No Image

Нанять таджиков на работу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Отправляясь на заработки в Россию, многие сталкиваются с проблемой поиска достойной и хорошо оплачиваемой работы. А между тем работа для таджиков, туркменов, узбеков, киргизов и других жителей соседних стран есть всегда. Нужно только искать в проверенном и надежном месте.

Сервис Узбек.рф создан специально для желающих найти работу и попутные услуги в регионах России. Собранный банк вакансий даёт возможность широкого выбора достойной работы.

Рассмотрим для примера возможности сервиса для жителей Таджикистана. Средняя зарплата в этой стране самая низкая среди всех государств СНГ, около 180 долларов по статистике 2014 года. Это обуславливает тот факт, что работа для таджиков в Москве является желанным и доходным вариантом заработка.

Из-за большого количества желающих устроиться на работу найти высокооплачиваемую вакансию, приехавшему на заработки, бывает очень не просто. Расклеивание объявлений с текстом: таджики ищут работу — малоэффективный способ найти достойную работу. Самым выгодным вариантом остаётся обращение в сервис Узбек.рф.

Специфика работы этого сайта заключается в предоставлении работы именно приезжим специалистам, что давно взяли на вооружение заинтересованные работодатели. Они знают, что найти таджиков для работы будет намного проще, быстрее и надежнее с помощью Узбек.рф. Поэтому размещают вакансии именно на этом сервисе.

Потенциальному работнику, чтобы получить доступ к собранным вакансиям, необходимо пройти простую регистрацию на сервисе, указав лишь номер своего мобильного телефона и имя. После этой процедуры становится доступной вся база вакансий, которая помогает соискателю найти работу по регионам и величине оплаты, а работодателю нанять таджиков на работу.

Найти работу смогут специалисты разного профиля. В зависимости от имеющихся знаний и умений будет изменяться уровень оплаты. Высококвалифицированные мастера, такие как:

  • сварщики;
  • водители;
  • промышленные альпинисты, могут рассчитывать на весьма высокую оплату труда, начинающуюся от 50 тыс. рублей в месяц.

Для людей без определенной специализации есть такие вакансии как:

  • фасовщики;
  • комплектовщики товара;
  • уборщики.

Опытные работодатели, которые постоянно предлагают подобные вакансии, знают, где найти таджиков для работы и размещают на сервисе свои заявки. Уровень заработной платы, по таким вакансиям, находится в пределах 20-35 тыс. рублей в месяц. Но даже такой доход в 2-3 раза выше, чем средний в Таджикистане.

Работники из этой страны пользуются заслуженным уважением среди работодателей. Какую бы таджики и узбеки работу не выполняли, они всегда делают её на совесть. Это очень трудолюбивые и доступные по оплате труда работники, которых рад видеть у себя любой работодатель.

Кроме работы, зарегистрированные в сервисе люди, могут найти ряд сопутствующих услуг, без которых невозможно легальное оформление и работа в России.

Во-первых, это помощь в оформлении всех необходимых документов или специальных сертификатов для выполнения определенного рода работ. Самостоятельное оформление этих бумаг займет драгоценное время, поэтому эту функцию лучше доверить профессионалам, за скромную плату.

Во-вторых, — поиск доступного жилья. Конечно, есть вакансии, где нанимают таджиков на работу с предоставлением им жилья, но таких немного в сервисе. Поэтому большей части работников приходится самостоятельно заниматься поиском достойного жилья.

Из всего этого можно сделать один вывод, что сервис Узбек.рф — самая удобная платформа, на которой размещена работа для таджиков в Москве — вакансии лучших работодателей.

А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 – договор

Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Читайте также:  Приказ о замене должности

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 – деньги

Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Эти правила распространяются на всех "безвизовых" иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Строительный форум Околоток > СКОРАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ > Срочные вопросы > Как правильно нанять "таджиков" ?

Просмотр полной версии : Как правильно нанять "таджиков" ?

Господа подскажите. Допустим я — как частное лицо , хочу нанять прочку шатающихся в поселке таджиков на пол-лета для выполнения мелких хозяйственных работ. Регистрация (прописка?) у таджиков есть. Что грозит мне/им — если они будут застуканы долестной милицией — могут ли предъявить претензии мне ? И может ли физическое лицо — оформить эти отношения как "разрешение на работу". Достаточно ли договора в простой письменной форме ?

(или ну их — сами пусть с ментами отмазываются )

800 000 штрафу грозит тебе, а им выдворение из РФ (в лучшем случае)
это при условии что у них нет разрешения на работу конешно
которое оформляется официально. где и как незнаю.

(или ну их — сами пусть с ментами отмазываются ) И это правильное решение. Да и зачем милиции приходить на Ваш участок?

..Да и зачем милиции приходить на Ваш участок?Сама милиция (участковый) на Ваш участок просто так вряд ли придет. А вот с подачи соседей очень вероятно.

А вот с подачи соседей очень вероятно. А с соседями надо дружить 😀

А вот с подачи соседей очень вероятно. А с соседями надо дружить 😀
Сосед соседу рознь. Поэтому ежели что, то см.

Прием на работу граждан Таджикистана в 2018 году

пост №2 (Snakeoid).

(или ну их — сами пусть с ментами отмазываются )
Они-то может и разберутся, но вы как работодатель рискуете нарваться на пост №2.

А я их не знаю, чё они тут на моём участке делают?
На самом деле, если никто специально не стуканёт, то что беспокоится, а если такие соседи, то.

Ну хорош свистеть то. Я думал — кто опыт имеет …
а на деле штраф до 800 тыс — это юр.лица. А я же не юр.лицо.

"За нарушение миграционного законодательства РФ предусмотрены штрафы в размере:

на иностранных граждан — от 2000 до 5000 руб.
на граждан РФ, принимающих иностранцев — от 2000 до 4000 руб.
на должностных лиц — от 250000 до 500000 руб.
на индивидуального предпринимателя — от 350000 до 800000 руб.
на юридических лиц — от 500000 до 800000 руб. "

А нужно им оформить карточку
"Для оформления Разрешения на работу (пластиковой карты) необходимы следующие документы:

2 цветные фотографии 30 х 40 мм. матовые
медицинская справка
ксерокопия паспорта (при необходимости требуется перевод и нотариальное заверение паспорта)
ксерокопия миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля. "

Цена от 6 тыс до 4 тыс рублей и срок 10 дней.

p.s. Предложу ка я им самим заплатить за эту хрень из своей зарплаты…

bantik, так почему вопрос возник, если и так обо всем информирован? 🙂
Я вот знаю, что некоторые "таджики" приезжают только на 3 мес. поработать, а потом уезжают домой. То есть имеют другой тип регистрации. Ясно, что оформлять разрешение на работу, заключать договор и выполнять другие формальности, требуемые при официальном найме, в таком случае просто не успеешь. Что может грозить, если таких помощников застукают на твоем участке?

Не надо нам такого опыта.
В прошлом году нанимал узбеков. Их пригласила фирма на сезонную работу — весной посадить, в сентябре убирать картошку. По их словам имели регистрацию, но милицию боялись. Документов при себе не имели, наверное отобрала та фирма. Ловили их по месту дислокации, их там скопом брали, видать плановые мероприятия милиция проводила. А на участке их всего два три человека, что с них возьмёшь?, бензину больше истратишь за двумя гонятся. Так что проблемы в этом не вижу.

От этих таджиков одни проблемы. Я Вам не рекомендую. Лучше нанять ребят с Белорусии

Читайте также:  Как писать надзорную жалобу

согласен со смерчем, особенно посмотрев как они работают 🙁

Powered by vBulletin® Version 4.1.9 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Какие документы необходимо предоставить гражданину Таджикистана при устройстве на работу. У нас в компании работают граждане Узбекистана и Киргизии, слышала, что прием на работу граждан Таджикистана не много отличается от остальных безвизовых. Пытаюсь найти в интернете информацию, не получается.

Работники из СНГ

Нашла лишь отличие в том, что для получения патента гражданам Таджикистана необходимо предоставить еще и справку по форме 086у. Помогите пожалуйста. Огромное спасибо. Форум:

  • ИРС (Иностранная рабочая сила)

В заголовке у Вас Узбекистан, а спрашиваете про Таджикистан Прошу прощения, ошиблась. Интересует имеено трудоустройство граждан Таджикистана.

Патент на работу для граждан таджикистана

ИнфоОбязательно должна содержать в графе о цели посещения РФ отметку «работа» Медицинские справки Об отсутствии заболевания наркоманией, ВИЧ, опасными инфекционными болезнями ИНН Оригинал и ксерокопия документа Два фотоснимка Формат 30х40 ммБумага матовая Подтверждение наличия ДМС Договор либо полис Подтверждение владения русским языком, знания законодательства и истории России Свидетельство об успешном прохождении тестирования по указанным направлениям в аккредитованном центре Также к заявлению на получение патента потребуется приложить квитанцию об уплате налога за первый месяц действительности запрашиваемого документа.
В обязательном порядке нужно будет пройти процедуру дактилоскопии.
к содержанию ВниманиеСрок действия На законодательном уровне установлен предельно допустимый срок, на протяжении которого выходец Республики Таджикистан обязан ходатайствовать о получении патента.

Юрист рассказал, как легально жить и работать в россии без патента

РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.

В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст.

11, ст. 327.1 ТК РФ).

Как получить патент гражданину таджикистана

ВажноВажные детали трудового патента Важно помнить несколько существенных деталей:

  • При пересечении границы необходимо в миграционной карте обязательно указать цель въезда – «работа»;
  • Осуществить весь сбор документов и обратиться в миграционную службу необходимо в 30-дневный срок нахождения в России;
  • Оформление документа потребует прохождение дактилоскопической регистрации;

Осуществлять работу по патенту необходимо в том же субъекте РФ, в котором и получили.

Кто из иностранных граждан может работать без патента

Также, по словам Алимова РВП — это первый шаг на пути получения вида на жительства, а затем и гражданства РФ.

Разрешение на временное проживание в России можно оформить двумя способами: 1.

Получить квоту Квота на РВП выделяется государством в конце текущего года и имеет ограниченный характер.

После получения квоты, иностранец должен собрать полный пакет документов и подать его в ФМС в установленный срок. © Sputnik / Кирилл Каллиников Эксперт: не все мигранты смогут пользоваться электронным сервисом ММЦ Распределение по субъектам Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2016 год: — Москва сможет выдать в 2016 году две тысячи разрешений.
— квота на 2016 год по

Нужен ли патент таджикам 2018

Если жители Таджикистана (равно как и жители иных государств, граждане которые могут въезжать на территорию России в безвизовом порядке) хотят работать на территории России, они могут это делать легально на основании патента – документа, разрешающего трудиться с 2015 года, как на физических, так и на юридических лиц.

Где выдаётся патент на работу Чтобы оформить патент, необходимо обратиться в орган Федеральной миграционной службы. Такие управления есть в каждом субъекте РФ. Для трудовых мигрантов законом предусмотрено 30 дней, в течение которых они должны собрать все документы и обратиться с заявлением о выдаче патента.

Очень важно своевременно обратиться в Управление ФМС, иначе можно подпасть под штрафные санкции.

Как оформить и получить патент на работу для граждан таджикистана

Оформление документов Для оформления патента подать в миграционную службу необходимо такие документы:

  • паспорт,
  • миграционная карта, в которой будет отмечено, что целью вашего визита является работа.

Кроме них необходимо

  • заполнить заявление по установленной форме,
  • приложить к нему цветную фотографию 3 на 4 сантиметра.

Также необходимо будет пройти медосмотр, оформить полис ДМС (добровольное медстрахование) и сдать тестирование на знание русского языка, истории России и основ законодательства.

Все эти документы должны быть действующими. Оформление патента для граждан Таджикистана После успешной подачи документов патент выдаётся в течение десяти рабочих дней на срок, который может варьироваться от месяца до трёх, а затем неоднократно на такой же срок он может продлеваться.

В отношении ЕСН действует п.1 ст.236 Налогового кодекса РФ — объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.Начиная с 01.01.2003г. с выплат и вознаграждений, начисленных по указанным договорам в пользу иностранных граждан, налогоплательщики-организации осуществляют исчисление и уплату ЕСН (в части федерального бюджета, в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации и фондов обязательного медицинского страхования) в общеустановленном порядке.
В налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ), помимо выплат, указанных в п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ, также не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ).
Начисление суммы ЕСН, подлежащего уплате в федеральный бюджет, производится исходя из налоговой базы и ставок налога, установленных п. 1 ст. 241 Налогового кодекса РФ.

Читайте также:  Убийства из за наследства

Друзья помогите, где найти таджиков для грящзной работы?

Из начисленной в федеральный бюджет суммы налога вычитается сумма начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.243 Налогового кодекса РФ).
Согласно п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл.24 Налогового кодекса РФ.
Пунктом 1 ст.7 Закона №167-ФЗ предусмотрено, что застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
— постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство;
— временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;
— временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Таким образом, если иностранный гражданин имеет статус лица, временно проживающего или постоянно проживающего в Российской Федерации, то он относится к категории застрахованных в ПФР лиц, и с выплат, начисленных в его пользу, должны начисляться взносы на обязательное пенсионное страхование.
В свою очередь, если иностранный гражданин имеет статус лица, временно пребывающего на территории Российской Федерации, то он не может быть застрахован в органах ПФР, и соответственно на выплаты в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляться не должны.
Учитывая изложенное, с сумм выплат и вознаграждений, начисленных в пользу гражданина Таджикистана, работающего на территории Российской Федерации и имеющего статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, налогоплательщик-организация должен уплачивать ЕСН в общеустановленном порядке. Однако такой гражданин не является застрахованным лицом в органах ПФР, и, следовательно, на выплаты, начисленные в его пользу, налогоплательщик-организация не начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
С выплат иностранному работнику взносы на социальное страхование от несчастных случаев следует начислять в обычном порядке. Данный вывод можно сделать на основании п.2 ст.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998г. №125-ФЗ. В указанном пункте сказано, что данный Закон распространяется и на иностранных граждан.
В том случае, если с иностранным работником заключен гражданско-правовой договор, то взносы от несчастных случаев можно не платить. Это решение принимается по соглашению между сотрудником и работодателем (п.2 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998г. №125-ФЗ.).
Рассмотрим порядок налогообложения выплат в пользу иностранного работника налогом на доходы физических лиц.
На основании п.1 ст.224 Налогового кодекса РФ доходы налоговых резидентов облагаются НДФЛ по ставке 13%. В отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, установлена налоговая ставка в размере 30% (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если на момент начисления заработной платы работник находился в России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30%, в дальнейшем ставка налога снижается до 13%. При этом сумму налога, рассчитанную ранее с начала года по ставке 30%, придется пересчитать. В этом случае по заявлению работника организация может предоставить стандартные налоговые вычеты.
Как только иностранец становится налоговым резидентом, у фирмы возникает обязанность пересчитать НДФЛ с начала года по ставке 13%, следовательно, ей нужно обратиться с письмом в территориальную налоговую инспекцию с просьбой зачесть получившуюся переплату (ст.78 Налогового кодекса РФ).
В бухгалтерском учете организации указанные операции будут отражены следующим образом:
Д-т 20 (25, 26, 44) К-т 70 – начислена заработная плата;
Д-т 20 (25, 26, 44) К-т 69 – начислен ЕСН, взносы от несчастных случаев;
Д-т 70 К-т 68 – удержан НДФЛ.
Отметим, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть заключены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статьей 11 Трудового Кодекса РФ определено, что на территории России правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан.
Таким образом, законодательная основа трудового договора — действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 №115-ФЗ.

ООО «Аудиторская консалтинговая компания «Ветар»
Афонина Раиса
(812)702-14-10, 550-87-88

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector