No Image

Письмо роструда no 858 пр

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

В бухгалтерском сообществе началось бурное обсуждение введения с 1 октября нового отчета в Роструд для работодателей.

Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Между тем введение нового отчета, что называется «вилами на воде писано». Письмо Роструда адресовано не работодателям, в нем содержится лишь просьба к органам власти обеспечить поступление такой информации.

А значит в случае не сдачи таких отчетов штрафов быть не должно)

Соответствующее предупреждение сделал Роструд, выпустив Письмо от 22.02.2019 № 614-ТЗ, в котором сообщил о завершении сбора сведений о работниках предпенсионного возраста.

Сбор информации осуществлялся в рамках исполнения Письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР об организации проведения мониторинга. В нем приводятся формы документов, по которым должны представляться сведения о работодателях и численности работников организаций (мужчины 1959 и женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами, а также сведения о мерах по содействию занятости таких граждан.

Для предоставления таких сведений работодатели получали запрос от службы занятости. По данным «Российской газеты», уже к середине сентября службы занятости получили от Роструда списки 343 000 организаций, в которых работают сотрудники-предпенсионеры.

Отчет о предпенсионерах предполагалось направлять в ежеквартальном режиме — в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Такие же сроки устанавливались службам занятости для предоставления информации о мерах по содействию занятости предпенсионеров.

Обязанности представлять отчет о предпенсионерах и ответственности за его несдачу установлено не было, поскольку само Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР не является нормативным актом.

Зачем Роструду данные о количестве предпенсионеров

Государство намерено следить за соблюдением их прав. Все списки, которые Роструд отправляет службам занятости, распределены по регионам для более удобной адресной работы с предпенсионерами: оценки рисков и расширения возможностей для переобучения и поиска новой работы.

Читайте также:  Дельта моней личный кабинет

Специальные комиссии в регионах ведут работу с компаниями, в штате которых есть предпенсионеры. Эксперты определяют перспективы работников в возрасте и оценивают, на какие рабочие места они могут претендовать.

Подготовка новой формы отчета для работодателей

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 25.07.2018 г. № 858-ПР

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:

по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector