No Image

Прием на работу на 2 месяца

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Если возникает необходимость временно привлечь к выполнению определенных работ больше сотрудников, чем предусмотрено штатом предприятия, составляется краткосрочный контракт – например, трудовой договор сроком до двух месяцев.

Все аспекты и нюансы по регулировке подобного соглашения между работником и работодателем предусмотрены в главе 45 Трудового Кодекса российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Работодатель имеет право нанимать временных работников (хотя такое понятие четко не определено в ТК России), если у него возникает такая необходимость.

Обычно делается это в таких случаях:

  • при сезонных работах;
  • при необходимости заменить ушедшего в отпуск или уволившегося сотрудника;
  • в случае, когда работник будет направлен заграницу;
  • если на предприятии нужно провести работы, не входящие в спектр его деятельности или услуг – например, ремонтные;
  • если временно расширяется сфера деятельности организации;
  • с направленными службой занятости лицами или теми, кто обязан выполнить общественные работы;
  • для переписи населения или проведения маркетинговых исследований, опросов и акций;
  • со студентами, обучающимися на дневном отделении вуза и с лицами, работающими по совместительству.

Существует еще целый ряд случаев, когда разрешается заключать краткосрочный трудовой договор.

Временный работник может уволиться раньше срока по собственному желанию, но обязан при этом поставить работодателя в известность об увольнении не позднее, чем за три дня до даты прекращения своей деятельности.

Работодатель также со своей стороны обязан уведомить временных работников за три календарных дня, если обстоятельства сложились так, что организация самоликвидируется раньше обозначенной в договоре даты или необходимость в услугах дополнительного персонала отпала.

Автоматически контракт на два месяца прекращается:

  • если закончился срок его действия;
  • если на свою должность вернулся сотрудник, которого заменял временный работник;
  • если окончился сезон, на период которого нанимался временный работник;
  • если закончились незапланированные дополнительные работы и мероприятия, проводимые организацией.

Правила составления

Трудовой договор на два месяца составляется по тому же шаблону, что и обычный. Должны быть четко оговорены обязанности, предписываемые нанимаемому сотруднику, график работы с учетом выходных и времени на отдых и прием пищи в рабочее время, оплата, условия работы, досрочного расторжения договора.

Дополнительно доложна быть четко зафиксированапричина, по которой работодатель вынужден заключать договор именно временного характера.

Работник получает те же права и гарантии, которые предусмотрены законодательством для обычных сотрудников.

Но делается это только с письменного согласия работника, и оплата в этом случае повышается в два раза.

Нужно понимать, что контракт на два месяца более выгоден для той стороны, которая предоставляет работу, чем для той, которая будет ее выполнять.

Поскольку в Трудовом Кодексе не прописаны четко допускаемые виды работ, определяет их сам работодатель. Он не обязан продлевать контракт по истечению двух месяцев, так как именно в этом и состоит суть временного трудового договора – работы, выполняемые по нему, должны носить разовый характер. Выходное пособие также не выплачивается.

В свою очередь, нанимаемая персона должна обратить внимание на даты, указанные в договоре. Если точных дат о начале и об окончании трудовой деятельности нет и по истечению двух месяцев другого соглашения подписано не будет, работник автоматически будет считаться принятым на постоянную работу.

Временные работники защищены законом в такой же мере, как и постоянные, и в случае дискриминации могут отстаивать свои права в суде. Нужно только знать о них и в случае нарушений обращаться в соответствующие инстанции.

Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает ещё много видов трудовых договоров, которые могут заключаться между работодателем и работником

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя заключать срочные трудовые договоры с работниками со стороны. Но нельзя просто заключить срочный трудовой договор на определенный период, для этого должны быть веские основания, поименованные в ст. 59 ТК РФ. Работодателю подчас непросто разобраться, какое основание применить в том или ином случае. В настоящей статье рассмотрим одно из оснований заключения срочного трудового договора – выполнение временных (до двух месяцев) работ, обратив ваше внимание на некоторые нюансы.

Временная работа

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ее ч. 1, когда трудовые отношения с учетом характера работы не могут быть установлены на неопределенный срок, и по соглашению между работником и работодателем без учета характера работ – основания заключения такого срочного договора перечислены в ч. 2 статьи. Случаи заключения договора данного вида могут устанавливаться и другими федеральными законами.

Итак, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ имеет две отличительные особенности:

  1. Заключается только тогда, когда поручаемая работа носит временный характер.
  2. Продолжительность работы ограничивается двумя месяцами.

Какая же работа называется временной? В Трудовом кодексе не разъясняется, какие именно работы считаются таковыми. Но в этом случае имеется в виду работа, которая выполняется не на постоянной основе. То есть нельзя заключить договор по этому основанию, например, на время отсутствия работника, состоящего в штате организации, – тогда основание заключения срочного трудового договора будет звучать иначе: "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы".

К сведению. Согласно Указу Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих", который действует и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ, временными работниками признавались рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев или для замещения временно отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется их место работы (должность), на срок до четырех месяцев.

Читайте также:  Как выбрать правильный банк

К временным работам можно отнести строительные или отделочные работы, подготовку различных проектов или отчетов, разработку компьютерных программ и т.д. Не путайте их с такими основаниями, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК РФ, как:

  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, –

поскольку в отличие от указанных оснований срок выполнения временных работ ограничен и может быть не более двух месяцев.

О таком характере работы еще упоминается, когда срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Порядок направления граждан на временные работы регулируется Административным регламентом, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449 (далее – Регламент). Согласно п. 55 Регламента на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (заключаются между органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями и центром занятости) сотрудник центра отбирает подходящую работу для временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан на основании предоставляемых работодателями сведений о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест, необходимой численности работников, месте проведения и характере работ, сроках их начала и окончания и др.

"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые".

К сведению. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). При этом к общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Ограничений по продолжительности временных и общественных работ законодательством не установлено. Они также могут продолжаться менее двух месяцев, но основанием заключения срочного трудового договора при этом будет направление лиц органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Трудоустраиваем временного работника

Оформление трудовых отношений с таким работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. При поступлении на работу работник предъявляет все необходимые документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ. Затем заключается трудовой договор, в котором указываются обязательные условия, определенные ст. 57 ТК РФ, в частности срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Что касается самого условия о временном характере работ, ТК РФ не требует включать его в трудовой договор с временным работником (в отличие от заключения трудового договора с сезонными работниками – в нем согласно ст. 294 ТК РФ должно быть условие о сезонном характере работы).

Кроме этого, в договоре следует указать, является ли временная работа для работника основной или по совместительству.

Трудовой договор N 13/с

Государственное образовательное учреждение "Специальное профессиональное училище N 2 г. Самары" (ГОУ СПУ N 2), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Малышевой Елены Викторовны, действующей на основании приказа от 11.04.2010 N 57, с одной стороны, и Ковалев Артем Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю инженером-программистом.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Непосредственным руководителем Работника является директор ГОУ СПО N 2.

1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5 настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

При оформлении срочного трудового договора на выполнение временных работ можно указать не специальность (профессию), а конкретный вид поручаемой работы. Например: "Работник принимается на период выполнения временных работ по установке программного обеспечения".

Обращаем внимание работодателя на следующий момент: согласно ст. 67 ТК РФ, если работодатель в течение трех дней со дня фактического допущения новичка к работе не оформит срочный трудовой договор в письменной форме, он все равно будет считаться заключенным. Причем работодатель может не доказать, что принимал работника на временных условиях, и тот будет считаться принятым на постоянной основе.

Итак, на основании трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а ), а кадровый сотрудник делает запись в трудовой книжке работника, если он принят по основному месту работы. Если же работник принят по совместительству, запись о работе вносится по основному месту работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Обратите внимание! Условие о том, что работник принят по срочному трудовому договору, в трудовой книжке не указывается.

Читайте также:  Помощь после отказа в визе

Производя запись в трудовую книжку, лучше писать не "Принят на должность инженера-программиста", а "Принят инженером-программистом", поскольку согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации, а выполнение временных работ на срок до двух месяцев предусматривает работу не по должностям согласно штатному расписанию организации.

Отметим, что при приеме на временную работу работодатель не может устанавливать работнику испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).

Принимая на работу временного сотрудника, не забудьте подать сведения о военнообязанных. Обязанность направления в двухнедельный срок со дня приема на работу (увольнения) в военные комиссариаты сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, о принятии или увольнении их с работы, установленная Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", не зависит от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключен с работником.

Некоторые особенности трудовой деятельности временных работников

Трудовым кодексом установлены некоторые особенности рабочего времени и времени отдыха работников данной категории. Так, в силу ст. 290 ТК РФ лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

То есть в отличие от постоянных работников, которым в силу ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха, временным работникам это право не предоставляется. Но они, как и постоянные, имеют право на отпуск. Количество дней отпуска установлено ст. 291 ТК РФ, его максимальная продолжительность – четыре рабочих дня. И если работник решит использовать отпуск по окончании двух месяцев работы, срок действия трудового договора будет больше двух месяцев. Беспокоиться по этому поводу не следует, поскольку в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Если же работник не воспользовался таким правом, ему при увольнении предоставляется денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы. Она исчисляется исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

Работа выполнена

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия. Об истечении этого срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – в этом случае договор прекращается с выходом этого сотрудника.

Как и любой трудовой договор, срочный может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ликвидация, сокращение штата и т.д.), или по соглашению сторон.

Статьей 292 ТК РФ установлен особый порядок прекращения договора с временным работником. Так, если он захочет уволиться до истечения срока действия договора, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении за три календарных дня.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Лицу, заключившему такой договор, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Примечание. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. 14 ТК РФ считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодателю не следует забывать, что в соответствии с общим правилом, установленным ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если работник после истечения двух месяцев действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение

Обратите внимание: согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому при заключении указанного договора следует четко руководствоваться положениями Трудового кодекса, в том числе правильно указывать основания заключения.

Иногда работодатель, чтобы предотвратить какие-либо трудности с увольнением работников, заключает с ними срочный трудовой договор, особо не задумываясь, вправе ли он это сделать и какие последствия в результате могут для него возникнуть. А последовать могут и судебные разбирательства, и проверки контролирующих органов, и штрафы, и другие материальные расходы.

В качестве примера рассмотрим Определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12.

Гражданка З. была принята на работу в "XXX" на срок менее двух месяцев. С нею был заключен срочный трудовой договор и издан приказ о принятии на работу, с которым она ознакомилась. Кроме этого, З. подписала соглашение с генеральным директором "XXX" о том, что она принимается на работу по срочному трудовому договору. Ей было своевременно направлено предупреждение о том, что заключенный с ней договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. Приказом генерального директора З. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Читайте также:  Уехал с места происшествия

Однако с увольнением З. не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции посчитал, что у "XXX" имелись основания для заключения срочного трудового договора с З. по двум основаниям: наличие соглашения о заключении такого договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и заключение трудового договора для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий могут производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59). В исковых требованиях было отказано.

Однако кассационная инстанция данное решение отменила и все указанные требования З. удовлетворила, руководствуясь следующим:

  1. На основании показаний представителя "XXX" основанием заключения срочного трудового договора с З. стало то, что организация была создана на определенный срок. Однако данное основание несостоятельно, и вот почему. "XXX" был заключен договор подряда с ГУП, являющимся учредителем "XXX", на оказание услуг сроком на один год на оказание комплекса услуг по обеспечению деятельности профилактория, а именно по организации детского отдыха, на основании чего со всеми работниками были заключены срочные трудовые договоры. Однако, как было установлено судебной коллегией, "XXX" создавалось для оказания комплекса услуг по обеспечению не только детского отдыха в дни школьных каникул, но и взрослого отдыха круглогодично. Кроме этого, согласно уставу "XXX" было создано для осуществления следующих видов деятельности: обслуживание детских, подростковых и лечебных лагерей, баз отдыха и пансионатов; организация и обслуживание базы семейного отдыха выходного дня; строительство, создание и эксплуатация производств, объектов культурного, бытового и жилого назначения и др. Согласно показаниям свидетелей почти все работники "XXX" работают на основании срочных трудовых договоров, которые в случае их истечения заключались на новый срок для выполнения той же трудовой функции.
  2. Из материалов дела ясно, что должность истицы является штатной и после увольнения З. выполнение обязанностей по указанной должности было возложено на другого сотрудника.

Судебная коллегия сделала следующие выводы:

  1. Подписание З. соглашения о заключении срочного трудового договора без отнесения ее к перечню лиц, установленному ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения срочного договора.
  2. Отсутствовали основания для заключения договора на срок до двух месяцев, поскольку заключение такого договора допускается при условии, если работа носит заведомо временный характер, то есть заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.
  3. Отсутствовали основания заключения срочного трудового договора для выполнения сезонных работ, поскольку должность З. (работник бухгалтерии) не входит в специальный Перечень сезонных работ, введенный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев не предполагает установления испытательного срока сотруднику. В этом разделе можно скачать образец трудового договора на 1 или 2 месяца, а также ознакомиться с рекомендациями юристов по оформлению такого документа. Если вас интересует процесс трудоустройства, то необходимые образцы договоров и заявлений вы можете найти в разделе «Трудовые договоры ».

Трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный)

В зависимости от срока, на который заключается соглашение о сотрудничестве, различают два вида трудовых договоров:

  • на неопределенный срок (постоянная работа);
  • на определенный срок не более пяти лет.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. договор заключается на неопределенный срок (абзац 1 ст.58 ТК РФ). Заявления и соглашения, заключаемые с особенностями регулирования, находятся в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования ».

По закону, работодатель может заключить с сотрудником срочный трудовой договор до 2 месяцев, если есть причина, подтверждающая невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок. Предполагается, что из-за специфики или условий выполнения предлагаемая работа не является постоянной. В то же время наличия этого общего условия недостаточно для решения многих вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал этот пункт, перечислив конкретные случаи, в которых работодатель имеет право заключать трудовой договор на два месяца (абзац 1 ст.59 ТК РФ).

Вместе с тем в ряде случаев в документе указывается условие, что соглашение может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи четко определены в абзаце 2 ст.59 ТК РФ. Но при этом вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению его сторон: он может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом.

Законодательством выделен трудовой договор на 2 месяца. В ТК РФ регулирование норм данного соглашения относится к ст.289-292 ТК РФ. В данных статьях выделяются особенности правового регулирования образца трудового договора на 2 месяца:

  • При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
  • Работники, заключившие краткосрочный трудовой договор, могут привлекаться в пределах этого срока с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дней за месяц работы.
  • При досрочном расторжении срочного трудового договора (до двух месяцев), одна сторона должна предупредить другую сторону за три календарных дня. В срок предупреждения включаются и выходные дни.
  • Работнику, заключившему трудовой договор на срок 2 месяца, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если вы хотите ознакомиться с образцом трудового договора на два месяца, скачайте его на этой странице.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector