No Image

Полевые условия труда это

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Профессии бывают разные. Далеко не каждая предполагает нахождение в теплом кабинете офиса или на улицах больших городов. Есть ряд специальностей, связанных с работой в условиях, далеких от комфортных. Кроме того, после окончания работы не получится вернуться в уютное жилище, к семье и привычному быту. Тем, кто надолго покидает дом в связи с работой, нужно где-то ночевать, питаться, обеспечивать ежедневные потребности. Работодателю придется как-то компенсировать такие затраты и неудобства. Законодательный способ такой компенсации называется назначением полевого довольствия.

Расскажем, как рассчитывается и от чего зависит размер полевого довольствия, как изменились его нормы с 2017 года, а также особенности его налогообложения.

Что такое полевое довольствие

Словосочетание «полевое довольствие» употребляется для выражения определенного возмещения сотрудникам за их труд в полевых условиях или работу, связанную с пребыванием в экспедициях, своего рода аналог суточных, выплачиваемых командированным работникам. Это могут быть профессии:

  • геодезиста;
  • геолога;
  • археолога;
  • экспедитора и др.

Между тем ключевое понятие «полевые условия» в законе не раскрывается. Трудовой кодекс в ст. 168.1 оговаривает только необходимость выплаты средств на возмещение некоторой доли расходов таких трудящихся.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в «Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах», утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу.

Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве. Рассмотрим их основные критерии:

  1. Главный признак полевых работ – то, что они производятся вне постоянного места жительства персонала.
  2. Продолжительность такой работы – полевой сезон, то есть срок, определенный для выполнения заданий (может отличаться у разных профессий). Так, геологи могут трудиться в полевых условиях по полгода и даже больше, экспедиция может продлиться не один месяц и т.д.
  3. Трудовые и бытовые условия изначально не обустроены, этим занимаются сами сотрудники.
  4. Место постоянного нахождения персонала расположено за пределами крупных населенных пунктов.
  5. Характерны поездки сотрудников по служебным делам, которые нельзя признать командировками с точки зрения трудового права.

ВАЖНО! Критерии эти условны, их перечень открыт, его дозволено утверждать предприятиям самостоятельно в соответствии с собственными потребностями, отражая в своей внутренней учетной политике.

Чем регламентируются полевые работы

Полевые работы с точки зрения закона представляют собой особые условия труда. Это обстоятельство непременно должно отражаться при заключении трудовых отношений, то есть прописываться в трудовом договоре. Там должно быть отмечено, что условия труда являются полевыми и предусмотрен порядок начисления и выплаты этой компенсации.

Работодатель также может инициировать, наряду с трудовым договором, подписание соглашения о дополнительных условиях труда, включающих полевые. Допускается также издание специального Положения о полевых работах.

Кроме трудового договора, документами, могущими подтвердить факт полевых работ или их экспедиционного характера в случае трудового спора или обращения в суд, то есть с правовой точки зрения, являются:

  • колдоговор;
  • приказ руководства о направлении сотрудника или группы для работ в указанных условиях;
  • табель учета рабочего времени таких сотрудников;
  • отчет работника об экспедиции или полевых работах и т.п.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В трудовом договоре или Положении о полевом довольствии работодателю следует предусмотреть и утвердить перечень документов, подтверждающих полевые условия работы персонала.

Какие средства возмещает полевое довольствие

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспокоиться возмещением следующих затрат персонала в полевых условиях:

  • денег, потраченных сотрудниками на проезд до места полевых работ и домой, а также на служебные разъезды в полевой период;
  • средств, заплаченных за наем жилья во время таких работ;
  • оплаты бытовых расходов персонала;
  • других оговоренных затрат персонала.

Какие работодатели должны выплачивать полевое довольствие

До 2009 года, когда утратило силу выше упоминавшееся Положение № 56, полевое довольствие могло быть начислено только узкому профессиональному кругу, занимавшемуся геолого-разведочной или топографо-геодезической деятельностью.

С 17 июля 2009 года отмена этого Положения распространила требование Трудового кодекса относительно выплаты полевого пособия на все виды деятельности, если они подпадают под критерии полевого характера работ, что зафиксировано в правоустанавливающих документах (прежде всего, трудовом договоре).

Кому не положено полевое довольствие

Данные компенсации не будут начисляться сотрудникам, которые:

  • могут в течение 4 часов или менее возвращаться домой от места работ;
  • во время полевого сезона находятся в обычном ежегодном отпуске;
  • являются командировочными (вместо полевого довольствия они получат суточные).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сотрудникам, заболевшим во время полевых работ, полевое довольствие продолжает выплачиваться.

Внутренние нормы полевого довольствия

Ориентируясь на определенный размер данных выплат, компания разрабатывает собственные («внутренние») нормы. Они вводятся для того, чтобы адекватно определить сумму расходов, учитываемую для налогообложения. Если суммы укладываются в установленные нормы, эти затраты попадают под такие ограничения с точки зрения налоговиков:

  • данная сумма снизит налогооблагаемую прибыль предприятия;
  • с нее не предусмотрен налог на доходы физлиц;
  • для нее не действителен ЕСН (даже если сумма не вложится в нормы);
  • с этой суммы не нужно платить взносы в соцфонды (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Норма начисляется за каждые сутки пребывания в полевых условиях. Ранее действовавшее Постановление № 56, упраздненное в 2009 году, требовало установления размера полевого довольствия кратным размеру суточных для командированных сотрудников. На сегодня это требование не обязательно.

Можно закрепить нормы полевого довольствия по-разному:

  • в твердой сумме, одинаковой для всех сотрудников;
  • дифференцированно, в зависимости от климатических и других условий для работы, а также самих трудовых функций.

К СВЕДЕНИЮ! Чем корректнее обоснованы нормы полевого довольствия, тем меньше риск внимания к ним налоговых органов.

Особенности выплаты полевого довольствия

Особый характер полевых работ диктует и нюансы компенсационных выплат. Так, например, до отъезда и начала работ нельзя с точностью предугадать, в какую сумму выльются компенсируемые расходы. Между тем средства должны быть на руках у сотрудников до начала работ, так как многие расчеты потребуется производить предварительно. Выход нашелся в использовании механизма дачи средств «под отчет»:

  • сотрудник в произвольной форме пишет заявление на выдачу ему определенной суммы наличными в качестве полевого довольствия;
  • руководитель визирует заявление, отдельно отмечая сумму, срок выдачи и дату выплаты;
  • после истечения срока, указанного в заявлении (это будет уже после окончания полевого сезона), в течение 3 суток сотрудник должен предъявить по полученным средствам авансовый отчет и подтверждающие затраты документы в бухгалтерию или руководству.

ВАЖНО! Являясь компенсацией, выплата полевого довольствия не входит в заработную плату сотрудника. С точки зрения бухгалтерии, это расходы по обычным видам деятельности.

(«Налоги» (газета), 2011, N 4)

Читайте также:  Работа в сирии по контракту

КОМАНДИРОВОЧНЫЕ И ИНЫЕ АНАЛОГИЧНЫЕ РАСХОДЫ: КОМПЕНСАЦИЯ

ЗА РАБОТУ В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ ЭКСПЕДИЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работа в полевых условиях или работа экспедиционного характера отличается от нормальных условий труда. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан возмещать расходы на служебные поездки работников, работающих в полевых условиях или же выполняющих экспедиционные работы. С какими вопросами придется столкнуться бухгалтеру при выплате компенсаций за такие особые условия труда, вы узнаете из настоящей статьи.

Прежде чем осветить вопросы компенсации расходов работников, работающих в полевых условиях, а также участвующих в работах экспедиционного характера, нужно определить, что, собственно, понимается под полевыми условиями труда и работами экспедиционного характера.

Сегодня понятия полевых условий действующие нормативные акты российского законодательства не содержат. Вместе с тем ранее это понятие раскрывалось в Положении о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденном Постановлением Минтруда России от 15 июля 1994 г. N 56 (далее — Постановление N 56). Отметим, что в соответствии с Постановлением N 56 работники организаций указанных отраслей, работающие в полевых условиях, имели право на получение полевого довольствия.

Несмотря на то что данный нормативный документ в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 20 мая 2009 г. N 252н «О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда Российской Федерации» более не действует, по мнению автора, его положения в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (далее — ТК РФ), могут и сегодня использоваться организациями, деятельность которых так или иначе предполагает ведение работ в полевых условиях.

Для справки: с отменой Постановления N 56, а именно с 17 июня 2009 г., возможность выплаты полевого довольствия получили любые организации, независимо от вида осуществляемой ими деятельности. На это указывает ст. 168.1 ТК РФ.

Постановлением N 56 было определено, что полевые условия — это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

В свою очередь, о том, что понимается под работами экспедиционного характера, говорят положения нормативных актов, регулирующих деятельность фирм, оказывающих экспедиционные услуги. Напомним, что отношения сторон при оказании экспедиционных услуг регулируются нормами гл. 41 «Транспортная экспедиция» Гражданского кодекса Российской Федерации, нормами Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 87-ФЗ «О транспортно-экспедиционной деятельности», а также Правилами транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2006 г. N 554 (далее — Правила).

Причем в соответствии с Правилами экспедитором признается лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг. Анализ нормативных документов, регулирующих экспедиционную деятельность, позволяет сделать вывод, что деятельность экспедиторов также осуществляется в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, — их труд связан с постоянными служебными поездками.

Мало того что полевые работы или работы экспедиционного характера доставляют массу неудобств для самого работника, так он еще вынужден нести и некоторые дополнительные расходы, обусловленные спецификой своей профессии. В частности, к таким расходам относятся расходы на проезд, жилье, питание и так далее, которые в силу нынешних цен составляют весьма значительные суммы.

Отметим, что, несмотря на то, что работы в полевых условиях или же оказание экспедиционных услуг всегда предполагают наличие служебных поездок работников в интересах работодателя, такие служебные поездки не рассматриваются трудовым правом в качестве служебных командировок. Этот момент является очень важным, так как в данном случае расходы, возмещаемые работникам, не признаются командировочными расходами работодателя.

Вместе с тем возместить сотруднику расходы на служебные поездки, связанные с работой в полевых условиях или с участием в работах экспедиционного характера, работодатель обязан. На это указывают нормы ст. 168.1 ТК РФ, согласно которой сотрудникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

— иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Причем в силу того, что состав данных возмещаемых расходов не является исчерпывающим, работодатель может принять решение и о его расширении!

Трудовое право предоставляет работодателям право самостоятельно определять перечень работ, профессий, должностей работников, чей труд осуществляется в полевых условиях. Аналогичное правило применяется и в отношении работ экспедиционного характера.

Единственное, чего в этом случае требует трудовое законодательство от работодателя, так это закрепление данного перечня в коллективном договоре, соглашении или в ином локальном нормативном акте компании. Там же следует закрепить порядок и размеры возмещения указанных расходов, определяемых организацией самостоятельно.

Порядок и размеры устанавливаемого возмещения расходов, связанных с работой в полевых условиях или с работами экспедиционного характера, закрепленные во внутреннем регламенте фирмы, представляют собой «внутренние» нормы возмещения, которыми фирма в дальнейшем будет руководствоваться при ведении хозяйственной деятельности. Обращаем ваше внимание на то, что такие «внутренние» нормы компании признаются установленными в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

К разработке своих «внутренних» норм возмещения работодателю следует подходить тщательно. Чем грамотнее разработаны данные нормы, тем меньше вероятность того, что при проверке фискальные органы предъявят к организации претензии в части возмещаемых расходов.

Имейте в виду, что при установлении норм полевого довольствия допускается устанавливать их дифференцированно, но не в части категорий работников, должности, размера их оклада и так далее, а в зависимости от характера выполняемых работ или же климатических условий. Причем устанавливать нормы полевого довольствия в кратном размере к норме суточных, выплачиваемых в организации, как было предусмотрено в Постановлении N 56, совершенно не обязательно. Лучше, если организация установит их в твердой сумме и определит периодичность их пересмотра.

При этом ТК РФ не запрещает размеры и порядок возмещения указанных расходов закреплять и в трудовом договоре.

Напомним, что содержанию трудового договора в ТК РФ посвящена ст. 57 ТК РФ, согласно которой одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы сотрудника (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Поэтому условие о выплате компенсации за работу в полевых условиях или работы экспедиционного характера можно предусмотреть и трудовым договором. Однако, по мнению автора, нормы коллективного договора обеспечивают работодателю в данном случае более надежную позицию.

Отметим, что ТК РФ делит все компенсационные выплаты, производимые в пользу работников, на две большие категории. К первой относятся компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда, которые в силу ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда работника (включаются в его заработную плату).

Читайте также:  Бурмистр ру выписка из егрп

Вторая категория компенсационных выплат, производимых работодателем в пользу работников, установлена ТК РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей. Эти выплаты в соответствии со ст. 164 ТК РФ являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Возмещение работникам расходов, связанных с работой в полевых условиях или с работами экспедиционного характера относится ко второй категории компенсационных выплат. Эти выплаты не являются элементами оплаты труда работника, при определении налоговой базы по налогу на прибыль они учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Аналогичные разъяснения на этот счет дают как специалисты Минфина России в письме от 18 августа 2008 г. N 03-03-05/87, так и налоговые органы в письме ФНС России от 10 сентября 2008 г. N ШС-6-3/643@.

Отметим, что исключение служебных поездок работников, чей труд осуществляется в полевых условиях или связан с работами экспедиционного характера, из состава командировок не требует от работодателя оформления командировочных документов, которыми фирмы подтверждают свои командировочные расходы. Более того, из письма Минфина России от 19 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/250 вытекает, что компенсация указанных расходов не может быть произведена на основании командировочного удостоверения. Между тем организация обязана подтверждать все хозяйственные операции, осуществляемые ею, посредством оформления первичных бухгалтерских документов. Такие требования ко всем фирмам выдвигает ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ). Причем по общему правилу для этих целей организациями используются унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России. В то же время в отличие от командировок для служебных поездок, связанных с полевыми условиями труда или с участием в экспедиционных работах, унифицированные формы документов не предусмотрены. Учитывая это, в своей учетной политике организации следует предусмотреть состав документов, которым она будет подтверждать правомерность возмещения расходов работников, работающих в полевых условиях, а также участвующих в работах экспедиционного характера. Понятно, что в состав таких документов должны войти коллективный договор, в котором для соответствующих категорий работников предусмотрены нормы возмещения, приказ руководителя о направлении работника для работы в полевых условиях или же для выполнения работ экспедиционного характера, табеля учета рабочего времени, авансовый отчет работника и т. д. Не забудьте, что при отсутствии необходимых типовых форм первичной учетной документации организация вправе использовать самостоятельно разработанные формы «первички», отвечающей всем условиям п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ. Аналогичные выводы насчет документального подтверждения компенсаций, выплачиваемых при работе в полевых условиях, а также при выполнении работ экспедиционного характера, содержатся в письме Минфина России от 4 июня 2008 г. N 03-03-06/1/344, а также в письме УФНС России по г. Москве от 30 июня 2008 г. N 20-12/061153.

Кроме того, следует помнить о том, что при таком режиме работы, как полевые условия или же выполнение работ экспедиционного характера, возмещение расходов производится из документально подтвержденных фактических затрат работников, связанных с проездом, питанием, проживанием и т. д., размер которых заранее предугадать невозможно.

Поэтому вначале работник получает от организации денежные суммы под отчет, по которым он обязан отчитаться в порядке, установленном п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров ЦБ от 22 сентября 1993 г. N 40 (далее — Порядок ведения кассовых операций).

Напоминаем, что Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н, для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы, предназначен счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

В бухгалтерском учете расходы организации, связанные с поездками работников, чей труд осуществляется в полевых условиях или же связан с работами экспедиционного характера, признаются расходами по обычным видам деятельности. Это вытекает из п. 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ (далее — ПБУ 10/99).

Согласно п. 9 ПБУ 10/99 данные расходы включаются в себестоимость проданных товаров, продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Пунктом 18 ПБУ 10/99 определено, что расходы по обычным видам деятельности признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).

Имейте в виду, что для признания расхода в бухгалтерском учете необходимо выполнение условий, установленных п. 16 ПБУ 10/99.

Таким образом, расходы по возмещению расходов работникам, чем труд связан с полевыми условиями или же с работами экспедиционного характера (расходов по найму жилого помещения, суточных, полевого довольствия, расходов по проезду), признаются на основании утвержденных авансовых отчетов. Такой вывод следует из п. 16 ПБУ 10/99 и п. 11 Порядка ведения кассовых операций.

На дату утверждения авансового отчета суммы, учтенные на счете 71, списываются на соответствующие счета затрат.

Теперь что касается налогообложения таких компенсаций.

Налог на прибыль

Как мы уже отметили, денежные выплаты в пользу физического лица за работу в полевых условиях или за работы экспедиционного характера в соответствии со ст. 164 ТК РФ признаются компенсациями, не являющимися элементом оплаты труда работника.

Причем обязанность работодателя по их выплате установлена в законодательном порядке ст. 168.1 ТК РФ. Если расходы налогоплательщика связаны с получением дохода, обоснованны и документально подтверждены, он вправе учесть их в составе налогооблагаемых расходов для целей исчисления налога на прибыль. Это вытекает из п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

Как сказано в письме Минфина России от 18 августа 2008 г. N 03-03-05/87, такие компенсации учитываются работодателем в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Согласны с таким подходом и налоговики, на что указывают положения письма ФНС России от 10 сентября 2008 г. N ШС-6-3/643@.

По общему правилу организации — плательщики налога на прибыль в целях налогообложения применяют метод начисления, порядок признания расходов при котором установлен ст. 272 НК РФ. Из положения пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ следует, что датой признания указанных компенсационных выплат в составе налогооблагаемых расходов служит дата утверждения авансового отчета сотрудника о служебной поездке.

Читайте также:  Все иски расчет госпошлины

Напоминаем, что с 1 января 2009 г. суточные и полевое довольствие, выплачиваемые работникам, в целях налогообложения прибыли не нормируются, следовательно, указанные выплаты, выплачиваемые налогоплательщиком для целей налогообложения прибыли, учитываются в размере, определенном «внутренними» нормами компании.

Порядок налогообложения НДФЛ компенсаций за работу

в полевых условиях и работы экспедиционного характера

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Следовательно, выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками категорий работников, чей труд связан с полевыми условиями или же с работой экспедиционного характера, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Аналогичные разъяснения на этот счет содержатся в письме Минфина России от 4 сентября 2009 г. N 03-04-06-01/230.

Обращаем ваше внимание на то, что для целей НДФЛ нормированию подлежат лишь суточные, выплачиваемые при командировках, на это прямо указано в п. 3 ст. 217 НК РФ. На суточные и полевое довольствие, выплачиваемые работникам при работе в полевых условиях или работах экспедиционного характера, нормы ст. 217 НК РФ не распространяются. Эти суммы не облагаются НДФЛ даже в том случае, если их размер, закрепленный компанией, превышает нормы «командировочных» суточных.

Страховые взносы на обязательные виды

С 1 января 2010 г. уплату единого социального налога фактически заменили страховые взносы, порядок исчисления и уплаты которых регулируется нормами Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

Согласно Закону N 212-ФЗ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками следующих страховых взносов:

— на обязательное пенсионное страхование;

— на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— на обязательное медицинское страхование.

В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, признаются объектом обложения страховыми взносами.

При этом, как сказано в ст. 8 Закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для организаций и предпринимателей, производящих выплаты в пользу физических лиц по трудовым договорам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных работодателем за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (у организаций и коммерсантов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением работником трудовых обязанностей.

Как уже было отмечено, обязанность работодателя по выплате таких компенсаций установлена ст. 168.1 ТК РФ, ею же определен и состав возмещаемых расходов, связанных со служебными поездками работников, чей труд носит полевой или экспедиционный характер. Причем порядок их выплаты и размеры возмещения определяются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или ином нормативном документе компании, кроме того, эта информация может вноситься и в трудовой договор, заключаемый с работником.

На основании п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ у организации, производящей компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в размерах, закрепленных внутренними нормами компании, не возникает обязанности по начислению сумм страховых взносов на обязательные виды социального страхования. Если же возмещение выплачивается в большем размере, то суммы возмещения, превышающие внутренние нормы компании, облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Дата документа 10.01.2019
Метки Методика

РАБОТА В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ

Существует ряд профессий, при которых выполнение трудовых функций осуществляется в полевых условиях. Достаточно вспомнить геологов, топографов, геодезистов и так далее и тому подобное. Работа в полевых условиях сопряжена не только с неустроенностью труда и быта работников, но и с дополнительными затратами, обусловленными спецификой профессии. Нормы трудового права обязывают работодателя возмещать затраты работников, чей труд осуществляется в полевых условиях. Как и в каком порядке, мы и поговорим далее более подробно.

Так как речь идет о трудовых отношениях, то понятно, что разобраться с порядком возмещения расходов при работе в полевых условиях можно только на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Заметим, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия как полевые условия работы. Вместе с тем, ранее это понятие раскрывалось в Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо – геодезических работах, утвержденном Постановлением Минтруда России от 15.07.1994 г. N 56 (далее – Постановление N 56), которое в настоящее время признано утратившим силу. Отметим, что в соответствии с Постановлением N 56 работники организаций указанных отраслей, работающие в полевых условиях, имели право на получение полевого довольствия.
Несмотря на то, что данный нормативный документ в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 20.05.2009 г. N 252н "О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда Российской Федерации" более не действует, по мнению автора, его положения в части, не противоречащей ТК РФ, могут и сегодня использоваться организациями, деятельность которых, так или иначе, предполагает ведение работ в полевых условиях.

Для справки: с отменой Постановления N 56, а именно с 17.06.2009 г., возможность выплаты полевого довольствия получили любые организации, независимо от вида осуществляемой ими деятельности.

Постановлением N 56 было определено, что полевые условия – это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector