No Image

Ошибка в расчетном листке

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

здравствуйте. мне за февраль дали расчетный лист зарплаты и в нем оказалось 15тыс поощерение из фонда руководителей 302 видом. но мне кажется тут ошиблись. если мне их не выплатят я могу на основании расчетного листа с них потребовать эту сумму?

Вопрос относится к городу таганрог

Ответы:

Расчетный лист это обязательный документ при выплате зп ст.136 ТК РФ. Однако, премия, т.к. речь идет именно о премии, выплачивается в соответствии с требованиями вашего ТД ст.135 ТК РФ, а также:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Т.е. в ЛНА работодателя должен быть прописан порядок, условия выплаты премии.

Так, что если это ошибка, и ее своевременно исправят до выплаты вам этой премии, то вы не сможете ее потребовать, т.к. она не будет соответствовать данным вашего ТД, ЛНА работодателя (например, Положение об оплате труда (премирования).

А суды последнее время, что касается правомерности выплат исходят из того, что они должны быть еще экономически оправданными, соблюсти баланс интересов работника и работодателя.

А вот, если вам все-таки ошибочно выплатят эту премию, и потом выясниться, что это ошибка, и допущена, она по вине должностного лица, т.к. он неправильно посчитал, применил закон и т.п., то удержать у вас эту переплату не смогут, только, если вы не дадите добровольное согласие.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

Поясню, что счетная ошибка, это когда 2+2=5, а не когда сотрудник по расчету зп не правильно применил закон, или исполнил распоряжение руководителя. Счетную ошибку чаще всего сложно доказать.

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И еще, если все-таки вам выплатят эту премию, а потом выясниться, что выплата завышена, но переплата произошла все-таки из-за счетной ошибки, даже в этом случае, удерживать будут в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20% при каждой выплате заработной платы (только по суду могут удерживать больше, и то не более 50% заработной платы, причитающейся работнику), и удержать могут при этом в сумме не более вашего среднего заработка, а если 15000 это больше вашего среднего заработка, то опять это либо только с вашего письменного согласия, т.е. когда вы идете на возврат переплаты добровольно, либо только через суд ст.248 ТК РФ.

И на удержание всегда издается приказ.

Что такое расчетный листок? Это всего лишь ИЗВЕЩЕНИЕ о составных частях заработной платы. Завтра в бухгалтерии его переделают и выдадут новое.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. "

Трудно даже назвать его юридически значимым документом, так как там нет ни подписи руководителя, ни печати.

К тому же, если там указана премиальная выплата из фонда руководителей и если Вы к ним не относитесь, то это явная ошибка.

Если Вам произведут по факту выплату зарплаты с этой суммой, то тогда работодателю взыскать с нее Вас будет трудно, если не невозможно (без Вашего согласия)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Конечно, работодатель вправе будет подать на Вас в суд, и каким будет решение суда трудно предсказать.

Зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам

Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Дескать, оплата труда белая, выплачиваем вовремя — к чему лишний раз бумагу переводить? Попросит работник — так мы ему сразу листок и распечатаем. А некоторые работодатели, чего греха таить, и вовсе не знают о том, что у них есть такая обязанность.

Читайте также:  Егов кз очередь на квартиру

Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику.

Зачем работнику расчетный листок

Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника о том, из чего складывается очередная полученная им сумма зарплаты. Ведь общую величину мы узнаем и так, при получении денег у кассира или когда они «прилетят» на карту. А вот что за что — не всегда понятно.

Можно предположить, что часть работодателей избегает выдачи расчетных листков намеренно, дабы избежать «ненужных» вопросов. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. д.

Почему расчетный листок важен для организации

Расчетные листки предусмотрены поэтому при проверке трудинспектор отметит их невыдачу как нарушение и накажет организаци

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для директора или ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаци А если директора поймают на этом нарушении повторно в течение года со дня уплаты штрафа, то могут дисквалифицироват

Однако это не самое главное. Штраф, конечно, вещь неприятная, но трудинспекторы приходят с проверками редко. Выдача расчетных листков важна в другом аспекте — на случай, если работник пойдет судиться с вами, считая, что ему недоплатили. Дело в том, что по закону гражданин должен подать исковое заявление в очень короткие срок

  • по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сотрудник уходит в отпуск? При выплате отпускных расчетный листок ему выдавать не нужно

Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств. Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался. Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели.

К примеру, работница уволилась 29.12.2012 и через суд потребовала выплатить ей сверхурочные за май — декабрь 2012 г. Работодатель пытался отбить хотя бы часть суммы (май — сентябрь), указывая, что 3 месяца с момента выплаты зарплаты за эти месяцы давно прошли. Однако суд решил так: поскольку расчетные листки не выдавались, работница не могла знать о составе выплачиваемых ей сумм. О нарушении своих прав она узнала только при увольнении и обратилась в суд в пределах месяца после него. С организации взыскали также компенсацию за просрочку выплаты, за моральный вред и судебные расход

В другом случае женщина уволилась 31.07.2012. И только в сентябре 2012 г., когда пошли судиться другие работники, она узнала, что и ей зарплату в период 2012 гг. начисляли без уральского коэффициента. Формально срок для обращения в суд она пропустила, но суд восстановил его, указав, что истица не получала расчетные листки и не имела возможности узнать о недоплатах. В результате с работодателя взыскали задолженность за весь период, компенсацию морального вреда и расходы на адвокат

Еще один работник вообще сослался на рассказ коллег о неправильном расчете выходного пособия. Через несколько месяцев после увольнения они сообщили ему: при расчете среднего заработка не были учтены суммы выплаченных премий. Работодатель не смог доказать обратное, а расчетный листок при увольнении не выдавался. Поэтому суд решил, что 3 месяца надо отсчитывать от даты, когда, по словам гражданина, его «просветили» бывшие коллеги. Иск был удовлетворе

Число россиян, желающих получать зарплату в валюте, по сравнению с 2011 г. значительно возросло

Таким образом, выводы следующие:

  • расчетный листок выдается, у работника есть только 3 месяца после даты его выдачи, чтобы судиться с вами по зарплате. В случае опоздания вы просто заявляете в суде о пропуске срока подачи заявления и иск не рассматривается по существ Конечно, если судья не увидит каких-либо уважительных причин для восстановления срока;
  • расчетный листок не выдается, время для обращения работника в суд ничем не ограничено. Он приведет в суде любой источник, из которого узнал о нарушении своих прав, и вам будет сложно это опровергнуть. И даже если в итоге суд закончится вашей победой, будут потрачены финансы и время на судебные заседания.

Кстати, расчетный листок может пригодиться и в налоговых спорах. С его помощью можно подтвердить, например, понесенные затраты на оплату труд

Что включается в расчетный листок

В расчетном листке должны быть показаны следующие сумм

  • составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. То есть, например, оклад, надбавка, премия, коэффициент и т. д.;
  • иные начисления работнику, в том числе оплата больничного, компенсация за задержку зарплаты или других выпла
  • удержания из зарплаты с указанием оснований, например НДФЛ или алименты;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение расчетного листка — это тоже нарушение

Начисленные взносы в фонды показывать в расчетном листке не нужно, за исключением следующей ситуации. Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взнос Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией. Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листк то лучше просто включить эту информацию в их листки.

Как оформить расчетный листок

Форма расчетного листка нормативно не утверждена, но она есть в любой бухгалтерской программе. Вы можете использовать ее или разработать свою.

Главное — не забудьте утвердить применяемую форму в порядке, установленном для принятия локальных нормативных акто Ведь применение неутвержденной формы расчетного листка — это тоже основание для взыскания штрафа за нарушение трудового законодательств

А вот для работника факт утверждения формы не важен. Суд примет у него в качестве доказательства и неутвержденный листок, если организация не докажет, что у них применялась другая форм Поэтому не надейтесь, что неутвержденная форма поможет вам выиграть спор с работником.

Форму утверждает работодатель приказом следующего содержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Рамзес»

ПРИКАЗ

29 сентября 2014 г.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ

Читайте также:  Что купить на 16000 рублей

1. Утвердить форму расчетного листка — приложение № 1 к приказу.

2. Применять утвержденную форму расчетного листка с 1 октября 2014 г.

3. Назначить бухгалтера А.С. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы.

С приказом ознакомлена:

Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных акто

Всю процедуру следует повторить, если вы

  • сменили программу и форма листка в новой версии другая;
  • внесли изменения в самостоятельно разработанную форму.

Покажем вариант заполнения расчетного листка на примере.

Пример. Заполнение расчетного листка работника

/ условие / Сергиенко Ирина Александровна работает в ООО «Компонент» в должности руководителя отдела консалтинга по графику ­совой рабочей недели. Ее оклад — 50 000 руб. в месяц. В соответствии с положением о премировании в октябре ей полагается ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

С 1 по 5 октября И.А. Сергиенко была на больничном. Сумма пособия по нетрудоспособности составила 11 560 руб.

20 октября ей выплачен аванс в размере 20 000 руб.

5 ноября ей выплачена зарплата за вторую половину октября, а также оплачен период нетрудоспособности.

/ решение / Рассчитаем размер зарплаты за фактически отработанное в октябре время. Он составит 43 478,26 руб. (50 000 руб. / 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Премия за отработанное время составит 8695,65 руб. ((50 000 руб. х 20%) / 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Сумма НДФЛ за октябрь с начисленных сумм составит 8285 руб. ((43 478,26 руб. + 11 560 руб. + 8695,65 руб.) х 13%).

Сумма зарплаты к выплате 5 ноября составит 23 888,91 руб. (43 478,26 руб. + 8695,65 руб. – 8285 руб. – 20 000 руб.).

Заполним расчетный листок.

Организация ООО «Компонент»
Подразделение/ код/ табельный номер Отдел консалтинга/03/201
ФИО Сергиенко Ирина Александровна
Должность/ профессия Руководитель отдела консалтинга
Оклад (руб.) 50 000,00
Месяц/ год Рабочие дни Рабочие часы
­совая рабочая неделя)
Октябрь/ 2014 23 184
Начислено Период Дни Часы Сумма (руб.) Удержано Сумма (руб.)
за отработанное время 31.10 20 160 43 478,26 НДФЛ Октябрь 2014 г. 8285
Пособие по нетрудоспособности 05.10 5 11 560,00
Ежемесячная премия 31.10 20 160 8 695,65
Всего начислено 63 733,91 Всего удержано 8285
Выплачено Дата Сумма (руб.)
Аванс 20.10.2014 20 000,00
Зарплата 05.11.2014 23 888,91
Пособие по нетрудоспособности 05.11.2014 11 560,00
Всего выплачено: 55 448,50

Требуются ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке? Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Заверять расчетные листки печатью и подписью при ежемесячной выдаче работникам нет необходимости, такого требования в ТК нет. Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ. Представляется, что расчетный листок не относится к документам, которые должны заверяться надлежащим образо

Что ж, цель составления листков и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит. Но если работник просит или вы представляете листки в качестве доказательств в суде, то можно и заверить, нарушения в этом нет. Были случаи, когда судьи не принимали расчетные листки, указывая, что без печати невозможно определить, кем выдан такой докумен

Когда нужно выдавать расчетный листок

По закону расчетный листок нужно выдавать при выплате зарплаты, а зарплата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в меся Однако в Роструде считают, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты с указанием всех сумм, выплаченных в текущем месяце.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При выплате зарплаты за первую половину месяца (аванса) отдельные ее составные части могут быть не определены и, таким образом, расчетные листки не будут содержать исчерпывающую информацию о заработной плате. Поэтому расчетные листки выдаются при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие. При этом отдельно показывать в листке составные части за каждые полмесяца не требуетс

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Имейте в виду, что при выплате отпускных расчетный листок не оформляется, поскольку оплата отпуска из расчета среднего заработка — это не зарплат А вот при увольнении его нужно сделать. Ведь в этом случае делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При прекращении трудового договора день выплаты заработной платы и день увольнения могут не совпадать. Зарплата и иные причитающиеся работнику суммы в таких случаях должны быть выплачены в день увольнения. Таким образом, при увольнении работнику следует выдать расчетный листо

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Если деньги выплачиваются через кассу, то листки лучше выдавать одновременно с деньгами, чтобы не бегать потом за работниками. А в какой момент их выдавать, если зарплата перечисляется на карточки, — до или после перечисления? Решите этот вопрос сами и пропишите порядок выдачи в локальном нормативном акте

Как подтвердить факт выдачи расчетных листков

Распространенный вариант — распечатка расчетного листка по запросу работника. Бухгалтеры рассуждают так: кому надо, тому выдадим, а при проверке скажем, что выдавали всем. Ан нет, не получится. Если нельзя подтвердить факт выдачи документально, то инспекторы при проверке могут вам не поверить и оштрафовать вас. Поэтому надо выдавать листки регулярно, а также продумать способ подтверждения:

  • сделать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться;
  • внести в платежную ведомость отдельный столбец, в котором работники будут расписываться за получение расчетного листка.

В унифицированной форме платежной ведомости есть графа «Примечание», можно использовать ее для подписи работника;

  • сделать форму из двух частей, чтобы корешок с подписью работника оставался у организации.

В любом случае, определяясь с порядком выдачи расчетного листка, помните, что он содержит персональные данные работника, разглашение которых не допускаетс Поэтому при предоставлении расчетных листков вам нужно исключить возможность доступа к этой информации кого-либо, кроме самого работника-адресата. То есть нельзя просто раскладывать расчетные листки на столы работникам, нельзя передавать через других лиц и т. д. Иначе можно нарушить Закон о персональных данных и тоже попасть под административный штраф. Он может составить от 300 до 500 руб. для сотрудника, от 500 до 1000 руб. для руководителя и от 5000 до 10 000 руб. для организаци

Административное дело о нарушении персональных данных вправе завести прокурор, к примеру, по жалобе пострадавшего работник а штраф налагается по решению

Читайте также:  Какие анализы сдают на рвп

Отметим, что если работник получает зарплату на карточку, то распечатывать листки каждому работнику неудобно. Проще было бы рассылать их по электронной почте с подтверждением о получении. Однако в Роструде с этим не согласны.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Развитие информационных технологий дает все основания для применения различных способов доведения информации до работников. Однако пока ТК разрешает направлять расчетный листок по электронной почте только дистанционным работника Для остальных же обязателен письменный документ. Причем если сотрудник работает вне основного офиса, то о получении им расчетного листка обязан позаботиться работодател

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Заметим, что некоторые судьи не видят криминала в рассылке расчетных листков работникам по email Так, Мосгорсуд отказал инспектору по кадрам в иске о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель заявил, что женщина регулярно получала расчетные листки по электронной почте и могла вовремя узнать о нарушении своих прав. Когда она обратилась в суд, 3 месяца с момента получения расчетного листка уже прошли. Следовательно, срок для подачи искового заявления был пропуще

Тем не менее для отправки расчетных листков по электронной почте надежней будет подождать внесения соответствующих поправок в ТК.

Лучше всего урегулировать все вопросы по расчетным листкам в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в специальном ЛНА. Там можно утвердить форму листка, периодичность выдачи, способ передачи работнику с учетом требований конфиденциальности и т. д. Так и бухгалтеру будет проще, и работники будут в курсе, ведь со всеми ЛНА организации они должны быть ознакомлены под роспис

Дело обстоит так. Работаю у боулинге официантом, устроен официально, всё как надо. График работы 1/2 с 9 утра до 6 утра. Работодатель начал платить по 5+ тысяч за полный месяц работы и коллектив поднялся на так называемый бунт. Получив расчётный лист мы увидили что не проставливаються все часы работы, тобишь вместо 210 часов в месяц ( по 21 часу в сутки) стоит 160, а ночные часы указаны в размере 70 в месяц. На мою просьбу перепечатать расчётку с нашим действительным графиком мне было отказано по причине того что якобы у нас оплата производиться не по часам или вообще без объяснения причины ( " НЕ БУДУ Я ПЕРЕПЕЧАТЫВАТЬ, ИСПРАВЬ РУЧКОЙ САМ" , на что я само собой отказал). Пожалуйста подскажите куда обратиться и вообще, что делать с этим вопеющим хамством.

Вообще, а вы подписали документы о приеме на работу, вам выдали на руки второй экзмпляр трудового договора, ваша трудовая книжка трудовая зарегистрирована у работодателя, вы видели в трудовом договоре тот размер должностного оклада, который вам устанавливается. Вас ознакомили при приеме на работу, что у вас суммированный учет рабочего времени, что у вас вот такой то график 12, что у вас есть рабочее время.

И кстати, ни какой работодатель не покажет ни когда в расчетном листке 210 часов, т.к. даже при суммированной графике работы, в месяц вы обязаны отрабатывать не больше того, что указано в Призводственном календаре, который утвержден правительством на каждый новый календарный год.

А поэтому все правильно, в прошлом месяце – сентябре 2012 норма была всего 160 часов. А ваши 210 , это мало того, что у вас там ночное время, так и сверхурочное. А по закону в год сверхурочно отрабатывать работник может не более 120 часов.

Я удивлена только одному, ну, ладно в белую бы показывали 160 часов, но в черную то нужно доплатить до 210 и выплатить и полностью за ночное и за сверхурочное время. Обычно так и делают, чтобы не было ни каких проблем у работодателя и работника.

И конечно, ни кто вам ни когда расчетный листок не исправит, налоги все уплачены со 160 часов, а то, что вы исправите своим почерком это будет только ваша проблема, потом так и заявит работодатель, мало ли что захотелось порисовать.

Вообще, про оплату труда нужно в день приема узнавать полностью, что в белую, что в черную. И кстати, в октябре 2012 норма часов 184, поэтому пока не разрулите эту ситуацию не рекомендую работать больше.

Знаете, вам ручкой сказала ведь бухша исправить, а она такой же подчиненный и от нее ни чего не зависит. Обращайтесь к тому, кто вообще за прием на работу и зп отвечает, а это директор.

А поэтому вы ему и объясните, что если вам будут платить только за отработанное время, которые установленно Производственным календарем на 2012 год, то вы и работать будете только то время, которое указано в этом календаре и не больше. И что вы согласны работать больше, и понимаете, что есть то, что можно показать в белую, но ведь то, что получается больше не должно быть просто присвоено для себя, а те кто отработал больше останется без оплаты, поэтому в белую работодатель показывает то, что установлено законом, но чтобы в черную вам доплачивали бы все, что вы зарабатываете за реально отработанное время.

А поэтому за сентябрь вы отработали 210 часов, но было оплачено как установленно законом по производственному календарю всего 160 часов, поэтому вас обязаны оплатить еще 50 часов.

И что вы хотите напомнить, что в октябре 2012 года 184 часа норма месячная, а поэтому вы не видете смысла работать больше этого времени, если за сентябрь месяц не будет выплачен долг.

А вообще, не рекомендую работать дальше у данного работодателя, он все знает, и дурочком прикидывается и вас просто использует. Что бы доказать, что вам что то не доплачивают хорошо бы, чтобы это доказывал не один человек, и чтобы были какие то документы, сами ведите табель всех себя, потом я думаю, что есть ведь сдача на сингализацию вашего боулинга, и думаю, что там при приеме на охрану тот кто сдает свои ФИО диктует, это тоже может быть доказательством. Потом, время работы боуллинга, например с 9-00 до 6-00, а значит, табель учета рабочего времени и графики работы работников в белую должны быть правильно распределены, это может быть, а может и не быть. Но например,по закону график работы на следующий месяц должен быть доведен до сведения работников за месяц.

Т.е. 1 октября, вам обязаны довести до сведения, под роспись график работы на ноябрь 2012 года.

Попробуйте договориться и получить выплату, только в завтраки не верьте, вам должны все выплатить сразу же тут же, а если этого не произойдет, то сами думайте идти ли в суд, есть ли у вас доказательства. А еще лучше увольняйтесь, вас просто используют.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector