Фз 342 порядок увольнения

Статья 89 . Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Информация об изменениях:

Часть 8 изменена с 13 августа 2019 г. – Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.

Информация об изменениях:

Часть 12 изменена с 13 августа 2019 г. – Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

13. Погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник органов внутренних дел исключается из реестра сотрудников органов внутренних дел со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

Информация об изменениях:

Статья 89 дополнена частью 14 с 13 августа 2019 г. – Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

14. Увольнение сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, и позднее трех лет со дня его совершения.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 89 настоящего Федерального закона

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

ст. 80 ТК РФ

ст. 81 ТК РФ

ст. 82 ТК РФ

ст. 84 ТК РФ

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.
17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

• сдал оружие;
• удостоверение;
• жетон;
• другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

• при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
• во время установленного военного или чрезвычайного положения;
• при ликвидации последствий ЧС.

Увольнение по инициативе руководства

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

• если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
• если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
• если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
• в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

• выдать ему трудовую книжку;
• провести окончательный расчет;
• выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
• выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
• выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

• зарплата;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• квартальная премия;
• выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга лет

Количество окладов

менее 10 лет
5 окладов за месяц

более 10 лет, но менее 15
10 месячных окладов

от 15 до 20 лет
15 окладов

больше 20 лет
20 окладов

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению. Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья. С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

• ФИО, должность, звание начальника;
• ФИО, должность и звание сотрудника;
• просьба об увольнении на конкретную дату;
• отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
• причина ухода из структуры МВД;
• просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
• просьба о выдаче документации;
• подпись заявителя.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

• отработать определенное количество времени;
• довести “дело” до конца;
• другие непосредственные функции.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

• оказание давления;
• неправильное определение даты увольнения;
• неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

• со злоупотреблением властью на местах;
• конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Считается ли нарушением контракта добровольный уход из МВД России заключенного при поступлении на службу? Нужно ли производить какие-либо выплаты?

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

При увольнении из МВД РФ по выслуге лет не выплатили положенные мне 15 окладов и компенсацию за форму. Что делать в такой ситуации?

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Служба в полиции достаточно сильно отличается от работы гражданских лиц. Уволиться с ОВД не так просто как может показаться. В отличие от гражданских, хранители правопорядка не подчиняются трудовому кодексу, так как отношения регулируются федеральным законодательством. Однако и в этой трудовой сфере есть место неисполнению обязанностей, сокращению, превышению должностных обязанностей и солидному возрасту. Чтобы ответить на главный вопрос: «Как происходит увольнение полицейских?», стоит более детально разобрать положения в №3 ФЗ РФ – О полиции.

Порядок

Чтобы уволить сотрудника ОВД, нужны веские основания. Страна сегодня испытывает дефицит в грамотных и компетентных сотрудниках, поэтому чтобы уволить специалиста, нужно провести как минимум служебную проверку. Причин для отстранения не так много, в 2019 году можно выделить основные:

1. Рапорт поступил по собственной воле сотрудника.
2. Солидный возраст – после того как наступил период выслуги лет, когда специалист может выйти на заслуженную пенсию.
3. Исполнилось 55 лет – касается полковников, для остальных предельный возраст – 50 лет.
4. Нарушение контракта.
5. Сотрудника отчислили из обучающего учреждения.
6. Призвали в армию.
7. Ухудшение здоровье – обязательно необходимо предоставить решение комиссии.
8. Не прошел аттестацию – на протяжении последних лет это одна из самых частых причин увольнений.
9. Стал гражданином другого государства.
10. Нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.

Список не полный, однако эти причины являются самыми распространенными. Чтобы ознакомится с полным – рекомендуется изучить ФЗ 343 СТ.89.

Однако на каждый случай найдется еще ряд законодательных поясняющих актов. Чтобы произвести правильное увольнение, необходимо точно установить причину. Если с собственным желанием все понятно, то с нарушением действующего законодательства или нарушением контракта дела обстоят иначе. Каждый из вариантов можно разобрать детально, так как далеко не все случае дают право на получение пособий и дополнительных выплат.

Более того, на 2019 год рассчитана государственная программа по ликвидации и слиянию подразделений. Поэтому отбор будет проводиться достаточно жесткий. Под сокращение попадет более 60% сотрудников управляющего состава, так как государство планирует направить сэкономленные средства на реализацию новых проектов и обучение оставшегося штата.

Нельзя упустить момент с развитием новых технологий. За последние 10 лет активно развивается система видеонаблюдения и искусственный интеллект. Сегодня для выписки и фиксирования штрафов на дороге больше не нужны сотрудники, так как в отличие от них система фиксирует каждого нарушителя, в то время как сотрудник всего одного.

Выход на пенсию

Увольнение сотрудника полиции по закону и правилам в данном случае производится на основании сразу двух актов – ФЗ 342 ст. 38 и 88. В этом случае стоит разобрать:

1. выход на пенсию по выслуге лет с увольнением;
2. выход на пенсию по достижению предельного возраста.

В обоих случаях сотрудники имеют право хранить форму, пользоваться льготами и участвовать в наставничестве менее опытных представителей этой профессии. В первом варианте, сотрудник может выйти на пенсию и уволиться, а может и дальше продолжать служить получая дополнительных доход. В 2019 изменения пенсионной реформы не коснется тех, кто должен выйти на заслуженный отдых в течение этого периода. Однако остальных ждет неприятная новость, так как правительство решило продлить стаж до 25 лет. Увеличение будет проходить постепенно. Предельный возраст выхода остается тот же – 55 лет для полковников, 50 – для представителей других званий.

Также следует указать на то, как происходит оформление:

1. За несколько месяцев до наступления круглой даты, сотрудник получает уведомление от руководства о том, что приближается дата увольнения. Если специалист желает продолжить работу в органах – он должен написать встречное заявление о продлении контракта. Если дело касается согласия или достижения предельного возраста – сотрудник подписывает документ, тем самым подтверждая свое согласие.
2. Если было принято решение о продолжении службы, будет назначена обследующая комиссия, которая должна подтвердить хорошую физическую подготовку, знания и здоровье.
3. Если данные не подтвердились, непосредственный начальник должен составить рапорт на увольнение.

Важно! Уволиться по собственному желанию даже при наступлении выслуги не так просто. В отличие от гражданских лиц, сотрудник полиции должен указать уважительную причину.

Более того, рапорт хоть и является своего рода заявлением где указываются причины увольнения, нужно дополнительно приложить документы. Если причина в плохом самочувствии – этот момент должен подтвердить врач. Если рапорт будет составлен правильно – препятствий для увольнения не будет.

Увольнение по собственному желанию равносильно увольнению по возрасту и выслуге. Поэтому список необходимых документов будет аналогичным:

1. официальное уведомление о том, что сотрудник желает оставить должность;
2. рапорт;
3. распоряжение о передачи документов в ОВД;
4. приказ о последующем увольнении сотрудника.

На руках после увольнения остаются:

1. справка НДФЛ;
2. копия рапорта;
3. военный билет;
4. страховое свидетельство и трудовая книга.

Если дело касается увольнения по собственной инициативе здесь может присутствовать отработка. Однако ее назначают не всегда, каждое увольнение рассматривается в индивидуальном порядке.

В 2019 году планируется ужесточить возможность продолжения службы после получения статуса пенсионера. Чтобы сохранить за собой рабочее место, дополнительно нужно пройти комиссию, которая даст заключение не только о физической подготовке сотрудника, но и о его здоровье.

Также стоит отметить увольнение по состоянию здоровья. Комиссия может быть созвана по инициативе самого сотрудника, а также при ежегодной проверке. В случае если будет выявлено заболевание, которое входит в список – Приказа МВД N 523. Если комиссией будет подтвержден факт ухудшения здоровья из-за службы, можно рассчитывать на денежную компенсацию:

1. Если присвоена инвалидность (1 группа) – от 1,5 млн рублей.
2. Если вторая – 1 млн рублей.
3. Если третья – 500 тыс. рублей.

Выплата единовременная и переводится на счет уволенного сотрудника. Однако в данном случае может быть и отказ, если будет доказано, что травму или тяжелое заболевание сотрудник получил умышленно.В данном случае обязательна консультация опытного юриста, который поможет собрать обратные доказательства обжалования решения в судебном порядке.

Увольнение «по статье»

Сегодня можно наблюдать за тем, как сотрудников полиции увольняют по статье. Поводов много, однако увольнение это лишь промежуточная мера, которая сулит судебным процессом. Рассматриваются следующие случаи:

1. Превышение должностных полномочий – в данном случае будет уместно указать на сопроводительный законодательный проект 286 УК РФ, в зависимости от тяжести предусматривается также лишение свободы.
2. Утрата доверия – регулируется ст. 82 N 431-ФЗ. В данном случае поводом может быть скрытие доходов, многократное нарушение устава и многое другое.
3. Многократное нарушение служебной дисциплины – пояснение можно найти в ФЗ 342 в ст. 49. Сюда также можно отнести регулярное опоздание, отсутствие на рабочем месте без причины и т.д.
4. Возбуждение уголовного дела – если сотрудника полиции привлекли по статье УК или даже НК, то в данном случае он больше не имеет право числиться в штате.

Одна из частых причин увольнения – «Превышение должностных полномочий полицейским», сегодня преследуется по закону. Поэтому эту причину стоит разобрать более детально. В данном вопросе очень важно указать на то, что все случаи уникальны, поэтому изучаются они комиссией скрупулезно. Каждый сотрудник полиции должен понимать все аспекты этого вопроса, так как никто не застрахован.

В 285 УК РФ говорится о том, что превышение полномочий касается использования сотрудником своего статуса для достижения личных и корыстных целей. Сегодня этот акт предусматривает лишение свободы сроком до четырех лет, с увольнением и лишением статуса навсегда.

В данном случае можно также указать на применение оружия, если ситуация не требовала того. Наиболее частый случай: сотрудник не при исполнении использовал оружие для достижения собственных целей – хотел разобраться со злостными нарушителями порядка, с соседями, показать своей статус, угрожал гражданским без весомой причины, устраивал стрельбище в лесопосадке в качестве развлечения.

Принять окончательное решение увольнять ли сотрудника по такой статье может только следственный комитет. Расследование производится на основании 151 УПК РФ, при этом сотрудник на время разбирательств должен быть отстранен от всех дел.

Заявление для возбуждения дела может послужить активная гражданская позиция простого прохожего или общественного деятеля, у которого присутствуют доказательства. Если результат проверки следственным комитетом указал на виновность сотрудника правоохранительных органов – он имеет право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней. Если доказать невиновность удалось – необходимо составить встречное заявление о возбуждении нового дела, согласно 306 УК РФ – о заведомо ложном доносе. Однако в данном вопросе нужно воспользоваться услугами опытного юриста, который сможет разобрать досконально ситуацию и построить правильную стратегию защиты.

Совершение преступления на работе в полиции чаще всего заканчивается возбуждением уголовного дела. Однако сотрудник может быть привлечен и по административному право нарушению. Более детальная информация об этом моменте описывается в ФЗ 342 ст 15. Здесь предусматривается как штрафные взыскания, так и официальный выговор, который фиксируется в личном деле сотрудника. Стоит отметить, что наличие даже административного нарушения – курение в общественном месте, распитие алкогольных напитков, может привести к отказу в повышении. Сюда также можно отнести корыстные преступления находясь в должности сотрудника полиции:

1. ст 285 ук рф – злоупотребление;
2. ст 286 УК – превышение;
3. ст 290 УК – получение взятки;
4. ст 292 ук – если при трудоустройстве сотрудник предоставил ложные данные о себе.

С ужесточение положения о противодействии коррупции (273-ФЗ), нарушений со стороны должностных лиц стало еще больше. Поэтому даже простое получение благодарности, теперь может расценивать как получение взятки.

Стоит также отметить, что на фоне коррупции подразделения ГИБДД, стоит вопрос о полном расформировании и слиянии со службой ДПС в России. Поэтому было бы уместно рассмотреть и вопрос сокращения.

Сокращение штата

В отношении работодателя и гражданского лица для сокращения используется 81 ТК РФ. Однако это положение применимо и к сотрудникам полиции, только в лице работодателя выступает непосредственно само государство. Порядок для применения сокращения:

1. должно присутствовать письменное решение о ликвидации подразделения или определенного штата;
2. сокращение производится на основании ст. 179, 261 ТК РФ, которое предполагает наличие преимущества на сохранение должности:
3. объявить о сокращении руководитель должен не менее чем за 2 месяца, при этом сотрудники должны получить решение в письменном виде;
4. все сотрудники должны пройти обязательную комиссию ВВК;
5. с каждым сотрудником должна осуществляться индивидуальная беседа, которая раскрывает его права;
6. в день увольнения сотрудник должен получить все документы: рапорт, трудовую книжку, военный билет и так далее.

Однако немаловажным вопросом в теме сокращение штатов в полиции, является денежный аспект. Сегодня можно выделить следующую финансовую компенсацию, которая положена по закону 247-ФЗ (социальная гарантия):

1. полное денежное довольствие согласно отработанному времени;
2. премия (квартальная, годовая) – с учетом вычета не отработанного времени;
3. компенсация за неиспользованный отпуск – если таковой имеется;
4. пособие по выслуге лет;
5. компенсация за приобретенное ранее обмундирование.

В отличие от гражданских, социальное обеспечение на этом не заканчивается. Также стоит выделить отдельно компенсацию по стажу № 247 – ФЗ:

1. Выслуга составила 10 лет, при этом у сотрудника не было нарушений – 5 окладов единовременно.
2. При стаже до 14 лет – 10 окладов.
3. До 20 – 15 окладов.
4. Более 20 лет – 20 окладов.

Если у сотрудника имеется почетный орден и особые заслуги – финансовая компенсация увеличивается на 2 оклада. Однако это положение не касается внештатного персонала, однако государство обязуется предоставить альтернативные рабочие места в других подразделениях и учреждениях. Компенсация в данном случае выплачивается согласно гражданскому трудовому кодексу.

Незаконное увольнение

Причиной увольнения из органов может быть незаконное применение п.7 ч.2 ст.82 ФЗ 342. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: «Что делать если незаконно уволили или хотят уволить из полиции?». В данном случае понадобиться помощь опытного юриста, так как защищаться в суде придется своими силами.

Стоит отметить, что ст. 82 ФЗ №342 должна быть подкреплена весомыми доказательствами для увольнения сотрудника. Если все документы были подделаны, правды можно будет добиться только через суд. Выше были предоставлены примерные основания, которые могут быть использованы в качестве аргументации при расторжении контракта – ст. 49 ФЗ №342, ст. 82 ФЗ №342 и т.д. Однако стоит учесть и другое положение, которое дает право на защиту сотрудника при увольнении – ВС РФ от N 4202-I ст 62. После того, как на руки было выдано решение об увольнении, наступает короткий срок на обжалование – всего 30 дней. В данном случае обратиться можно только в суд, с целью признания правоты сотрудника полиции.

При таких обстоятельства без помощи опытного юриста не обойтись, так как понадобиться выстроить грамотную линию защиты и предоставить свидетелей. После подачи заявления, за дело берется следственный комитет, который беспристрастно должен провести служебное расследование. Если вина потерпевшего будет не доказана и суд примет решение восстановить сотрудника в должности, можно будет привлечь лицо принявшее решение уволить к ответственности за превышение должностных обязанностей.

Трудовой спор открыть вправе любой уволенный сотрудник. Однако перед тем как начнутся судебные тяжбы необходимо детально изучить статью увольнения. Если нарушения со стороны должностного лица все же были, вступать в борьбу не стоит, так как это сулит потерей времени и средств. Однако если факт нарушения был подделан (на практике встречается часто: личная неприязнь начальства, коррупция, ложный донос, некачественная проверка), то обжаловать решение все же стоит, так как в данном случае есть даже возможность получить денежную компенсацию. Тянуть с подачей жалобы не рекомендуется, так как после просрочки очень сложно вернуть право на обжалование. Ходатайство не всегда приносит плоды, для этого придется искать весомую причину для возобновления дела.

Заключение

Если увольнение по статье было подделано, а денежная компенсация по сокращению не получена в должном объеме – это повод начать бить тревогу. Сотрудники полиции, как и все граждане России имеют одинаковые права согласно Конституции России. Поэтому добиваться справедливости приходится чаще в судебном порядке. Оказать эффективную помощь и содействие может только опытный юрист.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.