No Image

Подработка во время декрета

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Привет, друзья! Сегодня в этой статье затрону очень важную и актуальную тему на сегодняшний день и расскажу о том, как заработать в декрете любой мамочке, не выходя из дома, которая хочет иметь дополнительные деньги. ля многих мам работа в декрете — это пеленание, укладывание, подмывание, кормление и многое другое. Но помимо этой работы есть и другие варианты, которые я вам очень советую рассмотреть. А для этого читайте мою статью до конца!

Знаю по себе, что такое начинать жить, когда резко сокращается семейный бюджет и резко приходится на всём экономить, если, конечно, ваш муж не олигарх и не предприниматель. Но зачастую, все финансовые дела ложатся на плечи мужа, которому приходится работать «за двоих».

Конечно, же есть случаи, когда мама растит ребёнка одна и ей крайне тяжело содержать его за счёт тех мизерных декретных, которые предлагает государство. И именно в этих двух жизненных ситуациях женщина начинает искать подработку, находясь в декретном отпуске.

Я сама мама 6-ти летней дочки, и в жизни настал такой момент, когда мне приходилось воспитывать её одной без чьей-то поддержки. Нужны были очень деньги, и я решила во что бы то ни стало найти какую-то подработку, чтобы не умереть с голоду.

Я начала искать вакансии в интернете и наткнулась на очень интересную идею, о которой я вам расскажу в этой статье. Поэтому если вы находитесь в одной из этих ситуаций или вы просто хотите развиваться и заниматься любимым делом, которое приносит хороший доход, то тогда очень рекомендую дочитать эту статью до конца.

Читайте также:  Чем отличается тсж от тсн

Работа в декрете — мой опыт

На самом деле декрет – это стоп пауза для того, чтобы переосознать свою додекретную жизнь и понять, а тем ли делом вы занимаетесь? У вас есть от 1.5 до 3 лет времени, чтобы пересмотреть свои планы на жизнь и приступить к освоению новой информации. Я думаю, что помимо пелёнок и подгузников, у вас обязательно должны быть свои дела и интересы.

Для меня декретный отпуск был – полной переоценкой ценностей. Я поняла, что на работу по найму я больше не выйду и точка. Поэтому мне ничего не оставалось, как найти то, что приносило бы мне удовольствие и деньги.

Я совсем не хотела закапываться в детские пелёнки по уши и болтать с подружками-мамашами о бутылочках и коликах. Я хотела самореализовываться и чего-то добиваться в жизни, так как мой ребёнок вырастет и скажет мне: «Мама, пока, я пошла замуж выходить», а я останусь в итоге женщиной, которая всю свою жизнь посвятила ребёнку, а сама осталась «без штанов».

В какой-то момент я поняла, что от моих действий зависит вся моя жизнь и жизнь моего ребёнка и я решила действовать. Я забила в поисковик «как заработать в декрете» и мне попалось на глаза несколько сайтов, в которых как-то не очень конкретно давалась нужная информация, от чего появились сомнения.

Но мои глаза остановились на одной рекламе от некого Игоря Крестинина, который обещает, что вы за месяц начнёте зарабатывать от 50 000 рублей на партнерских программах. Конечно, же такой заголовок заинтересует каждого, кто хочет в ближайшее время хорошо заработать, и я решила написать Игорю в личку.

Я ему написала, и мы с ним поговорили, он мне предложил присоединиться в его коучинг с гарантией или в его бизнес игру « Бешеные бабки ». Я, недолго раздумывая, решила вступить в его игру, где за небольшие деньги можно научиться неплохо начать зарабатывать в интернете и уже за короткое время получить свои первые деньги.

Я вступила в игру и начала всё изучать. Мне нравилась эта тема и мне было всё интересно. Было очень много полезной информации, была поддержка, был командный чат, вебинары. И благодаря этой игре, на моём счёте появились первые деньги. Моей радости не было предела.

Если вы не понимаете и не знаете, что такое партнерские программы, то более подробно на эту тему я написала в своей статье , которую вы можете прочитать здесь . Там я рассказываю о том, что такое партнерские программы и даю пошаговую инструкцию, как на них можно зарабатывать.

В общем, я благодарна игре «Бешеные Бабки» за то, что я узнала о таком понятии, как партнерский маркетинг, как он работает и как можно зарабатывать на партнерках. Если вы хотите тоже попробовать себя в партнерках, то можете тоже поучаствовать в игре Игоря «Бешеные бабки». Перейдите по этой ссылке и зарегистрируйтесь.

Работа в декрете – в чём плюсы?

Давайте немного поговорим о том, какие плюсы есть в том, что вы работаете и зарабатываете дома в декрете, ну и, конечно, разберём и минусы.

Плюсы работы в декрете

  • У вас нет начальника (помимо вашего ребёнка J)
  • Вы ни от кого не зависите
  • Вы не тратите свои деньги на проезд, питание, одежду
  • Вам не нужно нанимать няню для малыша, пока вы не работе
  • Вы сами выбираете более удобное время для работы
  • Вы ни у кого не просите деньги, вы их сами зарабатываете
  • Вы постоянно развиваетесь и растёте в своей специальности
  • Вы финансово независимы

Работа в декрете — в чём минусы

Теперь давайте разберёмся, какие минусы подразумевает под собой работа в декрете:

  • Первое время будет трудновато с освоением информации
  • Различные препятствия к работе: болезнь малыша или отключение интернета
  • Заработок полностью зависит от ваших усилий
  • Возможна усталость и нехватка времени

Но, как видите, плюсы работы дома намного перевешивают чашу весов, и они стоят того, чтобы немного потрудиться в начале и выйти на стабильный доход в дальнейшем. Мне первое время было тяжеловато, так как я не умела распределять свои дела и планировать свой день. Но когда я освоила этот навык, мне стало намного легче. Поэтому, первым делом советую вам распределить чётко свой день и каждому часу подобрать своё дело.

Зачем мамам зарабатывать в декрете?

А давайте с вами рассмотрим несколько вариантов того, что же мамам в декрете сподвигает зарабатывать деньги:

Нехватка денег

Так как в семье вся финансовая ситуация лежит на плечах мужа и семейный бюджет сокращается вдвое, появляется некое напряжение и необходимость считать и экономить деньги. Как вы знаете, от цен на детское питание, детские вещи и игрушки реально округляются глаза и приходится прилично тратиться.

Острое нежелание возвращаться на скучную сидячую офисную работу

Это, наверно, самое главное, что заставляет женщину искать что-то более удобное и подходящее в плане зарабатывания денег, так как после декрета очень многим женщинам не хочется выходить на прежнюю работу, где начальник постоянно кричит, чего-то требует и никого не щадит (знаю по себе). Поэтому во время декрета они пытаются решить этот вопрос.

Желание самореализоваться

Многие женщины за время декрета хотят найти своё любимое занятие, которое не только бы приносило удовольствие, но и деньги. Это касается тех женщин, которые ещё понимают, что за время декрета можно немного деградировать и отстать от жизни, после чего будет трудно встраиваться в прежнее рабочее русло. Поэтому некоторые женщины в декрете начинают вязать, плести, рисовать, шить и многое другое, пытаясь в чём-то себя найти.

Зависимость от мужа

Как уже известно, уходя в декрет, женщина попадает в полную зависимость от мужа, который теперь содержит всю семью. Ей теперь приходится у мужа просить деньги на карманные расходы и на ребёнка. Есть, конечно, щедрые мужья, которые отдают жене всю зарплату, а есть мужья-экономы, которые будут «отстёгивать» вам сумму до копейки точную и просить ещё подробный отчёт о тратах. Именно это и начинает напрягать «маму» и она начинает искать подработку.

На самом деле можно ещё перечислить несколько вариантов, но я назвала самые распространённые, которые я сама прочувствовала на себе и вижу это в других семьях.

Советы по созданию более эффективного рабочего дня в декрете

  • Соблюдайте свой режим сна и ребёнка: укладывайте его каждый день в одно и тоже время
  • Заранее распределите обязанности по дому между всеми членами семьи
  • Иногда отдавайте ребёнка бабушкам и дедушкам, чтобы спокойно поработать и уделить немного времени себе любимой (это важно)
  • Выберите для работы то время, когда у вас максимум энергии и сил, чтобы работа была эффективней и приносила плоды
  • Не нервничайте, если что-то не получается или не успеваете, это отражается на ребёнке и этим вы создадите напряжённость в семье. Лучше расслабьтесь, попейте чаю в тишине и принимайтесь за работу уже на следующий день с новыми силами
  • Обязательно отдыхайте, общайтесь с друзьями и единомышленниками. По возможности, выезжайте на какие-нибудь интересные для вас семинары или обучения. После этого у вас появится больше энергии и веры в себя (знаю по себе)

Надеюсь, вам эти советы помогут, так как я их вам рассказала, исходя из своих ошибок, которые я допускала. Поэтому обязательно, прислушайтесь!

Зачем женщине зарабатывать в декрете

На самом деле, у каждой женщины свои причины, но на мой взгляд, основные причины могут быть такие:

  • Чтобы нравится мужу, развиваться вместе с ним, зарабатывать самой и не зависеть от мужа
  • Стать примером для своих детей
  • Чтоб удовлетворять свои хотелки и потребности
  • Помогать своим родителям и близким
  • Чтоб полноценно развивать своего ребенка и водить на достойные платные кружки
  • Вдвоем с мужем зарабатывая легче достигнуть мечты
  • Муж станет смотреть по-другому и гордиться вами
  • Вы поднимитесь в глазах окружающих
  • Вы станете хозяйкой своей жизни
  • Вам больше не придется работать на чужого дядю и вечно быть в поисках работы
Читайте также:  Справка для гибдд пенсионер

Работа в декрете поможет женщине выйти из напряжённого графика, в котором она находится 24 часа в сутки и заняться собой и своими любимыми делами, подумать о себе и побаловать себя.

Работа в декрете – 5 лучших способов

На мой взгляд существует несколько способов заработка для девушки в декрете, которым можно быстро обучиться и начать зарабатывать деньги удалённо, постепенно увеличивая свой доход и не выходя из дома.

Вот 5 лучших идей для заработка в декрете:

С чего начать, чтоб зарабатывать в декрете

Для того, чтобы начать зарабатывать в декрете, нужно сделать предварительно несколько вещей:

  • Договориться со своим мужем и спросить, не против ли он будет, дабы избежать возможного недопонимания с его стороны
  • Определить, сколько времени вы сможете уделять работе
  • Предупредить всех родственников, что вы теперь работаете и не всегда можете быть на связи
  • Найти удобное и комфортное место для работы, где вас не смогут побеспокоить
  • Стараться придерживаться своего рабочего графика
  • Спланировать заранее, когда вы будете отдавать ребёнка папе, бабушкам и дедушкам, чтобы спокойно поработать или уделить время себе любимой

Варианты заработка в декрете

Для начала вы должны определиться, чего вы в итоге хотите.

Для этого я вам сейчас озвучу 3 варианта заработка:

  1. Работа по своей специальности (дизайнер, фотограф, тамада, швея, няня и т.д)
  2. Работа на дому (наращивание ногтей, стрижка волос, макияж, массаж, преподавание, страховой агент)
  3. Заработок в интернете (инфобизнес, продюсирование, помощник интернет предпринимателя, блогер, программист, вебмастер, специалист по интернет рекламе и т.д)

Как не быть обманутой при выборе подработки в интернете

Чтобы не нарваться в интернете на недобросовестных людей и проекты, вам нужно быть очень внимательными при выборе обучения.

Не советую на начальном этапе:

  • Финансовые пирамиды
  • Казино
  • Трейдинг
  • Инвестиции
  • Форекс
  • Неизвестные компании
  • Неизвестные дорогие информационные курсы

Для того, чтобы выбрать обучение, нужно проверить автора, прочитать его отзывы, найти кейсы по его обучению или написать ему в личку.

Либо вы можете найти любое обучение для начала бесплатное, попробовать свои силы, а потом вступить в платное к проверенному автору.

На моём блоге вы можете найти проверенные курсы во вкладке « БЕСПЛАТНО »

Как маме в декрете всё успевать

Очень часто слышу от мам в декрете, что они ничего не успевают, ребёнок отнимает у них так много времени, что у них нет возможности даже помыться и привести себя в порядок. И это вина не ребёнка, а мамы, которая не умеет правильно использоваться своё время.

Итак, поделюсь с вами некоторыми секретами, как всё успевать:

  • Планируйте все дела на следующий день с вечера. Напишите план, в какое конкретное время и что именно вы будете делать. Например, с 09:00 до 10:00 – приготовление обеда, с 14:00 до 15:00 – кормление ребёнка и т.д.
  • Вставайте всегда в одно и то же время, а желательно, раньше ребёнка, чтобы успеть сделать дела до его пробуждения
  • Делегируйте некоторые свои дела своим близким
  • Заранее запланируйте уборку или просите мужа вам помочь

Заключение

Декрет – это, несомненно, самое классное время, когда мы растим своих любимых детишек. Это то время, когда мы можем полностью насладиться этим волшебным состоянием – материнством. Но, однако, не забывайте о том, что декрет всё-таки закончится и вам придется делать выбор: идти на прежнюю нелюбимую работу и сидеть там с утра до вечера, не видя семью или создать свой доход, не выходя из дома и уделять больше времени своему любимому дитя и любимому мужу.

Ничто и никто не запрещает вам совмещать работу и свои материнские обязанности. У вас есть полно возможностей для создания своего идеального будущего. Поэтому, выбирайте более удобный для себя способ заработка, о которых я вам рассказала в этой статье и начинайте создавать своё успешное будущее.

Надеюсь, эта статья была для вас полезна и интересна и вдохновила вас на то, чтобы начать зарабатывать в декрете и добиться успеха!

На этом всё, разрешите раскланяться. Обязательно подписывайтесь на новости моего Блога здесь , чтобы не пропускать мои новые полезные статьи на моём Блоге.

P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мой бесплатный pdf бонус 5 удалённых профессий будущего , где я рассказываю о тех удалённых профессиях, которые будут очень актуальны в нашем будущем и которые будут приносить самые большие доходы.

Благодарю вас за внимание!

Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!

С любовью, Вера Ангел

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях

Если статья была вам полезна, поделитесь ей с друзьями в социальных сетях!

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Читайте также:  Как экономить на покупках

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector