No Image

Помощь с работы на похороны

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

У стройство похорон требует значительного вложения средств. Для частичной компенсации затрат на погребение государство предоставляет пособие. Выплату имеет право получить лицо, за счет средств которого произведено погребение. Предоставляется пособие на погребение одним из нескольких учреждений, выбор которого определяется дополнительными условиями и статусом умершего лица.

Пособие на погребение в 2019 году: размер и порядок оформления выплаты

Размер пособия установлен ФЗ от 12.01.1996 № 8-ФЗ. Законодательством предусмотрены условия предоставления материальной поддержки:

  1. Базовая сумма пособия, установленная в размере 4000 рублей, ежегодно индексируется в феврале месяце. Коэффициент применяется в соответствии с размером инфляции, установленном на законодательном уровне.
  2. В 2019 году увеличение, принятое Постановлением Правительства от 24.01.2019 № 32, составило 1,043.
  3. Коэффициент предусматривает рост размера пособия к предыдущему увеличению суммы. Новый размер пособия в размере 5946,47 рублей выплачивается, начиная с 1 февраля 2019 года.

В областях, применяющих районный коэффициент, сумма дополнительно увеличивается на индекс роста. Отдельные регионы предоставляют лицам, зарегистрированным и проживающим на территории субъекта, дополнительные суммы пособий в качестве материальной поддержки.

Так, например, в Москве дополнительно предоставляется сумма в размере 11000 рублей, в Московской области размер пособия не превысил 9565 рублей. Дополнительно к пособию выплачивается 3200 рублей на установку памятника отдельным категориям граждан – инвалидам всех групп, репрессированным лицам.

Кому положено?

Затраты на устройство похорон несут близкие люди. Компенсация затрат предоставляется супругу, родственникам усопшего, законному представителю или другим лицам, оплатившим расходы на проведение похорон. Кровнородственные связи на определения права на получение пособия не влияют.

Родственные узы имеют значение в случае, когда сотруднику, в связи со смертью родственника, на предприятии выплачивается материальная помощь. Условия предоставления и размер суммы устанавливаются внутренними документами. Наравне с порядком, закрепленным в коллективном договоре, работодатели выплачивают разовую помощь на основании приказа.

Лица, взявшие на себя обязательства по организации похорон, могут обратиться в специальную службу для получения безвозмездных услуг по погребению. В состав бесплатных услуг входят:

  1. Оформление документов, связанных с погребением.
  2. Доставка ритуальных предметов.
  3. Транспортировка останков.
  4. Процесс погребения.

При получении безвозмездных услуг право на денежную компенсацию затрат не возникает. Правило действует как для покрытия расходов на похороны гражданских лиц, так служащих силовых структур.

Куда обращаться?

Выплата производится при обращении в учреждение в течение 6 месяцев. По истечении срока право на выплату утрачивается. При совпадении последнего дня полугодового периода в выходным производится перенос на первый рабочий день. Выбор инстанции определяется статусом умершего лица. Граждане могут обращаться в инстанции:

  1. Место трудоустройства умершего лица. Работодатель предоставляет сумму на погребение лица, в момент смерти которого трудовые отношения не были расторгнуты. Кроме того, материальная выплата производится родителю несовершеннолетнего ребенка в связи с его смертью. Величина суммы предоставляется в размере, предусмотренном законодательством или большем, установленном коллективным договором.
  2. Территориальное отделениеПФР. В Пенсионном Фонде оплачиваются затраты на погребение лиц пенсионного возраста, не трудоустроенных во время смерти. Фонд оплачивает расходы на погребение граждан, оформленных в качестве ИП и приравненных к ним адвокатов, нотариусов, фермеров, перечисляющих страховые взносы на личное страхование.
  3. Воинские части МВД. За счет средств последнего места службы осуществляется предоставление сумм на погребение сотрудников МВД, уволенных из рядов – пенсионными отделениями структуры.
  4. Органысоцзащиты. В учреждение обращаются лица, понесшие расходы на похороны гражданина, не оформившие пенсию и не имеющие официального трудоустройства на момент смерти.
  5. Военкомат. Выплата в военкомате производится на покрытие расходов похорон военнослужащих, проходящих службу в ВС РФ или уволенных в запас. Кроме пособия на погребение военного пенсионера предоставляется единовременная выплата супругу либо супруге или детям усопшего.
  6. Территориальный орган ФСС. Перечисление сумм производятся на погребение малолетнего ребенка или лица, зарегистрированного в качестве ИП.

Выплачивается пособие на погребение после личного обращения в учреждения или организации, несущие соответствующие функции. Гражданское законодательство содержит указание на проведение расчета в день обращения. Оплата расходов на погребение военнослужащих или приравненных к ним лиц производится одновременно с другими выплатами министерств в сроки, установленные для расчетов.

Оформить пособие на погребение отдельных категорий граждан можно через МФЦ. Обратиться в учреждение может любое лицо, осуществившее траты:

  1. Неработающего гражданина, не достигшего пенсионного возраста.
  2. Нетрудоустроенного пенсионера.
  3. Несовершеннолетнего члена семьи, в которой родители являются безработными.

При обращении в МФЦ необходимо представить стандартный набор документов – заявление, паспорт обратившегося за помощью лица, документы о понесенных расходах и реквизиты счета для перечисления средств. На умершее лицо подают: свидетельство и справку о смерти. В зависимости от статуса умершего – трудовую книжку, пенсионное удостоверение, справку из Центра занятости о постановке на учет (при смерти лица работоспособного возраста), трудовые книжки неработающих родителей, свидетельство об ИП и справку из ФСС о постановке на учет в качестве застрахованного лица или другие документы.

Какие документы нужны?

Выплата пособия осуществляется по заявлению лица, имеющего право на ее получение. При желании получить денежные средства на личный счет банка в тексте документа указывают реквизиты, необходимые для перечисления. К заявлению прилагаются:

  1. Справка из органов ЗАГС о смерти лица. Предусмотрена стандартная форма № 33, единая для всех учреждений страны. Документ подается в оригинале.
  2. Оригинал и копия свидетельства о смерти лица.
  3. Оригинал и копия паспорта заявителя.
  4. При обращении в ПФР или органы соцзащиты – трудовую книжку с отсутствием записи о найме.

Квитанции, чеки или другие платежные документы предоставлять не потребуется. При подтверждении понесенных трат расходы компенсируются в пределах пособия. Сумма пособия не зависит от величины затрат, выплачивается в равном размере всем заявителям. Затраты, превышающие размер государственной выплаты, покрываются средствами родственников или других близких лиц.

Размеры пособия на погребение в 2019 году

Величина выплаты определяется в зависимости от статуса умершего лица. Наиболее защищенными являются умершие граждане, проходящие службу в силовых структурах. Законодательством в 2019 году предусмотрены суммы для покрытия расходов на погребение лиц:

  • граждан, не состоящих на службе в силовых структурах – в сумме 5701,31 рублей в январе и 5946,47 рублей с февраля 2019 года;
  • сотрудников МВД, военнослужащих МО РФ, ФПС, ФАПСИ, Росгвардии — единовременную сумму в случае самостоятельной оплаты захоронения в счет компенсации расходов, но не превышающую величину в размере 19511 рублей;
  • пенсионеров МО РФ, МВД, ФПС, ФАПСИ, Росгвардии – на проведение похорон в размере 3 пенсионных пособий при отказе от безвозмездного предоставления услуг;
  • высших и старших офицеров военнослужащих МО РФ, уволенных из ВС РФ, пенсионеров МВД, ФПС, ФАПСИ, Росгвардии в дополнение к пособию – ЕДВ в связи со смертью в размере 3 пенсионных окладов жене или мужу и 1 оклада на каждого нетрудоспособного члена семьи;
Читайте также:  Статус визы в индию онлайн

Дополнительно к выплатам из силовых ведомств предусмотрена компенсация расходов в связи с установлением памятника. Компенсация затрат при установлении памятников призывников, курсантов, слушателей всех родов войск составляет 27016 рублей.

Выплаты на установление памятника военнослужащим, уволенным по достижению предельного возраста, по болезни или орг-штатным мероприятиям, ветеранам и инвалидам ВОВ, ветеранам БД, лиц других родов, умерших в результате заболевания или ранения – в размере 33721 рубля. Расходы, понесенные сверх предоставленной государством суммы, покрываются за счет родственников.

Как получить пособие на погребение пенсионера и инвалида?

Оплата расходов пенсионеров из числа военнослужащих МО РФ, ветеранов воинской службы, ветеранов труда, боевых действий, ветеранов и инвалидов ВОВ производится военкоматами. Обращаются в учреждения, расположенные по месту регистрации лица. Особенности оформления выплаты:

  • лицо, обратившееся за пособием, должно выбрать вид выплаты – получение нескольких окладов умершего или социальной выплаты в размере фактических расходов;
  • при обращении за денежными средствами в районный военкомат предоставляется заявление;
  • к заявлению прилагают: справку из ЗАГС о смерти, свидетельство, военное удостоверение, книжку от Сбербанка для перевода средств, при необходимости – документы, подтверждающие родственные связи.

Затраты на погребение гражданских пенсионеров оплачиваются из средств ПФР при отсутствии на момент смерти трудоустройства. Дополнительно к соц. пособию лица, проживающие с умершим пенсионером, имеют право на получение начисленной и не перечисленной пенсии. Невостребованная сумма не пропадает и включается в наследную массу.

Пенсионное обеспечение инвалидов осуществляется ПФР. Выплату суммы на погребение инвалида 1 группы осуществляет отделение ПФР, в котором производилось начисление пенсии. Лица, занимающиеся погребением работающих инвалидов, обращаются на предприятие последнего места трудоустройства. Погребение инвалидов ВОВ оплачивается за счет средств МО РФ. Родственникам усопшего необходимо обращаться в военкомат по месту жительства ветерана.

Социальное пособие за умершего работника за счет ФСС

Территориальный орган ФСС выплачивает пособие на погребение лиц:

  1. Индивидуальных предпринимателей, ведущих деятельность при условии регистрации в ФСС и отчисления взносов. Лица не нуждаются в регистрации в качестве плательщика взносов в ФСС. Но могут заключить договор на добровольных началах.
  2. Несовершеннолетних детей ИП, чей возраст не превысил 196 дней.

При получении пособия у работодателя сумма также выделяется за счет ФСС. Посредником выступает предприятие по последнему месту работы умершего. Выплачивается пособие на погребение только по одному месту трудоустройства. При получении суммы на похороны лица, работающего по совместительству, работодателем второго места трудоустройства предоставляется справка об отсутствии выплат.

Выплата является суммой, не облагаемой страховыми взносами или НДФЛ. Величина, превышающая установленный законодательством размер, облагается в общем порядке. Возврат затраченных средств работодатель осуществляет на основании отчетности. Средства, предоставленные родственникам или иным лицам умершего, уменьшают размер отчислений по страховым взносам.

Государственная поддержка при проведении погребения имеет важное значение для лиц, организующих похороны. Наряду с федеральной помощью предусмотрены выплаты на региональном уровне. Сумма пособия зависит от статуса умершего лица и предоставляется организационной структурой, в которой лицо получало заработную плату или пенсию.

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Читайте также:  Где продается домовая книга

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2019 год действуют следующие правила:

  • Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  • Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица. Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника. Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец)

К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?

Отпуск в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

Кого считать близким родственником

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

  • супруг/супруга;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные);
  • дедушки и бабушки;
  • внуки;
  • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
  • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если умерший человек вообще не является родственником работника

В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 4 календарных дня.

06.02.2018 Е.С. Василькова

Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя

Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно. Работник может написать такое заявление:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

05.02.2018 Е.С. Василькова

Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами

В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже.

Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.

Читайте также:  Как пишется неверный номер

Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника

Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске. В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т. е. в приказе не фиксируется конкретная причина предоставления отпуска.

Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть здесь

Кстати, если же вы все-таки решите разработать собственную форму приказа на отпуск, не забудьте закрепить в качестве приложения к учетной политике.

Отражение отпуска в связи с похоронами в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника/близкого человека в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:

  • если в силу законодательства, то отпуск обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17»;
  • если с разрешения работодателя, то в табеле используется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также в этой ситуации можно использовать буквенный код «ДБ» или цифровой код «18».

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника в графике отпусков

В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.

Личная карточка работника

Предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Сколько раз может быть предоставлен «скорбный» отпуск

Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.

Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя.

Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами

Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Работодатель вправе оказать материальную помощь работнику, потерявшему близкого родственника. Возможность предоставления такой помощи нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА.

Заявление на материальную помощь

Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:

  • свидетельства о смерти;
  • документов, подтверждающих родство с умершим.

Данное заявление может выглядеть так:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю.

06.02.2018 Е.С. Василькова

В какой срок работник должен подать заявление

Срок, в который работник может обратиться за оказанием ему материальной помощи в связи со смертью родственника, имеет смысл прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, можно установить, что заявление работник должен подать в двухнедельный срок со дня смерти близкого родственника.

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь. К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату.

Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.

Материальная помощь, оказываемая в связи с похоронами, и НДФЛ

Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Здесь важно обратить внимание, что речь идет об освобождении от налогообложения помощи, оказываемой в связи со смертью именно членов семьи, а не близких родственников. При этом Налоговый кодекс не раскрывает понятия «члены семьи». Поэтому можно опять обратиться к Семейному кодексу, в котором под членами семьи понимаются (ст. 2 Семейного кодекса):

  • супруги;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные).

Соответственно, не удерживая НДФЛ с суммы материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью кого-либо из вышеперечисленных родственников, можно не опасаться претензий со стороны налоговиков.

Что же касается материальной помощи в связи со смертью других родственников, то ее можно не облагать НДФЛ при условии, что работник проживал вместе с умершим (см., например, Письмо Минфина от 14.11.2012 г. № 03-04-06/4-318 ).

«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы

Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).

Причем в данном случае понятие «члена семьи» расширить нельзя. Об этом еще в 2015 году сказал Минтруд (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538). А его разъяснения, несмотря на то что взносами уже заведуют налоговики, а не Фонды, актуальны и сейчас (Письмо Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).

Т.е., например, если у работника умерла бабушка, в связи с чем ему была выплачена материальная помощь, то сумму этой помощи безопаснее включить в базу по страховым взносам. Правда, если вы готовы к судебным спорам, то можно и не облагать взносами выплаченную материальную помощь. А свои действия обосновать тем, что данная выплата произведена не в рамках трудовых отношений.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector