No Image

Поддельный патент на работу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Ни в коем случае не пользуйтесь Фальшивыми Разрешениями на работу.

Даже если вам кто-то будет давать советы и «нашептывать» – «Работодатель не эксперт! И устанавливать подлинность документов предъявляемых иностранцем не обязан! И ответственность за фальшивые документы у работника – работодатель не несет».

Все это правильно, но наполовину. Работодателя не оштрафуют за то, что у иностранца работающего на Работодателя, окажутся фальшивые документы.

Но то, что Работодатель допустил на рабочее место иностранца без Постановки на миграционный учет в УФМС по месту нахождения рабочего места и без Уведомлений соответствующих государственных органов (ФМС, ЦЗН, ФНС) , превратится в большую проблему для работодателя.

Факт выявления фальшивых документы, дает право сотрудникам ФМС зафиксировать то, что иностранец работал у Вас без этих документов. И на Работодателя могут пытаться , наложить Штраф за отсутствие документов.

СОВЕТ – не поддавайтесь «советам», которые дают Вам наши Конкуренты. Они не знают и половины того, что знаем мы.

Поэтому на вопрос – Спасут ли Фальшивые документы от Штрафов ФМС, я могу ответитьНЕТ.

Но, как опытный юрист – в советское время меня называли «крючкотворец», могу добавить – « СПАСУТ » – но лишь в некоторых ситуациях. Которые знаем только мы.

Правильнее будет сказать, что «могут спасти». Но не всегда.

Доверяйте только опытным «юристам – практикам». А не заносчивым «юристам – теоретикам».

Дело в том, что на сегодняшний день, все данные о подлинных документах находятся в компьютере ФМС. И как только «добросовестный» Работодатель пойдет ставить на Миграционный учет иностранца с Пластиком, то в УФМС сразу определят, подлинность или фальшивость – документов = Миграционной карты. Уведомления о постановке на миграционный учет. Разрешения на работу.

Читайте также:  Прочие расходы ип на осно

А если вы не успели поставить своего иностранца на миграционный учет, как работника своей компании, то вы и не можете его допускать до работы .

ВНИМАНИЕеще раз, еще раз и еще раз – пишу о том, что если Вы принимаете на работу иностранца, то обязаны ставить его на миграционный учет в УФМС того района в котором находится рабочее место для этого иностранца . (а не через Почту) А при постановке на миграционный учет через УФМС – все фальшивые документы, будут выявлены сразу.

А ДО ПОСТАНОВКИ НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ В УФМС, ВЫ МОЖЕТЕ ДОПУСКАТЬ ИНОСТРАНЦА НА РАБОТУ – НА СРОК НЕ СВЫШЕ 2-Х ДНЕЙ.

В отличие от наших конкурентов, мы как всегда, даем некоторые советы – иногда, после появления Протокола, может сложиться ситуация, когда «неожиданное» появления Разрешения на работу, может спасти от Штрафа ФМС. Но только в том случае, если сотрудники ФМС в Протоколе, зафиксировали нарушение словами, которые позволяют нам, повернуть эти слова против текста Протокола. И позволяют оспорить правомочность такого Протокола у вышестоящего чиновника УФМС или в Суде.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ – под словами – «неожиданное» появления Разрешения на работу – имеется ввиду появление Фальшивого разрешения на работу.

Сразу хочу сказать, что наша компания фальшивыми документами не располагает.

И помочь в их приобретении не может.

Ищите в Интернете. Интернет большой.

ПРИЗНАКИ КОМПАНИИ ПРОДАЮЩЕЙ ФАЛЬШИВЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ –

  1. Срок исполнения Разрешения – 3 дня.
  2. Стоимость в (2 – 3) раза ниже, чем в нормальных компаниях.
  3. Предлагают Пластик на «Стажировку».
  4. Сразу предупреждают, что Пластик в ФМС не зарегистрирован. Но старательно убеждают, что в этом нет необходимости.
Читайте также:  Как организовать совет дома

За фальшивое Разрешение на работу (Пластик) наступает ответственность самого иностранца, причем как за отсутствие у него Разрешения на работу.

Организация не обязана проверять подлинность разрешения на работу, которое предъявил иностранец. Но бывает, что сотрудники миграционной службы, выявив поддельные документы, пытаются оштрафовать компанию по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Это незаконно.

О Разрешении на работу иностранец должен позаботится сам. И ответственность за использование фальшивого разрешения, несет только сам иностранец.

Ответственность, включая уголовную по пункту 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ.

КАК ПРОВЕРИТЬ ПОДЛИННОСТЬ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

У «добросовестного» Работодателя, есть возможность проверить подлинность Разрешение на работу с помощью сайта ФМС России – www.fms.gov.ru.

Откройте раздел «проверка документов». Введите данные Разрешения на работу:

  • Ф.И.О. гражданина,
  • Номер Разрешения,
  • дату выдачи Разрешения
  • и др.

Ответ на запрос придет практически сразу на тот электронный адрес, который вы укажете в запросе. При этом портал автоматически предупреждает, что ответ на запрос «носит справочный характер». Поэтому, чтобы получить юридически значимую официальную информацию, нужно обратиться в подразделение УФМС. Там по компьютеру, они определят подлинность документов – сразу.

В соответствии с Федеральным законом от 27.02.2002 № «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при рассмотрении документов, представленных иностранными гражданами для оформления документов, подтверждающих их право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, территориальный орган Федеральной миграционной службы устанавливает достоверность указанных в них сведений путем использования имеющейся в таком органе информации и (или) путем направления запросов в иные государственные органы.

Представление иностранным гражданином поддельных или подложных документов либо сообщение иностранным гражданином заведомо ложных сведений о себе является основанием для отказа в выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу или патента.

Читайте также:  Логопед зарплата в россии

За использование поддельных документов иностранные граждане могут быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации в соответствии с которой использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Кроме того, в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства использовали подложные документы.

Был работник с патентом. Уволился, поехал домой на вокзале остановила полиция — патент поддельный.

Какова ответственность работодателя (договор только у нас)? В УВМ о заключении договора сообщить забыли.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector