No Image

Приказ о работе в каникулы

СОДЕРЖАНИЕ
7 просмотров
12 декабря 2019

Управление образования администрации города Чебоксары

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 63» города Чебоксары

Об утверждении плана

работы на весенние каникулы

На основании годового плана работы школы

1. Утвердить план мероприятий на весенние каникулы учебного года (приложение №1)

2. Классным руководителям довести план внешкольных и внеклассных мероприятий до сведения учащихся и их родителей на классный часах и родительских собраниях.

3. Возложить ответственность:

a. за проведение внешкольных и внеклассных мероприятий – на классных руководителей;

b. за проведение кружковых занятий – на руководителей кружков и секций;

c. за индивидуальную работу с учащимися – на учителей-предметников;

d. за работу с учащимися «группы риска» – на социального педагога школы и педагога-психолога школы

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на зам. директора по ВВР , зам. директора по УВР , зам. директора по УВР

С приказом ознакомлены и согласны:

Приложение к Приказу № _____

От « 19 » марта 20 13 года

об организации учебно-воспитательной работы

В преддверии летних каникул многих педагогов волнует вопрос о режиме работы образовательной организации в этот период. Процедура распределения рабочего времени на практике вызывает определенные трудности. Нюансов много и вопросы, соответственно, возникают часто. Как установить режим работы педагога на каникулах? Как оплачивать его работу? А переработку? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Давайте разбираться.

В последнее время педагоги все чаще жалуются, что в каникулярный период их заставляют присутствовать на рабочем месте гораздо больше времени, нежели в рядовые будни. Насколько это законно и с чем связано?

Начнем с того, что согласно ФЗ «Об образовании в РФ» каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком. Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций ( п. 11 ч. 1 ст. 34 ).

Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
  2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст. 47).
  3. Приказ Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»устанавливает для разных категорий педагогических работников свою продолжительность рабочего времени (старшим воспитателям дошкольных учреждений, педагогам-организаторам устанавливается продолжительность 36 часов рабочего времени в неделю, а учителю-дефектологу, учителю-логопеду — 20 часов в неделю за ставку заработной платы).

Существует ли нормативный акт, который регламентирует график работы педагога в каникулы?

С 14 июня 2016 года вступил в силу Приказ Министерства образования и науки РФ № 536 от 11.05.2016 года , которым введено новое правовое регулирование режима труда и отдыха работников образования. Данный документ содержит в том числе нормы, касающиеся работы педагогов во время каникул.

Данный Приказ также устанавливает, что «периоды каникулярного времени, не совпадающие для педагогов и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем».

Каков график работы педагога на каникулах?

Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).

Отметим, что в качестве таких локальных актов могут выступать как коллективный договор, так и специальный график.

Чтобы составить необходимый локальный акт, нужно иметь в виду следующее:

  • режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
  • продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).

Что входит в ненормированную часть?

Ненормированная часть работы педагогического работника определяется с учетом его должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ, выполняемых с его письменного согласия за дополнительную оплату.

Внимание! Ненормированная часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, вытекает из должностных обязанностей педагогов, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы.

Отметим, что такая работа включает в себя участие в деятельности методических советов, подготовку к обучению и воспитанию обучающихся и т.д.

Внимание! Педагоги, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением в каникулярное время, осуществляют работу с учетом количества часов обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

Таким образом, в продолжительность рабочего времени педагога входит как время, затраченное на выполнение педагогической работы, в соответствии с учебной нагрузкой, так и выполнение другой педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов (не относится к учебной нагрузке, но вытекает из должностных обязанностей).

Читайте также:  Ст 450 гк рф с изменениями

Например, если для педагога установлена норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, то отработка нормы преподавательской работы не предоставляет педагогу право прекратить работу.

Внимание! Режим рабочего времени педагогов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, определяется «с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, без дополнительной оплаты» (занятия в группе продленного дня, проведением индивидуальных занятий на дому с обучающимися).

Однако руководителю следует минимизировать такие доработки, распределяя нормируемую часть так, чтобы у педагогов в каникулы были свободные дни.

Может ли педагог, выполнивший работу руководителя, не являться на работу?

Отсутствие работника на рабочем месте во время каникул, вопреки закрепленной локальными актами обязанности находиться на рабочем месте, может расцениваться как прогул.

Некоторые сотрудники ошибочно полагают, что во время каникул они не обязаны находиться в образовательном учреждении. Это не так, и вот почему.

Время каникул, не совпадающее с периодом отпуска, — это обычное рабочее время педагога. Поэтому отсутствие на работе дает руководителю право зафиксировать прогул.

Внимание! Однако если в образовательном учреждении не разработаны локальные акты, регулирующие порядок работы педагогов в каникулы, и не утверждены графики работы педагогов либо не конкретизировано место выполнения таких работ, то педагог вправе выполнять такие работы вне рабочего места.

Как оплачивается труд во время каникул?

В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.

Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.

Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.

Внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.

За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.

Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Как оплачивается переработка?

Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

К чему могут привлечь педагога в период каникул?

В каникулы педагоги, как правило, заняты оформлением необходимой документации, некоторые учителя организуют экскурсии, готовятся к педагогическим советам и методическим объединениям.

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, может использоваться также и для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

Администрация учреждения может привлечь педагогов к выполнению обязанностей в рамках их трудовой занятости к более содержательной деятельности (например, к работе организатором на выпускных испытаниях).

Читайте также:  Как найти нефть на участке

Является ли привлечение педагога к работе в пришкольном лагере законным?

Если сроки лагерной смены не совпадают со сроками отпуска педагога, то руководство учреждения вполне может его привлечь к работе в таком лагере. Как правило, это определено в трудовом договоре или в должностной инструкции. Отметим, что дополнительно данная работа не оплачивается.

Необходимо знать, что такой педагог может выполнять обязанности только в рамках своей трудовой деятельности. От работника в данном случае требуется письменное согласие на назначение его начальником лагеря или воспитателем.

Внимание! Педагогические работники могут работать в лагерях, находящихся в другой местности, исключительно только в период своего отпуска и на условиях дополнительного трудового договора.

Таким образом, во избежание лишних проверок, а также установления своих «местечковых» правил расчета рабочего времени педагога, руководителю организации следует заранее предусмотреть возможность рационального использования рабочего времени своих работников.

Скачать:

Вложение Размер
Приказ о школьной форме от 28.05.2013 316.16 КБ
Приказ о запрете на продукты, содержащие опасные вещества от 08.08.2013 13.44 КБ
Приказ о профилактике инфекционных заболеваний от 19.08.2013 57 КБ
Приказ об усилении контроля по усилению антитеррористической и пожарной безопасности в ОУ от 01.02.2014 13.42 КБ
Приказ об изменении состава совета по профилактике безнадзорности среди несовершеннолетних от 20.01.2014 от 20.01.2014 20.53 КБ
Приказ об изменении председателя ШВР от 20.01.2014 12.96 КБ
Приказ о запрете употребления учащимися вредных продуктов от 04.03.2014 13.81 КБ
Приказ об организации приема детей в 1 класс в 2014-2015 уч.году (28.02.2014) 15.6 КБ
Приказ о назначении ответственного за "Тревожную кнопку". 13.04 КБ
Приказ о назначении ответственного по антикоррупционным мероприятиям в школе от 25.09.2014 28.5 КБ
Приказ об утверждении плана по антикоррупционной деятельности в школе от 25.09.2014 29 КБ
Приказы зимние каникулы – 2016. 31.6 КБ
о назначении ответственного за ведение и информационное наполнение сайта (2016 г.) 13.47 КБ
О назначении администратора информационных систем персональных данных 2017 12.26 КБ
Приказ о работе Школьной службы медиации на 2016-2017 гг. 12.82 КБ
План работы Школьной службы медиации на 2016-2017 гг. 12.52 КБ
Приказ о работе школьной службы медиации (июль 2017) 12.7 КБ
О назначении ответственного за ведение сайта – 2017 133.23 КБ
Приказ о работе Службы школьной медиации – 2017 114.16 КБ

Предварительный просмотр:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 37

« 08 » августа 2013 г.

О запрете на продукты, содержащие опасные вещества для здоровья и жизни детей.

С целью сохранения здоровья и жизни детей, предупреждения нарушения Устава школы и предотвращения нарушения учебного процесса.

  1. Запретить приносить в школу и употреблять продукты содержащие опасные вещества для здоровья и жизни ребенка( семечки, чипсы, сухарики, т.д.)
  2. Классным руководителям довести данный приказ до учащихся и их родителей под роспись.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по ВР Иванова З.В.
  4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Директор МБОУ ООШ № 37 Н.А.Скульбедина

Ознакомлены: Иванова З.В.

Предварительный просмотр:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 37

«19_» августа 2013 г.

О мероприятиях по профилактике инфекционных заболеваний,

в том числе энтеровирусной инфекции в начальных классах

общеобразовательных школ и учреждениях

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Красноармейского района и на основании письма Министерства образования и науки Краснодарского края от 13 августа 2013 года № 47-11734/13-14 « О рекомендациях по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе энтеровирусной инфекции в начальных классах общеобразовательных школ», решения санитарно-противоэпидемической комиссии № 4 от 14 августа 2013 года, в соответствии с приказом управления образования МО Красноармейский район от 15 августа 2013 г. № 1011

п р и к а з ы в а ю:

1. Обеспечить проведение ежедневных медицинских периодических осмотров учащихся 1- 4 классов с 3 по 6 сентября 2013 года. При выявлении больных детей, передавать их только родителям или близким родственникам. Ответственные: фельдшер Селех Т.Е., классные руководители 1-4 классов.

2. Обеспечить со 2 по 12 сентября 2013 года ежедневный сбор достоверной информации о количестве заболевших и отсутствующих детей в учебные дни. Предоставлять ежедневный мониторинг в управление образования администрации муниципального образования Красноармейский район по форме (приложение 1, 2). Ответственные: заместитель директора по ВР Иванова З.В., классные руководители 1-9 классов.

Читайте также:  Sutochno u личный кабинет

3. До 24 августа 2013 года провести классные родительские собрания с приглашением медицинских работников, учителей начальных классов и ознакомлением с рекомендациями по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе энтеровирусной инфекции. Информацию о проведенных собраниях и присутствующих специалистах предоставить в управление образования администрации муниципального образования Красноармейский район до 25 августа 2013 года. Ответственные: заместитель директора по ВР Иванова З.В., классные руководители 1-9 классов.

4. Организовать проведение «Уроков здоровья» 3 сентября 2013 года, уделив особое внимание учащихся на соблюдение правил личной гигиены, а так же незамедлительное информирование классного руководителя об ухудшении состояния здоровья обучающегося. Ответственные: заместитель директора по ВР Иванова З.В., классные руководители 1-9 классов

5. Особое внимание при комплектовании классов уделить их наполняемости. Ответственные: заместитель директора по УВР Басараб Ю.Г.

6. Обеспечить выполнение требований к санитарному состоянию и содержанию образовательного учреждения:

– уборка мест общего пользования с применением дезинфицирующих средств;

– наличие запаса моющих и дезинфицирующих средств (информацию о наличие средств предоставить в управление образования до 20 августа 2013 года);

– в период с 3 по 12 сентября 2013 года проводить ежедневную влажную уборку учебных кабинетов с моющими средствами с дезинфицирующим эффектом (без содержания хлора), включая рабочие поверхности столов и стульев.

Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В., тех.персонал.

7. Своевременно информировать управление образования о нестабильном качестве воды разводящей сети, запретить её использование в учреждении, для организации питьевого режима использовать только бутилированную воду гарантированного качества, с использованием одноразовой посуды. Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В.

8. Обеспечить соблюдение параметров микроклимата учебных помещений гигиеническим требованиям:

– функционтрование форточек, фрамуг – при невозможности проветривания – приостановление рабочего кабинета;

– исправную работу системы отопления (в том числе при снижении температуры воздуха до начала отопительного сезона) – при несоответствии параметров микроклимата – приостановление работы учебного кабинета.

Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В., заведующие кабинетами.

9. Обеспечить наличие средств личной гиены в санитарных узлах и перед обеденным залом – обязательное наличие туалетного мыла, бумаги, бумажных полотенец/электрополотенец, педальных ведер и т.д. Разместить таблички «Мойте руки перед едой» при входе в столовую. Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В., тех.персонал.

10. Обеспечить исправную работу санитарно-технического оборудования: раковин, унитазов. При неисправности более половины санитарно- технических приборов принимать незамедлительные меры вплоть до приостановления работы учебных кабинетов начальных классов, в пользовании которых находятся туалеты с неисправным оборудованием. Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В.

11. Обеспечить соответствие надворных туалетов предъявляемым требованиям (утепленность, остекление, вентиляция, условия для соблюдения правил личной гигиены). Ответственные: заместитель директора по АХР Сурнев А.В.

12. Обеспечить наличие программ производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологических правил. Ответственные: заместитель директора по ВР Иванова З.В., заместитель директора по АХР Сурнев А.В., заведующий столовой Кузьменко Л.Г.

13. Обеспечить прохождение периодических медицинских осмотров всех работников школы, проведение вакцинации персонала в соответствии с Национальным календарем профилактичеких прививок. Не допускать к работе лиц, не прошедших в полном объеме перечень обследований, исследований, не имеющих допуск к работе. Провести вакцинацию сотрудников пищеблока против дизентерии и гепатита А. Продолжить практику проведения обследования работников пищеблока на энтеровирусную инфекцию, при выявления носительства не допускать к работе вплоть до полного выздоровления. Ответственные: Кузьменко Л.Г., Иванова З.В.

14. Незамедлительно рассматривать вопрос о приостановке учебного процесса в классах (группах) при регистрации у более 20 % учащихся случаев инфекционной заболеваемости. Одновременно организовать масочный режим работы сотрудников пищеблока, медицинских работников. До 29 августа предоставить в управление образования информацию о прохождение медосмотра. Ответственные: Кузьменко Л.Г., Иванова З.В.

15. Не допускать больных детей с инфекцией в организованный коллектив вплоть до полного выздоровления. Ответственные: классные руководители.

16. Исключить на пищеблоках блюда, не подвергающиеся термической обработке, в т.ч. свежие фрукты и овощи в течение первых 2-х недель нового учебного года. Ответственные: заведующий столовой Кузьменко Л.Г.

17. Усилить контроль на этапе приемки продовольственного сырья и пищевых продуктов (документы, подтверждающие происхождение, качество и безопасность), на этапе их хранения (в надлежащих температурных условиях, с соблюдением правил товарного соседства, сроков годности), приготовления готовых блюд (соблюдение технологии изготовления), соблюдения требований по проведению бракеража готовой продукции и выдачи её детям. Ответственные: заведующий столовой Кузьменко Л.Г.

19 . Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

20. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Комментировать
7 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector