No Image

Какие льготы при увольнении

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Вы просматриваете раздел Льготы и компенсации при увольнении

Расположенный в большом разделе Льготы

Как должен вести себя работодатель, принявший решение уволить сотрудника?

Когда человека увольняют по вине работодателя, то в его жизни сразу же появляется множество проблем. Например, отсутствие денег на элементарное существование, потеря стажа и опыта.

Такое увольнение должно осуществляться только согласно Трудовому Кодексу РФ, где подробно расписано, как должен вести себя работодатель, принявший решение уволить сотрудника.

Но на деле все очень далеко от идеала, и часто случается такое, что работодатель нарушает закон.

Льготы и компенсации по увольнению при сокращении штата

Когда происходит сокращение штата, то на работе останутся только те сотрудники, у которых была самая высокая производительность труда и квалификация. Другим придется искать новое место работы, но им положены следующие льготы и выплаты:

  1. Выплата в размере среднего месячного заработка данного сотрудника.
  2. Данный заработок должен сохраняться, пока уволенный человек не найдет себе новое место работы (время выплаты такой компенсации ограничено).
  3. Другие компенсации, которые прописаны в трудовом договоре.

То есть, Трудовой Кодекс РФ подразумевает некоторую защиту граждан, которые были уволены в связи с сокращением штата и оставляет им денежную компенсацию на тот период, пока человек будет находиться в поиске нового места работы.

Льготы и компенсации при увольнении госслужащего

В случае увольнения со службы служащему должны быть выплачены следующие денежные компенсации:

  1. Денежная компенсация в размере двухнедельной заработной платы.
  2. Компенсация за непотраченное отпускное время (если таковое имеется).
  3. Если госслужащему удастся в судебном порядке доказать, что уволили его без опоры на Трудовой Кодекс РФ, то его обязаны будут снова принять на работу, причем, на ту же самую должность, а также вернуть ему деньги за те дни, которые он вынужден был прогулять.

Льготы и компенсации при увольнении по собственному желанию

Если человек увольняется по собственному желанию, то никаких льготных выплат ему не полагается, работодатель обязан будет только лишь выплатить ему зарплату за те дни, которые он отработал и они еще не были оплачены, а также выплатить отпускные, если у работника имеется неосуществленный ранее отпуск.

Льготы и компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения пенсионера в связи с сокращением штата

Если человек увольняется со своего рабочего места в связи с тем, что он выходит на пенсию, то согласно Законодательству РФ ему должны выплатить следующие денежные средства:

  1. Оплата за каждый трудовой день, который не оплачен на данный момент.
  2. Денежная компенсация за нереализованный отпуск (на такую выплату могут рассчитывать только те люди, которые трудятся в данной компании не менее 11 месяцев).
  3. Если пенсионера увольняют в связи с сокращением штата работников, то ему положена выплата денежных средств, которая равна сумме его заработной платы. Такая выплата сохраняется в течение двух месяцев после увольнения пенсионера.

Помимо денежных выплат, кадровый состав организации, в которой все это время трудился вышедший на пенсию человек, должен будет оформить следующие документы:

  1. Внести в трудовую книжку запись о том, почему данного человека уволили с его места работы, а также дату увольнения.
  2. Если человек сразу при достижении пенсионного возраста уходит на пенсию, то организация должна будет передать в Пенсионный Фонд следующие сведения о работнике: ФИО, возраст, трудовой стаж работы.
  3. В книге регистрации увольнений тоже должна появиться соответствующая запись.

Люди, которые желают выйти на пенсию раньше положенного возраста, могут рассчитывать на те же самые льготы и финансовые выплаты. Раньше на пенсию выйти могут следующие категории людей:

  1. Люди, которые более 20 лет отработали в трудных или опасных для жизни и здоровья условиях (например, шахтеры, работники химической промышленности).
  2. Женщины, которые имеют 3 и более детей.
  3. Человек, который имеет на иждивении ребенка-инвалида.
  4. Жители городов Крайнего Севера.

Внимание! Досрочный выход на пенсию может быть осуществлен женщиной, которая достигла возраста 50 лет, и мужчиной, которому исполнилось 55 лет.

Для того, чтобы оформить такую пенсию, нужно обратиться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда и оформить ее, предоставив все необходимые документы.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья

Человек, который испытывает проблемы со здоровьем и не может работать в полную силу, может уволиться сам. Уволить по состоянию здоровья работника могут по следующим причинам:

  1. Полная недееспособность человека, когда он не может трудиться даже неполный рабочий день.
  2. Работник дает письменное свидетельство, в котором отказывается от перехода на новое место работы.
  3. У работодателя нет вариантов рабочих мест, на которые можно было бы перевести такого сотрудника.

Человек, покидающий место работы по состоянию здоровья, может рассчитывать на следующие компенсации:

  • Денежная выплата, которая равна сумме его двухнедельного заработка. Такая выплата может увеличиться, если работодатель отметит увольняющегося как ответственного и трудолюбивого сотрудника, который внес вклад в развитие предприятия или фирмы.
  • Если человек имеет нереализованный отпуск, то он вправе получить за него денежную выплату.
Читайте также:  Как правильно продать дачу

Таким образом, в большинстве случаев увольнения человек в праве получить какую-либо материальную компенсацию, главное при этом хорошо знать свои права и уметь ими воспользоваться в нужно ситуации.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.
Читайте также:  Аренда авто облагается ндфл

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему. При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.

Какие выплаты положены при увольнении

Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.

К обязательным относятся:

  • выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  • компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.

Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.

Расчет выплат

Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие). Это может быть:

  • Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  • Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.

Порядок расчетов

Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику. Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
  2. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.
  3. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
  4. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.

Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018. При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет. Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период. По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска. Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31. Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.

За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска. Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне). Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.

Читайте также:  Налог на недвижимость в снт

Порядок увольнения и получения выплат

Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор. Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.

СПРАВКА! Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно. Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место. В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.

Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так: «Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля». Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля. Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.

Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.

Особые условия

Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях. Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  • заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;
  • пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз. Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.

У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  • пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;
  • пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы. Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.

Выплаты для госслужащих

Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену. При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.

Необходимые документы

От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление. Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  2. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.
  3. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.
  4. Трудовой договор.
  5. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  6. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.
  7. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  8. Трудовую книжку.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов. В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки. Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.

Сроки выплат

Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.

Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск. Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.

Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места. На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам. Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector