No Image

Охрана труда начало работы

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

2.1. Перед началом работы работник обязан надеть спецодежду, спец обувь, головной убор (защитную каску с подшлемником), средства индивидуальной защиты. Рабочая спецодежда не должна стеснять движений, иметь свисающих концов.

2.2. Прежде чем приступить к работе, работник обязан:

а) предъявить руководителю удостоверение о проверке знаний безопасных методов работ, а также удостоверение о проверке знаний при работе в электроустановках на­пряжением до 1000 В, о присвоении группы по электробезопасности не ниже II;

б) получить задание у бригадира или руководителя и пройти инструктаж на рабочем месте по специфике выполняемых работ;

в) при выполнении работ повышенной опасности ознакомиться с мероприятиями, обеспечивающими безопасное производство работ и расписаться в наряде-допуске, выданном на поручаемую работу;

г) надеть спецодежду, спец обувь и каску установленного образца и, если требуется, необходимые средства защиты.

2.3. После получения задания работник обязан:

а) проверить рабочее место, подходы к нему и ограждения на соответствие требова­ниям безопасности, при необходимости выполнить мероприятия, указанные в наряде-допуске. Удалить посторонние предметы и материалы;

б) проверить исправность оборудования, приспособлений и инструмента в соответ­ствии со своей специальностью, а также достаточность освещенности рабочих мест;

в) подобрать, предварительно проверив исправность и сроки последних испытаний, средства защиты и приспособления, применяемые для работы: диэлектрические и из­мерительные штанги (клещи), указатели напряжения, инструмент с изолированными ручками, диэлектрические перчатки, боты, галоши и ковры; подмости, лестницы, предох­ранительные пояса и др.

2.4. Работник не должен приступать к работе при следующих нарушениях требований безопасности:

а) неисправности технологической оснастки, приспособлений и инструмента, указан­ных в инструкциях заводов-изготовителей, при которых не допускается их применение;

б) несвоевременном проведении очередных испытаний основных и дополнительных средств защиты или истечении срока их эксплуатации, установленного заводом-изго­товителем;

в) недостаточной освещенности или при загроможденности рабочего места;

г) отсутствии или неисправности лесов, настилов подмостей или других средств подмащивания, наличии нагроможденных проемов и перепадов по высоте в зоне произ­водства работ;

д) неисправности средств защиты от падения при работе на высоте (предохрани­тельные пояса, страховочные канаты и т.д.);

ж) несвоевременном прохождении очередных испытаний (технического осмотра) средств подмащивания, лестниц, индивидуальных (коллективных) средств защиты;

з) наличии разрывов электрических цепей, по которым может быть подано напряже­ние на место работ, и отсутствии защитного заземления отключенной части электроус­тановки;

и) отсутствии или истечении срока действия наряда-допуска;

к) нахождении рабочего места в пределах опасных зон, границы которых проведены в таблице.

Напряжение, кВ Расстояние, ограничивающие опасную зону от не огражденных неизолированных частей электроустановки или от проекции провода ВЛ, находящихся под напряжением, м
Городской транспорт 0,6 До1 От 1 до 20 От 35 до 110 От 150 до 220 от 500 до 750 800 (постоянного тока) 1,0 1,5 2,0 4,0 5,0 6,0 9.0 9,0

2.5. Работник обязан ознакомиться с условиями, характером и объемом работ на месте их выполнения.

2.6. Перед началом работ с электроинструментом работник обязан произвести:

– проверку комплектности и надежности крепления деталей;

– проверку внешним осмотром исправности кабеля (шнура), его защитных кожухов и их целостность;

– проверку четкости работы на холостом ходу выключателя;

– проверку правильности работы движущихся или вращающихся частей;

– использовать только штатные приспособления. При обнаружении дефектов электроинструмент возвратить лицу, ответственному за его исправность.

2.7. Электроинструмент следует включать только при помощи штепсельных соедине­ний. Кабель (шнур) электроинструмента следует при возможности подвешивать. Не допускается скручивать или набрасывать провода от источников питания для подачи напряжения к электроинструменту.

2.8. Подключение (отсоединение) вспомогательного оборудования (трансформато­ров, преобразователей, защитно-отключающих устройств ЗОУ и т.д.), его проверку, а также устранение неисправностей должен производить электротехнический персонал с группой по элект­робезопасности не ниже III. Ремонт электроинструмента необходимо производить в ремонтной мастерской специалистом-электромонтером.

2.9. Ручные электрические светильники, применяемые в условиях производства, сле­дует включать в сеть с напряжением;

– в помещениях с повышенной опасностью не более 42 В;

– в особо опасных помещениях не более 12В,

2.10. Электротехнический персонал с группой электробезопасности не ниже III производит установку (снятие) заземления крана при работе его в охранной зоне ЛЭП по наряду-допуску.

2.11. Крановщик обязан убедиться в установке необходимого заземления согласно наряду-допуску.

2.12. Электросварщик обязан проверить наличие защитного кожуха на токоведущих частях сварочного трансформатора или генератора; козырьков над клеммами сва­рочного трансформатора и соответствующих надписей: “Высокая сторона", “Низкая сторона”: заземление металлического кожуха сварочного трансформатора и генерато­ра, а также зажима вторичной обмотки трансформатора, к которому подключается об­ратный провод.

2.13. Заземление электросварочных установок выполнить до включения их в электро­сеть; для присоединения заземляющего провода на сварочном трансформаторе и дру­гом сварочном оборудовании использовать болт диаметром 5-8 мм, расположенный в доступном месте и надписью “Земля” (или условное обозначение).

2.14. Последовательное включение в заземляющий проводник нескольких заземляющих электросварочных трансформаторов запрещается.

2.15. Электросварочные установки, применяемые для сварки в особо опасных условиях (внутри металлических емкостей, в трубопроводах, колодцах, туннелях, в котлах, на пон­тонах, при наружных работах), а также предназначенные для работы в помещениях с повышенной опасностью и имеющие ток холостого хода выше 12 В, оснастить устрой­ством автоматического отключения напряжения холостого хода или ограничить его до напряжения 12 В с выдержкой времени не более 0,5 с. Ограничитель, выполненный в виде приставки, должен быть заземлен (занулен).

2.16. Специалист по управлению электротельфером с пола проверяет наличие за­земления пульта управления на страховочный трос, удерживающий пульт управления, и проводит опробование работы тельфера с помощью пульта управления.

2.17. Работа механизма должна соответствовать определенной кнопке управления. При отпускании кнопки механизм перестает работать.

2.18. Станочник проверяет наличие заземления. Станочник должен знать пульт уп­равления, назначение кнопок на пульте. Кнопка “Стоп” красного цвета.

2.19. Обнаруженные нарушения требований безопасности должны быть устранены собственными силами до начала работ, а при невозможности сделать это работник обязан сообщить о них бригадиру или ответственному руководителю.

Читайте также:  Скачать табель учета 0504421

2.20. Перед началом работы командированный персонал должен получить разрешение на допуск к работе у сменного персонала того участка, где будут производиться работы. Допуск осуществляется записью в «Журнале допуска к производству работ» участка, где будут производиться работы, с указанием даты и времени начала работ и по окончании – времени окончания работ, подтверждается подписью лица, произведшего запись командированного персонала, допускаемого к работе на данном участке. Ежедневно по окончании работ в «Журнале допуска к производству работ» сменный персонал указывает время окончания работы бригады. Допуск к работа производится ежедневно.

Охрана труда на предприятии – с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

  • организовать систему управления охраной труда в компании;
  • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
  • принять положение об охране труда в организации;
  • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
  • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
  • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  • проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

  • принятие руководителем этих функций на себя;
  • делегирование этих полномочий иному работнику;
  • привлечение организации или физлица со стороны.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

  • Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

  • Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

I квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

II квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

  • высшее образование и диплом специалиста;
  • без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

Документы по охране труда на предприятии

После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

В ее состав могут входить:

  1. Нормативно-правовые документы:
  • ТК РФ;
  • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
  1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
  • положение об охране труда;
  • должностные инструкции специалистов по охране труда;
  • положение об отделе охраны труда;
  • инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;
Читайте также:  Форма 6 ндфл за 9 месяцев

О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера – образец».

  • распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
  1. Прочие документы:
  • журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
  • журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
  • программы проведения подобных инструктажей;
  • личные карты о прохождении обучения и т. д.
  1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
  • протоколы;
  • экспертное заключение;
  • карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

  • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
  • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
  • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
  • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

  • биохимических факторах;
  • наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
  • акустике, к примеру уровне шума;
  • уровне освещенности;
  • уровне вибраций;
  • степени травмоопасности;
  • микроклиматических условиях;
  • тяжести и напряженности трудовой деятельности;
  • важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

  • надбавку к заработной плате;
  • дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
  • более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
  • сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итоги

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

В понятии охрана труда заложен смысл:

  1. Обеспечение безопасности в период всей трудовой деятельности;
  2. Обладание работников знаниями о его правах и обязанностях в этой области;
  3. Выполнение рекомендаций и требований руководителя в процессе или перед выполнением трудовых функций.

Требования перед началом работы

Существует несколько видов инструктажей.

Человек перед непосредственным трудоустройством проходит следующее:

  • медицинское обследование. Это необходимо для выяснения его состояния здоровья на момент устройства на рабочее место. Для определения критериев этих показателей существует нормативный документ, разработанный Министерством здравоохранения – это приказ № 302-Н.

В его содержании указываются основные причины состояния здоровья будущего работника, согласно которых он не может работать на данном рабочем месте, а также перечень вредных факторов и видов работ с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Это, прежде всего, необходимо для работодателя, то есть руководитель не несет ответственности в случае наличия патологии у будущего сотрудника, так как специалистами выдано заключение, что человек может работать;

  • проведение инструктажей:
  1. Вводный.Проводится до прибытия на рабочее место. Цель его проведения — донести до человека основные опасности, существующие на предприятии, в том числе каким образом их избежать. Как правило, его проводит специалист службы охраны труда. Фиксируется проведение инструктажа подписями двух сторон: специалиста и будущего сотрудника, рядом ставиться дата прохождения;
  2. Первичный.Проводится перед непосредственным выполнением производственного задания впервые. Работник первый раз увидел свое рабочее место и его руководитель должен ознакомить подробно с информацией, о том, что необходимо выполнять и как избежать возможных несчастных случаев. В специальном журнале ставятся подписи работника и работодателя с обязательным проставлением даты;
  • ознакомление работника с картой специальной оценки условий труда. СОУТ проводится независимой экспертной организацией, обладающей правом заниматься подобным видом деятельности. В данном документе отражается информация:
  1. Характеристика производственного процесса и описание рабочего места;
  2. Опасности, существующие на данном месте;
  3. Наличие и превышение вредных факторов, в том числе по загазованности и запыленности;
  4. Какие льготы имеются при выполнении трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  5. Периодичность прохождения медицинских осмотров;
  6. Какие средства индивидуальной защиты необходимо применять;
  7. Инструментальная оценка условий труда;
  • ознакомление с должностными обязанностями под роспись.

СУОТ проводиться экспертами, чтобы реально оценить безопасность рабочего места.

Работника должны ознакомить под роспись с этим документом, чтобы он имел понятие о своих правах и обязанностях.

Читайте также:  Надо ли менять полис осаго

Какие мероприятия выполняются на производстве для соблюдения ОТ

Проводится специальная оценка условий труда.

Для обеспечения мер по технике безопасности на предприятии выполняется следующее:

  • вводиться штатная единица сотрудника, занимающегося строго этим направлением. Это обязательно, если численность работников составляет 50 и более человек. Но в настоящее время возможно заключение договора с организациями о привлечении их работников в этих целях. Это называется аутсорсингом охраны труда;
  • назначается ответственное лицо за выполнение мероприятий по ОТ. Как правило, это главный инженер или заместитель руководителя;
  • планируется проведение проверок, в том числе и комплексных с оформлением актов. В этих документах отражаются замечания и сроки их устранения, а также ответственные лица, которым поручено проводить эти работы. В мероприятиях отражаются замечания:
  1. О состоянии рабочего места;
  2. О проведении инструктажей всех видов;
  3. О нарушениях требований ОТ;
  4. О применении работниками спецодежды и спецобуви;
  5. И иные;
  • медицинские осмотры проводятся периодически, а конкретно через определенное время, установленное нормативным документом Приказом 302-Н. Целью их проведения является подтверждение состояния здоровья сотрудника для дальнейшего выполнения им трудовых функций;
  • проведение инструктажей в период трудовой деятельности:
  1. Повторного. Тематика этого инструктажа содержит информацию напоминания о существующих опасностях и их недопущении;
  2. Внепланового. При изменениях в технологических процессах, при модернизации оборудования, а также при возникновении производственных аварий, инцидентов, несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
  3. Целевого.

