No Image

Трудовой кодекс статья 372

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящимКодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации, коллективным договором, соглашениями, передпринятиемрешения направляет проект локального нормативного акта иобоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзнойорганизации, представляющий интересы всех или большинстваработников(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднеепяти рабочих дней со дня получения проектауказанного локальногонормативногоакта направляет работодателю мотивированное мнение попроекту в письменной форме (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

В случае, если мотивированное мнение выборного органапервичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектомлокальногонормативного акта либо содержит предложения по егосовершенствованию,работодатель может согласиться с ним либо обязанвтечение трех дней после получения мотивированного мнения провестидополнительные консультации с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации работников в целях достижениявзаимоприемлемого решения (в ред. Федерального закона от 30июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляютсяпротоколом, после чего работодатель имеет право принять локальныйнормативныйакт, который может быть обжалован выборным органомпервичнойпрофсоюзной организации в соответствующую государственнуюинспекциютруда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзнойорганизации также имеет право начать процедуру коллективноготрудовогоспора в порядке, установленном настоящим Кодексом (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Государственная инспекция труда при получении жалобы

(заявления) выборного органа первичной профсоюзной организацииобязанав течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления)провести проверку и в случае выявления нарушения выдатьработодателю предписание об отмене указанного локальногонормативногоакта, обязательное для исполнения (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Читайте также:  Сайт осужденных по фамилии

Ст. 372 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Читайте также:  Гражданский ответчик упк рф

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector