No Image

Перевод на декретное место

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Опубликовано admin в 15.07.2018

Что такое декретная должность

При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

    Из минусов можно отметить:

    1. Отсутствие стабильности;
    2. В период беременности:
      • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
      • незачисление стажа;
      • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

      Сокращение по окончании декретного отпуска

      По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

      Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

      • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
      • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
      • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
      • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

      При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

      • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
      • Матерей-одиночек воспитывающих:
      • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
      • детей до 14 лет.

      Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

      • личное желание сотрудника;
      • ликвидация предприятия.

      Сокращение декретной должности

      Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

      Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

      В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

      Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

      Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

      Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

      Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

      ВниманиеСледовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

      Рабочие хвалят рабочее место Конечно, есть сторонники таких решений. Согласно «Солидарности», новые правила позволят женщинам «совмещать работу с домашней жизнью».

      В свою очередь, вице-председатель Всепольской ассоциации профсоюзов Анджей Радзиковский, эти предложения «особенно позитивны». С другой стороны, работодатели полагают, что правило применяется к женщинам с более развитой беременностью — после пятого месяца беременности.

      Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

      Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.»При ВРЕМЕННОМ переводе запись в тр.кн. не производится. Если Вы желаете иметь именно ЗАПИСЬ, то с Вами должны прекратить ТД, заключенный не неопределенный срок, и заключить новый — срочный ТД, в соответствии с которым будет произведена запись в тр.кн.НО…..

      Читайте также:  Сотрудники по гпх в сзв м

      Вы рискуете, и очень, т.к. при ВНЕЗАПНОМ выходе основного работника на работу хоть на один день (а сколько таких случаев при принудительном увольнении. ), Вас просто уволят в 3 дня.Бывают случаи, когда «временно отсутствующий основной работник…» увольняется, тогда «временность» Вашего перевода утрачивается, ТД становится бессрочным.

      Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком даже в одно и то же время, но их общий размер не может превышать указанные выше. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

      При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

      Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе. Как правило, работник может в любое время отказаться от отпуска по уходу за ребенком с согласия работодателя и вернуться на работу.

      Причина отказа в подаче заявки должна письменно сообщить об этом работнику. Эти правила включают в себя не только основания для получения права на такой отпуск, но также гарантируют возвращение работника на работу после длительного отсутствия из-за личной заботы.

      Такое долгое пребывание дома может затруднить возвращение квалифицированного работника на работу из-за организационных изменений, которые будут происходить на рабочем месте в то время. Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя.

      Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.
      Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже. В случае более короткого использования «обязательной» части отпуска по беременности и родам принцип разделения между родителями детей аналогичен основному варианту отпуска. Здесь также можно передать часть отпуска по беременности и родам отцу сотрудника или застрахованному лицу, кроме трудоустройства в трудовых отношениях. Более того, такая передача также будет возможна между матерью ребенка, который не является рабочим и штатным сотрудником — отцом ребенка или другим членом ближайшей семьи.
      Для этого предназначен раздел «Прием на работу, переводы на другую работу»Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п.

      Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение

      Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

      ИнфоУсловие о временном характере перевода по соглашению от 01.03.2012 № 28/12-15/11 утратило силу. Перевод Работника на должность инспектора по кадрам отдела кадров с 01.03.2012 считается постоянным.
      2. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: «Альфа»(«Альфа»)Адрес: 125008, г.
      Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456,КПП770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Директор Зайцева Валентина Николаевнапаспорт серии 46 02№ 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В.

      Львов В.Н. Зайцева 01.06.2012 01.06.2012 Экземпляр соглашения получил(а) В.Н.

      Перевод с основной на декретную ставку. нужна помощь юристов и кадровиков.

      положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;

      • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
      • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
      • минимальная защита трудовых прав;
      • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
      • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
      • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.
      Читайте также:  Бит за границей мтс отзывы

      Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.
      Правила перевода:

      • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
      • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

      Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ). Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях. Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

      Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

      К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

      Что такое декретная ставка?

      Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

      Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

      Скорый уход в декрет

      Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

      Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

      В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

      Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

      Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

      • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
      • бесценный опыт
      • право на законный отпуск
      • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
      • выплата всех компенсаций
      • пособия и соцстрахования
      • не самый длительный период работы в должности
      • незнание точной даты предполагаемого увольнения
      • правовая незащищенность

      Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

      Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

      Полный рабочий день

      В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

      Основные правила перевода:

      • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
      • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
      • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
      • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

      Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

      Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

      Приказ 05.06.2017 № 66/99

      Про перевод Ивановой Т.Г.

      Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года. Установить оклад в размере 25 000 рублей.

      Основание: заявление Ивановой Т.Г.

      Директор Печенин С.В.

      Перевод на декретное место

      Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника

      В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

      Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

      Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

      Замещение на время декретного отпуска

      Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

      Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

      Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.

      Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет. Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

      По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.

      Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности.

      Увольнение с декретной должности

      С увольнением работниц не все так просто.

      По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

      Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две:

      • по собственному желанию дамы>
      • при ликвидации компании.

      Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи.

      Кроме того, расторгнуть трудовой договор с «отдыхающей» можно по соглашению сторон. В таком случае заявление об увольнении не составляется. Сторонами определяется день увольнения, в который будет издан приказ об увольнении. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем.

      Часто в такое соглашение вписывают условия о выплате определенных денежных средств работнице, которые обязан выплатить глава фирмы.

      “>

      Комментировать
      0 просмотров
      Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

      Это интересно
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      No Image Советы юриста
      0 комментариев
      Adblock detector