No Image

Платная комиссия на работу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Согласно трудовому законодательству определённый круг лиц при трудоустройстве должен пройти медицинское обследование. Исходя из этого работодатель будет знать состояние здоровья своих сотрудников. Ведь хорошо справляться со своей деятельностью сможет лишь физически здоровый человек. После прохождения медосмотра работодатель будет уверен в том, что новый сотрудник не болеет серьёзными заболеваниями, которые впоследствии могут передаться всему коллективу.

Необходимость проведения медосмотра на работу

Данный перечень работников содержится в статье 213 трудового кодекса. Согласно ему, пройти медосмотр при трудоустройстве на работу должны следующие сотрудники, работающие:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

  • на автотранспорте;
  • в пищевой промышленности;
  • на водопроводных учреждениях;
  • в детских и медицинских учреждениях.

В соответствии с законом 266 ТК РФ должны проходить обязательно медицинский осмотр сотрудники чей возраст на момент трудоустройства меньше 18 лет.

Согласно статье 324 ТК РФ для работы в северных районах где тяжёлые климатические условия необходимо медицинское заключение, которое даст возможность трудиться в таких условиях.

В соответствии со статьёй 348.3 обязательно перед заключением трудового договора, спортсмены должны проходить полное медицинское обследование.

Также медицинские заключения должны быть у судей, а также работников таможенных органов, МЧС и поездов.

Власти регионов имеют право устанавливать дополнительный перечень работников, которым обязательно необходимо будет пройти обследования в медицинских учреждениях.

В статье 213 ГК РФ прописано, что некоторые работники должны на обязательной основе проходить психиатрическое освидетельствование в специальных учреждениях. Это нужно для выявления готовности работника к определённой деятельности. Правила которыми нужно руководствоваться при прохождении данного освидетельствования прописаны в постановлении правительства РФ.

Где пройти медкомиссию на работу

В наше время большинство людей не представляют где лучше им пройти медкомиссию при трудоустройстве. Для прохождения медосмотра можно обратиться в государственную клинику или в частные медицинские центры. У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Государственные клиники

В любой государственной клинике можно пройти медкомиссию. Поскольку у все их имеется право на выдачу справок. В этом случае будет заполнена форма 086У. Она подойдёт для любых организаций также и для частных. Главным плюсом таких клиник является невысокая стоимость услуг. Большинство людей именно с целью экономии выбирают государственные клиники. К сожалению, обычно в таких клиниках бывает много народу. Соответственно высока вероятность попасть в большую очередь.

Частные медицинские центры

В последнее время имеется большое количество частных медицинских центров. Там человек встречает трепетное отношение и отличный уровень услуг. Конечно, с повышением сервиса растёт и стоимость услуг. Заплатить частникам придётся ощутимо больше, чем в государственной клинике.

Кроме цены обычно людей, волнует скорость выдачи окончательного заключения. Если человеку необходимо как можно быстрее пройти всех врачей для того, чтобы приступить к работе, то тогда можно смело идти в частные медицинские центры.

Поскольку в государственных клиниках врачи принимают лишь в определённое время. При этом время приёма сильно ограничено. А учитывая огромное количество народу в один день вам вряд ли удастся пройти всех необходимых врачей.

Помимо этого, для попадания к дерматологу нужны результаты ранее сданных анализов, которые будут готовы лишь через пару дней после сдачи. Это связано с отсутствием необходимого оборудования во множестве государственных клиник. В частных медицинских центрах народу значительно меньше. Пройти всех специалистов можно в течение всего дня. А необходимые анализы обычно бывают готовы за пару часов.

Сколько стоит медосмотр на работу и кто его оплачивает

Согласно статье 212 и 213 ГК РФ оплачивать любой вид медосмотров должна организация или же частное лицо, нанимающее человека. Довольно часто у нас в стране сначала будущий сотрудник проходит медосмотр за свои деньги и лишь потом работодатель ему их возвращает вместе с зарплатой.

Данный вариант любят использовать частные предпринимали и даже многие крупные компании. Практика показывает, что довольно часто работодатели впоследствии отказываются возвращать положенные по закону деньги. В такой ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но многие этого не делают из-за боязни потерять свою работу. Поскольку вряд ли работодатель после этого будет испытывать симпатию к такому сотруднику.

Последовательность осуществления медицинского осмотра

  1. Для прохождения этой обязательной процедуры, нужно взять у работодателя направление. Будущий сотрудник должен появиться в клинике с данным документом. При этом человек обязан подтвердить свою личность.
  2. Врачи сразу заводят амбулаторную карту. В ней отмечаются все записи пройденных врачей.
  3. После обхода врачей и сдачи необходимых анализов председателем комиссии выдаётся медицинское заключение. Делается 2 копии этого документа. Одна копия подкрепляется к карточке и остаётся в больнице, а другая отдаётся человеку на руки.
  4. В заключение будут содержаться результаты осмотра, отсутствие противопоказаний или их наличие. Подписывать данное заключение должен только председатель комиссии. При этом на листе должна обязательно присутствовать печать медицинского учреждения.
  5. Каждый должен после выдачи направления своевременно явиться в медицинское учреждения с целью обхода врачей.

Сотрудники не прошедшие медосмотр к работе приступать не должны. Организацию, которая допустила таких сотрудников ждёт суровое наказание.

Трудовая инспекция после проверки может оштрафовать такую организацию на 50 000 рублей и наложить штраф 5 000 рублей лично на руководителя. В случае повторного нарушения руководителя могут отстранить от занимаемой должности от 1 до 3 лет.

Типы медицинских осмотров

В наше время существует три вида медосмотров, а именно:

  • предварительный;
  • периодический;
  • внеочередной.

Первый вариант медицинского осмотра проходится перед трудоустройством на работу. А уже работающий на предприятии сотрудник, должен проходить осмотр у специалистов периодически один раз в 2 года. Сотрудники чей возраст не достиг 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Работающий человек вправе по желанию пройти медосмотр в медицинском учреждении. Для этого ему необходимо обратится к своему руководителю.

Читайте также:  Лизинговые компании без ндс

Медосмотр при приёме на работу: есть ли отличия

Какую бы клинику не выбрал человек, ему всё равно нужно будет в обязательном порядке пройти положенных врачей. Перечень будет меняться лишь в зависимости от специальности сотрудника. Список врачей, которых нужно пройти довольно внушителен. Для экономии своего времени желательно обратиться в частную клинику.

Минимальный перечень врачей выглядит следующим образом:

  • отоларинголог;
  • хирург;
  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • невропатолог.

Зависит ли стоимость медосмотра на работу от учреждения в котором он проводится

Необходимо выбрать медицинское учреждение, в котором работают опытные специалисты и имеется хорошего качества оборудования. Часто у добросовестных компаний, имеющих большое количество сотрудников уже имеется с мед клиниками договор на проведения медицинских осмотров. Если же вам представлено право выбора, то необходимо с ответственностью подойти к поиску клиники.

Поскольку медосмотр всё равно будет оплачен работодателем, можно не предавать большого значения стоимости медицинских услуг. Обратиться к знающим специалистам, которые проведут профессиональное обследование. Кроме того, сделают заключения довольно быстро. В основном нежелание проходить медосмотр связано не с состоянием здоровья, а с большими очередями и множеством врачей которых необходимо обязательно пройти.

Работодатель обязан внимательно относиться к здоровью своих сотрудников. Поскольку ответственность за них, лежит именно на его плечах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.

С этой целью и назначается прохождение первичного (непосредственно перед трудоустройством) и плановых (1-2 раза в год) медицинских осмотров.

При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Кто обязан проходить медкомиссию?

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • персонал оздоровительных центров;
  • лица, работающие в медицине;
  • персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
  • сотрудники прачечных;
  • персонал образовательных и дошкольных организаций;
  • работники пищевого производства и заведений общепита;
  • лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
  • граждане, работающие вахтовым методом;
  • судьи;
  • спортсмены;
  • сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.

Кто оплачивает?

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

  • претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
  • сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
  • сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Читайте также:  Уровень шума в офисе норма

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

  • Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
  • Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Медосмотр по желанию работодателя

Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя:

  • осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе;
  • оплачивается работодателем.

Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.

Оплата и фиксация в бухгалтерии

В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.

Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности.

Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.

Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками.

Отказ возмещать расходы

В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра.

В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право, предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.

Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу. Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Несколько лет назад я меняла свое место работы и мне потребовалось пройти медкомиссию. Но до этого я никогда ее не проходила, и у меня даже не было медицинской книжки. Поэтому я прошла все инстанции, чтобы только получить возможность претендовать на заветную вакансию.

К моему счастью я была трудоустроена и даже смогла компенсировать свои затраты на прохождение медкомиссии через своего нового работодателя. Заплатить мне пришлось за все это удовольствие порядка 3000 рублей. И сейчас я подробно вам расскажу, какие затраты вам предстоят.

Где требуется

Иногда при трудоустройстве соискатели сталкиваются с необходимостью прохождения медкомиссии. Целью ее является необходимость проведения проверки на соответствие здоровья человека определенным требованиям, которые предъявляются к конкретной профессии. Такие проверки проводятся не только на этапе приема сотрудников, но и в дальнейшем с определенной периодичностью, чтобы контролировать здоровье своих сотрудников.

Законодательством установлен обязательный перечень сфер, в которых работники должны регулярно проходить медосмотры. К ним относятся:

  • транспортная сфера;
  • работа в пищевой промышленности;
  • работа с водопроводными сооружениями;
  • детские и медицинские учреждения.

Кроме этого осмотр обязательно должны проходить все сотрудники, не достигшие совершеннолетия, независимо от сферы их деятельности. Также при трудоустройстве на различные работы в северных районах обязательно требуется наличие медицинского заключения о готовности организма человека трудиться в подобных условиях.

Каждый спортсмен обязан проходить медосмотр, а также медосвидетельствование при необходимости перед соревнованиями и после них. Это индивидуально прописывается в каждом соглашении со спортсменом.

Также представители МВД, ФСБ и некоторых других аналогичных служб обязаны проходить не только медосмотр, но и соответствовать определенным физическим параметрам, чтобы продолжать свою деятельность.

Где пройти медкомиссию?

Данные услуги предлагают не только государственные медучреждения. Сейчас действует множество центров, в которых оказывается данная услуга. Воспользоваться можно любым из предложенных вариантов. Но обязательно надо обращать внимание на наличие действующей лицензии у такой организации.

Если вы обращаетесь в частную клинику, запросите у них копию лицензии, проверьте, чтобы ее действие распространялось на ближайшие несколько месяцев. Преимуществом частных клиник обычно является то, что все нужные врачи находятся в одно время, и вы можете пройти всю комиссию за 1-2 часа. Государственные клиники обычно не предоставляют такую возможность, поэтому длительность прохождения комиссии может составлять 1-3 дня.

Но стоимость услуг государственных клиник обычно ниже, поэтому большинство граждан пользуется именно ими. А это создает большие очереди, что также является значительным минусом.

Читайте также:  Какие права надо на газель

Сколько стоит?

Цена оформления заключения складывается из вида проходимой медкомиссии. Для различных видов работ и профессий требуется проходить разных врачей и сдавать разные анализы. Из этого и будет складываться итоговая стоимость. Например:

  1. Одной из самых дорогих является справка 086У. Она используется для тех сфер деятельности, которые указаны законодательством и были перечислены мной выше. Стоимость данной услуги в государственном медучреждении составит около 1800 рублей, а в частном от 2100 рублей. Но эта стоимость может значительно отличаться в разных субъектах РФ. Поэтому чтобы уточнить ориентировочную стоимость услуги, лучше посмотреть прайс на сайтах частных медицинских центров, действующих в вашем регионе.
  2. Если вам требуется оформление санитарной книжки для работы в пищевой промышленности или с детьми, вам потребуется проходить наибольшее количество врачей и сдавать множество анализов. Цена таких услуг составляет около 2200 рублей в государственных медучреждениях и от 2700 рублей в частных клиниках.
  3. Прохождение медосмотра при приеме на госслужбу обычно составляет 800 рублей в поликлинике и 1200 в медицинском центре.

Таким образом, вы можете проанализировать, какие преимущества в настоящий момент для вас наиболее важны при выборе места прохождения комиссии, и сделать свой выбор. В случаях, если вам требуется оформление медицинской книжки, также потребуются средства на ее приобретение. Она стоит около 200 рублей, и купить ее можно в специальных органах СЭС, где осуществляется выдача данного документа.

Там же обычно требуется пройти специальные курсы гигиены. Они также оплачиваются дополнительно. После их окончания каждый ученик должен сдать соответствующий экзамен. Он включает в себя специальные тестовые вопросы, на которые надо ответить правильно и допустить не более 6 ошибок.

Кто оплачивает?

По закону обязанность контролировать соответствие всех работников установленным требованиям здоровья возлагается на работодателя. И оплата всех расходов, связанных с медосмотром возлагается также на организации. То есть при приеме сотрудник обязательно должен иметь заключение врача, о его пригодности для данной должности, либо допуск к выполнению конкретных обязательств.

Такое заключение или допуск выдаются на определенное время. Обычно оно составляет 1,2, 5 лет. После этого сотрудник должен проходить повторно этот же осмотр. Если в ходе него будут выявлены отклонения, то работника необходимо будет отстранить от занимаемой должности до получения им допуска. Но если данное состояние организма не подлежит скорейшему восстановлению, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника, либо перевести на иную должность, для которой данный документ не требуется.

Таким образом, оплату всех медосмотров должен осуществлять работодатель. Но часто так бывает, что при приеме на работу руководитель требует наличие уже готового документа, подтверждающего прохождение медкомиссии. А прием сотрудника на работу осуществляется более поздними числами. В этом случае компенсировать свои расходы у соискателя не всегда получится.

Если потенциальный работодатель выдаст вам направление на прохождение медосмотра, то в дальнейшем вы смело можете требовать от него компенсации. Но если такого направления он вам не предоставлял, а оформлены на работу вы намного позже, чем получили заключение врача, то работодатель не обязан компенсировать вам данную медкомиссию.

Как компенсировать?

Чтобы вернуть затраченные средства достаточно только сохранить все квитанции, подтверждающие ваши расходы, а также написать заявление. Кроме этого вы должны иметь само заключение врачей о вашей пригодности для данной должности. Заявления составляется по стандартной форме, как и все другие заявления. Но многие работодатели имеют свои формы заявлений, чтобы все они были унифицированы на этом предприятии. Поэтому вы можете уточнить о наличии специального бланка в бухгалтерии вашей организации.

Порядок составления документа будет следующий:

  1. Указываем наименование работодателя. Обычно такие заявления всегда пишутся на высшего руководителя. Но если вы сомневаетесь, на кого надо писать этот документ, обязательно уточните в бухгалтерии.
  2. Прописываем вашу должность и ФИО. Если в компании работает много сотрудников, также укажите свои паспортные данные, чтобы вас не перепутали с другим сотрудником – однофамильцем.
  3. Указываем название документа. В этом случае вы пишите заявление. Помните, что в конце названия точка не ставится.
  4. Прописываем суть заявления. Вы должны указать, что проходили медкомиссию определенного числа, так как это требовалось по стандартам законодательства или в соответствии с внутренними документами компании. Указываете затраченную вами общую сумму. И просим вам ее компенсировать.
  5. Перечисляем приложенные квитанции к заявлению.
  6. Ставим дату и подписываем документ.

После приема этого заявления вам должны компенсировать затраченные вами средства. Если вы уже работаете в компании, и у вас подошло время для повторного прохождения медкомиссии, уточните у работодателя, где ее проходить.

Многие крупные компании имеют заключенные соглашения с государственными или частными поликлиниками, куда направляют своих специалистов. В этом случае от вас будет достаточно только предъявления направления, чтобы пройти всех врачей. А ваш работодатель самостоятельно оплатит ваш медосмотр сразу на расчетный счет медучреждения.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector