No Image

Работа или третий ребенок

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

У меня полноценная семья – муж и двое детей – 5 и 4. Вот как год я вышла на интересную работу, взяли кредит на серьезную сумму, начали ремонт в новой квартире.
И тут, когда только все закрутилось в плане возможностей, я узнаю, что беременна.
Изначально мы хотели с мужем троих детей, но третьего планировали позже, когда переедем в новую квартиру и отдадим все долги. А тут такой сюрприз. Уважаемые форумчанки, кто и как по вашему опыту выходил из этой ситуации.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Светлана Филиппова

Психолог, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Денисова

Психолог, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Некрасова Наталия

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ну если не предохранялись,то думаю вас мало волнует карьера. Конечно рожать,если есть на что жить.

коль хотели 3-*****, рожайте. как может об обороте говорить бездетная,понимаю. Как мать -не понимаю. сама после рождения дочки знаю,что аборт сделать не смогу никогда,если забеременею.

Работайте в декрете, по другому никак, не аборт же делать

Карьера с двумя маленькими детьми? Автор, ну Вы и загнули! Я ещё могу понять если это карьера матери и домохозяйки. Ну а если Вы из роддома удрали карьеру делать, спихнув малютку на бабок-нянек, то это как-то не айс.
Может, работа на дому? Ну так с двумя справлялись? И с тремя справитесь. Тем более (открою Вам великую тайну), у Вас старшие уже взрослые, могут и помочь с малышом. Но, подчёркиваю, ПОМОЧЬ. Это не значит, что их надо превращать в нянек.
По крайней мере, у моих разница 4 года, старший очень помогал с малышом. По мелочи (бутылочкуотнести, памперс выкинуть, полотенце для малыша подать). Вроде пустяк, а помощь реальная.
Так что не заморачивайтесь! Рожайте и здоровья Вам и деткам!

Все будет. Сначала ребенка, а потом карьеру. Раз на то пошло

У меня полноценная семья – муж и двое детей – 5 и 4. Вот как год я вышла на интересную работу, взяли кредит на серьезную сумму, начали ремонт в новой квартире.
И тут, когда только все закрутилось в плане возможностей, я узнаю, что беременна.
Изначально мы хотели с мужем троих детей, но третьего планировали позже, когда переедем в новую квартиру и отдадим все долги. А тут такой сюрприз. Уважаемые форумчанки, кто и как по вашему опыту выходил из этой ситуации.

Работайте в декрете, по другому никак, не аборт же делать

с неумением предохранятся автор будет плодоносить каждый год и что всех рожать.

У меня полноценная семья – муж и двое детей – 5 и 4. Вот как год я вышла на интересную работу, взяли кредит на серьезную сумму, начали ремонт в новой квартире.
И тут, когда только все закрутилось в плане возможностей, я узнаю, что беременна.
Изначально мы хотели с мужем троих детей, но третьего планировали позже, когда переедем в новую квартиру и отдадим все долги. А тут такой сюрприз. Уважаемые форумчанки, кто и как по вашему опыту выходил из этой ситуации.

коль хотели 3-*****, рожайте. как может об обороте говорить бездетная,понимаю. Как мать -не понимаю. сама после рождения дочки знаю,что аборт сделать не смогу никогда,если забеременею.

У меня полноценная семья – муж и двое детей – 5 и 4. Вот как год я вышла на интересную работу, взяли кредит на серьезную сумму, начали ремонт в новой квартире.
И тут, когда только все закрутилось в плане возможностей, я узнаю, что беременна.
Изначально мы хотели с мужем троих детей, но третьего планировали позже, когда переедем в новую квартиру и отдадим все долги. А тут такой сюрприз. Уважаемые форумчанки, кто и как по вашему опыту выходил из этой ситуации.

Считаю, если бы не были еще беременны и/или не хотели бы третьего вообще, стоял бы вопрос планировать или нет – то нет, не стоило бы планировать прямо сейчас. Но раз вы уже беременны и вообще хотели третьего – рожайте. А карьера будет, как третий ребенок в сад пойдет. Тем более я так понимаю, муж не против, финансы позволяют полного караула со здоровьем нет, потянете.

Примеров масса! С карьерой до ночи! Ипотекой и т.д. Дети целыми днями и в выходные с няней! Особой проблемы не вижу! Все счастливы!

Работайте в декрете, по другому никак, не аборт же делать

с неумением предохранятся автор будет плодоносить каждый год и что всех рожать.

Вчера сплошь были темы, где он старше на 20 лет. Сегодня волна тем "***** против абортов".
Как выходить из данной ситуации? Блин, ну не аборт же!

Читайте также:  Строка 020 раздела 3 енвд

Под звёздами oвyляшки. Уже даже это слово стало цензурой.

Автор, вас не Лена зовут?

Под звёздами oвyляшки. Уже даже это слово стало цензурой.

И меня хотели повысить в должности, когда я забеременела третьим.
Выбрала ребёнка. И уж такая красавица и умница у нас родилась.
Дочка – моё счастье. Сыновей очень люблю, но дочь – просто сокровище. Никакая карьера не стоит её мизинчика.

Ну, а кто-то родит очередного ребенка и будет всю жизнь в нищете и убожестве сидеть, образование коту под хвост и работа не более чем поломойкой в предпенсионный период. Дети- это хорошо, но своя жизнь- тоже одна единственная, для исполнения собственных мечтаний и реализаций дополнительную никто не даст.

Если планировали трех, то лучше оставить, мне кажется – мало ли, потом может и не получиться.

Работайте в декрете, по другому никак, не аборт же делать

ГостьУ меня полноценная семья – муж и двое детей – 5 и 4. Вот как год я вышла на интересную работу, взяли кредит на серьезную сумму, начали ремонт в новой квартире.
И тут, когда только все закрутилось в плане возможностей, я узнаю, что беременна.
Изначально мы хотели с мужем троих детей, но третьего планировали позже, когда переедем в новую квартиру и отдадим все долги. А тут такой сюрприз. Уважаемые форумчанки, кто и как по вашему опыту выходил из этой ситуации. автор рожать. вы серьезно. )))))) ну блин приподнилась матушка

Вам правильно сказали, кто не хочет детей – тот предохраняется. Сейчас не каменный век, уже кажется все знают что надо делать.
Принимайте все как есть.
Я не суеверная, но после аборта боюсь все может пойти не так как вы себе напридумывали.

И меня хотели повысить в должности, когда я забеременела третьим.
Выбрала ребёнка. И уж такая красавица и умница у нас родилась.
Дочка – моё счастье. Сыновей очень люблю, но дочь – просто сокровище. Никакая карьера не стоит её мизинчика.

автор, рожайте! Вам дадут участок – будете строить дом, а квартиру потом сдадите – подспорье хорошее.

Конечно нужно рожать.У меня подруга чтобы не бросать карьеру второго родила с помощью суррогатной матери mama-i-ya.ru но вам обязательно нужно рожать.

Я была один раз суррогатной матерью line-vita.ru психологически это очень тяжело, это нужно быть безчувственной чтобы отдать ребенка.

Не понимаю как можно выбирать между ребенком и карьерой? У вас полноценная семья, есть муж, вроде не бедствуете, так чем 3-й помешал? Только тем что на пару лет раньше появился чем вы планировали? Так с 2 детьми не факт что карьера будет, если бы вы были заядлой карьеристкой, у вас вообще не факт что семья была бы.

Карьера это миф.

Сначала разберитесь с тем, с чем хотели разобраться, с карьерой, долгами, жилплощадью. Родить успеете. Вероятность бесплодия после аборта – очень маленькая, особенно, если у вас уже есть дети. Уж лучше так, чем родить, влезть в новые долги, а потом побираться по сайтам "отдам даром". Если пока не готовы к 3-ему, значит и не нужно рожать. У нас и так слишком много, кто нарожал, а сейчас жалеют, не нужно вливаться в их ряды.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Согласно исследованию Third Way в США, дети повышают заработок отца в среднем на 6%. А вот у женщин все наоборот: они получают на 4% меньше на каждого ребенка.

Другое исследование, — из университета Вашингтона в Сент-Луисе, — доказывает: чтобы минимизировать финансовые потери, работающим женщинам лучше всего рожать первенца после 30 лет. Ведь чем раньше появляются дети, тем больше страдает зарплата их матери: если женщины рожают до 25 лет, они теряют примерно от 2 до 2,5 года работы и дохода.

Читайте также:  Постановка на учет у дилера

Корреляция между снижением дохода и возрастом легко объяснить. Профессионал с опытом работы или руководитель среднего звена более ценен для компании, нежели новичок. А рождение ребенка тормозит карьеру: перерыв в 2–3 года «отбрасывает» специалиста на одну ступень с выпускниками вуза.

Но родители не жалеют о потерянном времени. Мы спросили у успешных отцов и матерей, как они совмещают детей и карьеру и что им это дает.

Дети — плюс для карьеристов

Профессионалы-родители традиционно воспринимаются как более зрелые, ответственные и надежные люди, сосредоточенные на результате. И обычно это действительно так.

«Для меня жизнь после рождения детей изменилась кардинально. Первое, что появилось, — чувство вины и бесконечной тревоги. С первым ребенком все события происходят впервые, и страх совершить ошибку очень силен, — рассказала Татьяна Архарова, лидер проекта Women and Tech, мама троих детей. — Приходит понимание долгосрочной ответственности, эмоционального интеллекта. Теория управления обретает практическое применение. Приходит понимание несовершенства себя, и вырастает ценность команды. Со вторым ребенком у меня на первый план вышло управление временем, делегирование и приоритизация. Вся жизнь — чистый agile. Третий ребенок и работа — это умение очень точечно инвестировать время. Принцип Парето: 20% усилий дает 80% результата. С третьим малышом приходят понимание и удовольствие от процесса, а не только от результата».

В чем еще преимущество профессионалов с детьми перед их «свободными» коллегами?

  1. Оправдание амбиций: стремление к повышению обосновывается желанием обеспечить семье более высокий уровень жизни.
  2. Развитие soft skills: умение расставлять приоритеты, тайм-менеджмент, умение распознавать эмоции других людей — от любимого чада или главврача поликлиники до недовольного клиента.
  3. Вовлечение в работу. Нередко женщины признаются, что дома отчаянно скучают по работе, и выполняют ее с огромной радостью, отдачей и отличным результатом. Сотрудник с детьми будет больше ценить текущее место работы и не станет размениваться на сомнительные предложения. Ведь смена работы — это финансовый риск для его семьи.
  4. Умение планировать работу. Редкий профессионал с энтузиазмом отнесется к полуночным отчетам или работе на выходных. Он постарается приложить все усилия к тому, чтобы закрыть все задачи и спокойно отправиться домой вовремя.

С рождением детей многократно возрастает ответственность, и она заставляет быть осторожным. Для кого-то такие ограничения пойдут на пользу, уверен директор группы компаний «Ремарка» и основатель проекта MadCats, многодетный отец Дмитрий Шахов: «Ответственность выросла однозначно. Появилось желание не сдерживать себя, если открываются какие-то возможности для детей: это, конечно, мотивирует на большие усилия в бизнесе. С другой стороны, ты вынужден работать под этим прессом, меньше рисковать, стараться выделять больше времени для общения с детьми и помощи супруге. Иногда это сильно сдерживает, хотя кому-то такое сдерживание будет на пользу. Дети — это сложно: это изменение распорядка дня, внеплановые расходы, добавление в список дел массы новых пунктов вроде контроля и соблюдения правил. Это новые коммуникации, которые во взрослой жизни не так сильно нужны: общение с воспитателями, учителями, врачами. Дети — это, по сути, отдельный проект, который надо суметь выстроить так, чтобы всем было хорошо: и детям, и тебе. Поэтому это интересно и важно, для меня так точно. Дети — это прежде всего твое личное развитие, развитие и совершенствование твоей семьи, а не мотивация и не компенсаторный механизм в материальной части. Если ты сам растешь, то будет и бизнес расти. А возможно, наоборот, — сменятся приоритеты».

Работа и ребенок — это четкое планирование

Если ребенка и работу хочется совмещать, то придется приложить немало усилий. У подготовки будет три этапа.

1. Определите, что для вас важнее, и действуйте соответственно

Делится опытом Елена Сотникова, мама двоих детей, до декабря 2016 года — главный редактор журнала Elle: «Для меня личная жизнь и интересы близких людей всегда стояли выше рабочих. Понятно, что спустя 20 лет работы на позиции главреда Elle и с бурным развитием средств коммуникации я могла позволить себе гораздо больше, чем раньше: работать на удаленном доступе, пропускать мероприятия, не ездить во все командировки подряд. Есть огромный накопленный опыт, поэтому работаю и принимаю решения я гораздо быстрее, нет необходимости постоянно находиться в офисе. (…) Я слишком давно в этом бизнесе, чтобы пропущенный ужин стал для меня помехой в развитии отношений с брендом или конкретным человеком. Я всегда найду другое время, чтобы заполнить пробел: зайду на кофе, напишу письмо, пришлю журнал. Еще, конечно, была важна позиция моего руководства, которое лояльно относилось к планированию моего рабочего времени и всегда старалось видеть главное — результат. А уж сколько времени у меня занимает его достижение — этот вопрос я решаю сама».

2. Организуйте быт и обеспечьте «тыл»

Рассказывает Юлия Покровская, старший бизнес-партнер по финансам, компания Yota: «Жизнь с появлением ребенка — это, с одной стороны, режим и дисциплина, с другой — хаос и бесконечные перемены. Для того чтобы минимизировать трудности и снизить риск наступления отчаяния, я рекомендую:

  1. убедиться, что ваш ребенок готов оставаться без вас длительное время;
  2. найти надежную опору и помощника — няню, бабушку, соседку, — которые будут готовы подстроиться под ваши потребности и взять на себя часть бытовых забот;
  3. очень четко разграничить для себя рабочее время/время для семьи и не отступать от утвержденного режима.
Читайте также:  По каким дням носят почту

Последний пункт — самый сложный, но именно он является основой гармонии. Семья обязательно должна проводить время вместе, разделяя счастье друг друга и даря друг другу положительные эмоции. А нескончаемый поток задач и ожидающие ответа письма никуда не уйдут и могут иногда подождать».

3. Правильно позиционируйте себя и готовьте ответы на каверзные вопросы

Момент возвращения на работу или выход на новую — это всегда процесс переговоров. Работодатель хочет видеть партнерскую позицию и зрелый подход, а вместо этого часто слышит:

  • Ну это же дети, сами понимаете…
  • Ребенок ходит в садик три дня, посмотрим, как получится.
  • Я категорически против командировок (задержек на работе, тренингов на выходных).

До встречи постройте потенциальный план на разные случаи: болезнь ребенка, командировка, увольнение няни. Некоторые компании предлагают молодым родителям сокращенный рабочий день, возможность частичной удаленной занятости и даже корпоративные детские сады. Но для этого важно поддерживать свой «профессиональный тонус»: писать статьи, выступать на конференциях, вести проекты и консультировать, а не полностью выключаться из процесса на время отпуска.

Рассмотрим на примере. Татьяна, менеджер проекта и мама полуторагодовалого малыша, приняла решение возвращаться в компанию. Беспокойство вызывали 40-часовая рабочая неделя и период адаптации в садике. Татьяна решилась на откровенный разговор с руководителем: как он смотрит на то, чтобы она начала работать из дома, а в офис приезжала 2 раза в неделю — на планерки и встречи с клиентами? Компания пошла навстречу, и вот уже третий месяц Татьяна работает по этой схеме. Она предполагает, что за полгода малыш полностью адаптируется и она сможет вернуться в офисные стены на полную ставку. Что позволило ей договориться о возобновлении сотрудничества на ее условиях?

  1. Понимание специфики компании: портфель проектов растет, рук не хватает.
  2. Налаженные связи с командой. Татьяна качественно передала проекты и оставалась консультантом и в стенах роддома, и с малышом на руках.
  3. Доказанная результативность в работе. Если бы до беременности она посредственно выполняла рабочие обязанности, такого диалога бы не случилось.
  4. Продолжение обучения онлайн. Будучи мамой, Татьяна получила два сертификата Coursera и написала несколько статей для профильных сайтов.
  5. Готовность действовать. Татьяна действовала по принципу: «Не попробую не узнаю».

Ребенок может стать помощником в карьерном развитии: он требует от родителей организованности, гибкости, умения общаться и управлять. Хоть работать на два фронта непросто, как хорошо стать примером не только для коллег, но и для собственного ребенка!

смотря что вы под этим подразумеваете

я вот в ближайшее время собираюсь на работу с 3-мя детьми второй раз, до этого выходила, когда младшему было 11 месяцев, при чем на новое место работы, проработала 6 месяцев (честно скажу, на пределе), а потом случился форс-мажор и я ушла обратно в отпуск по уходу, сейчас вот младшему уже 3 года, собираюсь опять на работу, благо, как вы заметили, наработанный опыт и, в моем случае, редкость профессии этому способствуют и дети не мешают

что касается карьеры, я сейчас главный специалист (что-то типа менеджера проекта) – это высшяя ступень рядового сотрудника, но я карьерой именно не считаю, для меня карьера начинается с руководящих должностей, и вот тут затык, мне несколько раз предлагали начальника отдела, и я не хочу, реально понимаю, что с 3-мя детьми это возможно, только если забить на детей практически полностью (я и так,выходя на работу, на детей подзабиваю, благо у меня бабушки на подхвате)

Ну как бы на деле получается, что не любой муж может подстраховать, не каждый приносит домой крупных мамонтов (в теории должен, но не все мужья такие). Работодателя помимо квалификации, стажа и опыта интересует насколько работник мотивирован трудиться (при этом одинокой женщине, если она действительно одинока, то есть ей никто не помогает, самоорганизоваться ничуть не легче, чем замужней, так как ребёнка тоже надо забирать из сада, водить к врачам, лечить, когда он болеет, и т.д.). Если есть бабушки-дедушки — хорошо, если нет — у одинокой матери нет возможности систематически задерживаться на работе до 22.00. А ещё одиночку (если она именно одиночка) нельзя уволить (не то чтобы совсем нельзя, но без каких-то серьёзных причин законным путём это сделать достаточно сложно), об этом работодатели тоже знают.

Врать, конечно, не надо, но даже если выспрашивают прям все подробности, ответить можно по-разному, например, что детей столько-то, но старшие уже большие, младшему столько-то лет, с кем оставлять есть.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector