No Image

Простой процесс труда это

1 просмотров
12 декабря 2019

Читайте также:

  1. I. В области производительности труда
  2. Автоматизация процесса назначения IP-адресов
  3. Автоматизированные системы управления технологическими процессами
  4. Административно-правовая организация управления в области занятости населения, труда и социальных вопросов.
  5. Администрации труда
  6. Амортизация транспортные оплата прочие фондов расходы труда расходы
  7. Анализ аграрных проблем в трудах А. В. Чаянова
  8. Анализ динамики уровня производительности труда
  9. Анализ динамики уровня производительности труда по группе предприятий и промышленности в целом
  10. Анализ использования фонда оплаты труда.
  11. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
  12. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Общественное производство. Экономический круговорот. Воспроизводство простое и расширенное.

Производство. Простые моменты процесса труда.

В основе жизни человека и общества лежит хозяйственная деятельность, производство. Так как природа не предоставляет человеку необходимые ему блага. Их надо производить. Поэтому производство есть объективная необходимость.

Производство – целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их потребностей или процесс создания материальных и нематериальных благ посредством которых человек удовлетворяет свои потребности.

Производство включает в себя процесс труда (процесс взаимодействия человека с природой) и общественные отношения, при которых совершается процесс труда.

Процесс труда включает в себя следующие простые моменты:

труд человека,

предметы труда,

средства труда.

Труд – деятельность людей, направленная на видоизменение веществ и сил природы, приспособление их для удовлетворения своих потребностей.

Предметы труда – все то на что человек воздействует в процессе труда.

1. полезные ископаемые, добываемые из земли, рыба, вылавливаемая в реках и т.д., к ним не прикасался человек, они не отделены от природы.

2. предметы труда, подвергающиеся воздействию человека, т.е. продукт предыдущего труда (нитки, ткань и т.д.), их называют сырым материалом или сырьем.

Средства труда – это вещи при помощи, которых человек обрабатывает свой предмет труда.

К ним относятся:

орудия труда – станки, машины, оборудование, инструменты.

средства труда предназначенные для хранения предметов труда и готовой продукции (трубы, резервуары, сосуды, корзины).

средства труда, которые создают материальные условия процесса производства (здания, сооружения, каналы, дороги), земля (однако она может быть и предметом труда в сельском хозяйстве).

Средства производства = Средства труда + Предметы труда

Производительные силы общества = Средства производства + Рабочая сила

Рабочая сила – главный элемент производственных сил, так как:

– она заключает в себе весь производственный опыт,

– средство производства создаются людьми, без контакта с человеческим трудом не могут производить блага и представляют собой груду мертвых вещей,

– средство производства становятся элементом процесса производства в результате трудовой деятельности человека.

Человек существо не только живое, но и социальное, т.е. жить вне общества он не может. Продукты, изготовляемые одним производителем нужны другим людям. В этих условиях люди волей неволей вступают в отношения по поводу производства, распространения, обмена и потребления, материальных благ. Эти отношения называются производственными отношениями или экономическими отношениями. Основу этих отношений составляют отношения собственности на средства производства.

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 4629 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Содержание

