No Image

Работа мастера на стройке

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Основными обязанностями мастера являются: обеспечение выполнения планов строительно-монтажных работ, выполнение работ
в установленные сроки и в строгом соответствии с проектами орга­низации работ, рабочими чертежами и техническими условиями на производство и приемку строительных и монтажных работ; обеспечение выполнения заданий по повышению производительности труда ра­бочих и по снижению себестоимости работ.

В соответствии с этим мастер обязан:

а) до начала работ изучить рабочие чертежи, относящиеся к
порученным ему работам; своевременно подготавливать фронт работ,
совместно с бригадирами обеспечивать правильное укомплектование
бригад рабочими по количеству, специальности и квалификации; пра­вильно расставлять бригады и обеспечивать их необходимыми инструментами и приспособлениями; до начала работ подготавливать и после утверждения производителем работ выдавать бригадирам
(звеньевым и отдельным рабочим) наряды и разъяснять им условия
производства работ и оплаты труда; правильно применять дейст­вующие нормы выработки и расценки;

б) правильно использовать рабочих по профессиям и квалифика­ции, обеспечивать выполнение рабочими установленных норм выра­ботки, не допускать простоев и излишнего количества рабочих на ру­ководимом участке;

в) строго соблюдать принятую в проектах организации работ последовательность и технологию производства работ, не допускать применения неисправных механизмов, инструментов и приспособлений;

г) изучать и широко внедрять в производство передовые методы труда, применять механизированные инструменты и приспособления, широко применять создание комплексных бригад;

д) не допускать брака в работе, требовать от бригадиров и ра­бочих исправления или переделки неудовлетворительно выполненных по их вине работ, с отнесением затрат в установленном законом по­рядке за счет виновных; не допускать применения материалов, не отвечающих требованиям действующих стандартов или технических условий; обеспечивать правильное и экономное расходование получен­ных для производства работ материалов и их надлежащее хранение; проверять своевременность доставки материалов к рабочим местам и в случае необеспеченности работ материалами принимать необходи­мые меры; обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах;

е) принимать от бригад, звеньев или отдельно работающих рабо­чих выполненные ими работы с обмером работ в натуре и проверкой их качества в соответствии с требованиями технических условий на производство и приемку строительных и монтажных работ, оценивать качество выполненных работ; своевременно закрывать наряды; про­верять при приемке выполненных работ их соответствие заданиям, предусмотренным в нарядах; не допускать перерасхода установлен­ного фонда заработной платы рабочих на руководимом участке ра­бот; участвовать в сдаче выполненных работ заказчику или испол­нителям последующих видов работ и обеспечивать исправление в установленные сроки выявленных ‘при сдаче дефектов;

ж) обеспечивать высокую производственную и трудовую дисцип­лину среди рабочих участка и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, контролировать своевременность прихода на работу и ухода с работы работающих на участке;

з) обеспечивать строгое выполнение всеми рабочими правил тех­ники безопасности, требований охраны труда и правил пожарной безопасности.

Читайте также:

  1. I . Функции профессионализации II . Функции профессионализма
  2. А. Арифметические функции.
  3. Активационные функции
  4. Алгоритм табулирования функции
  5. Анатомические основы глазодвигательной функции.
  6. Архитектура ОС. Ядро и его функции
  7. Банки и банковская деятельность. Функции и роль центрального банка
  8. Банки: их виды и функции.
  9. Бесконечно большие функции и их связь с бесконечно малыми
  10. Бесконечно большие функции и их связь с бесконечно малыми
  11. Бесконечно большие функции и их связь с бесконечно малыми
  12. Бесконечно малые функции.

Мастер в строительстве

Строительство относится к числу отраслей, которые ока­зывают влияние на всю экономику страны.

В настоящее время строительство находится на подъёме, и важно сделать всё, чтобы не снизить темпы его развития. Для строительства как отрасли характерны определённые особенности. Объекты строительства могут быть: крупные, средние и малые, производственного и непроизводственно­го назначения. Поэтому в каждом случае мастер должен хо­рошо представлять специфику объекта и характер работ, ко­торый он должен выполнять.

В строительстве большое значение имеет организация взаимодействия не только между трудовыми коллектива­ми, работающими на одном объекте, но и предприятиями и организациями, которые являются субподрядчиками. По­следние не всегда чётко выполняют свои функции. Поэтому перед мастером возникают задачи, связанные с тем, чтобы нейтрализовать эти неприятные ситуации и обеспечить за­нятость трудового коллектива.

Строительство предполагает, что в процессе строитель­ства его объектов могут отсутствовать негативные моменты. Здесь очень многое зависит от творческого подхода руково­дителя, его опыта и знаний. Бывают ситуации, когда объек­ты, на которых занят трудовой коллектив, рассредоточены, отдалены друг от друга. Возникает задача, связанная с ко­ординацией деятельности работников, которые трудятся на этих объектах, и её контролем.

Строительство относится к числу отраслей, на которые влияет сезонность. Осеннее и зимнее время всегда вызыва­ет много трудностей в организации и проведении работ, их нужно предвидеть и учесть.

Наконец, строительные работы связаны с большими ри­сками, и поэтому вопросы техники безопасности должны быть в поле зрения мастера.

Основными задачами мастера являются: обеспечение вы­полнения производственных заданий, при наименьших за­тратах материальных и трудовых ресурсов, изготовлении продукции высокого качества; повышение производитель­ности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде; внедре­ние и совершенствование прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие ини­циативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательно­сти и товарищеской взаимопомощи в коллективе.

Читайте также:  Копия инн юридического лица

Мастер должен быть активным проводником техниче­ского прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы, способствовать созданию морально-психологического климата, обеспечивающего слаженность в работе, проявлять особую заботу к молодым рабочим, чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам ра­ботников.

Мастер должен осуществлять руководство первичным трудовым коллективом на основе единоначалия в сочетании с широким участием работников.

. Все распоряжения, относящиеся к производственной де­ятельности участка, должны передаваться для исполнения только через мастера.

Указания мастера являются обязательными для подчи­ненных ему рабочих. Они могут быть отменены вышесто­ящими руководителями с обязательным уведомлением об этом мастера.

Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, должны принимать­ся при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

Мастер обязан:

– обеспечивать выполнение в срок установленных участ­ку заданий по завершению этапов работ на строитель­ных объектах и объемам строительно-монтажных ра­бот с высоким качеством и при соблюдении требований проектов, СНиП и технических условий.

-детально изучить (до перехода на очередной объект) проектно-сметную документацию и проект производ­ства работ;

-формировать количественный и профессионально-ква­лификационный состав коллектива;

– разъяснять исполнителям правила и технологию произ­водства работ, условия оплаты труда, доводить до кол­лектива производственные задания, выдавать до начала работ наряды (задания) на производство работ.

К важным задачам мастера относятся также:

создание условий рабочим для выполнения норм выра­ботки путем своевременной подготовки фронта работ для каждой смены, а также обеспечения материально-
техническими ресурсами;

– обеспечение сохранности технологического оборудова­ния, инвентаря, оснастки и приспособлений, закрепля­емых за участком мастера;

-оперативное руководство работой машинистов строи­тельных машин и механизмов, обслуживающих уча­сток;

– принятие у бригады, звеньев или отдельных исполните­лей выполненных объемов работ с определением их ка­чества, оформление нарядов на выполненные работы;

ведение исполнительной документации, учет выпол­ненных объемов строительно-монтажных работ, отра­ботанного времени, заработной платы;

– осуществление контроля за приемкой, хранением и ра­циональным использованием;

– осуществление безопасного ведения строительно-монтажных работ, контроль состояния лесов и под­мостей, защитных приспособлений и креплений, при­менения и правильного использования рабочими спецодежды и индивидуальных защитных средств, со­блюдения норм переноски тяжестей, обеспечения ра­бочих мест предупредительными надписями и плака­тами.

Мастеру необходимо создать в трудовом коллекти­ве обстановку взаимной помощи и взыскательности, культурно-технического уровня, заниматься улучшением социально-бытовых условий, организовывать повышение квалификации рабочих и бригад, обучение рабочих вторым и смежным профессиям.

. Для выполнения возложенных на него обязанностей ма­стеру необходимо предоставить определенные права:

– принимать участие в приеме рабочих на работу;

-производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом, а в случае производственной необходимо­сти временно переводить по согласованию с бригадами рабочих из бригады в бригаду, вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производ­ственные участки;

-приостановить производство работ в случае отклоне­ния от технологического процесса, приводящего к сни­жению качества или брака;

– принимать участие в тарификации работ, а также в при­своении квалификационных разрядов рабочим участка;

. Мастеру необходимо предоставить право:

– вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушения произ­водственной и трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, правил и норм охраны труда;

-приостанавливать работу в случае нарушения правил техники безопасности, выполнения работ на неисправ­ном оборудовании и с применением некачественных инструментов, а также использованием в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям (о принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руко­водителя);

. В целях создания резерва квалифицированных кадров для выдвижения на должность мастера при наличии производ­ственной необходимости в строительно-монтажной органи­зации может вводиться должность помощника мастера. Такая необходимость может возникать при высокой концентрации на объектах материальных и людских ресурсов на завершаю­щей стадии строительства, ведении работ в 2-3 смены, тер­риториальной рассредоточенности объектов и др. Помощник мастера назначается и освобождается от за­нимаемой должности приказом руководителя строительно-монтажной организации. На должность помощника мастера назначаются, как правило, молодые специалисты — выпуск­ники высших и средних специальных учебных заведений. Помощником мастера также могут быть назначены передо­вые высококвалифицированные рабочие, имеющие среднее специальное или общее среднее образование.

Дата добавления: 2014-01-06 ; Просмотров: 2568 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Одной из ключевых фигур на стройке является мастер строительных и монтажных работ. Он занимается организацией деятельности разных рабочих, а также обеспечением их всем необходимым. В этой статье мы рассмотрим стандартную должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ, разберем, кто именно может претендовать на данную должность и какие навыки нужны соискателю, чтобы стать мастером.

Введение

Мастер СМР является инженерно-техническим работником и относится к категории руководителей. Он подчиняется непосредственно главе компании или конкретного филиала и производит управление рядовыми строителями и сотрудниками, работающими на объектах. Причем мастер строительных и монтажных работ может руководить сразу несколькими объектами или категориями работников в зависимости от структуры компании и действующих в ней правилах.

Внимание: в 2017 году в действие вступили профессиональные стандарты для этой профессии, поэтому при составлении должностной инструкции следует брать информацию из них.

Использовать единый квалификационный справочник, как это было ранее, не рекомендуется, поскольку в нем описаны лишь общие пункты, без какой-либо конкретики. Дело в том, что профессия мастера СМР, согласно действующим законам, относится к льготной категории (к примеру, им положена повышенная пенсия). Поэтому разумнее использовать имеющиеся государственные профессиональные стандарты, а не единый справочник, который не описывает подобные нюансы. Если у вас нет опыта составления должностных инструкций, то обратитесь к опытному юристу или кадровику, чтобы те создали документ согласно всем требованиям закона.

Читайте также:  Где находится отдел кадров

Помните, что сотрудник обязан выполнять только те задачи, которые указаны в его должностной инструкции, поэтому продумайте, чем конкретно специалист будет заниматься в вашей компании и за что отвечать. Если принуждать работника выполнять работу, непопадающую под его обязанности, то он может отказаться ее делать, написать заявление в трудовую инспекцию или, вообще, подать в суд, и тогда вам грозят серьезные штрафы или санкции.

Чем занимается сотрудник

Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.

По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.

Что входит в инструкцию

Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:

  1. Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
  2. Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
  3. Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
  4. Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.

Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.

Внимание: чем детальнее вы пропишете инструкцию, тем меньше поводов для споров будет в рабочем процессе. Внимательно продумайте все, что должен делать работник, и пропишите в документе.

В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.

Задачи специалиста

Далее рассмотрим, что входит в основные обязанности мастера на стройке. Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:

  1. Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
  2. Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
  3. Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
  4. Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
  5. Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
  6. Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
  7. Раздавать задания на смену для работников.
  8. Контролировать выполнение заданий бригадами.
  9. Организовывать обучение сотрудников.
  10. Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
  11. Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
  12. Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
  13. Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
  14. Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
  15. Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.
Читайте также:  Дорожный знак стоянка такси

Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.

Какие требования выдвигаются

Мы уже рассмотрели вопросы об обязанностях, поэтому давайте изучим, какие требования выдвигают работодатели к работникам на эту должность. Если говорить об образовании, то оно должно быть связано со строительством. При этом институты не обучают людей на специальность СМР, поэтому подойдут инженерно-технические факультеты строительной направленности. В некоторых случаях можно, вообще, обойтись без строительного образования, но в этом случае нужно, чтобы было другое техническое плюс опыт работы на профильной должности не менее трех лет. Например, соискатель может закончить автомобильный факультет, после чего устроиться инженером на строительство, отработать три года и получить должность СМР.

В случае если у сотрудника вообще нет образования, то ему необходим минимум пятилетний стаж работы в строительстве на должности бригадира. При составлении должностной инструкции очень важно указать, какие именно требования вы выдвигаете к соискателю, при этом они должны соотноситься с его обязанностями. Он должен хорошо разбираться в ГОСТах и нормативных документах, уметь организовывать рабочий процесс, уметь вести техническую и рабочую документацию, понимать особенности работы строительной техники и инструментов, понимать, как производится контроль качества строительных материалов и выполненной работы. Он должен уметь рассчитывать сменные обязанности и ставить задачи, уметь распоряжаться имеющимися производственными и трудовыми резервами.

Какие навыки должны быть у специалиста? Этот человек должен:

  1. Правильно организовывать рабочий процесс и следить за тем, чтобы работники строго следовали технологиям.
  2. Заполнять рабочую документацию, таблицы, журналы и ведомости.
  3. Создавать заявки на предоставление работникам необходимых материально-технических ресурсов.
  4. Следить за наличием необходимых для работы материально-технических ресурсов, их исправностью и возможностью использования в рабочем процессе.
  5. Составлять графики и проводить презентации для руководства с целью ознакомления их с ситуацией, составлять отчеты о проделанной работе и состоянии строительства.

Права сотрудника и его ответственность

Этот пункт обязательно нужно указывать в документе, чтобы не возникало накладок и недопониманий во время ведения рабочего процесса. Тут нужно детально описать все полномочия работника и его ответственность. Начнем с ответственности. Мастер отвечает за соблюдение сроков постройки объекта или выполнения определенных частей проекта, за выполнение общего производственного плана, а также за качество работы и безопасность условий труда. В случае если организации будет нанесен материальный или моральный ущерб за счет срыва сроков или плохого качества работы, то ответственность ложится именно на мастера по СМР. В зону его ответственности входит все, что мы перечисляли выше: если специалист не справится, то к нему выдвинут обоснованные претензии. Соответственно, к нему применят санкции начиная от выговора и заканчивая лишением премии или штрафами.

Далее рассмотрим, какие права есть у мастера. Он может ознакамливаться с документацией компании, затрагивающей рабочий процесс, а также с непосредственными решениями руководства, касающимися вверенной ему области. Также сотрудник имеет право подавать предложения по усовершенствованию рабочего процесса или деятельности работников/бригад/компании, осуществлять прямое взаимодействие с другими работниками и ответственными лицами, запускать или блокировать рабочий процесс, если будут обнаружены недостатки или неисправности, контролировать поставку строительных материалов и отказывать в их приеме, если они будут ненадлежащего качества.

Достоинства и недостатки профессии

Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности). Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.

Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.

Из минусов можно выделить вахтовый метод работы при условии, что строительство ведется в другом регионе-районе, сезонность строительства (зимой обычно работы приостанавливаются) и сложные условия работы. Мастеру постоянно приходится бегать по строительному участку, дышать пылью, работать в холод и дождь. Также к минусам можно отнести достаточно высокую ответственность и частые стрессы, но в целом плюсов у профессии больше, чем минусов.