No Image

Кто направляет на медосмотр

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Кого надо направить

Пройти предварительный медосмотр обязаны следующие категории соискателей.

В сфере общепита медосмотры обязательны для всех работников без исключения, а не только для поваров и официантов

Категория 1. Лица, которые будут трудиться в определенных областях, а именн о ст. 213 ТК РФ :

• в торговле, общепите, пищевой промышленност и п. 1 ст. 23 Закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ ;

• в парикмахерских и косметических кабинета х п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 ;

• в сфере движения любого вида транспорта и управления им (например, водител и п. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ , машинисты, диспетчеры);

• в строительстве и производстве стройматериалов и конструкци й п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03 ; п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03 ;

• на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда согласно перечню таких услови й приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н) , а также на работах (по перечн ю приложение № 2 к Приказу № 302н ), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры.

Категория 2. Несовершеннолетние лица ст. 266 ТК РФ .

Категория 3. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионо в ст. 324 ТК РФ .

Варианты прохождения предварительного медосмотра

Вариант 1 (идеальный). Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание. Как правило, без такого договора не обойтись тем, у кого работают лица, для которых прохождение медосмотров обязательно.

При этом варианте соискателю под роспись выдается направление на предварительный медосмотр, подписанное руководителем фирмы либо уполномоченным лицом. Утвержденной формы такого направления нет, оно составляется в произвольной форме, но с указанием ряда обязательных реквизито в пп. 7, 8 приложения № 3 к Приказу № 302н . Вот примерный образец направления.

Общество с ограниченной ответственностью «Милкшейк»
г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 34

Направление на предварительный медицинский осмотр

На основании договора об оказании платных медицинских услуг № 75/17 от 06.02.2017 для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра направляется лицо, поступающее на работу в ООО «Милкшейк» (форма собственности — частная, вид экономической деятельности по ОКВЭД — «Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами» (ОКВЭД 46.33)).

Ф. и. о. и дата рождения лица, поступающего на работу Салазкин Владислав Сергеевич, 15.09.73
Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу Административный отдел
Наименование должности (профессии) или вида работы Водитель
Вредные и (или) опасные производственные факторы. Вид работы Локальная вибрация, общая вибрация.
Управление наземными транспортными средствами категории «В»
Место проведения медосмотра ГБУЗ «Городская поликлиника № 60».
Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45, ОГРН: 1027700271906
Дата проведения медосмотра 3 августа 2017 г., с 10-00 до 16-00

При себе иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Генеральный директор

Заметьте, что работодатель должен вести учет выданных направлени й п. 8 приложения № 3 к Приказу № 302н . Для этого удобно использовать специальный журнал. В нем, помимо регистрации выданных бумаг, могут расписываться работники за полученные направления.

Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, можно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателя.

Вариант 2 (допустимый). Будущий работник проходит предварительный медосмотр в любой клинике, имеющей лицензию на оказание подобных услуг, и оплачивает его сам за счет личных средств. А работодатель затем на основании представленных документов, подтверждающих оплат у Решение Самарского облсуда от 24.03.2015 № 21-245/2015 , полностью возмещает соискателю израсходованную сумму. Причем сделать это он должен независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор с соискателем или нет Апелляционное определение Суда ЯНАО от 14.11.2013 № 33-2402/2013 .

Если трудинспекция выявит, что сотрудники прошли предварительный медосмотр за свой счет и не получили от работодателя возмещения своих расходов, это будет расценено как нарушение трудового законодательств а ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ; сайт Роструда .

От себя добавим, что при таком варианте порядок возмещения затрат на прохождение обязательных медосмотров работодателю следует закрепить в своем локальном акте.

На практике некоторые работодатели прописывают в ЛНА положение о том, что право на возмещение сумм, затраченных на прохождение предварительного медосмотра, возникает у соискателя лишь в том случае, если он будет принят на работу и проработает в компании не менее какого-то определенного срока, к примеру 1 месяца.

Так делать нельзя! Подобные положения в ЛНА не что иное, как нарушение трудового законодательств а ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Ведь по смыслу ТК РФ обязанность работодателя возместить сотруднику такие расходы не ставится в зависимость от времени, отработанного им потом в этой организаци и Решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 08.06.2015 № 2-1026/2015

Если предварительный медосмотр выявил у кандидата противопоказания к работе, на которую он устраивается, то ему придется отказать в приеме на эту работ у статьи 76, 212, 213 ТК РФ .

Итоги медосмотра

По результатам медосмотра соискатель должен принести вам:

• или справку по форме № 086/у — если кандидат несовершеннолетни й п. 1 приложения № 20 к Приказу Минздрава от 15.12.2014 № 834н ;

• или медицинское заключение о том, что ему можно (либо нельзя) выполнять работу, на которую он претендует, — во всех остальных случая х пп. 12, 13 приложения № 3 к Приказу № 302н .

Кстати, результаты предварительного медосмотра должны быть также занесены в медицинскую книжку, если она требуется для выполнения будущей работ ы п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ .

Как учесть расходы на медосмотр

Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу — по результатам осмотра или по иным причина м Письмо Минфина от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 .

Читайте также:  4Fss u портал форма 4 фсс

Расходы на проведение предварительного медосмотра:

• учитываются в целях налогообложения прибыли как прочие — на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасност и подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 10.09.2015 № 03-03-06/52289 . «Доходно-расходные» упрощенцы тоже могут учесть такие затраты — как материальные расходы на оплату услуг сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессо в подп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 24.02.2014 № 03-11-11/7618 ;

• не облагаются НДФЛ, так как у работника не возникает экономической выгод ы Письмо Минфина от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840 ;

• не облагаются страховыми взносами, в том числе «на травматизм», так как нет объекта обложения взносам и п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ; Постановления АС ПО от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 ; 7 ААС от 22.04.2016 № 07АП-2119/2016 ; 11 ААС от 20.07.2017 № 11АП-8609/2017 ; 8 ААС от 30.08.2016 № 08АП-8543/2016 . Представитель Минфина подтвердил нам, что это правило справедливо и для тех случаев, когда работодатель компенсирует соискателю стоимость пройденного предварительного медосмотра, оплаченного им из собственных средств.

Начисление взносов на сумму возмещения соискателю стоимости предварительного медосмотра

КОТОВА Любовь Алексеевна
Действительный государственный советник РФ 3 класса

— Когда работодатель возмещает стоимость обязательного предварительного медосмотра соискателю, с которым еще не заключен трудовой договор, речь о страховых взносах идти не может, так как нет объекта для начисления взносов.

В случае когда на момент выплаты такого возмещения соискатель уже является работником, возмещаемая сумма также не облагается страховыми взносами. Ведь затраты на проведение обязательных предварительных медосмотров работников относятся к производственным расходам, которые необходимы для деятельности работодателя, и эти затраты никак не зависят от положений трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками.

Ответственность за непроведение медосмотров

Игнорирование обязанности проводить предварительные медосмотры соискателей может дорого обойтись работодателю. Дело в том, что на необходимость медосмотров указывает не только Трудовой кодекс, но и многие санитарные правила (например, в сфере общепит а п. 13. 1 СанПиН 2.3.6.1079-01 , в сфере дошкольного образовани я п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049-13 ).

Поэтому оштрафовать за допуск «неосмотренного» работника могут проверяющие сразу из двух контрольно-надзорных органов.

За что могут привлечь к ответственности Санкция Кто может оштрафовать
Допуск к работе без прохождения обязательного медосмотр а ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ • для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб.;
• для руководителей (ИП) — штраф от 15 000 до 25 000 руб.
Государственные инспекторы труд а ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ ; ст. 356 ТК РФ
Повторное аналогичное нарушени е ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ • для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для руководителей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Суд ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ
Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативо в ст. 6.3 КоАП РФ ; Решение Свердловского облсуда от 15.03.2016 № 72-306/2016 • для организаций — предупреждение, либо штраф от 10 000 до 20 000 руб., либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для руководителей — предупреждение либо штраф от 500 до 1000 руб.;
• для ИП — предупреждение, либо штраф от 500 до 1000 руб., либо приостановление деятельности на срок до 90 суток
Проверяющие из СЭС (Рос­пот­реб­над­зо­р а) ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.06.2013 № 476

Напомним, что правонарушение является повторным, если оно совершено в период, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказани ю п. 2 ч. 1 ст. 4.3 КоАП РФ . Этот период начинается со дня вступления в силу первичного постановления о привлечении к ответственности и заканчивается спустя год после исполнения этого постановлени я ст. 4.6 КоАП РФ . Так, в случае со штрафом исполнением считается его уплата.

Если работник, который подлежит предварительному медосмотру, уволился, а затем спустя время снова устроился на ту же работу, работодатель, прежде чем заключить трудовой договор, все равно должен направить такого работника на медосмот р Письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224 .

Срок давности привлечения к ответственности по всем названным нарушениям — 1 год с момента их выявлени я ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ .

Обратите внимание: Роструд считает, что работодателя нужно штрафовать за каждого «неосмотренного» сотрудника, допущенного к работ е Письмо Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3 .

В заключение отметим, что все сказанное про учет расходов на предварительные медосмотры и про санкции в полной мере распространяется и на другие обязательные медосмотры (например, на периодические, предрейсовые), а также на обязательное медосвидетельствование.

Составляем направление на периодический медосмотр

Общество с ограниченнойответственностью «Радуга»107023, г. Москва,Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организациип.
21

и. о.) 2. Дата рождения: 12 января 1980 г. (число, месяц, год) 4. Структурное подразделение 5. Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

Предварительно стоит убедиться, что указанные категории сотрудников действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра, и предъявление требований для его прохождения не будет расцениваться, как нарушение прав граждан. Подробнее о медосмотре читайте здесь: Обратите внимание: проведение первичных, периодических и внеочередных медицинских осмотров осуществляется в целях охраны здоровья, предупреждения и распространения заболеваний.

Читайте также:  Старый закон о пенсиях в рф

Приказ минздравсоцразвития рф от 12.04.2011 n 302н

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Направление на медосмотр по форме 302н

Заказать за 1500 руб. На вредных и тяжёлых работах создаётся угроза здоровью. Поэтому Минздравсоцразвития издало приказ 302н о предварительных и периодических медицинских обследованиях работников с вредными и тяжёлыми условиями труда.

  • для трудоустройства на работу;
  • для периодической проверки здоровья рабочих и специалистов.

Целью медкомиссии является оценка состояния здоровья трудящихся и определение возможности выполнения ими своих профессиональных обязанностей.

Заключение о профпригодности по приказу 302н

ТК, организация проведения таких медосмотров полностью возлагается на работодателя, в т. ч. и ее материальное обеспечение. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Скачать форму направленияна предварительный медосмотр Порядок прохождения предварительных/периодических медосмотров, а также перечни факторов и работ, влияющих на частоту проведения осмотров, устанавливаются приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н о медосмотре с приложениями — по закону такие осмотры должны проводиться с определенной периодичностью.
В целях охраны здоровья населения медосмотры в обязательном порядке проходят:

  • работники общепита;
  • сотрудники, связанные по роду деятельности с водопроводными сетями;
  • граждане, работающие в медицинских и детских учреждениях.

Направление на медосмотр при приеме на работу

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1 Порядок заполнения направления на медосмотр
  • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
  • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
  • 1.1 Образцы заполнения
  • Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

    • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу.

    Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

    Работники каких специальностей должны получить справку о профпригодности? строители лица, которые занимаются высотными работами медицинские работники работники водопроводных, транспортных служб фармацевты и провизоры сварщики лица, которые контактируют с химическими веществами лица, работа которых связана с опасными физическими факторами – шум, вибрация и так далее Порядок оформления медицинского документа Для получения документа нужно обратиться в поликлинику и взять в регистратуре бланк. Затем пройти специалистов, сдать все необходимые анализы. На основании профосмотра оформляется справка по форме 302н. В ней пишется медицинское заключение о том, есть ли у вас противопоказания к работе. Заключения каких специалистов потребуются?

    1. Терапевта;
    2. Невролога;
    3. ЛОР-врача;
    4. Офтальмолога;
    5. Хирурга;
    6. Психиатра с наркологом.

      Темы:

    • Прием на работу
    • Медосмотры
    • Направление на медосмотр при приеме на работу оформляет и выдает соискателям работодатель. Предварительные, периодические медицинские осмотры позволяют предотвратить аварии, массовое заражение большого числа людей опасными заболеваниями.

      Из этой статьи вы узнаете:

      • кому выдают направление на медосмотр 2017;
      • какие документы выдают на основании направления на предварительный медицинский осмотр 2017;
      • каков порядок проведения периодических медосмотров по направлению на основании приказа на бланке 302Н.

      Кому выдают направление на медосмотр 2017 Направление на медосмотр при приеме на работу выдают соискателям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

      Кто выдает направления на периодический медосмотр по 302 приказу

      После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

      Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

      • наименование организации;
      • номер и дату документа;
      • ссылку на нормативные акты;
      • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
      • график проведения проверки здоровья;
      • лицо, ответственное за это мероприятие;
      • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

      Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

      Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) Директор 1 0 Бухгалтер 1 1 Уборщица 1 1 После утверждения этого списка руководителем организации в 10-днев­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахожденияп. 21 Порядка. Адреса региональных управлений Роспотребнадзора вы найдете в приложении № 1 к Регламенту, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 766;

      • составить с учетом периодичности прохождения медицинских осмотров конкретным работником поименные списки сотрудников, обязанных проходить медосмотры, и утвердить эти списки у руководителя организациипп. 22, 23 Порядка. Поименные списки можно оформить так.

      УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Радуга»Н.П. Юрьев«31» мая 2013 г.г. Москва Список работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим осмотрам (обследованиям) в 2013 г.
      Направление на медосмотр при приеме на работу содержит:

      • наименование работодателя;
      • информацию о форме собственности организации, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
      • название медицинского учреждения, адрес местонахождения и код по ОГРН;
      • вид медосмотра: предварительный, периодический, внеплановый;
      • ФИО соискателя, поступающего на работу или сотрудника, направленного на периодическую медицинскую комиссию;
      • дату рождения обследуемого лица;
      • название структурного подразделения, если соискатель принимается на работу не в главный офис;
      • название профессии/должности;
      • указание условий труда: обычные, вредные, опасные.

      Направление подписывает работодатель или его уполномоченный представитель. Бланк выдается сотруднику под роспись. В журнал учета вносят соответствующую запись.

      Читайте также:  Фз 216 об энергосбережении

      С этой целью Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 предусмотрен ряд мер организационно-предупредительного характера, в том числе, связанных с обязательностью прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.

      Кого необходимо направлять на медосмотры в обязательном порядке

      Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);

      Педагогов детских учреждений (статья 213 ТК РФ);

      Водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);

      Работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ);

      Весь медицинский персонал (статья 213 ТК РФ);

      Персонал, занятый на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);

      Персонал, чей труд связан с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);

      Сотрудников водопроводных сооружений (здесь имеется в виду имеющим допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребназдора от 20.05.2005 № 402).

      Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

      Шаг 1. Определяем контингент

      В соответствии с приказом № 302н, на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников, которые заняты:

      во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т.д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);

      определенного вида работами (на высоте, под водой, под землей и т.д., полный перечень указан в Приложении № 2).

      Для того, чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический медосмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению.

      Данный список называется «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

      Контингент является обязательным документом и должен содержать:

      Список должностей и профессий при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2)

      Вредные и опасные производственные факторы (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

      В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его можно сделать в форме обычного списка.

      Далее необходимо утвердить Контингент у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому месторасположению работодателя

      Образец сопроводительного письма

      Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

      Работодатель вправе заключить договор на проведение осмотров с любой медорганизацией, однако у такой организации должна быть соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

      Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр

      После того, как договор о медицинском обслуживании заключен, можно отправлять людей на медосмотры. Не забываем, что лица до 18 лет направляются на предварительный осмотр в обязательном порядке.

      При приеме на работу

      Выдать кандидату на работу направление на медосмотр

      Образец формы

      Направление подписывает уполномоченное приказом работодателя лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале

      Образец журнала

      Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на медосмотр.

      При обращении в медорганизацию кандидату надо будет предъявить направление и свой паспорт. Если он поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

      По завершению предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

      Кандидат приносит заключение комиссии в отдел кадров.

      В заключении будет указано выявлены или нет противопоказания для данной работы. Если не выявлены, можно оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

      Оформляем соответствующее решение.

      При периодических осмотрах

      Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Данный список составляется на основании Контингента и включает в себя:

      Фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;

      Наименование вредного или опасного производственного фактора;

      Наименование структурного подразделения.

      Сформированный и утвержденный список напрвьте в медицинскую организацию минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра. Медицинская организация в свою очередь составит план план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.

      Минимум за 10 дней до проведения осмотра ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под роспись.

      Вручите каждому направление

      Работники должны расписаться в журнале учета выданных направлений и уехать на осмотр по плану. При себе работникам необходимо иметь паспорт и направление.

      По факту прохождения медосмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

      Если в заключении будет указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от работы на время, указанное в заключении или вообще перевести его на другую работу (как будет написано в заключении).

      Если противопоказаний не выявлено – продолжает работать.

      Кто платит деньги

      За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

      Однако может возникнуть вопрос, а если кандидат на работу пройдет медосмотр, но на работу не выйдет или вообще пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

      На этот случай можно поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформления личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует ему эти расходы.

      Если обязательный медосмотр не был проведен

      В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не был проведен не по вине сотрудника.

      Комментировать
      0 просмотров
      Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

      Это интересно
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      Adblock detector