Инструктаж такого характера проводиться в случае, если руководитель направляет заниматься некоторое время работника несвойственной ему работой.

Но эта функция не должна выходить за рамки. В качестве примера можно привести: при необходимости выполнения работ на высоте нужно обучение и медицинский осмотр, а при направлении на уборку нужно только лишь проведение инструктажа;

  • каждые пять лет работодателю необходимо заключать договор с экспертными организациями на проведение специальной оценки условий трудового процесса;
  • проведение обучения работников непосредственно на рабочем месте либо дистанционно, если ему необходимо дополнительно выполнять иные функции, например, производить зацепку и перемещение груза.

Ответственность за нарушение требований ОТ

Работодатель несет ответственность.

В любой организации и отрасли имеются свои локальные нормативные акты, при их отсутствии необходимо руководствоваться нормативной документацией РФ. Незнание Правил не влияет на освобождение от ответственности. При этом работодатель отвечает за:

  1. Отсутствие контроля в области ОТ на предприятии;
  2. Экономию денежных средств на СУОТ;
  3. Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
  4. Неинформирование и ложные сведения об эксплуатации оборудования и недостоверную информацию о технологическом процессе;
  5. Экономию денежных средств, направленных на улучшение условий труда.
  6. Несвоевременное проведение инструктажа;
  7. Направление работника на иную работу при отсутствии у него аттестации;
  8. Сокрытие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства, иначе он будет нести ответственность, в зависимости от степени тяжести случившегося: материальную, дисциплинарную или уголовную.

При выявлении на рабочем месте нарушений настоятельно рекомендуется их фиксировать в письменном виде, чтобы было юридическое подтверждение факта нарушения. После необходимо четко проконтролировать выполнение этих мероприятий.

Ответственность работника заключается в выполнении:

  • требований работодателя;
  • использование СИЗ и рабочей одежды при выполнении трудовых обязанностей;
  • прохождение инструктажей;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров. При отсутствии этих данных работодатель обязан не допускать к дальнейшему выполнению работы;
  • работу следует выполнять только ту, которую поручил руководитель: в письменной либо в устной форме;
  • нельзя посещать на предприятии опасные производственные участки если они не находятся в сфере деятельности.

Работник должен знать свои права и обязанности, а в случае подозрения на опасность немедленно сообщать об этом факте руководителю.

Расследование несчастных случаев

Действия при несчастном случае.

Чтобы на рабочем месте не было несчастных случаев, необходимо проводить профилактические мероприятия.

Для этого инженер по охране труда, непосредственный руководитель или лицо, ответственное за ТБ должны беседовать и инструктировать работников, при этом инструктажи не должны иметь формальный оттенок.

Если этого не делается, то имеют место быть несчастные случаи и это наиболее ощутимее, по сравнению с такими предприятиями, в которых постоянно проводится контроль.

Как правило, несчастные случаи происходит с теми, кто давно работает, и с ним ничего не происходило, в связи с ослаблением чувства безопасности, а также с новыми людьми, кто не ознакомлен с нюансами технологического процесса. После наступления несчастного случая выполняются следующие первичные мероприятия:

  • если не существует угрозы опасному развитию событий, то место сохраняется;
  • пострадавшему оказывается первая помощь;
  • следует вызвать врача;
  • сообщить непосредственному руководителю.

Все это выполняет первый заметивший. Далее создается комиссия по расследованию несчастного случая, количество членов которой должно быть нечетным.

Перечень документов для расследования:

  1. Опросы очевидцев и пострадавшего;
  2. Схематично изображенный участок, на котором произошел несчастный случай;
  3. Фото и видеоматериалы, если они необходимы;
  4. Данные о проведении инструктажей;
  5. Копии карточек выдачи спецодежды;
  6. И иные сведения, характеризующие обстоятельства данного несчастного случая.

Работник и работодатель должны быть юридически подкованы, чтобы избежать наказаний и правильно реагировать на случившееся. Комиссия принимает решение о степени виновности той и другой стороны и по результатам подготавливается акт по форме Н-1.

Документ выдается на руки пострадавшему, второй оригинал хранится на предприятии в течение 45 лет, а третий направляется в фонд социального страхования.

Из этого видео вы узнаете про обязательные требования по охране труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector