No Image

К видам поощрения относятся

СОДЕРЖАНИЕ
1 просмотров
12 декабря 2019

У каждого человека есть потребность в признании, в материальных ценностях. На реализацию этой потребности и направлено поощрение.

Используя поощрение, можно получить двойной результат: привести коллектив к конфликтам вплоть до его распада и, напротив, объединить и сплотить. Поощрение осуществляется с помощью вознаграждения. Вознаграждение — это все, что человек считает ценным для себя. Понятие ценности у разных людей отличается. Для состоятельного человека в некоторых условиях несколько часов искренне дружеских отношений могут быть более ценными, чем крупная сумма денег. В организации мы имеем дело с двумя главными типами вознаграждения: внутренним и внешним. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Это такие чувства, как самоуважение, значимость выполняемой работы, се содержательность, чувство полученного результата и другие.

Для того чтобы обеспечить получение работником внутреннего вознаграждения, нужно создать ему нормальные условия работы, обеспечив его всем необходимым, и четко поставить задачу, определить его права и обязанности, ответственность.

Правила эффективности поощрения:

§ поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности человеком с положительным результатом;

§ целесообразно использовать весь комплекс поощрительных мер. Поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда;

§ возможность получить поощрение в короткие сроки, например через неделю. Если работник знает о том, что он получит поощрение, но только через десять лет, то эффективность этого вида поощрения резко снижается;

§ гласность поощрения. Любое поощрение поднимает престиж, уважение работника и ценится людьми нередко значительно выше, чем материальные блага;

§ доступность поощрения. Поощрение должно быть установлено не только для сильных работников, но и для слабых.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

§ награждение ценным подарком;

§ награждение почетной грамотой;

§ занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом профессионального союза или с другим представительным органом работников.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.

Применение мер поощрения, указанных в статье, — право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании.

Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

Статья 191 ТК РФ называет только несколько видов поощрений и определяет, что поощрения даются работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, и за достижений в труде, при которых работника необходимо поощрять. К таким случаям относятся:

Образцовое выполнение трудовых обязанностей предполагает поощрение за высокую исполнительскую дисциплину. Условием образцового исполнения обязанностей является высокая квалификация. Основанием для поощрения может быть выполнение какого-то этапа работы, который имеет самостоятельное значение.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.

Улучшение качества продукции, ко всему прочему, повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Продолжительная безупречная работа является формой активности, которая должна поощряться, так как подобная работа под силу не всем работающим. Целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Например, через каждые пять лет безупречной работы работнику можно предоставить право на получение поощрения, значимость которого может повышаться.

Кроме видов поощрения, установленных в ТК РФ, в правилах внутреннего распорядка, уставах и положении о дисциплине можно предусмотреть и другие виды поощрения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась – это был конец пары: "Что-то тут концом пахнет". 8389 – | 8014 – или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

На сегодняшний день работодатели не придают большого значения различным видам морального поощрения, ошибочно полагая, что материальное стимулирование более эффективно при мотивации персонала. Как правило, руководители не берут в расчёт то, что у каждого человека существует потребность в эмоциональном удовлетворении, которое стоит практически на одном уровне с другими видами мотивации, связанных с материальным стимулированием.

Давно известно, что для работника лучшим мотиватором к более эффективной деятельности является именно моральное поощрение, так как такой сотрудник старается оправдать проявленное к нему доверие, начинает работать более добросовестно, тем самым заметно повышая уровень своей продуктивности.

Рассмотрим понятие моральное поощрение – этотип поощрения, направленный на удовлетворение нематериальных потребностей, например, социальных или духовных. Такое поощрение выражается в оказании сотруднику повышенного внимания, признания, в поднятии его авторитета и т. п.[6]

Читайте также:  Виды работ по договору гпх

В законодательстве моральное поощрение рассматривается в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации[7], где сказано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например:

– награждает почетной грамотой;

– представляет к званию «Лучший по профессии»;

– представляет к государственным наградам.

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах.

Далее, дадим более точную характеристику поощрениям, приведенных в вышеуказанном списке:

Данный вид поощрения достаточно распространен в различных организациях и может иметь два вида: письменная благодарность и устная. Применяется как самостоятельно, так и в сочетании с другими видами поощрений. В свою очередь письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке.

Объявляется благодарность как первого, так и второго вида в торжественной обстановке в основном руководителем организации. Обычно такой вид морального поощрения применяется за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, добросовестный труд, выполняемый на протяжении многих лет и т. д.

Объявление благодарности, как правило, осуществляется оформлением приказа руководителя и последующего закрепления в трудовой книжке сотрудника.

Необходимо вести учёт объявленных и врученных благодарностей, которые в дальнейшем могут быть учтены при аттестации работников или присвоении квалификационных разрядов.

Также следует отметить, что к награждению могут быть представлены не только сотрудники организаций, но и работники отраслевых министерств и ведомств. Для них существует специальные положения соответствующих министерств и ведомств. Например:«Положение об объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по рыболовству», которое утверждено Приказом Росрыболовства от 7 июля 2004 года №40 «Об отраслевых наградах федерального агентства по рыболовству» или «Положение о благодарности председателя правления пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденное Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 24 октября 2005 года №39 «О поощрениях пенсионного фонда Российской Федерации».

· Награждение почетной грамотой.

Почетной грамотой работник может быть награжден за:

– добросовестный и безупречный труд;

– достижение высоких показателей в служебной деятельности;

– образцовое выполнение трудовых обязанностей;

– успешное выполнение особо важных и сложных заданий.

Руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник, оформляет представление к награждению, где указывает фамилию, имя, отчество сотрудника; дату его рождения; занимаемую должность; образование; стаж работы и готовый вариант отправляет руководителю организации.

Далее руководитель оформляет приказ о награждении Почетной грамотой сотрудника и производит ее вручение в торжественной обстановке, вручить грамоту также может и другое должностное лицо.

· Представление к званию «лучший по профессии».

За особые трудовые заслуги работник может получить звание «Лучший по профессии». Это отраслевое почетное звание производится по представлению работодателя руководителями министерств с участие соответствующих профсоюзных органов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации с течением времени менялся, в него были добавлены новые пункты, упразднены устаревшие, изменения коснулись также статьи о поощрении работников. Ранее в данном нормативном документе были обозначены такие пункты как занесение в Книгу почета и на Доску почета отличившегося сотрудника, но в новом Трудовом Кодексе Российской Федерации данный пункт был упразднен, при этом поощрение в виде представления к званию «Лучший по профессии» осталось неизменным.

Чтобы получить данное поощрение работнику нужно пройти конкурс на звание «Лучший по профессии», который утверждается приказами различных отраслевых министерств и ведомств, например: Приказ Министерства Внутренних дел Российской Федерации от 21 октября 2005 года №850 «Об утверждении положения о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание «Лучший по профессии»

Сотруднику, которому присваивается данное звание вручается диплом, нагрудный знак, памятный подарок или денежная премия, все это обязательно проходит в торжественной обстановке.

· Представление к государственным наградам.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 191 ч. 2 указано, что работники могут быть представлены к государственным наградам за особые трудовые заслуги. В свою очередь особые трудовые заслуги можно трактовать как результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение. [8]

В Конституции Российской Федерации ст. 71 пункте «С» прописано, что установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти Российской Федерации.[9]

Также известно, что в Конституции Российской Федерации ст. 89 пунктом «Б» обозначено право Президента Российской Федерации награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания отличившихся граждан.[10]

Данная награда представляет собой высшую форму поощрения граждан за особые заслуги в защите Отечества, экономике, государственном строительстве, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги. Пример такой награды можно привести Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации №442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах Российской Федерации».[11]

После обсуждения в коллективах организации ходатайств о награждении государственными наградами принимается соответствующее решение, после чего ходатайство направляется в органы исполнительной власти субъектов или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.[12]

Представление к государственным наградам имеет форму наградного листа, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года № 2119 «Об утверждении форм наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации».[13]

В Инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерацииотмечено, что государственные награды вручает Президент Российской Федерации или по его поручению и от его имени другие должностные лица.[14]

После вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении государственные награды вручаются не позднее двух месяцев в торжественной обстановке и широкой гласности. Кроме государственной награды работнику также вручается удостоверение к государственной награде.

Читайте также:  Платят ли деньги по осаго

Сведения о государственных наградах в обязательном порядке вносятся в трудовую книжку работника.

· Присвоение почетных званий.

Работники, отличившиеся высоким уровнем профессионализма и добросовестно проработавшие многие годы – могут быть поощрены присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации»[15]

В данном Указе дается перечень почетных званий:

– Летчик-космонавт Российской Федерации;

– Народный артист Российской Федерации;

– Заслуженный конструктор Российской Федерации;

– Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;

– Заслуженный агроном Российской Федерации;

– Заслуженный юрист Российской Федерации;

– Заслуженный деятель науки Российской Федерации и т.д.

Всего таких званий в Указе насчитывается более 50.

Для получения почетного звания высокопрофессиональному работнику необходимо проработать не менее 10 или 15 лет в соответствующей отрасли.

Но, к сожалению, предлагаемый перечень в данной статье не совсем соответствует требованиям настоящего времени. В современных организациях, как правило, возрастает потребность в инициативных, целеустремленных работниках, каждый из которых нуждается в индивидуальном подходе к поощрению. Поэтому руководителям необходимо

шире использовать известные меры морального стимулирования, разрабатывать новые эффективные способы вознаграждения отличившихся сотрудников.

Также, можно добавить такие виды морального поощрения как награждение почетным знаком организации, кроме этого, при поощрении работников, которые еще не достигли восемнадцатилетнего возраста в ряде организаций практикуется направление благодарственного письма родителям сотрудника (или по месту учебы работника).

Дополнительно, можно выделить такие индивидуальные и коллективные поощрения как: размещение информации о работниках на сайтах организаций, выдача структурным подразделениям свидетельств и дипломов установленного образца, подтверждающих достижение определенных трудовых результатов, присвоение коллективных локальных званий («Лучший отдел», «Лучшая администрация», «Лучшая смена» и т. д.) Но и это далеко не исчерпывающий список поощрений, так как каждая организация может определять и другие меры стимулирования сотрудников исходя из своих специфики и экономического состояния.

Для морального поощрения работников выделают некоторые юридические требования к составу и оформлению документов. Например, постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»[16] утверждаются приказы о поощрении сотрудников, имеющие следующие формы:

– Форма №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

– Форма №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

В данных приказ указывается следующая информация о сотруднике:

– Фамилия, имя, отчество поощряемых сотрудников, табельный номер, должность и структурное подразделение;

– Причина поощрения, имеется в виду, за какие именно успехи в работе поощряется работник (данная информация прописывается в строке «Мотив

– Конкретная мера поощрения (благодарность, почетная грамота, ценный подарок и так далее);

– Основание для поощрения (например, представление служебной записки руководителя структурного подразделения).

Далее, необходимым также считается внесение необходимой записи в личную карточку о поощрении работника. В VIIраздел личной карточки работника в обязательном порядке вносятся все сведения о поощрениях. У данного документа существует своя унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Кроме вышеперечисленного, запись о поощрение сотрудника вносится и в трудовую книжку работника. В строке «Сведения о награждении (поощрении) указывается:

– кем награжден работник;

– причина поощрения сотрудника;

– конкретная мера поощрения;

– наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что моральное поощрение работников – это публичное признание результатов труда работника.

Моральное стимулирование трудовой деятельности – это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника.[17]

В Российском законодательстве указаны различные видыморального поощрения работников, который в свою очередь не является исчерпывающим, так как каждая организация в праве поощрять сотрудников по мере своих сил, сфер деятельности и экономических возможностей. Нематериальное поощрение предполагает собой индивидуальный подход к каждому работнику организации, но также влияет на весь коллектив, являясь показательным мотивирующим фактором.

Несомненно, любое поощрение, моральное или материальное, оформляется в соответствии с юридически оформленными требованиями, ими являются занесение записей о поощрении работника в различные документы, например, личную карточку сотрудника или в трудовую книжку, где прописывается полная информация о виде поощрения.

Статьи по теме

Какие бывают виды поощрений за труд? За что поощрить работника и как это правильно сделать? Расскажем про правила и особенности поощрения сотрудников.

Какие бывают поощрения

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель применяет следующие виды поощрений:

Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент>>>

  • объявляет благодарность;
  • выдает премию;
  • награждает ценным подарком;
  • награждает почетной грамотой;
  • представляет к званию лучшего по профессии.

Данный перечень не является исчерпывающим. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пример определения поощрения

На практике в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка включаются такие меры поощрения: присвоение званий "Ветеран организации", "Заслуженный наставник", предоставление санаторно-курортных и иных оздоровительных путевок и т. д.

На основании положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников самостоятельно т. е. без участия в этом представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Руководитель организации наделен правом применять как меры морального, так и материального поощрения.

Мера поощрения

Меру поощрения, применяемую к работнику, в каждом конкретном случае работодатель определяет самостоятельно. Будет ли это мера материального или нематериального характера – зависит от его решения.

Читайте также:  Содержание кур в квартире

Например, объявляя работнику благодарность, работодатель по сути не несет никаких дополнительных финансовых затрат на поощрение работников, однако подобные меры поощрения не всегда способны стимулировать работников на качественный и эффективный труд, поскольку по большому счету не представляют для работников какого-либо серьезного интереса.

Материальное поощрение

Меры материального поощрения различаются в зависимости от того, производятся ли они в денежной или в неденежной форме. В денежной форме работник поощряется в виде премии. Премирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, распространено во многих организациях и является наиболее действенным видом поощрения в целях дальнейшего повышения трудовой дисциплины, качества и быстроты выполняемой работниками работы. Однако имейте в виду, в качестве видов поощрения рассматриваются только такие премии, которые не предусмотрены системой оплаты труда в организации, не выплачиваются на регулярной основе, а производятся в индивидуальном, исключительном порядке особо отличившимся работникам за значительные успехи в работе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

К материальным видам поощрения, производимым в неденежной форме, относится такой вид поощрения как награждение ценным подарком. На практике поощрение работников ценным подарком встречается не так часто, как выдача премии. В качестве ценного подарка работника как правило вручаются часы, перьевые ручки, бытовую технику и т.д.

В отличие от дисциплинарных взысканий, когда за совершение одного дисциплинарного проступка возможно применение только одного взыскания, работник, добросовестно осуществляющий свои трудовые обязанности, может быть представлен одновременно к нескольким видам поощрения, имеющим как моральную, так и материальную составляющую.

Обратите внимание, коль скоро премии, выплачиваемые на регулярной основе и предусмотренные системой оплаты труда в организации, не относятся к мерам поощрения в том смысле, в котором премирование упоминается в ст. 191 ТК РФ, выплата таких премий одновременно с объявлением благодарности работнику или вручением почетной грамоты производится в ином порядке, чем если бы такая премия выплачивалась в качестве меры поощрения.

Действие наложенного на работника дисциплинарного взыскания в течение года со дня применения не создает препятствий для поощренияработника работодателем, если такой механизм не предусмотрен локальным нормативным актом организации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работник поощряется за добросовестный эффективный труд.

Никаких иных критериев, которые бы лежали в основе оценки труда работников, ТК РФ не устанавливает.

Именно поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре рекомендуем более точно определить, за что поощряется работник, а именно: в чем выражается проявление добросовестного эффективного труда с учетом спецификидеятельности организации и выполняемой работы по определенной должности, профессии, специальности с учетом квалификации работника.

Уставы и положения о дисциплине, действующие в отношении отдельных категорий работников, помимо названных выше мер поощрения, предусматривают дополнительные.

Пример определения поощрения

Так, например, работники рыбопромыслового флота поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества рыбопродукции, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений. Для работников применяются также следующие виды поощрений – занесение в Книгу почета, Книгу истории корабля и на Доску почета, награждение нагрудным знаком (пп. 9, 10 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708).

Однако не все уставы о дисциплине включают дополнительные меры поощрения. В частности, в п. 9 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утв. постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744) установлено, что работники организаций, на которых распространяется действие Устава, поощряются за успехи в труде в соответствии с законодательством РФ о труде.

Государственные награды

В целях повышения эффективности поощрения за высокие достижения в установленной сфере деятельности министерствами, федеральными службами устанавливаются ведомственные меры поощрения (награды).

Например, в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ учреждены ведомственные награды: знак отличия "Милосердие"; нагрудный знак "Отличник здравоохранения"; нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы"; Почетная грамота (приказ Минздрава России от 10.08.2012 № 78н "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации").

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" установлено, что в государственную наградную систему Российской Федерации входят:

  • звание Героя Российской Федерации;
  • звание Героя Труда Российской Федерации;
  • ордена Российской Федерации;
  • знаки отличия Российской Федерации;
  • медали Российской Федерации;
  • почетные звания Российской Федерации.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица:

  • имеющие удостоверение "Ветеран труда";
  • награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам предоставляется социальная поддержка в видеосуществления системы социальных мер, например, получение ежемесячной денежной выплаты, по оплате коммунальных услуг и др.

Комментировать
1 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector