No Image

Отпуск по уходу до трех лет

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Власти Российской Федерации в рамках стимулирования рождаемости осуществляют поддержку родителям и иным родственникам, ухаживающим за подрастающим поколением. Им начисляются и выплачиваются следующие виды господдержки:

  • материнский капитал;
  • помощь на малыша до полуторалетнего возраста;
  • пособие на ребенка до 3 лет.

Последняя выплата — самая малая по размеру. В связи с этим региональные правительства разрабатывают собственные меры поддержки родителей. Разберем , кто и на какие виды господдержки может рассчитывать в 2019-2020 году. Куда за ними обращаться, какие документы собирать.

Общее понятие детских пособий

Государство разрабатывает и воплощает в жизнь мероприятия, направленные на поддержку семей с детьми. Большая часть из них носит финансовый характер. Так, родившие женщины имеют право на получения денег, пока малышу не исполнится три года. Пособия делятся на два вида:

При этом размер первого вида госпомощи существенен. Выплата позволяет маме, получившей отпуск по уходе за ребенком , не испытывать материальных трудностей. Когда же малышу исполняется полтора года, ситуация меняется.

В 2019-2020 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Оно носит компенсационный характер. Сумма данного вида госпомощи составляет 50 руб.

Скачать для просмотра и печати:

Кому полагается компенсация до 3-х лет

Ежемесячно по 50 рублей от полутора до трех лет могут получать:

  • трудоустроенные мамы (иные члены семейства):
  • находящиеся в отпуске по уходу;
  • женщины:
    • являются инвалидами 1 или 2 группы;
      • студентами очного отделения;
      • папы или иные совершеннолетние члены семейства, осуществляющие уход за малышом;
        • усыновители и опекуны;
        • женщины-военнослужащие, проходящие службу в пределах РФ или за рубежами страны;
        • мамы, уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
        • индивидуальные предприниматели.
        • Внимание: действие законодательства распространяется на граждан РФ

          Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

          Куда обращаться

          Заявление подается в орган, занимающийся начислением и выплатой помощи. Адресат зависит от обстоятельств, а именно:

          • трудоустроенные должны писать заявку по месту службы (руководителю);
          • студенты — ректору ВУЗа ;
          • военнослужащие — подавать рапорт начальству;
          • оформляют помощь через органы социальной защиты населения по месту жительства:
          • уволенные по сокращению;
          • индивидуальные предприниматели.

          Справка: финансирование данного вида соцпомощи осуществляется из средств Фонда социального страхования (ФСС) или госбюджета.

          Какие нужны документы

          К заявлению прилагаются такие документы:

          • копия свидетельства о появлении на свет малыша;
          • копия трудовой книжки;
          • справка из органов занятости о том, что претендент не получает пособия по безработице.

          Если госпомощь оформляется не на маму, то нужно еще принести справку о том, что иные члены семьи ее не получают.

          Внимание: при себе нужно иметь оригиналы документов для сверки.

          Подать заявку можно следующими способами:

          • принести лично;
          • направить письмом с описью вложений и уведомлением (требуется заверение копий);
          • передать через посредника (нужна доверенность);
          • через портал Госуслуг (необходима учетная запись).

          Порядок обработки заявки

          Полученный пакет документов должен быть рассмотрен в течение десяти дней. После начинаются выплаты:

          • трудоустроенным — в день начисления зарплаты сотрудникам фирмы;
          • через соцстрах — в дату очередных перечислений.

          Внимание: заявку можно написать в течение полугода начиная с даты исполнения ребенку полутора лет.

          Теоретически в назначении господдержки могут отказать. На практике так происходит из-за непредоставления какого-либо документа. В таком случае заявитель оповещается о необходимости донести бумагу. Как правило, специалист использует номер телефона, указанный в заявке.

          Деньги по закону должны быть выплачены за весь полагающийся период. Следовательно, если мама заявляет о своем праве перед двухлетием малыша, она получит первый транш за полгода одной суммой.

          Для сведения: госпособия перечисляются получателям, указанным в заявке, способом:

          • на банковскую карту;
          • почтовым переводом.

          Могут ли прекратить выплаты досрочно

          При определённых условиях компенсационную помощь могут отменить. В законе описаны такие условия прекращения выплат:

          • увольнение получателя;
          • назначение ему пособия по безработице;
          • прерывание отпуска по уходу (возврат на полный рабочий день);
          • новые роды (из декрета в декрет);
          • перевод малыша на полное гособеспечение ;
          • лишение получателя родительских прав;
          • смерти новорожденного .

          Справка: прекращение начислений начинается со следующего месяца после даты наступления одного из обстоятельств.

          Предложения по изменению законодательства

          Размер господдержки в период с полутора до трех лет признается совершенно не удовлетворительным . Этот вопрос регулярно поднимается на уровне Правительства РФ. В частности, его обсуждали на Всероссийском форме соцработников , в котором принимал участие Дмитрий Медведев — председатель Правительства РФ.

          По результатам обсуждения был выработан иной подход к назначению господдержки лицам, ухаживающим за малышами до достижения трех лет. Его связали с материальным положением семейства. Предложения сводились к следующему:

          1. Необходимо выработать критерии нуждаемости семейств. Далеко не все имеют возможность устроить ребенка в ясли и выйти на работу. По статистике, более 77 000 мам не возвращаются на службу до трехлетия малыша.
          2. Также следует выделить из нуждающихся категории для предоставления адресной помощи. К примеру, матери-одиночки, проживающие в местах, не обеспеченных ясельными группами в полном объеме .
          3. Разработка механизма финансирования данного вида господдержки. Вероятно, к этой работе будут привлечены работодатели.
          4. На законодательном уровне следует пересмотреть нормы трудового права. В него целесообразно включить механизмы участия мам в производственном процесс на приемлемых условиях:
            • неполный рабочий день;
            • по гибкому графику и другое.

            Справка: в Госдуме рассматриваются законопроекты, направленные на усовершенствование мер соцподдержки семейств с детьми.

            Законопроекты

            Проект закона № 1174985 — 6 от 15.09.2016 предусматривает такие изменения:

            • продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия ;
            • установление низшей границы данного вида госпомощи на уровне показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ):
            • одного МРОТ ( 7800 руб. с 01.07.2017) — на первого новорожденного ;
            • двух МРОТ — на второго и последующих.

            Согласно конституционному правилу законопроекты, предполагающие бюджетное финансирование, должны сопровождаться аналитической оценкой Правительства РФ. Описываемая инициатива не получила поддержки властей. Правительство РФ его не поддержало, так как бюджет не позволяет произвести дополнительное финансирование мер соцподдержки семей с детьми.

            Справка: еще в 2014 году в Госдуме был зарегистрирован законопроект (№ 648289 — 6), предполагающий увеличение размера помощи до уровня прожиточного минимума по стране:

            • одного — на первого малыша;
            • в двойном размере — на второго и последующих.

            Депутаты отвергли данное предложение по тем же основаниям: в бюджете нет средств.

            Скачать для просмотра и печати:

            Региональная поддержка мамам до 3-х лет

            Пока на федеральном уровне идет обсуждение изменения законодательного порядка оказания помощи мама малышей младше 3-х лет , в регионах создают свои программы. Субъекты федерации имеют право при наличии средств профинансировать соцподдержку нуждающимся гражданам.

            Справка: с проблемой необходимости введения новых механизмов помощи семьям с новорожденными столкнулись власти Крыма и Севастополя. Дело в том, что на Украине пособие мамам платится до трёхлетия малыша. После перехода регионов в российское законодательное поле, властям пришлось решать проблему потери доходов данной категории граждан.

            В столице и области установлены дополнительные меры поддержки семей с новорожденными до их трехлетия . Они сформированы на таких принципах:

            • адресности, то есть назначаются они конкретному получателю, а не категории граждан;
            • нуждаемости — предоставляется семействам, чей среднемесячный доход ниже установленного для региона прожиточного минимума.

            Справка: поддержка на таких же принципах организована еще в некоторых регионах РФ (подробнее следует узнавать на официальный сайтах соответствующих правительств).

            Виды и размеры пособий столичным семьям

            Мамы и другие родственники малышей, не достигших трех лет, могут претендовать на различные выплаты. Основным критерием является место регистрации получателя: один из родителей должен иметь прописку в Москве или области.

            Виды пособий и их величины таковы:

            Читайте также:  Пособие на погребение спб
            Категория получателя Описание (ежемесячные )
            Мать-одиночка Пособие — 4 500 руб. ;

            на продукты питания — 675 руб. ;

            в связи с повышением цен — 750 руб.

            Нетрудоспособные родители

            1 600 руб. Родители-инвалиды 6 000 руб. Студенты 1 600 руб. ;

            на продукты — 1 875 руб.

            Многодетные семейства Трое или четверо несовершеннолетних 1 600 руб. ;

            на продукты — 675 руб. ;

            на оплату коммунальных услуг — 522 руб. ;

            телефона — 230 руб. ;

            на повышение цен — 600 руб.

            Пятеро и более 1 600 руб. ;

            продукты — 675 руб. ;

            повышение цен — 750 руб. ;

            коммунальные услуги — 1044 руб. ;

            телефон — 230 руб. ;

            приобретение детских товаров — 900 руб.

            Приемные семьи 12 000 руб. единовременно;

            на коммунальные услуги 928 руб.

            Совет: чтобы узнать размеры выплат в иных регионах, следует обратиться в соответствующий орган соцзащиты по месту жительства.

            Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

            Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

            Последние изменения

            Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

            Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

            Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2019 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.

            Виды и различия отпусков, считающихся декретными

            Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

            • беременность и роды;
            • уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
            • уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

            Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

            Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

            • по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
            • отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
            • когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
            • для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

            Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

            Правовое поле

            Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

            Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

            • воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
            • началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
            • предоставление осуществляется в заявительном порядке;
            • за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
            • ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
            • время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

            Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет.

            Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

            Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

            Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

            Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

            Кто может воспользоваться

            Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

            В перечень входят:

            • мать и отец;
            • официальные опекуны и усыновители;
            • бабушки и дедушки;
            • любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.

            На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты. Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.

            Закон не обязывает брать весь отпуск одному члену семьи. Они могут покидать работу для воспитания ребенка в течение трех лет поочередно.

            Нельзя получить отпуск нескольким родственникам новорожденного одновременно.

            Продолжительность отпуска

            Несмотря на то, что математический подсчет предполагает, что отпуск может продолжаться максимум 3 года, это не так. Часть срока сокращается за счет наложения на полутора годовой оплачиваемый период отдыха по беременности.

            Базовый срок отпуска после родов установлен в размере 70 дней.

            Вследствие обстоятельств он может быть удлинен на:

            • 16 дней, при осложнениях в период родов;
            • 20 дней, если мама проживает в местности, признанной зоной отселения;
            • 40 дней, если родилось больше одного ребенка.

            Перед тем как рассчитать, сколько длится отпуск, нужно вычесть из трех лет количество дней, предоставленных на отдых по беременности. Период будет укорочен на 70, 86, 90 или 110 дней соответственно. Во второй части декрета математический и фактический сроки совпадают, поэтому могут быть использованы оставшиеся 1,5 года.

            Как получить

            От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.

            Заявление

            Установленный образец заявления отсутствует. Оно заполняется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя.

            Содержание документа зависит от того, как планируется использовать право на законный отдых:

            • сразу целиком, до достижения ребенком 3-х лет;
            • частично, сначала до достижения ребенком 1,5, затем до 3 лет.

            Кроме того, на текст повлияет наличие запроса на предоставление пособия.

            Важно! Льгота активная. Это значит, если не попросить о её начислении, то предоставлена она не будет.

            Если предполагается остаться с ребенком на весь период и попросить о назначении пособия:

            1. Одно заявление пишется с просьбой о расчете и начислении положенных выплат.
            2. Второе заявление — на полный период отпуска.

            Если сотрудник сразу решает, что вернется на работу через 1,5 года попросить о предоставлении пособия и отпуска можно в тексте одного заявления, либо создать два отдельных документа – на отпуск и на пособие.

            Спустя 1,5 года период отдыха можно продлить на необходимый срок. Для этого придется прийти на работу за две недели до того, как 1,5 года подойдут к концу, и подать ещё одно заявление. Главное, что в нем надо указать — срок начала и окончания нового отпускного периода.

            Читайте также:  Сроки хранения личных дел

            Просьбы об отпусках передаются в отдел кадров, а на материальные пособия – в бухгалтерию. Если в тексте запросы совмещены, документ представляется в кадровую службу.

            На рассмотрение заявления организации дается 10 дней.

            Необходимые документы

            Для оформления декрета требуются основания.

            Подтвердить их наличие, можно:

            • свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
            • данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
            • если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.

            Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

            Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

            Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

            Оформление отпуска работодателем

            Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

            Как только оно получено, кадровая служба обязана:

            • сверить правовые основания для получения отпуска;
            • составить приказ о его предоставлении сотруднику.

            Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

            Приказ

            Его форма должна содержать сведения о:

            • названии и реквизитах фирмы;
            • дате и времени составления;
            • номере документа;
            • сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
            • виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
            • сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
            • основании на составление приказа (заявление сотрудника).

            Руководитель фирмы должен заверить документ подписью. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись.

            Табель

            С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.

            Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.

            Размер пособий

            Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

            До 1,5 лет

            Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

            Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

            Снижение дохода фиксируется в том случае, если рабочее время прерывалось неоплачиваемыми или частично оплачиваемыми периодами.

            К ним относятся:

            • временный уход с работы за свой счет;
            • больничные;
            • декретные отпуска и т.д.

            Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

            До 3-х лет

            Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

            Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

            Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

            Он зависит от:

            • средней или минимальной оплаты труда в регионе;
            • количества детей в семье;
            • средней зарплаты того, кому положена компенсация.

            В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

            Требования к начислению

            Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

            К основным из них относятся:

            • невозможность одновременного получения разных выплат;
            • невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
            • невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

            При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.

            На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

            Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

            Отмена компенсационных выплат

            В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

            Это происходит тогда, когда получатель:

            • увольняется;
            • возвращается на работу и прерывает отпуск;
            • лишается родительских прав;
            • получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)

            Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.

            Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

            Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

            Федеральные правовые нормы регламентируют все тонкости, связанные с возможностью работать, оформлением листков нетрудоспособности и порядком увольнения в декрете.

            Работа в период декрета

            Закон дает родителям право брать отпуск частями.

            При этом они могут:

            • выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
            • работать дома с одобрения руководства;
            • работать по совместительству в иной организации;
            • подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
            • прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).

            В четырех случаях право на получение пособия сохранится. В последнем – прекратится, при повторном запросе на отпуск — возобновится.

            Выход на работу во время отпуска должен оформляться официально. Для этого сотрудник пишет заявление в кадровую службу, а руководитель составляет приказ о прерывании отпуска.

            Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна. Выбор наиболее выгодного варианта остается за заявителем.

            Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен быть в обязательном порядке осуществлен в день, следующий за последним отпускным днем.

            Больничные

            Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.

            Исключение составляют те сотрудники, которые, находясь в декрете, продолжают работать на льготных условиях. Им работодатели обязаны оплатить больничный.

            Увольнение

            Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

            Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность. Работодатель отказывать не должен.

            Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ.

            Это происходит, если предприятия:

            • ликвидируются полностью;
            • реорганизуются и не имеют возможности предложить сотруднику равноценную должность (если срок штатных изменений совпадает с окончанием декрета);
            • проводят массовое сокращение штата.
            Читайте также:  На сколько дается страховка

            В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

            Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

            Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности (ст.261 ТК). На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется. Никаких социальных гарантий организация не предоставляет.

            Дополнительные отпуска

            Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, он может присоединить его к периоду ухода за малышом. Для этого подается соответствующее заявление. Очередной оплачиваемый отдых оформляется следом за декретным, чтобы мама могла получить максимальные выплаты.

            Дополнительные две недели в год могут получить те, кто имеет детей, которым не исполнилось 14 лет, если их коллективный договор содержит эту норму.

            Этот отпуск предусмотрен законодательством для:

            • сотрудников, у которых детей до 14 лет двое и более;
            • одиноких отцов.

            Такая же льгота существует для работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей – инвалидов.

            Отдых предоставляется по заявлению, целиком или по частям. Если в одном календарном году он не использован, перенести его на следующий рабочий год нельзя.

            Данный отпуск не является оплачиваемым, берется сотрудником по необходимости за свой счет.

            Существует еще вариант для тех родителей, за детьми которых необходим присмотр спустя три года после рождения. Это отпуск, предназначенный для медицинского ухода за детьми до 6 лет, при котором никаких гарантий законодательно не предусмотрено.

            Планируемые изменения

            Самые главные изменения, которых ждут родители с 2011 года – это продление периода отпуска и социальных выплат. В 2014 году предполагалось удлинить срок отпуска до 4,5 лет, увеличение продолжительности выплаты пособия с 1,5 до 3 лет планировались с 2011 года.

            Оба законопроекта пока не утверждены и периодически обсуждаются в государственной думе.

            Заявление на отпуск по уходу за ребенком

            Похожие публикации

            У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

            Оформление отпуска по уходу за ребенком

            Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

            Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

            Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно – на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое – на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

            • копия «детского» свидетельства о рождении,
            • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
            • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

            Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

            Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

            • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
            • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

            Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

            Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично – остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

            Кто может взять «детский» отпуск

            В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

            Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

            Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

            Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

            В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

            • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
            • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
            • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
            • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье – первым, вторым и т.д.,
            • период, на который оформляется отпуск,
            • перечисление прилагаемых документов,
            • дата и подпись сотрудника.

            Составить заявление можно по следующему образцу:

            Генеральному директору ООО «Строитель»

            Петрову Петру Петровичу

            от старшего менеджера

            Кругловой Марии Михайловны

            Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

            Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

            1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
            2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.

            01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

            Приказ на отпуск по уходу за ребенком

            Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

            • Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
            • точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
            • информация о назначении пособия;
            • основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.

            Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

            Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

            Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

            Образец приказа по уходу за ребенком

            Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

            Комментировать
            0 просмотров
            Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

            Это интересно
            No Image Советы юриста
            0 комментариев
            No Image Советы юриста
            0 комментариев
            No Image Советы юриста
            0 комментариев
            No Image Советы юриста
            0 комментариев
            Adblock detector