1. Укажите галочкой, как давно вы работаете в компании:
- свыше двух лет
- свыше года
- от 6 месяцев до года
- от 2 месяцев до 6 месяцев
- до 2 месяцев
Подчерните, Вы: сотрудник зала сотрудник кухни
При ответе на 2 вопрос, Ф.И.О. можно не указывать (по желанию)
2. Укажите, удовлетворяют ли вас следующие аспекты вашей работы (поставьте галочку в соответствующим столбце).
Нуждаетесь ли вы в повышении квалификации?
Если ваш ответ на предыдущий вопрос «да», то имеете ли вы для этого возможность?
Перешли бы вы работать на другое предприятие, если бы представилась такая возможность? Почему?
Удовлетворены ли вы своей работой?
Удовлетворены ли вы тем, как складывается ваша жизнь в последний год?
Ясна ли вам общая стратегия компании?
Понимаете ли вы, что должны делать на своей работе, чтобы способствовать достижению целей компании?
Хорошо ли планируется и координируется работа компании для достижения ее целей?
Четко ли вы понимаете, что от вас ожидают в работе?
Понимаете ли вы, чем определяется ваша зарплата?
Можете ли вы открыто высказывать непосредственному руководителю свои идеи и предложения?
По вашему мнению, компания способна помочь в осуществлении ваших планов?
Произошли ли какие-либо положительные изменения в компании за последние 3 месяца?
Устраивает ли вас признание вашей роли работника в компании?
Устраивают ли вас условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.)?
Устраивает ли вас обеспечение рабочего места всем необходимым?
Устраивает ли вас состояние бытовых помещений (раздевалка, столовая и т.д.)?
Устраивает ли вас размер заработной платы (относительно среднего заработка на вашей должности в других организациях)?
Дает ли уверенность в завтрашнем дне работа в нашей компании?
При ответе на 3 и 4 вопросы, Ф.И.О. можно не указывать (по желанию)
3. Какие из следующих аспектов ситуации в компании вызывают у вас озабоченность?
Уровень оплаты труда
Возможность доведения своего мнения до руководства
Состояние трудовой дисциплины
Взаимоотношения в коллективе
Отношение к инициативным работникам
Система поощрения лучших сотрудников
Качество производимой продукции
Взаимоотношение с руководством
Возможность защиты от несправедливости
Организация дисциплины труда
4. Как вы оцениваете систему морального стимулирования в компании?
Морального стимулирования практически нет, никто не скажет «спасибо» за труд
Моральное стимулирование есть, но недостаточно продуманное
Меня вполне устраивает действующая система морального стимулирования
Моральное стимулирование никому не нужно, платили бы деньги
Другое (можете высказать свое мнение):
При ответе на 5 и 6 вопросы, укажите, пожалуйста, свои имя и фамилию, так как это касается именно вашей индивидуальной мотивации и удовлетворенности условиями труда
5. Какие формы морального стимулирования вы считаете лучшими для вас?
Присвоение звания «Лучший работник»
Благодарность в приказе с занесением в трудовую книжку
Вынесение на доску почета
Упоминание в корпоративной газете
Возможность для обучения, возможность карьеры, рост ответственности и влияния
Более хорошие условия работы (укажите, какие именно)
Ощущение своей принадлежности, нужности для компании, уважение, признание со стороны коллег, руководителя
Ощущение полезности своей работы, информированность о делах, планах, перспективах компании
Интересная, усложняющая работа, требующая роста мастерства, возрастающая ответственность;
Другое (можете высказать свое мнение):
6. Какие из аспектов работы являются для вас самыми важными?
Высокий уровень зарплаты
Благоприятные условия труда
Хороший, дружный коллектив
Возможность больше заработать тому, кто больше прикладывает усилий
Возможность проявить инициативу и предприимчивость
Недопущение чрезмерных различий между сотрудниками
Учет мнения трудового коллектива при принятии решений
Возможность честным трудом заслужить доверие и уважение
Доброжелательное отношение руководителей к подчиненным
Для того что узнать кандидата, используется ряд методик, к ним также относится и анкетирование. В анкете присутствует ряд вопросов, на которые предлагается ответить соискателю самостоятельно. Наиболее типичные вопросы относятся к уровню образования, профессиональному опыту, дате рождения кандидата, контактной информации. Кроме стандартных вопросов анкета может содержать вопросы относительно причин поиска новой работы, о перспективах работы в компании, значимых параметрах при выборе места работы и др.
Анкеты в большинстве случаев структурированы, а их разработкой занимаются не только кадровые службы, но и практикующие психологи. При составлении анкеты используется четкая терминология, избегаются подчеркивания, выделение основных слов большим шрифтом, для экономии времени предлагается отмечать вопросы крестиком или галочкой. Обычно анкета разрабатывается в соответствии с должностной инструкцией под конкретный вид деятельности. Помимо общих вопросов, в анкете можно встретить следующие вопросы, позволяющие оценить цели и мотивы кандидата, желания и амбиции, перспективы работы в организации:
- • На какую должность Вы претендуете?
- • В каких направлениях хотели бы реализовать себя в нашей компании?
- • Можете ли работать в напряженной обстановке?
- • Готовы ли работать в стрессовых ситуациях?
- • Как проявляете себя в стрессовых ситуациях?
- • Укажите пять своих положительных и отрицательных качеств, которые Вам присущи.
- • На какой размер заработной платы рассчитываете?
- • Ваши ожидания от предлагаемой вакансии?
- • Какие цели Вы ставите перед собой?
- • Каковы Ваши жизненные приоритеты?
- • Почему нам стоит принять Вас на работу?
Иногда предлагается кандидату оценить приоритеты в работе в баллах от 1 до 10, что позволит работодателю определить, что для соискателя предпочтительнее: заработная плата, график работы, хороший коллектив, стабильность компании, получение новых знаний, умений и навыков.
О профессиональных навыках претендента расскажут ответы на следующие вопросы:
- • Опишите, что Вы умеете делать лучше всех.
- • В чем конкретно проявляются Ваши организаторские (другие) способности?
- • Каких успехов Вы достигли?
- • Укажите три ситуации, когда Вам не хватило профессиональных навыков.
Нередко в анкету включаются вопросы относительно состояния здоровья кандидата, а также о его увлечениях:
- • Дайте собственную оценку состояния вашего здоровья.
- • Имеются ли у Вас вредные привычки?
- • Должны ли быть созданы специальные условия труда в связи с вашим состоянием здоровья?
- • Как Вы проводите свободное время?
- • Ваши увлечения?
При ответе на подобные вопросы стоит придерживаться того же правила, как и при ответах на собеседовании, которые были рассмотрены выше.
Отметим немаловажный фактор заполнения анкеты с точки зрения закона. В последнее время часто встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу предлагает соискателю заполнить анкету, содержание которой явно выходит за рамки закона. Сразу обозначим, что в приведенном перечне документов ст. 65 Трудового кодекса РФ анкеты нет, это свидетельствует о том, что она не является обязательным документом при приеме на работу, а следовательно, соискатель может ее заполнить, а имеет право и отказаться [1] .
Анкета позволет вывить уровень удовлетворенности сотрудников содержанием работы, условиями работы, будущим в компании и т.д.
По итогам анкетрирования можно сделать как индивидуальный так и групповой срез, который поможет прогнозировать текучесть кадров, основные проблменые зоны, принять меры профилактического характера.
Анкета
ФИО:
Отдел/подразделение:
Как давно Вы у нас работаете (желательно дата):
No related posts.