No Image

Порча имущества на работе

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника. Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы. Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Ущерб может проявляться в следующем:

  1. ухудшение имущества фирмы;
  2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
  3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

  1. уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
  2. административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
  3. дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
  4. материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.

Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?

Закон предусматривает четыре случая, когда работник не обязан возмещать стоимость поврежденных или утраченных ценностей:

  1. если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
  2. утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
  3. порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
  4. если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Если случившееся попадает под приведенные описания, компания-наниматель не имеет права требовать от работника материального возмещения потерь.

Материальная ответственность за порчу имущества

Ответственность за порчу ценностей работодателя рассматривается в статьях 241-243 Трудового Кодекса. В нормативном документе выделено две ее разновидности:

  1. ограниченная – работник погашает убытки в пределах среднего оклада в месяц;
  2. полная – сотрудник выплачивает 100% стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.

Случаи, в которых возможно привлечение работника к полной ответственности, прописываются в ст. 243 ТК РФ. К их числу относится:

  1. нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
  2. нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
  3. наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
  4. выявление недостачи вверенных ценностей;
  5. факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
  6. нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.

Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.

В иных случаях, не упомянутых в законодательстве, возможно только ограниченное возмещение порчи.

Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.

Как взыскать ущерб с работника за порчу?

Ответственность сотрудника наступает в случае, если имеются доказательства его вины в порче ценностей организации. Для этого предусмотрена специальная процедура:

  1. Проводится инвентаризация имущества компании.
  2. Собирается комиссия, которая должна провести расследование случившегося, установить причины ущерба и степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения. В состав этой группы обязательно входит руководитель подразделения, где произошла рассматриваемая ситуация, инженерно-технические и финансовые работники. По итогам восстановления картины произошедшего оформляется акт о порче имущества, образец которого можно найти на сайтах-информационно-правовых систем.
  3. Определяется стоимость поврежденного имущества на основании рыночных цен. Результат не должен быть меньше числа, указанного в бухгалтерских данных организации. Если ущерб нанесен не одним сотрудником, а группой лиц, комиссия обязана определить степень виновности каждого и разграничить наказания.

Как составляется акт о порче имущества?

Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.
Читайте также:  Больничный лист какой счет

Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.

Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.

Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе: добровольное; по распоряжению работодателя; в судебном порядке.

Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.

Важно! Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной.

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.

По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба.

Ответственность за порчу имущества работником.

Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества; если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время); при необходимой обороне и крайней необходимости; если порча произошла в пределах нормального хозяйственного риска при выполнении работ.

В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника и при каких обстоятельствах причинен вред будет зависеть объем возмещаемого им ущерба.

Трудовой кодекс РФ (ст.241 и 242) предусматривает 2 вида материальной ответственности: ограниченную — возмещение ущерба в пределах своего среднемесячного заработка; полную — возмещение вреда в полном объеме.

Ст.243 РК РФ устанавливает обстоятельства, при которых имущественный вред работодателю возмещается полностью: возложение полной материальной ответственности в соответствии с законами РФ и трудовым договором; умышленное нанесение ущерба; причинение имущественного вреда в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо в результате административного проступка или преступных действий, если это установлено приговором суда; при разглашении государственной, коммерческой и иной тайны; если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей; при недосдачи ценностей, которые ему вверены.

Постановлением Министерства труда России №85 от 31.12.2002 года утвержден четкий перечень работников, которые несут полную материальную ответственность.

На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы.

Важно! Упущенная выгода и недополученная прибыль в результате действий работника взысканию не подлежат.

Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Взыскание работодателем возмещения ущерба с работника является его правом, а не обязанностью. Поэтому, учитывая сложившиеся обстоятельства, работодатель может не взыскивать ущерб. Отказаться от своих требований можно, как при взыскании в добровольном порядке, так и в процессе судебного разбирательства до момента удаления судьи в совещательную комнату перед вынесением решения.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 1

Практически в любой организации можно встретить нечистых на руку сотрудников. Хорошо, если у работодателя стоят охранные системы или системы видеонаблюдения, и пропажу имущества работодателя (или других работников) или его порчу можно обнаружить практически сразу. А если таких систем нет? Пропажа все равно будет обнаружена, просто чуть позже. Работников, виновных в таких деяниях, работодатель, конечно же, пожелает уволить. Как это сделать правильно, чтобы избежать их восстановления, расскажем в статье.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, есть подходящее – пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но прежде, чем рассматривать процедуру увольнения, нужно понять, какой проступок можно считать хищением или порчей чужого имущества.

Читайте также:  Наказание за шантаж и угрозы

Понятие хищения и порчи чужого имущества

Трудовое законодательство не дает определения данным терминам, так как для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Это отсылает нас к уголовному и административному законодательству.

Итак, согласно ст. 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Данное деяние может быть осуществлено в форме кражи, мошенничества (ст. 159 УК РФ), грабежа (ст. 161 УК РФ) и другими способами.

Что считать чужим имуществом, разъясняет Пленум ВС РФ в п. 44 Постановления N 2 : это любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Постановление от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Помимо Уголовного кодекса определение понятия хищения содержится в КоАП РФ. В частности, согласно ст. 7.27 административным правонарушением считается мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступления. При этом хищение признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает 1000 руб.

Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества также указана и в УК РФ – ст. 167, и в КоАП РФ – ст. 7.17.

В любом случае работодатель не может самостоятельно установить факт совершения конкретным работником того или иного деяния – это вправе сделать только суд или должностное лицо, уполномоченное на применение административных взысканий. И только при наличии вступивших в законную силу приговора или постановления работник может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, Московский областной суд признал увольнение работницы незаконным, поскольку в отношении ее ни на день увольнения, ни на день рассмотрения дела в апелляционной инстанции нет вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, по таким основаниям (Апелляционное определение от 16.10.2013 по делу N 33-19705/2013).

Обратите внимание! Работник, освобожденный от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ) или в связи с примирением потерпевших (ст. 76 УК РФ), также может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А если уголовное дело прекращается, например, вследствие истечения сроков привлечения к уголовной ответственности, то факт совершения хищения не может считаться доказанным, следовательно, увольнение будет незаконным.

Очень часто работодатели, поймав работника, как говорится, на месте преступления, отстраняют его от работы. Такие действия работодателя понятны – как можно продолжать доверять работнику, который пойман с поличным? – но незаконны. Основания для отстранения предусмотрены ст. 76 ТК РФ, и их перечень является закрытым. Такое основание, как хищение или порча чужого имущества, в данном перечне отсутствует, а значит, отстранение работника противоправно. Это подтверждается и судебной практикой. Так, работник в связи с выявлением факта хищения имущества предприятия был отстранен приказом от управления вверенным автомобилем без сохранения заработной платы до выяснения причин и обстоятельств. Впоследствии был уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил его требования, так как при отсутствии требования уполномоченного органа об отстранении от работы и вступившего в законную силу обвинительного приговора суда отстранение незаконно (Определение Свердловского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-5622/2012).

Поскольку работодателю понадобится вступивший в силу приговор или постановление, необходимо обратиться в компетентные органы сразу после выявления факта хищения, растраты или порчи чужого имущества. Уведомить полицию о происшествии можно устно или письменно. Письменное заявление оформляется в произвольной форме (п. 26 Административного регламента МВД России предоставления государственной услуги по приему, регистрации и разрешению в территориальных органах МВД заявлений, сообщений и иной информации о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях ).

Утвержден Приказом МВД России от 01.03.2012 N 140.

Ну и, скорее всего, если было похищено имущество работодателя, понадобится провести инвентаризацию. Для этого издается приказ, в котором определяется имущество, подлежащее инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также фамилии членов комиссии. Как правило, в нее входят должностные лица учреждения, в том числе представитель бухгалтерии, и материально ответственные работники. При необходимости в состав комиссии включают представителей правоохранительных органов. Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно.

Читайте также:  Как определить оригинал птс

Сроки для увольнения

Увольнение работника за совершение хищения или порчи чужого имущества является дисциплинарным взысканием, а это значит, что необходимо соблюдать определенную процедуру и установленные трудовым законодательством сроки. При их нарушении восстановление работника неминуемо. Так, Определением от 06.03.2013 по делу N 33-2224 Пермский краевой суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в прежней должности, поскольку дисциплинарное взыскание на истца в виде увольнения было наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступков, то есть срок применения дисциплинарного взыскания пропущен.

Итак, ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Какой день считать днем обнаружения проступка, разъясняет п. 34 Постановления N 2: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Пленум ВС РФ в п. 44 Постановления N 2 уточнил, что применительно к рассматриваемому основанию увольнения месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В любом случае увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть произведено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Процедура увольнения

Порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение, установлен ст. ст. 192, 193 ТК РФ. И в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт совершения хищения или повреждения (уничтожения) чужого имущества. Если работника "поймали за руку", можно составить акт или докладную записку.

Если факт совершения названных деяний зафиксирован, например, камерами видеонаблюдения или выявлен в результате ревизии, можно сразу перейти ко второму этапу – запросить объяснения причин совершения проступка. Помните, что у работника на предоставление таких объяснений есть два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

К сведению. Объяснения с работника могут быть затребованы как после обнаружения факта хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества, так и после вынесения приговора суда.

Следующим важным моментом является оценка объяснений работника. По правилу ст. 192 ТК РФ работодатель должен беспристрастно оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На это обращает внимание и Пленум ВС РФ в п. 53 Постановления N 2, дополнительно уточняя, что работодателю придется учитывать и предшествующее поведение работника. А это значит, что необходимо сто раз подумать, прежде чем увольнять работника. Может, на этот раз достаточно выговора или замечания.

Если принято решение об увольнении, издается приказ – не ранее дня вступления в силу приговора суда либо постановления об административном правонарушении. В приказе необходимо указать основание увольнения – пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также реквизиты документа, подтверждающего совершение противоправных действий данным лицом, – постановления суда, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, или приговора суда, объяснительной записки работника или акта об отказе предоставить объяснения, акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности или служебного расследования.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С приказом работника следует ознакомить под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на нем делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. При этом пишут, что договор прекращен в связи с совершением по месту работы хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества (указать конкретно) по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В графе 4 отражаются реквизиты приказа, а не приговора. Приведем пример.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector