No Image

Сумма по уходу за ребенком

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать?

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

Читайте также:  Реестр квартиры по адресу

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Читайте также:  Коды вычетов 114 115 2 ндфл

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Последние новости о повышении суммы

В 2019 г размер детских выплат работающим мамам (и другим трудоустроенным лицам) индексировали 2 раза: в феврале и в мае. Оба повышения приурочены к росту федерального МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С начала года минимальная сумма составляла:

Индексацию провели также разово в отношении выплат неработающим лицам, ухаживающим за детьми до 1,5 года: они выросли на 4 % (до 3142,33 руб.).

Уже в 39 регионах РФ ФСС отвечает за расчет и выплату дотаций трудоустроенным мамам и другим лицам, фактически ухаживающим за родным или усыновленным малышом. Согласно Постановлениям Правительства № 294 от 21.04.2011 и № 619 от 30.05.2018, с июля 2019 г. к проекту подключились:

  • республики Кабардино-Балкария;
  • Тыва;
  • Северная Осетия (Алания);
  • Карелия;
  • Курская и Костромская области.

Кому выплачивают

Детское пособие положено лицам, которые ухаживают за ребенком с момента рождения вплоть до достижения им 1,5 года, в связи с чем лишены возможности полноценно трудиться и получать заработную плату.

Это могут быть:

  • мать или отец (один из них), опекун, работающие по бессрочному или срочному договору, трудовому контракту и др.;
  • другие родственники ребенка, подлежащие соцстрахованию (работающие);
  • мать, проходящая службу в ВС РФ по контракту;
  • мать или отец — сотрудники силовых структур, таможенной службы и др.;
  • мать, потерявшая работу при ликвидации предприятия или расквартировании воинской части, если это случилось, пока она была в положении или в отпуске по беременности;
  • родитель или опекун, не застрахованные в ФСС, в том числе студенты;
  • неработающие родственники, фактически ухаживающие за ним после его рождения, если мать и отец умерли или лишены родительских прав.

Пособие по уходу за ребенком начисляют в полном объеме даже тем, кто трудится во время отпуска при неполном рабочем дне.

Как оформить

Детское пособие выплачивает работодатель (в некоторых регионах — территориальные подразделения ФСС). Неработающим и тем, кто не подлежит страхованию (студентам, ИП, которые не оплачивали добровольные взносы), выплаты отчисляет региональный Отдел соцзащиты населения.

Заявление и документы

Для начисления детского пособия работающей маме потребуются следующие бумаги:

  1. Заявление. Его пишут в свободной форме, адресуя руководителю компании. Как правило, в тексте совмещают заявление на декретный отпуск и на выплаты.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документы всех остальных детей.
  4. Справка с работы отца или из Отдела соцзащиты о том, что ему не начислено такое же пособие. Оформляется на бланке № 182Н (Приказ Минздрава от 30.04.2013). Такой же документ потребуется от второго нанимателя матери, если она трудится по совместительству.
  5. Справка 2-НДФЛ от прежнего работодателя для определения среднемесячного заработка за 2 предыдущих года.

Это основной пакет документов. Полный перечень бумаг, которые могут понадобиться в разных ситуациях, приведен в Приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н.

Документы в подлинниках и копиях подают в бухгалтерию своей организации. ФСС и Отделы соцзащиты принимают заявления:

  • лично;
  • почтой;
  • через МФЦ;
  • онлайн на портале Госуслуг;
  • через представителя (потребуется доверенность).

Порядок и сроки начисления

Подать заявление нужно до достижения ребенком 2 лет. Независимо от времени подачи, пособие будет начислено со следующего дня после окончания отпуска по беременности или с момента рождения ребенка (для неработающих лиц). Все недополученные средства поступят единовременным платежом.

Решение о назначение пособия работодатель или ОСЗН принимают за 10 дней после получения заявки и полного комплекта документов. Платежи начинаются со следующего месяца. От работодателя они поступают в день выплаты основной части зарплаты. ФСС и Отделы соцзащиты также переводят средства раз в месяц через почту или на банковскую карту.

Важно! По закону деньги поступают в полном объеме, то есть не облагаются НДФЛ.

Размер детских выплат в 2019 году

Сумма зависит от:

  • категории получателя;
  • заработной платы, доходов;
  • количества детей у мамы;
  • региона (на Крайнем Севере применяются местные коэффициенты).

Для застрахованных работающих получателей сумма выплат рассчитывается как 40 % от заработной платы, полученной за 2 последних календарных года. Для неработающих, студентов, ИП и частнопрактикующих специалистов, которые не отчисляли взносы в ФСС, размер пособия установлен в точной сумме.

Минимальный

В 2019 года минимальная сумма выплат для безработного равна:

  • 3142,33 руб., если ребенок первый;
  • 6284,65 руб. на второго и последующих детей.

Сумма была проиндексирована с 01.02.2018 г. Пособие в этом размере получают сокращенные с работы матери, студенты, неработающие родственники, которые ухаживают за ним в связи со смертью или лишением прав родителей.

Кому положено выходное пособие при увольнении? Подробности в статье.

Для работающих граждан сумма выплат привязана к уровню федерального МРОТ. С мая 2019 г. он составил 11163 руб., таким образом минимально возможные выплаты равны 4465,20 руб.

Максимальный

Наибольшая сумма исчисляется исходя из предельной базы социального страхования за 2 предыдущих года. В 2019 г. она составляет 24536,57 руб. для трудоустроенных граждан.

Для безработных матерей и иных родственников, студентов, предпринимателей размер установлен законом. С 01.02.2018 г. он равен 12569 руб.

Расчет пособия работающей маме

При подсчете выплат за основу берется усредненный месячный заработок за 2 прошедших календарных года (в 2019 г. — за 2016–2017 гг.).

Читайте также:  Где нельзя курить в россии

Как рассчитывается это значение:

  • S (общее) — это сумма заработка. Она не может превышать базу для начисления взносов в ФСС, которая составляла 670 тыс. руб. в 2015 г., 718 тыс. руб. в 2016 г., 755 тыс. руб. в 2017 г.
  • K (календарных дней) — число календарных дней с учетом исключаемых периодов: отпусков по болезни, беременности, уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработка. За 2016–2017 г. максимально это значение равно 731.
  • 30,4 — усредненное число дней в месяце.

Возможна замена годов, если на какой-либо из 2 прошедших выпал другой отпуск по беременности или уходу за ребенком. Это делают, чтобы не допустить снижения размера материальной помощи.

Рассчитав среднемесячный доход, его умножают на 40 %. В конце нужно сравнить полученное значение с минимумом и максимумом и при необходимости скорректировать в большую или меньшую сторону.

До 1,5 лет

Родитель или иной родственник, ухаживающий за ребенком, имеет право на получение пособия до полутора лет. Начало выплат совпадает либо с моментом предоставления отпуска, либо со дня рождения ребенка.

Важно! В первый и последний месяцы возможны выплаты в неполном объеме в зависимости от количества дней в них.

До 3 лет

«Детские» начисляются только до того, как ребенку исполнится 18 месяцев, хотя сам отпуск может предоставляться до трех лет. В течение последующих полутора лет начисляется только ежемесячная компенсация, которая в 2019 году составляет 50 руб.

Пример

Мама получила в 2016 г. 510 тыс. руб., в 2017 — 560 тыс. руб. В течение 2016 г. она 15 дней провела на больничном. Тогда для расчета среднемесячного заработка берется не 731, а 716 календарных дней.

S(сред.) = (510000+560000)/716*30,4 = 45430,16 руб.

Размер составит 45430,16*40% = 18172,06 руб. Эта сумма не превышает предельного максимума, поэтому не корректируется.

Условия назначения пособия по уходу за ребенком

Принципы предоставления выплат зависят прежде всего от категории получателя и количества детей. Другие обстоятельства, например присвоение ребенку инвалидности или статуса матери-одиночки, значения не имеют.

Неработающему родителю

Пособие начисляет и оплачивает региональный Отдел соцзащиты безработным, не вставшим на учет в Службе занятости, а также:

  • студентам;
  • нетрудоустроенным женам военных;
  • ИП и частнопрактикующим специалистам, которые не платили взносы в ФСС;
  • сокращенным в связи с ликвидацией организации или закрытием воинской части;
  • незастрахованным или неработающим родственникам, если родители не могут или не имеют права ухаживать за ребенком.

Минимальный и максимальный размер выплат установлен законом и не зависит от уровня МРОТ или бывших доходов. Для назначения обращаются в ОСЗН по месту постоянной или временной прописки.

Помимо заявления и свидетельств, нужно предоставить:

  • подтверждение проживания совместно с ребенком;
  • трудовую книжку — оригинал, если есть;
  • студенческий билет;
  • справку из Службы занятости о том, что заявитель не зарегистрирован как безработный;
  • подтверждения своего права получать пособия именно в ОСЗН.

В течение 10 дней принимается решение о назначении выплат. Они начнут поступать со следующего месяца на банковскую карту не позднее каждого 26 числа.

За вторым

Если в течение 1,5 года отпуска за одним ребенком на свет появился второй, мама имеет право на удвоенный размер пособия. Для работающих он составит 80 % усредненной заработной платы. В приведенном выше примере женщина будет получать 45430,16*80% = 36344,13 руб. Минимальные и максимальные пороги в этом случае не применяются.

Для нетрудоустроенных граждан выплата установлена законом и составляет 6284,65 руб. При этом не важно, родился ребенок в период первого отпуска или после него.

За третьим и последующими

Если в течение одного отпуска по уходу за ребенком в семье появилось еще два, выплаты на каждого будут суммироваться. Однако законом установлено, что максимальное пособие за 3 и более детей не может быть больше среднемесячного заработка.

Пример: Первый малыш родился в августе 2017 г. и мама ушла в отпуск с 01.09.2017 г. Ее пособие в 2017 г. исчислялось из зарплаты за 2016 г. (510 тыс. руб.) и за 2015 г. (495 тыс. руб.) и составило (510000+495000)/730*30,4*40% = 16740,82 руб.

Как получить пособие по безработице? Порядок действий смотрите в статье.

Каков размер пособия по безработице в 2019 году? Читать далее.

Отдых продлится до февраля 2019 г. В ноябре 2019 г. она родит двойню, с 01.12.2018 г. уйдет в отпуск. Периоды уходов за детьми будут «общими» в декабре 2019, январе и частично в феврале 2019.

В эти месяцы женщина будет получать максимально возможное пособие — 100 % от своего заработка в 2015 и 2016 г. Оно будет составлять (510000+495000)/730*30,4*100% = 41852,05 руб.

За ребенком-инвалидом

В таком случае размер выплат не изменится. Однако его родители могут рассчитывать на другие льготы:

  • социальную пенсию;
  • ежемесячную выплату наличными;
  • пакет социальных услуг.

За их назначением нужно обращаться с Пенсионный фонд РФ.

Видео по теме

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Комментировать
    0 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    Adblock detector