1. Понятие труда. Процесс труда

2. Содержание и характер труда

3. Классификация видов труда

4. Виды трудовой деятельности человека

5. Роль труда в развитии человека и общества

Понятие труда. Процесс труда

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд — это многоаспектное явление. Традиционно понятие “труд” определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Особенности труда как объекта исследования сформулированы в следующем определении: “Во-первых, труд — это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; во-вторых, он является одним из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия); в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов”.
В связи с этим можно выделить основные свойства труда:
• осознанность действий, так как, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т. е. мысленно представляет результат труда;
• целесообразность действий, т. е. человек знает, каким образом надо производить блага и какие при этом необходимо использовать ресурсы и технологию;
• результативность действий проявляется не просто в результате, а в общественно-полезном результате;
• общественная полезность действий характеризуется и кооперацией труда, и средством удовлетворения не только личных, но и общественных потребностей;
• энергозатратность действий, т. е. расходование человеческой энергии при осуществлении трудовой деятельности.
Труду свойственны следующие функции:
• способ удовлетворения потребностей (именно с них начинается бытие человека), основное средство к жизни;
• создание общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен между собой и природой);
• формирование общества и стимулирование общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития — формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);
• основа развития и совершенствования человека (создавая все ценности общественного бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя: приобретает знания, профессиональные навыки; формирует навыки общения и взаимодействия);
• открытие человеку пути к свободе (сила, дающая людям возможность заранее учитывать в перспективе различные последствия своих действий).
Процесс труда — это процесс соединения двух основных факторов производства: рабочей силы и средств производства. Последние — это совокупность предметов труда и средств труда.
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые используются им в процессе труда.
Предметы труда — это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.
Средства труда — орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда. К средствам труда относится и рабочее место.
Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства, которые формируют условия труда Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (его работоспособность, здоровье, все стороны его развития) и, прежде всего, на отношение к труду и его эффективность.
Труд — это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.

Содержание и характер труда

Содержание труда выражает разнообразие взаимодействия человека с природой через производственно-техническую сторону труда, через уровень развития производительных сил. Содержание труда — это качественно разнообразные трудовые функции, выполняемые работниками на рабочих местах. Многообразие функций обусловлено предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса, уровнем мастерства самого работника.
Особенности конкретных трудовых функций связаны с уровнем технической оснащенности рабочего места, с тем, какую роль играет это место в системе иерархии производства.
Известно, что в процессе труда осуществляются следующие функции, в той или иной мере свойственные труду отдельного работника:
• исполнительская, предполагающая приведение в действие средств труда и преобразование предметов труда для создания конкретной потребительной стоимости;
• логическая, выражающаяся в формулировании цели конкретной трудовой деятельности и подготовки системы соответствующих трудовых операций;
• регистрация и контроль как за ходом выполнения процесса труда, так и за ходом организации труда на предприятии;
• регулирование, т. е. корректировка и уточнение трудового процесса в зависимости от меняющихся внешних внутренних условий труда.
На изменение содержания труда оказывают влияние развитие средств производства, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, совершенствование техники и технологии.
Такие преобразования требуют повышения профессиональной подготовки самих работников, так как состав их трудовых функций качественно преобразуется в связи с изменениями производственно-технических составляющих процесса труда.
Характер труда выражает особенности общественного труда, присущие каждой общественно-экономической формации и обусловленные господствующей системой производственных отношений. Тип общественной организации труда определяется способом соединения работников со средствами производства, специфическими формами разделения труда. Поэтому основными индикаторами характера труда являются: форма собственности на средства производства, отношение работников к труду, система распределительных отношений, а также степень социальной дифференциации в процессе труда.
В настоящее время изменение характера труда в России складывается под влиянием процессов приватизации, расширением круга методов управления и расширением сферы их действия, повышением материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. В то же время остаются проблемы, связанные с существующими вредными и опасными условиями труда, с наличием монотонного, малоквалифицированного и тяжелого ручного труда, с нежеланием работодателей увеличивать издержки на рабочую силу, что в конечном счете препятствует реализации трудового потенциала каждого работника.
Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны, поскольку отражают различные стороны одного и того же процесса — процесса труда. И содержание, и характер труда влияют на трудовую активность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду. Кроме того, они порождают множество видов труда.

Читайте также:  С чего снимаются алименты

Классификация видов труда

Разнообразие характера и содержания труда определяет многообразие видов труда.
В зависимости от содержания труда различают следующие его виды.
1. Умственный и физический труд. Известно, что довольно трудно провести четкую границу между умственным и физическим трудом, поэтому правильнее говорить о преимущественно умственном и преимущественно физическом труде. Тем не менее умственный труд характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности. Физический труд характеризуется затратами мышечной энергии человека.
2. Простой и сложный труд. Простой труд — это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд — это “помноженный простой труд, это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией.
3. Функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный труд является своеобразной конкретизацией функционального труда, образующий в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру. Например, врач — функциональный вид труда, врач-хирург — профессиональный вид труда.
4. Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческий труд свойствен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям. Поэтому творческий труд своим результатом имеет нечто новое, заранее не планируемое.
В зависимости от характера труда различают:
1. Конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд — это труд конкретного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Абстрактный труд — это соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда. Конкретный труд позволяет измерить производительность труда предприятия в целом, сравнить производительность труда различных отраслей и сфер деятельности. Поэтому абстрактный труд создает стоимость товара.
2. Индивидуальный и коллективный труд воплощают в себе различные формы организации труда. Индивидуальный труд — это труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя, тогда как коллективный труд представляет собой труд коллектива либо подразделения предприятия, т. е. характеризует форму кооперации труда работников.
3. Частный и общественный труд. Частный труд всегда является частью общественного труда, поскольку имеет общественный характер и его результаты приравниваются друг к другу по стоимости. Частный труд обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателей.
4. Наемный труд и самонаем. Известно, что наемные работники составляют около 90% всего занятого населения страны. Наемный труд имеет место тогда, когда человек, не имеющий в собственности средств производства, будучи лично свободным, нанимается по трудовому договору (контракту) к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату. Самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.
В зависимости от результатов труда выделяют следующие его виды.
1. Живой и прошлый труд. Живой труд — это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый (овеществленный) труд воплощается в таких элементах процесса труда, как предметы труда и средства труда, которые были созданы другими работниками ранее и являются продуктами производственного назначения. Важнейшей задачей совершенствования организации труда и оптимизации трудовых процессов сегодня является изменение соотношения между живым и прошлым трудом в пользу роста доли прошлого труда и снижения затрат живого труда.
2. Производительный и непроизводительный труд различаются между собой формой создаваемого блага. Результатом производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда — социальные и духовные блага, имеющие не меньшую ценность и полезность для общества.
Используемые в трудовой деятельности средства труда также предопределяют деление труда на различные виды.
1. Рунной труд осуществляется либо полностью вручную, либо с использованием элементарных ручных орудий труда.
2. Механизированный труд предполагает использование механизированных орудий труда. При этом энергия, затрачиваемая работником, распределяется и на орудие труда, и на преобразование предмета.
3. Машинный труд — преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции.
4. Автоматизированный труд ставит перед работником задачу контроля за работой оборудования, которое, в свою очередь, полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека.
По условиям труда с различной степенью регламентации выделяют.
1. Стационарный и передвижной труд, обусловленный спецификой технологического процесса и вида изготавливаемой продукции.
2. Легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такое деление обусловлено различиями в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии.
3. Свободный и регламентированный труд, зависящий как от стиля управления, так и от специфических условий труда.
Различают виды труда и по методам привлечения людей к труду.
1. Труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс не по собственному желанию, а по прямому принуждению и без соответствующего вознаграждения за труд (например, рабство).
2. Труд по экономическому принуждению, чтобы заработать необходимые средства к существованию. Фактически трудом по экономическому принуждению заняты все наемные работники.
3. Добровольный, свободный труд. Его характерной чертой является потребность человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества вне зависимости от суммы вознаграждения за труд.
Проводя анализ труда конкретного работника, необходимо учитывать, что его труд может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.

Читайте также:  Исж русский стандарт отзывы

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 2540 | Нарушение авторских прав

Основной признак классификации производственных резервов — по источникам повышения эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда) целесообразная деятельность, или живой труд, предмет труда и средства труда. Значит, в процессе производства следует различать материальные факторы, или средства производства, и личный фактор, или рабочую силу. [c.260]

Ранее была приведена методика раздельного определения влияния факторов труда, основных фондов и материальных ресурсов на объем производства и резервов увеличения выпуска продукции. Однако в связи с тем, что процесс производства продукции требует органического сочетания всех трех простых моментов труда (средств труда, предметов труда и живого труда) во взаимосвязанной величине, возникает необходимость в определении текущего резерва увеличения выпуска продукции с учетом этого условия. Для его определения сравнивают выявленные резервы по трем группам факторов и величину ком- [c.110]

Как известно, в роли факторов производства общественного продукта в любом обществе выступают рабочая сила и средства производства. В процессе функционирования факторы производства предстают как простые моменты процесса труда (рабочая сила человека, предмет труда и средства труда)- Для 11Х со единении необходим ), чтобы люди вступили в определенные отношения друг с другом. А это означает, что факторы производства всегда находятся в конкретной социально-экономической форме, которая и характеризует общественный способ их соединения. Так, в условиях буржуазного общества средства производства и рабочая сила соединяются как элементы капитала и приобретают соответственно форму переменного и постоянного капитала. [c.391]

Резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым и возможным уровнем использования ресурсов, исходя из накопленного производственного потенциала предприятия. Классифицируют резервы по разным признакам. Основной принцип классификации производственных резервов – по источникам эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда) целесообразная деятельность, иди труд, предмет труда и средства труда. [c.20]

ТРУД — процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. . Простые моменты процесса труда,— отмечал К. Маркс,— следующие целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 189). Т.— основа жизнедеятельности и развития человеческого общества. Содержание Т. определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса в производстве уменьшается удельный вес ручного, тяжелого труда, повышается значимость и удельный вес умственного труда. Т. всегда имеет исторически определенную социально-экономическую форму, обусловленную формой собственности на средства произ [c.339]

ТРУД — процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. Простые моменты процесса труда,— отмечал К. Маркс,— следующие целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 189). Т.— основа жизнедеятельности и развития человеческого общества. Содержание Т. определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса в производстве уменьшается удельный вес ручного, тяжелого труда, повышается значимость и удельный вес умственного труда. Т. всегда имеет исторически определенную социально-экономическую форму, обусловленную формой собственности на средства производства. В условиях капитализма Т. подчинен капиталу, основывается на эксплуатации трудящихся. При социализме Т. свободен от эксплуатации и определяет общественное и материальное положение человека в обществе, уровень его жизни. Все трудоспособные члены общества имеют возможность работать по способно- [c.340]

В основе любого процесса производства лежит совокупность взаимосвязанных процессов труда. Необходимым условием осуществления трудового процесса, а следовательно, и производственного, является наличие и взаимодействие трех простых моментов средств труда, предмета труда и целесообразной человеческой деятельности. К. Маркс, характеризуя производственный процесс и трудовой, показал, что процесс труда, рассматриваемый с точки зрения его результата, есть процесс производства продукции, или производственный процесс. Но производственный процесс кроме трудовой деятельности людей включает также и действие сил природы — естественные процессы, не являющиеся, однако, в настоящее время решающим фактором в процессе производства. [c.23]

Производство осуществляется благодаря взаимодействию трех элементов труда человека, предмета труда и средств труда. Их принято называть ПРОСТЫМИ МОМЕНТАМИ ПРОЦЕССА ТРУДА. [c.14]

Производство на промышленных предприятиях представляет собой процесс превращения сырья и материалов в готовую продукцию. Любое материальное производство предполагает единство таких трех простых моментов, как целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда, которые вступают во взаимодействие, в результате чего труд соединяется с предметом труда и овеществляется в нем. Цель производства заключается в создании потребительских стоимостей, удовлетворяющих определенные потребности общества. При этом обществу не безразлично, какие материальные и трудовые ресурсы должны быть вложены для получения требуемой продукции. [c.6]

Следует различать общую природу труда (технологическая сторона труда) и его социально-экономическую форму. С точки зрения общей природы труд выступает прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, который включает в себя три простых момента (компонента) целесообразную деятельность (или собственно труд), предмет труда и средство труда. Предмет труда и средства труда, образуя в совокупности средства производства, представляют собой вещественное условие живого труда, в котором приоритетную роль играют средства труда. Во-первых, потому, что с создания орудий труда по существу и начинается труд. Во-вторых, этапы развития общества различаются не тем, что производится, а тем, как, какими средствами труда создаются блага. [c.275]

Как и средства труда, предметы труда являются одним из трех простых моментов труда (целесообразной человеческой деятельности). На предметы труда направлено воздействие человека в процессе труда они потребляются в одном цикле производства и поэтому их стоимость полностью переносится на стоимость изготовляемой в данном цикле продукции. К предметам труда относят сырье, материалы, топливо и др. [c.111]

Все многообразие используемых в промышленном производстве норм можно подразделить на группы нормы расхода, нормы режимов и нормативы эффективности. В каждую из этих групп входят соответствующие трем простым моментам производства нормы и нормативы живого труда, средств труда и предметов труда, а также комплексные, определяющие величину затрат в производственном процессе, обусловленную действием всех трех вместе взятых простых моментов. [c.136]

Поскольку процесс труда суть единства трёх простых моментов (собственно труда, средств труда и предметов труда), задача организации этого процесса состоит в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, рабочей силы, а с другой — веществ, элементов этого процесса, т. е. орудий и предметов труда, к-рые в совокупности являются средствами произ-ва. Т. о., организация процесса труда — это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами произ-ва для достижения определ. производств, цели. [c.180]

С точки зрения результата процесса труда (создания продукта) предметы и средства труда выступают как средства производства, труд — как производительный труд, а работник — как производительный работник. Все три простых момента процесса труда характеризуют отношение человека к природе, являясь производительными силами общества, в которых воплощен многовековой труд человечества. С этой точки зрения рабочее место воплощает в себе труд, но этот труд овеществлен в совокупности вещей и условий, образующих рабочее место. [c.16]

Читайте также:  Нормы площади для тепличниц

К простым моментам процесса Т. относятся рабочая сила, средства производства, которые состоят из предмета и средств труда, а также собственно трудовая деятельность человека. И. Я- Обломская. [c.237]

Разработка системы взаимосвязанных аналитпч. показателей основывается на группировке хоз. фактороп н отражающих их влияние экономич. показателей. Так, при анализе причин отклонений от плана по выпуску продукции используется группировка хоз. факторов в разрезе 3 простых моментов процесса труда (живого труда, средств труда и предметов труда). С. помощью группировок отбираются также прогрессии ные факты н определяется их влияние на работу предприятия. Так, при анализе производительности труда важно выявить результаты работы бригад коммунистич. труда и сопоставить эти данные со средними показа [c.47]

Помимо перечисленных Н. у., существуют нормативы, охватывающие все три простых момента процесса труда в их совокупности. Их называют комплексными или нормативами эффективности. К ним относятся нормативы оборачиваемости оборотных средств (в днях), рентабельности (в %), окупаемости затрат (в днях, месяцах, годах), связанных с внедрением новой техники, технологии и организации нроиз-ва, нормативы амор-тизац. отчислений (в %). В эту же группу входят нормативы платы за производств, осн. фонды и нормируемые оборотные средства, норматив свободного остатка прибыли пром. предприятий (в %). К комплексным относится также нормативы, определяющие пропорции, продолжительность и порядок движения предметов труда и процессе нроиз-ва нормативы заделов (в днях, шт.), производств, и ремонтного цикла (в днях, шт.), размера партий (шт.), такт и ритм (сек, мин). Комплексные нормативы используются для разработки проекта оптовых цен, составления калькуляций и финанс. плана, определения эффективности капитальных вложении, разработки производств, программы, плана ремонта оборудования, оперативно-календарного плана. [c.117]

К простым моментам процесса Т. относятся целесообразная деятельность, или самый Т., предмет труда и средства труда. Предметы и средства Т. (средства производства) не функционируют как таковые, если они не вовлечены в процесс живого Т., к-рый всегда есть не только отношение людей к природе, но и отношения между участниками процесса. Трудовая деятельность человека также не может осуществляться без средств производства, образующих веществ, условия живого Т. Поэтому процесс Т. представляется не механич. соединением трёх его осн. моментов, а ор-ганнч. их единством, решающий фактор к-рого — сам челонек и его трудовая деятельность. В процессе Т. человек при помощи средств Т. вызывает заранее намеченные изменения в предмете Т. живой Т., овеществляясь в материале, тем самым изменяет этот материал. Характеризуя взаимодействие осн. факторов процесса Т. и их роль, Маркс отмечает, что сырьё потребляется и видоизменяется, формируется Т. при помощи орудия Т. (являющегося действит. проводником Т.). Т. тоже потребляется в том смысле, что он применяется, функционирует, в процессе Т. расходуется человеческая энергия работника. Однако труд не только потребляется, но вместе с тем переходит из формы деятельности в форму предмета, покоя, фиксируется в предмете, материализуется . ..превращается из деятельности в бытие. Все три момента процесса производства материал, орудие, труд, сливаются в нейтральном результате — продукте (Маркс К., там же, т. 40, ч. 1, с. 252). Часто отдельно взятый акт трудового процесса не доводит предмет до формы, гото- [c.179]

Систематическое возрастание объемов общественного производства требует непрерывного поступления необходимых средств производства для возмещения уже потребленных в производстве средств и предметов труда, а также для увеличения их потребления. Обеспечение этого процесса и поддержание его непрерывности — необходимый момент как простого, так и расширенного воспроизводства. Он имеет две стороны — техническую и экономическую. Первая состоит в перемещении материальных ресурсов, их хранении и подготовке к производственному использованию. Экономическая сторона обусловлена тем, что в процессе выполнения снабженче-ско-сбытовых функций люди неизбежно вступают между собой в определенные отношения. Таким образом, материально-техническое обеспечение (снабжение) является одновременно и техническим, и экономическим процессом. Техническая сторона определяется уровнем развития производительных сил общества, а экономическая — обусловленными ими производственными отношениями. [c.119]

ПРОДУКТ ТРУДА (от лат. produ tus — произведённый, созданный), полезная вещь или полезный эффект живого труда (услуга), результат простого процесса труда, целесообразной производств, деятельности людей, направленной на приспособление предметов и сил природы к потребностям человека. Выступает как созданная человеческим трудом потребительная стоимость — совокупность полезных свойств П. т. К простым моментам процесса труда относятся полезная, целесообразная деятельность, т. е. собственно труд, предметы труда и средства труда. Будучи результатом процесса труда, П. т. является и его условием, обеспечивая воспроиз-во как личного (человека с его способ- [c.350]

Условие II. к. к.— наличие свободного наёмного рабочего, продающего свою рабочую силу капиталисту, и сосредоточение в руках последнего средств труда и жизненных средств. Покупая рабочую силу, капиталист совершает сделку с её индивидуальным собственником п носителем — наёмным рабочим, выступая нанимателем мн. рабочих и употребляя их труд одновременно. II. к. к.— изначальная и всеобщая фор.ма процесса пропз-ва прибавочной стоимости. П. к. к. исторически противостоит раздробленным процессам произ-ва независимых мелких хозяев. Употребление совместного труда мн. наёмных рабочих составляет преимущество кооперации труда по сравнению с мастерской ремесленника. Первоначально оно не связано с более высоким уровнем техники, т. к. капитал подчиняет труд на прежней технич. основе. Затем чисто количеств, разница становится основой изменения простых моментов процесса труда — средств и предметов труда, рабочей силы, самого характера труда. [c.389]

Но вернемся к принципу деятельности и отношениям собственности, посмотрев на них с позиции предмета деятельности и объекта собственности. Конечно, предметом деятельности индивидов является не только вещно-вещественно-материальный мир, но и формы существования социальной материи также (отношения между людьми, например). Но поскольку акцент сделан на материальном производстве и труде, то будем оперировать понятиями не только производительных сил, но и ресурсов, благ, рабочей силы, орудий труда. С точки зрения воспроизводства условий существования индивидов, предпосылки их деятельности (ресурсы, производительные силы, в том числе и их способности) становятся ее результатами и наоборот. В этом воспроизводственно-циклическом движении есть важный момент развитие самого субъекта деятельности и его способностей. Некоторые деятельные способности человека и его трудовые функции опредмечиваются в средствах и орудиях труда. Так возникают общественные производительные силы, которые отделены, обособлены от индивида, опредмеченными способностями которого они и являются, и противопоставляются ему. Этот процесс, двойственный по существу – опредмечивание и одновременное отчуждение деятельных способностей индивида, происходит в силу существования отношений присвоения- отчуждения, образующих общественную форму деятельности (и труда). На субъектном уровне отчуждение производительных сил от индивидов, их создающих, принимает форму социально-классовой дифференциации и деления индивидов на субъектов и просто участников социальных, хозяйственных процессов. Это деление принимает форму конфликта доступ к ресурсам одних индивидов и социальных групп означает, с точки зрения спецификации прав собственности, – исключение из доступа других, что, по сути, есть противопоставление экономических интересов разных социальных групп. [c.65]

Комментировать
1 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector