No Image

Юристы остаются без работы

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Робот-адвокат: как юристам не остаться без работы

Юридическая профессия всегда была одним из оплотов консерватизма. Юристы имеют привычку козырять латинскими сентенциями, написанными до нашей эры, ссылаются на нормативные акты, принятые в XV веке, и выступают в суде в тех же одеждах, что и их коллеги столетия назад. Зачем менять то, что хорошо работает, будь то закон о чистоте пивоварения или традиция облачаться в судейскую мантию? Многие десятилетия тысячи адвокатов и юридических фирм по всему миру работали именно под таким девизом.

«Золотой век» традиционного юридического бизнеса пришелся на 70-80-е годы XX века. Можно сказать, что он увенчал собой завершающий этап той «старой» экономики, в которой компьютер был причудой ученых и военных, а образцом успешного предпринимателя являлся промышленник или нефтедобытчик. Но умные парни уже собирали в калифорнийских гаражах устройства, которые вскоре начнут потрясать ежедневный жизненный уклад миллиардов людей, и мир начинал меняться так стремительно, как не делал этого со времен промышленной революции.

Пусть медленно, но юриспруденции пришлось меняться вслед за ним.

Первой «жертвой» глобальной компьютеризации стал образ элитарности юридической профессии. Речь не о снижении качества соответствующего образования. Эта проблема существует, и не только в России, но масштаб ее зачастую преувеличивается: все же низкокачественные кадры очень быстро отторгаются рынком. Прежде всего разрушился один из краеугольных камней юриспруденции: труднодоступность специальных знаний. Главные юридические ноу-хау – знание законов и умение быстро найти нужный источник – пали под натиском технологий.

Типичный образ практикующего юриста начала 1990-х годов был немыслим без потрепанного кодекса с ручными пометками и вклейками вырезок из официальных изданий с поправками. Он исчез с приходом правовых программ, которые обеспечили постоянный доступ к автоматически обновляемой информации. Но сняв одну «головную боль», эти программы тут же породили другую. Любой получил возможность установить юридическую базу данных, а интернет мгновенно заполнился всевозможными шаблонами правовых документов. Авторитет юристов как священных оракулов законодательства начал стремительно падать. Закономерным итогом утраты монополии на доступ к специальным знаниям стало снижение спроса на базовые юридические услуги. Экономные клиенты мигом смекнули, что за общедоступную информацию платить вовсе не нужно.

В то же время на первом этапе наступающая автоматизация вовсе не сократила доходы отрасли. Скорее наоборот. Во-первых, некоторую долю гонораров (и, что уж тут скрывать, морального удовлетворения) начал приносить разбор запущенных ситуаций, запустившихся как раз по причине применения «типовых договоров» и иных видов экономии на услугах юристов. Во-вторых, что куда более важно – стремительно развивающийся IT-бизнес потребовал дополнительного правового регулирования, что тут же породило новые дорогостоящие юридические практики.

Правда, юридическим консерваторам все равно пришлось уступить некоторые позиции. Прежде всего, пожертвовать безупречным внешним видом юристов. Руководители фирм, ранее не готовые ввести в своих офисах даже casual Fridays, вдруг осознали, что основной доход им стали приносить парни, одетые в худи и шорты. И необходимость вести переговоры в присутствии затянутых в дорогие костюмы советников вовсе не настраивает их на деловой лад, а вызывает в лучшем случае равнодушие, а то и раздражение. Лучшие психологи и HR-консультанты быстро разработали и внедрили рекомендации «соответствовать имиджу клиента», одеваясь более расслабленно, пренебрегая галстуками и прочими условностями. Более того, появилась целая категория юристов, специализирующихся на IT. Их внешний вид мало чем отличался от стереотипного образа нерда-программиста, что не мешало их фирмам ставить рекорды по выручке. Да и так ли важен внешний вид, если консультирование ведется через онлайн-чат, «горячую линию» или с помощью иных современных средств телекоммуникации, а оплата принимается через банковскую карту или WebMoney?

Однако снижение расходов на портных, возможность консультировать по скайпу и необходимость периодически отстаивать в суде позицию, основанную на скачанном из интернета договоре, вряд ли можно назвать потрясениями фундаментального характера. Да и окружающий мир очень быстро проделал путь от громоздкого персонального компьютера на каждом столе к миниатюрному устройству с уникальными информационными возможностями в каждом кармане и продолжает меняться. Читая в новостях о законопроектах, предлагающих облагать подоходным налогом труд роботов, поневоле задумываешься: стоит ли юристам ждать от IT-технологий чего-то столь же революционного, чем стали интернет-торговля, 3D-печать или беспилотное управление для соответствующих отраслей?

Отчасти да. По всей вероятности, основным источником новых потрясений выступят технологии искусственного интеллекта и машинного обучения.

Рутинная юридическая работа – составление типовых для компании документов и иные базовые операции – уже давно автоматизирована настолько, что ее в состоянии выполнять люди без специальных юридических знаний. А иногда и вовсе не люди: одно из популярных в США мобильных приложений позволит обжаловать неправомерный штраф за парковку, для чего пользователю необходимо лишь ввести данные автомобиля и номер штрафной квитанции. И чиновники в ручном режиме удовлетворяют почти половину этих подготовленных программой жалоб.

Читайте также:  Как продлить время парковки

Более сложные юридические операции, например подготовка к судебному процессу или анализ документов по M&A сделке, теперь также под силу специализированному программному обеспечению (Discovery Cracker, IBM-Watson и др.), что оставляет не у дел большое количество младшего юридического персонала. Результаты работы такого ПО, конечно же, требуют проверки со стороны опытных специалистов, однако оно позволяет значительно экономить время и эффективно отделять второстепенную информацию от важной. Сами алгоритмы анализа данных прогрессируют с каждым годом.

Но означает ли все это, что юридическая отрасль в ближайшее время полностью преобразится, значительно ужавшись как в прибыльности, так и в количестве занятых? Или что новые технологии допустят к профессии любого желающего, без сита долгого предварительного обучения, лицензирования и отбора, как это сделал Uber в индустрии такси?

Несмотря на возникновение новых практик, сопровождавшее IT-бум в мировой экономике, в конечном итоге спрос на юридические услуги начал снижаться. Последние исследования, проведенные в Центре изучения юридической профессии Джорджтаунского университета, показывают, что на американском рынке (самом крупном в мире) в 2014-2015 годах спрос на юридические услуги остается примерно на одинаковом уровне, несмотря на рост экономики, – это равносильно фактическому падению.

Предвидится и сокращение занятых. Согласно исследованиям, проведенным британским отделением Deloitte, юридический бизнес уже сейчас находится в лидерах по числу увольнений в Великобритании, и в течение ближайших 20 лет вследствие автоматизации на нем сократится еще около 140 000 рабочих мест. Более близкий нам пример: Сбербанк России анонсировал сокращение около 3000 юристов, чью работу (опять же – рутинную) будет выполнять компьютерная программа.

В то же время потенциальная прибыльность отрасли должна только возрасти. Ведь высокая степень автоматизации работы ведет к серьезному снижению издержек. Конечно, в компаниях, непосредственно предоставляющих юридические услуги, пропадет возможность поставить часы работы уволенных юристов в счет клиенту. Но все же гонорары «джуниоров» не являются системообразующими, так что влияние на общую прибыльность не будет существенным. Да и клиенты наверняка обрадуются такой экономии, что, очевидно, повысит конкурентоспособность активно автоматизирующихся фирм.

С другой стороны, в юридическом бизнесе выполнение начинающими специалистами рутинных операций традиционно является элементом обучения и набора опыта. Стало быть, совсем исключить неофитов из работы, целиком переложив ее на компьютеры, попросту не получится. Иначе откуда потом взяться опытным специалистам, которые будут «надзирать» за результатами работы искусственного интеллекта в более сложных операциях?

Помимо этого, автоматизация анализа информации вовсе не означает автоматизацию принятия решений на основе этой информации. Исключение человеческого фактора из этого процесса пока что не усматривается даже в среднесрочной (20-30 лет) перспективе. И, безусловно, оценка аналитической работы искусственного интеллекта и принятие соответствующих решений невозможны без соответствующего специального образования и опыта работы.

В целом можно заключить, что современные IT-технологии влияют на доступность юридических услуг потребителю, способы их предоставления и потребления. Изменения в этих аспектах только набирают обороты, и отрасли предстоит пережить еще немало связанных с этим реформ. В то же время изменение бизнес-модели предоставления услуг не означает изменения их сути и востребованности соответствующей профессии. Пока право будет оставаться основным регулятором общественных отношений, эксперты в этой области продолжат оставаться необходимыми обществу. Даже если им придется в корне изменить подход к монетизации этой необходимости.

Российские вузы готовят безработных — Рособрнадзор обвинил учебные заведения в «размывании» рынка труда. Из-за переизбытка юристов и экономистов выпускники профильных факультетов не могут трудоустроиться, заявили в ведомстве. Ежегодно Рособрнадзор планирует, сколько абитуриентов поступит на каждую специальность. В своих расчетах он исходит из конкретной потребности в кадрах, однако вузы существенно превышают рекомендуемый лимит за счет платных мест. Это негативно отражается на рынке труда, ведь институты готовят выпускников, которые заведомо не могут быть трудоустроены, отмечают в ведомстве.

Проблема переизбытка кадров действительно есть, но вывод, который делают власти, не совсем верный, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов: «Ежегодно проводится мониторинг по трудоустройству выпускников. Эти данные должен предоставлять каждый вуз. Начнем с того, что у нас обстановка в этой сфере довольно специфическая, и большое количество людей, порядка 25%, несмотря на то, что их навыки и знания востребованы, уходит в так называемый неформальный рынок труда. Согласно данным этого мониторинга, в России где-то до трети выпускников в первый год не устраивается по специальности, в том числе и потому, что экономика у нас не создает рабочих мест. У нас на рынке труда происходит сокращение численности занятых, и этот процесс идет не первый год».

Читайте также:  Движение очереди по есв мвд

Желающих найти работу, например, юристом гораздо больше, чем вакансий, которые отрасль может предложить, отмечает председатель московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Андрей Князев, который сам регулярно получает резюме от выпускников: «К нам обращается много молодых специалистов, которые проработали какое-то время, но не нашли себя. Например, на вакансию младшего юриста приходят десятки резюме. Между тем, зарплата на такой позиции находится примерно на одном уровне с продавцом или курьером. Для работодателей сложившаяся ситуация, конечно, благоприятна, ведь они могут выбирать. Но, в целом, она, конечно, снижает престиж специальности. Мой сын, например, не выбрал юридический факультет, потому что на его выпускников практически не обращают внимания, ведь уже на третьем-четвертом курсе студенты ищут и находят работу».

Проблема переизбытка кадров вскоре коснется многих специальностей, а не только юристов и экономистов, считает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Между тем, справиться с новым вызовом должны сами работники, уверена эксперт: «С переизбытком предложения в той или иной отрасли столкнется буквально каждый первый. Но дело не в направлении образования, а в навыках и том, как человек строит свою карьеру. Высокопрофессиональных юристов и экономистов работодатели по-прежнему ищут и готовы им платить большие зарплаты.

Есть совершенно непрофильные вузы, которое предлагают юридическое и экономическое образование. Вот у выпускников таких заведений возникают самые большие проблемы.

Ведущие эксперты рынка труда практически единогласно утверждают, что доподлинно точно никто не знает, какими будут изменения на рынке труда в ближайшие годы. Однако уже сейчас понятно, что от выпускников будет нужна не просто готовность учиться и соответствовать реалиям, а умение самому эти знания получать и строить свою карьеру».

В Рособрнадзоре отметили, что никто не снимает с вузов ответственности за то, чтобы выпускник получил работу в соответствии с полученной специальностью.

Несмотря на мировой кризис и сокращение издержек, необходимость в квалифицированных юристах практически не уменьшилась. Но очевидно, что предложить такие же условия оплаты, как раньше, многие компании просто не могут. О том, от каких требований к кандидатам можно отказаться, чтобы не платить лишнее, и какие зарплаты сейчас считаются нормальными, – в этой статье.

«Узкие» специалисты более востребованы, чем юристы «широкого профиля»

В настоящее время рынок труда переживает тяжелое время. В рамках сокращения издержек проходят массовые увольнения даже в самых крупных компаниях. Конечно, это не афишируется, но между тем известно всем. Юридический отдел не является исключением. Причем не только банковские юристы остались без работы. Сокращение затронуло все юридические специализации.

За последние два месяца значительно снизилось количество предложений от работодателей и увеличился поток юристов, которые хотят устроиться на работу. Количество резюме кандидатов (на вакансию юриста) возросло на 60 процентов. А работодатели стали публиковать на 25 процентов меньше вакансий (по сравнению с октябрем 2008 года). Но ситуация отнюдь не критическая. Индекс HeadHunter в этой сфере составляет на данный момент 2,4. Это означает, что на одну открытую вакансию приходится 2,4 резюме соискателя. Это достаточно здоровая ситуация, поскольку балансом для рынка труда считается индекс 2. Просто до наступления кризиса предложений для юристов было больше, а сейчас их число снизилось.

Из тех вакансий, которые требуются сейчас, востребованы юристы со специализацией: корпоративное право, налоговое право, арбитраж. В то же время наиболее дефицитные юристы – это специалисты в недропользовании, ценных бумагах, слияниях и поглощениях, международном праве. Количество резюме по этим специальностям меньше, чем число вакансий. Причем «узкий» специалист будет более востребован, если его специализация совпадает со сферой деятельности компании, а он в свою очередь настоящий ас в своем деле. По наблюдениям представителей кадровых агентств, специалисты «широкого профиля» вызывают у работодателей однозначный скепсис. Ведь совершенно очевидно, что юриспруденция – это очень широкая сфера и знать всего просто невозможно.

ВОПРОС В ТЕМУ
Почему на сайтах поиска работы привлекательные вакансии с высокой зарплатой зачастую «висят» очень долго?
Чем выше заработная плата, указанная в вакансии, тем сложнее требования. Найти грамотного юриста, который бы соответствовал им, очень сложно. Да и процесс утверждения такого юриста долгий (собеседование проводится с психологами, начальником отдела, директором, собственниками). И потом хорошие специалисты хотят очень высоких зарплат. А это еще один этап собеседования. Хотя в связи с кризисом такие вакансии закрываются быстрее.

Многие компании сократили или вообще убрали соцпакет

Читайте также:  Что входит в сельский стаж

Определенные изменения претерпели и предложения по оплате труда юристов. Снижение заработных плат пока незначительно – около 10 процентов. Но появилась тенденция снижения не стартового оклада, а уменьшение или вообще отказ от бонусов и премий. Поэтому в целом можно сказать, что доходы понижаются.

Наиболее высокооплачиваемые юристы на данный момент – это специалисты в сфере слияния и поглощения, ценных бумаг, международного и налогового права, в нефтяной и инвестиционной сферах. Относительно банковских юристов ситуация значительно изменилась.

Вполне заметные изменения претерпел соцпакет, который обычно предлагается работодателями и играет немаловажную роль для работников. Так, в большинстве компаний его убрали полностью или оставили незначительный минимум.

Помимо специализации зарплата юриста зависит от опыта работы. В настоящий момент картина выглядит так. Юристы, которые только что закончили вузы, вряд ли сразу смогут работать полноправными юристами, потому что степень доверия работодателя к ним пока невысока. Скорее всего это будет должность помощника юриста, младшего юриста и т. д. с окладом 10 000–20 000 рублей. Причем 20 000 рублей – только в крупной иностранной компании и при условии свободного владения иностранным языком. Юрисконсульты с опытом работы от 1 до 3 лет довольно востребованы в небольших компаниях и могут смело рассчитывать на оклад в 20 000–30 000 рублей. Те юристы, опыт работы которых колеблется от 3 до 5 лет, имеют все шансы успешно трудоустроиться в серьезные компании на зарплату 35 000–60 000 рублей. С опытом работы от 5 лет корпоративный юрист часто становится руководителем отдела с заработной платой 70 000–100 000 рублей. А чтобы получать 200 000–500 000 рублей, нужен опыт работы 6–7 лет, из них 3 года в должности руководителя отделом плюс знание английского и хорошее профильное образование.

ВОПРОС В ТЕМУ
Влияет ли на зарплату пол юриста?
К сожалению, в большинстве случаев женщинам платят меньше. На работу руководителя юридического отдела преимущественно возьмут мужчину.

Если не требовать знания иностранного языка, можно платить меньше

Работа юриста хороша тем, что возраст для нее не самое главное. Даже наоборот, чем старше юрист, тем он более опытный, знающий. Между тем средний востребованный возраст, который заявляют работодатели в своих заявках, – это 27–37 лет. После 50–55 лет найти высокооплачиваемую работу без хороших рекомендаций довольно сложно.

Кроме того, работодатели традиционно предъявляют определенные требования к вузу, который предпочтительно должен был закончить соискатель. В крупные компании выпускников коммерческих вузов часто даже не приглашают на собеседование независимо от опыта работы. Скорее возьмут выпускника МГУ, МГИМО, МГЮА или другого крупного государственного вуза с меньшим опытом работы, чем выпускника коммерческого вуза с большим опытом. Потому что считается, что юрист должен обладать как хорошими знаниями законов, так и связями, которые зачастую дает именно учебное заведение.

Второе высшее образование (например, экономическое вкупе с первым – юридическим) или по профилю компании однозначно влияет на размер оклада. Во-первых, потому что говорит об уровне специалиста. Во-вторых, даст возможность сразу передать новому сотруднику большой объем работы, не тратя лишнее время на объяснение специфики.

Дополнительной прибавки к зарплате обычно требует владение соискателем иностранными языками. Это придется учитывать, когда компания составляет заявку на вакансию в агентстве. Знание языка требуют не только иностранные компании, но и российские. Хотя, казалось бы, зачем обычному «корпоративщику» свободное владение английским. Даже бытует мнение, что работодатели требуют это просто для «престижа», но в работе он не пригодится. Тут может быть несколько причин. Во-первых, внешнеэкономическая деятельность; во-вторых, капитал компании не полностью российский и в составе учредителей есть иностранцы; в-третьих, вопросы договорного права (тот же договор аренды, оказания услуг иностранным партнерам) и т. д. Причем надо учитывать, что даже без опыта работы с юридическим образованием и со знанием английского начинающий юрист может претендовать на зарплату 25 000 рублей. Без знания английского – 20 000 рублей. А уже вполне опытный юрисконсульт без знания языка может рассчитывать в среднем на оклад 35 000–60 000 рублей. Поэтому если реальной необходимости в иностранно говорящем юристе нет – лучше исключить эту позицию и сэкономить средства.

Средний круг требований и должностных обязанностей к юрисконсульту компании

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector