No Image

Можно ли дыроколить приказы

СОДЕРЖАНИЕ
252 просмотров
12 декабря 2019

Когда сшивание завершено, иголку с ниткой вводят в центральное отверстие и выводят на заднюю сторону собранных вместе документов. Оставшийся конец нитки нужно завязать узелком.Сшивается документация банковским шпагатом, тонкой лавсановой лентой или прошивными нитками Как прошивать документацию ниткой Подготовка принадлежностей:

  • иглы с нитью подходящей толщины
  • документов, которые необходимо прошить
  • шило или другой инструмент для проделывания проколов в бумаге
  • печати организации
  • клея канцелярского

Прошиваем документ в 3 этапа:

  • Готовим бумаги для прошивки.

Контур.бухгалтерия

Как вы уже поняли, подшивать документы нитками — только полдела, так как нужно же еще их правильно заверить. Для того чтобы выполнить указанную процедуру, необходимо подготовить стикер (можно набрать в программе MS Word и распечатать) размером 5 х 6 см. На нем указывается информация о количестве страниц в деле (не только цифрами, но и прописью), об особенностях вложенных документов (к примеру, некоторые из них могут быть повреждены), а также отмечается фамилия, должность и подпись специалиста, который занимался прошивкой.
Этим фрагментом бумаги фиксируется узел нитей на последней странице, после чего ставится печать предприятия: одна часть оттиска должна находиться на наклейке с надписью, а вторая на листе.Для того чтобы узелок нитей был хорошо заметен, лучше взять для наклейки папиросную бумагу, а в качестве клея подойдет жидкое стекло (канцелярский клей).

Как правильно сшивать документы

По такому же алгоритму нить потом заводят в третье и последнее отверстия (с тыльных сторон). По завершении процедуры игла должна быть продета с лицевой стороны в дырку № 3 и затем быть связанной в узелок. И в завершение процесса, сверху должен быть наклеен прямоугольник.
5 дырок

Как правильно сшить документы

Многие документы передаются в архив. Прошитые многолистовые документы удобнее хранить, предоставлять документы проверяющим органам. Бумаги остаются в полной сохранности, исключается вероятность подмены, подделки или потери.

  • Вопрос правильной прошивки документов волнует не только работников государственных учреждений, но и представителей малого бизнеса.
  • Если прошивка будет выполнена с нарушениями, то процесс регистрации может затянуться на неопределенное время. Правильная прошивка — это гарантия максимальной защиты документации.

Как же выполнять прошивку согласно существующим требованиям? Как выполнить все с первого раза, если четкого свода правил о прошивке делопроизводственных бумаг нет? Материал этой статьи посвящен различным способам прошивки документации.

Как подшивать документы нитками на 2, 3 и 4 дырки, а также на уголок

ВИДЕО: Сшиваем документы на уголок Как прошить документы в 3 дырки вручную: схема Это один из самых простых вариантов. Для этого необходимо наметить три дырки. В среднем расстоянии между отверстиями должно быть не больше 3 см. Разметку страницы выполните линейкой. Инструкция:

    Сложите документы один на один.

После этого при помощи линейки отмерьте одинаковое расстояние с концом и в центре поставьте точку

  • От этой точки отмерьте в каждую сторону 3 см
  • При помощи шила сделайте отверстия и прошейте нитками
  • Необходимо, чтобы нить оплетала бумагу со всех сторон дырочек
  • Подробнее можно увидеть на схеме
  • После этого свяжите начало и конец шпагата, приклейте кусочек бумаги и поставьте штамп
  • Как прошить документы в 3 дырки вручную: схема Как прошить папку с 4 дырками: схема Такой вариант используется в делах с большим количеством листов.

    Руководство как прошивать и заверять документы

    Налоговым кодексом не предусмотрено представление в налоговый орган копий документов в подшивки, заверенной на обороте последнего листа последнего документа. Собственно, всем известно правило «что не разрешено, то можно», в данном случае Минфин придерживается правила «что не прописано в НК, будут прописано нами». То есть пока не было прописано, можно было «додумывать», но с выпуском соответствующего письма уже появляется новое правило.
    Аргументы в Минфине приводят следующие: было принято постановление ФАС Московского округа от 5 ноября 2009 г. № КА-А41/11390-09, в котором сказано, что под словами «заверенных проверяемым лицом копий», указанными в пункте 2 статьи 93 НК РФ, следует понимать удостоверение должностным лицом организации копий документов путем проставления на них необходимых реквизитов, придающих им юридическую силу.

    Как правильно прошивать и заверять документы

    Кто имеет право Заверять документы может руководитель предприятия, а также строго уполномоченный им составитель. Для этого данным лицам нужно ставить подпись, при этом как на листе документа, так и на стикере. Важно понимать, что при подписании документа, управленец берет ответственность на себя за сведения, содержащиеся в нем, либо назначает ответственность для сотрудника, уполномоченного за ведение данной деятельности.
    Условия Для заверения обязательно стоит подготовить специальный стикер – примерно 5х6 см. Обязательно должна прописана на нем информация:

    1. Количество листов.
    2. Особенности вложенных документов.
    3. ФИО специалиста, занимающегося прошивкой.

    Стикером фиксируется узел последнего листа, затем нужно ставить печать компании.

    Как правильно сшивать документы нитками, чтобы все было по госту?

    Можно ли сшивать документы дыроколом

    Так, для того чтобы подать бумаги в суд или налоговую инспекцию необходимо следовать нижеизложенным правилам:

    • документы необходимо скрепить в 3 дырки;
    • расстояние между проколами не должно превышать 3 см;
    • сшивается бумага нитью или тонким шпагатом;
    • на последнюю страницу клеится бумага размером 3х5 см, на которую ставятся заверительные подпись и печать.

    Особые требования предъявляют к бухгалтерским отчетам, при этом узел на последней странице должен быть заклеен папиросной бумагой. Как правильно прошивать документы Документы можно прошить как нитками, так и шнурком или лентой. К этому процессу необходимо отнестись ответственно, ведь в случае если прошивка будет некачественная, слабая, то бумаги можно будет с легкостью разъединить, чего допускать нельзя, ведь сшиваются они чтобы нельзя было подложить к ним другой документ или потерять его часть.

    Как сшивать документы дыроколом

    Для этого необходимо расположить их по группам

    • Проверяем, правильно ли проставлена нумерация
    • Сшиваем
    • Оформляем сопроводительную надпись.
    • Готовим внутреннюю опись.
    • Заверяем готовое дело

    Готовим документПрошиваемСвязываем концы нити узелкомЗаверяем Для прошитого пакета документов допускается следующее:

    • упустить этап систематизации документов
    • распределить документы без нумерации
    • возможна подача документов без заверительной надписи
    Читайте также:  Как отчитаться за суточные

    Прошитые документы заверяются Этап 1:

    • Раскладываем бумаги так, как они должны располагаться в документе. Нумеруем каждую страницу цифрами в правом верхнем углу. Используем для этого простой карандаш.
    • Делаем проколы. Если у нас документ составлен из нескольких листов, то прокол легко сделать иголкой с ниткой.

    Как правильно сшивать документы дыроколом

    Более того, если вы прошиваете бумаги для предоставления в государственные органы, то неправильно выполненная прошивка может привести к тому, что ФНС, внебюджетные фонды или суд просто откажутся их принять. В 2 прокола Прошивка в 2 дырки сама простая. Дырки можно сделать либо с помощью иглы, либо с помощью дырокола. Конечно, проще пропустить нить, ленту или шнурок через отверстия, сделанные дыроколом. Проколы должны быть с левого края листа (как у обычной книги) примерно в 1-2 см. от него. После того как вы проколете бумагу, необходимо несколько раз пропустить нить через отверстие и завязать концы нити узелком на последней странице. Видео, в котором показано как сшиваются документы нитками через 2 дырки: В верхнем правом углу каждого листа требуется поставить порядковый номер страницы.
    После этого прошитую документацию необходимо скрепить, наклеив на кончики нити бумагу размером 3х5 см.

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Занимаюсь архивацией документов. У меня возникло несколько вопросов:1. Документы по основной деятельности (срок хранения -постоянно) и документы по ЛС (срок хранения 75 лет) нужно подшивать в разные дела?2. Приказ о приеме на работу и прекращению трудовой деятельности подшивать вместе с заявлением работника о приеме и прекращении?3. На некоторый старых документах отсутствуют подписи, нужно ли это где-то указывать?4. Нужно ли указывать. что отсутствуют некоторые номера приказов?5. У нас все документы хранились в скоросшивателях и на каждом уже есть по 2 дырки от дырокола, как нам лучше их прошить для архивирования?Еще один вопрос по поводу штатного расписания. Штатное расписание и приказ к нему создается в конце года на следующий. К какому году его нужно подшивать в дело: к году выпуск или к году, на который он рассчитан. Спасибо, буду ждать.

    Ответ

    Документы, с которыми работает кадровая служба, являются кадровыми документами. Их можно разделить на три группы:

    Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

    За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

    • организационные;
    • распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);
    • информационно-справочные.

    Следовательно, приказы бывают:

    – по личному составу;

    – по основной деятельности;

    – по административно-хозяйственной деятельности.

    Мы рекомендуем почитать о прошивке документов материал по этой ссылке.

    К приказам по личному составу нужно отнести приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения – прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т. п.

    В соответствии с законодательством приказы по личному составу имеют два срока хранения: 75 лет и 5 лет. Следовательно, целесообразней их хранить в отдельных папках.

    Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие долговременный срок хранения (75 лет):

    • О приеме на работу;
    • О прекращении действия трудового договора;
    • О переводе на другую работу;
    • О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
    • О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
    • О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком;
    • О направлении в зарубежную командировку;
    • О поощрении работника;
    • Об изменении фамилии;
    • О назначении на должность;
    • О совмещении должностей / профессий;
    • Об исполнении обязанностей (на время отпуска);
    • Об установлении надбавки к должностному окладу.

    Также необходимо отметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

    Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

    • О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику;
    • Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • О направлении работника в краткосрочную командировку внутри страны;
    • О привлечении к работе в выходные и праздничные дни;
    • О привлечении к сверхурочным работам;
    • О привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
    • О снятии с работника дисциплинарной ответственности;
    • Об отстранении от работы;
    • О прекращении отстранения от работы и допуске к работе;
    • Об объявлении выговора.

    Подобная классификация приказов находит свое отражение в статье 19 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

    К приказам по административно-хозяйственной деятельности относятся темы, раскрывающие содержание административно-хозяйственной функции:

    1. Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;

    2. Эксплуатация зданий, помещений;

    3. Транспортное обслуживание, внутренняя связь;

    Папки с такими приказами должны храниться 5 лет.

    Остальные приказы отнесите к приказам по основной деятельности. Перечислить все вопросы, которые относятся к основной деятельности и которые могут быть предметом регулирования посредством приказов, невозможно. Можно лишь обозначить основные тематические группы приказов (распоряжений) по основной (производственной) деятельности предприятия:

    1) утверждение структуры организации, ее дальнейшее изменение;

    2) утверждение (изменение) штатного расписания;

    3) сокращение штатной численности;

    4) утверждение (изменение) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов);

    5) планирование деятельности;

    6) проведение аттестации персонала;

    7) контроль за деятельностью (отчетность);

    8) установление режима работы и внесение изменений в него;

    9) финансирование деятельности;

    10) материально-техническое обеспечение;

    11) информационное и документационное обеспечение;

    12) и многое другое в зависимости от специфики деятельности организации.

    Данные приказы необходимо хранить в организации постоянно, до ее ликвидации.

    Таким образом, из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что приказы по кадрам делятся на несколько групп. При этом, на практике, рекомендуется хранить каждый вид приказов в отдельной папочке. Следовательно, все приказы по организации будут храниться в отдельных папках и располагаться в них в соответствии с нумерацией присвоенной в журнале регистрации, а также передаются в архив по каждому виду отдельно (т.е. по личному составу, по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности).

    Читайте также:  Как купить алкоголь в 14 лет

    1.Документы по основной деятельности (срок хранения -постоянно) и документы по ЛС (срок хранения 75 лет) нужно подшивать в разные дела?

    Данный вопрос законодательством не урегулирован. Подшивать можете так, как вам удобно, прописав порядок в локальных нормативных актах организации.

    2.Приказ о приеме на работу и прекращению трудовой деятельности подшивать вместе с заявлением работника о приеме и прекращении?

    Если в вашей организации ведутся личные дела работников, то заявления о приеме и увольнении подшиваются в личное дело.

    Если личные дела вы не ведете, то для заявлений можно оформить отдельную папку, в которые подшивать все заявления работников. Подшивать приказ о приеме вместе с заявлением не рекомендуется, так как при сдаче в архив, документы придется расшивать.

    3. На некоторый старых документах отсутствуют подписи, нужно ли это где-то указывать?

    4. Нужно ли указывать. что отсутствуют некоторые номера приказов?

    В данной ситуации нужно архивировать, так как есть, и составить акт об этом и подшить вместе с приказами.

    5. У нас все документы хранились в скоросшивателях и на каждом уже есть по 2 дырки от дырокола, как нам лучше их прошить для архивирования?

    • Пронумеруйте все листы, используя черный графитовый карандаш. Номер ставится в верхнем правом углу. Сложите документы в порядке хронологии, начиная с самых старых. Если есть конверты с вложенными документами, то надо пронумеровать конверт, а потом каждый документ в нем.
    • Уберите все скрепки и иные металлические детали. Если документ не имеет поля для подшивки, приклейте к нему бумажную полоску. Приготовьте все бумаги к прошивке, сделав наметки для четырех проколов и поместив их в картонную обложку.
    • Пачки документов необходимо зажать струбциной, проколоть при помощи шила или просверлить специальным устройством для прошивки документов. Не снимая струбцины, прошейте бумаги при помощи длинной иглы, используя суровую нить, шпагат или ленту.
    • Для правильной прошивки необходимо продеть с тыльной стороны иглу в то отверстие, которое идет вторым по счету, провести иглу по тыльной стороне и вернуться опять ко второму отверстию. После этого иглу надо вывести на лицевую сторону и прошить второе отверстие, но уже сверху. Нить вытаскивается с тыльной стороны, и два ее конца закрепляются так, чтобы нитяные хвостики можно было заклеить бумагой (калькой).
    • На бумаге, наклеенной на нити, ставится печать организации, а также расписываются должностные лица (директор, главный бухгалтер). На картонную обложку наклеивается опись документов, которые подшиты в пачке. В ней следует указать наименование организации и ее структурного подразделения, поставить дату, указать срок хранения документов и архивный шифр, если он принят в вашей организации.

    6.Еще один вопрос по поводу штатного расписания. Штатное расписание и приказ к нему создается в конце года на следующий. К какому году его нужно подшивать в дело: к году выпуск или к году, на который он рассчитан.

    Подшивать нужно к тому году, на который оно рассчитано.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как подготовить кадровые документы к передаче в архив организации

    Для чего в организации нужен архив

    Чтобы обеспечить сохранность документов, организация может создать собственный архив (п. 2 ст. 13 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). В этом случае все структурные подразделения организации будут передавать документы, образующиеся в процессе их деятельности, на хранение в архив. В частности, кадровая служба сможет передать в архив организации документы по личному составу, в отношении которых законодательством установлены предельные сроки хранения.

    Порядок подготовки документов для передачи в архив

    Как подготовить кадровые документы для передачи в архив организации

    Порядок подготовки документов для их передачи в архив приведен в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526. При этом коммерческим организациям соблюдать все требования, приведенные в этом документе, необязательно (п. 1.4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

    Указанные организации вправе разработать собственный порядок подготовки документов к архивному хранению и закрепить его в своих внутренних документах, например в Положении об архиве (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

    В любом случае независимо от установленного в организации порядка определите сотрудника, ответственного за подготовку документов, в том числе кадровых, к их передаче на архивное хранение. Соответствующие обязанности могут быть возложены на сотрудника, например, приказом руководителя. Это следует из положений абзаца 1 пункта 6.3 ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 12 марта 2007 г. № 28-ст).

    Проведение экспертизы ценности документов

    Как провести экспертизу кадровых документов перед передачей их в архив организации

    По общему правилу передаче документов, в том числе кадровых, на хранение в архив организации предшествует экспертиза ценности документов. Ее проводят ежегодно, чаще всего в начале календарного года (п. 4.11 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

    Чтобы провести экспертизу ценности документов, создайте экспертную комиссию (п. 4.7 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526). Для этого издайте приказ в произвольной форме. Такой порядок формирования экспертной комиссии приведен в пункте 4.8 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

    По ходу проведения экспертизы комиссия отбирает:

    • дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, в том числе дела по личному составу. Такие дела подлежат передаче в архив организации;
    • дела с временными сроками хранения. Такие дела остаются на хранении в соответствующих структурных подразделениях;
    • дела, сроки хранения которых истекли. Такие дела подлежат уничтожению.

    Дела для передачи в архив организации отбираются путем их полистного просмотра и подлежат полному оформлению (п. 4.11 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

    Читайте также:  F06 827 диагноз расшифровка

    Передача в архив электронных документов

    Как передать в архив электронные документы организации

    Если структурное подразделение передает на хранение в архив организации электронные документы, то процедура передачи состоит из следующих этапов:

    • проверки физического состояния носителей электронных документов;
    • записи электронных документов на машинные носители;
    • проверки качества записи;
    • проставления архивных шифров на единицах хранения (на футлярах);
    • описания электронных документов и подготовки комплекта сопроводительной информации (в т. ч. составления описи).

    Результат деятельности комиссии

    Как оформить результаты экспертизы ценности кадровых документов

    По результатам экспертизы ценности документов комиссия составляет описи дел, отобранных для передачи в архив организации. Это описи дел:

    Электронные документы, переданные в архив организации, отражают в отдельной описи (п. 4.11 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526). Ее форма также приведена в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

    Передача дел в архив организации

    Когда кадровые документы можно передавать в архив организации

    Дела постоянного и долговременного хранения, включая документы по личному составу, передаются в архив организации не позднее чем через три года после их завершения в делопроизводстве. Дела передавайте по графику, установленному архивом. Он должен быть согласован с руководителями структурных подразделений и утвержден руководителем организации.

    Документы передаются в архив по описям дел. Формы описи приведены в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526. Описи составляют в трех экземплярах, в том числе один в электронном виде. Документы в архив передают по акту приема-передачи, составленному в двух экземплярах. Форма акта приведена в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

    Ответственность за нарушения при работе с архивными документами

    Внимание: за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов предусмотрена административная ответственность (ст. 13.20 КоАП РФ).

    Пример оформления передачи кадровых дел в архив организации

    В ЗАО «Альфа» согласно Положению об архиве в начале года проводится передача документов на хранение из структурных подразделений в архив организации. Приказом директора ответственной за подготовку кадровых документов к передаче в архив организации назначена руководитель отдела кадров Е.Э. Громова.

    Для проведения экспертизы ценности документов на основании приказа в организации создана экспертная комиссия. Громова, как ответственная за передачу в архив кадровых документов, представила указанные документы комиссии для экспертизы.

    Документы, отобранные для передачи в архив, были сформированы в дела. По результатам экспертизы комиссия составила описи дел:

    На отобранные дела Е.Э. Громова составила сдаточную опись в трех экземплярах для передачи дел в архив по форме, согласовала их с комиссией и утвердила у директора. По утвержденным описям сотрудница передала подготовленные дела в архив организации.

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
    Дата копирования: 01.03.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Статьи по теме

    Новый больничный требует не только аккуратного заполнения, но и бережного обращения. Если к моменту проверки с листком что-то случится, специалисты из Фонда соцстраха наверняка откажут в возмещении пособия. Чтобы этого избежать, надо придерживаться пяти правил хранения бюллетеней. Они нигде не установлены, их нам рассказали в ФСС РФ.

    1 Утвердить порядок хранения больничных

    Фонд возмещает больничные и детские пособия только при наличии правильно оформленных листков нетрудоспособности. Но, если хранить их как придется, к моменту проверки листки могут потеряться или стать нечитаемыми. Чтобы этого не допустить, специалисты фонда рекомендуют закрепить порядок хранения в Положении о документообороте. Тогда все сотрудники будут в курсе, как и что делать с новым бюллетенем. Эти правила помогут сохранить листок до ревизии.

    2 Завести отдельную папку для хранения листков

    Хранить листки фонд рекомендует «отдельно от других расходных документов». Так сказано в письме ФСС РФ от 25.01.95 № 07-30. В фонде нам сообщили, что в отношении новых бланков эти правила также действуют. Поэтому для больничных нужна отдельная папка. Конечно, если компания будет хранить листок иначе, например вместе с расходным кассовым ордером на выплату пособия, ни штрафы, ни отказ в возмещении расходов ей не грозят. Однако это увеличит риск утери документа.

    3 Приложить к больничному листку расчет пособия

    По новым правилам компания считает пособие не на оборотной стороне бюллетеня, а на отдельном листе, который прикладывают к больничному листку (п. 67 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). По сути, расчет – это неотъемлемая часть больничного, так что хранить эти документы надо вместе.

    4 Положить больничный и расчет пособия в файл

    Безопаснее всего хранить бюллетень с листом расчета пособия в отдельном прозрачном файле. Прокалывать листок дыроколом или делать в нем другие отверстия (например, степлером) не стоит, есть риск повредить информацию, которую должен считывать сканер, – буквы, цифры, матричный код. Тогда может потребоваться замена больничного на дубликат.

    Также безопаснее не хранить листок в сложенном виде. По мнению фонда, помятости и сгибы на бланке не лишают компанию права на возмещение пособия. Однако некоторые поликлиники уже заполняют листки на компьютере. А чернила из принтера, нанесенные на цветные типографские бланки, при сгибе имеют свойство осыпаться.

    5 Хранить больничные минимум шесть лет

    В ФСС нам сообщили, что хранить листки надо три года с момента назначения пособия.

    По мнению некоторых региональных отделений фонда, минимальный срок хранения – пять лет (ст. 896 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.10 № 558).

    Мы считаем, что безопаснее увеличить срок до шести лет. Столько отведено на хранение документов, подтверждающих правильность исчисления взносов (ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).Но ответственности за нарушение этого срока нет. Проверить шестилетний период фонд все равно не вправе.

    Комментировать
    252 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    Adblock detector