No Image

Работа в кабинете без окон

СОДЕРЖАНИЕ
1 просмотров
12 декабря 2019

Работаю в таком кабинете уже два года! Недавно наш отдел решили премии, и пронесся слух что нам должны доплачивать за вредность. Даже начальница отдела (сидим все вместе) настроена воинственно. С законами ознакомились, пришли спрашивать аттестацию рабочего места, да, она была в 2011 году, но где компенсация, и признание, что рабочее место без дневного цвета не разберешь. Копию они на руки не дают, компенсацию тоже. Звонить ли сразу в труд. инспекцию, помогите советом!!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Баранова Юлия Германовна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Ужас, я бы уже 40 раз умотала. Серьезно.

аттестации рабочих мест проводить не требуется.А воинственность хороша при ловле блох.

Кажется, без окон рабочее место – на 1 час короче рабочий день. Во всяком случае, в советские времена так было.

я так проработала 6 месяцев и сбежала, это было ужасно – серые стены, белый свет от ламп. Ни света дневного, ни воздуха.

ну вот почему все бегут? надо бороться

Похожие темы

зА ЧТО ТУТ есть бороться, сидеть в подвале это прямой вред здоровью.

я кабинете без окон проработала почти год. да еще на вредном производстве, рядом через стену был цех.
как выдержала не знаю, очень нужна была работа, а опыта тогда еще не было. как что подвернулось, сразу СБЕЖАЛА оттуда и никакие деньги меня не удержали.

И я работаю без окон. Уже больше двух лет. Но я привыкла, хотя понимаю, что это плохо.

аттестации рабочих мест проводить не требуется.А воинственность хороша при ловле блох.

А у меня клаустрофобия открылась:))) Хорошо я была сама себе голова и уйти по делам могла в любое время! А так – задыхалась прямо!

Вы прям как Катя Пушкарева

зА ЧТО ТУТ есть бороться, сидеть в подвале это прямой вред здоровью.

Могу сразу сказать, что все Ваши требования законны, при аттестации рабочих мест работа в кабинете без окон приравнивается прямиком к тяжелым условиям труда, при этом должно быть официальное подтверждение. По ТК РФ работникам при таких условиях полагается: прибавка к з/п (4% ежегодно) + дополнительный отпуск мин 7 дней + 26-часовая рабочая неделя.
Так что еще раз попробуйте этот вопрос решить с руководством по-хорошему, если нет, то трудлвая инспекция еще и оштрафует компанию за такой "игнор".

Прошу прощения 36-часовая неделя

Много лет работала в зданиях без окон – современные стандарты безопасности в FMGG не приветствуют стекло на производстве.
Мне было все равно.
Моим коллегам – тоже.
Зато стены кое-где были из прозрачного пластика – никаких секретов от коллег. Тоже было пофиг.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((
Значит подсобка какая-нибудь. В коттедже, будь он под офис или для жилья, никто никогда не спроектирует рабочую или жилую комнату без окон. Ну если это конечно не жуткий самострой.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((
Значит подсобка какая-нибудь. В коттедже, будь он под офис или для жилья, никто никогда не спроектирует рабочую или жилую комнату без окон. Ну если это конечно не жуткий самострой.

За такие условия – либо доплата, либо до отпуск. Крис (пост 14) все правильно написала. Звоните в инспекцию. Правда, могут потом вас "уйти", но и работать так тоже тяжело.

Паршивый это офис класса а. Нора.

Когда особо жадный архитект в купе с особо жадным подрядчиком варганят такое большое здание, что у него в брюхе остаются помимо лифтовой шахты и кухни еще дополнительные темные пространства.
Срамота, за такую варварскую работу по шее давать надо, мое скромное мнение.
есть иногда!! полу-выносимые здания, у которых в брюхе есть необоконенные пространства, спроектированные по типу опен спейс.
Тоже холера порядочная.
У нас стеклянные три стены. В здании где сидит фирма. Так шушера, типа меня, имеют кабинет с окном. А важные люди, типа боса, имеют стеклянных две стены.
Капиталисты!

Паршивый это офис класса а. Нора.

Утопиться в туалете.

Когда особо жадный архитект в купе с особо жадным подрядчиком варганят такое большое здание, что у него в брюхе остаются помимо лифтовой шахты и кухни еще дополнительные темные пространства. Срамота, за такую варварскую работу по шее давать надо, мое скромное мнение. есть иногда!! полу-выносимые здания, у которых в брюхе есть необоконенные пространства, спроектированные по типу опен спейс. Тоже холера порядочная. У нас стеклянные три стены. В здании где сидит фирма. Так шушера, типа меня, имеют кабинет с окном. А важные люди, типа боса, имеют стеклянных две стены. Капиталисты!

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((
Значит подсобка какая-нибудь. В коттедже, будь он под офис или для жилья, никто никогда не спроектирует рабочую или жилую комнату без окон. Ну если это конечно не жуткий самострой.

Девочки, я вот в салоне красоты работаю без окон – и ничего. Вернее, зал, где я работаю, без окон, окна только в холле, где ожидают клиенты. И ничего. никто не пищит. А у нас тоже глаза устают, т.к. при любой работе (стрижка, окраска) глаза приходится напрягать.
А еще 80% салонов красоты мало того, что без окон, так еще и с плохим освещением (плохим для мастера), т.к. почему-то основная часть руководителей считают, что полторы лампочки в потолке или неяркий приглушенный свет – это комфортно. Для клиентов комфортно, а для тех, кто их стрижет-красит не комфортно.
В общем, у вас в офисах без окон но с хорошими лампами положение намного лучше, чем у мастеров в салонах красоты.
И вы жалуетесь, что проветрить нельзя. У вас там хотя бы нет никаких посторонних запахов, как в салонах. Вот где жесть-то! Я в свое время столько салонов оббегала, прежде чем что-то путное для себя выбрала – не передать.
Поэтому читаю вас и смешно становится – мы зачастую и без нормального света работаем, и без вентиляции, и без подсобки где поесть можно сесть нормально. Это так кажется, что салон – это все наворочено и круто. Зачастую все не так.

я работаю без окон 5 лет, в смысле окна имеются, но не именно там, где я сижу, но я могу подойти к окну в любой момент
параллельно работала в зале с огромными окнами, ушла через 10 мес, все время чувствовала напряжение, будто я на виду, в центре внимания

Читайте также:  Полномочия по правам человека

девочки,кто разбирается, вы хоть ссылку то на конкртеные законы дайте (или хотя бы в каком разделе законодательства и какого, это искать ? про выплаты про отпуск) к руководству то надо идти подкованным , а не просто шашкой махать "а фот в тырнете написали!"

Панда, если вы не остаиваете свои права и травитесь, то это не значит, что все должны тереть и болеть потом, автор хочет остоять свое право НОРМАЛЬНО трудиться. Пусть долачивают, сокращают рабочий день (и добавляют дни к отпуску) или меняют условия труда. Автор, это ваше здоровье. Удачи вам и вашему коллективу.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ
от 3 июня 2003 г. N 118
"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"
3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
И это только по освещению.Ещё есть нормы по климату и пожарной безопасности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

И еще, аттестация рабочих мест должна проводиться ( по законодательству на сегодняшний день) раз в 5 лет, для производственных предприятий – раз в год.

автор, всегда найдутся работодатели, желающие сэкономить на персонале. помещения без окон – это вариант такой экономии. Не нравится – увольняйтесь, что тут скажешь. Думаете, после того, как вы натравите на работодателя трудовую инспекцию, ваши дела на этой работе пойдут лучше? все равно вынудят увольться.

Могу сразу сказать, что все Ваши требования законны, при аттестации рабочих мест работа в кабинете без окон приравнивается прямиком к тяжелым условиям труда, при этом должно быть официальное подтверждение. По ТК РФ работникам при таких условиях полагается: прибавка к з/п (4% ежегодно) + дополнительный отпуск мин 7 дней + 26-часовая рабочая неделя. Так что еще раз попробуйте этот вопрос решить с руководством по-хорошему, если нет, то трудлвая инспекция еще и оштрафует компанию за такой "игнор".

36 часовая рабнеделя

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ
от 3 июня 2003 г. N 118
"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"
3.1. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.
(п. 3.1 в ред. Изменения N 1, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.04.2007 N 22)

У нас в школе в таком помещении работают физруки. Мало того, что в кабинете нет окна, так оно ещё и ужасно тесное (даже одному там мало места, а по штату полагается не менее трёх учителей физкультуры). При этом на столе у них стоит допотопный комп с ЭЛТ-монитором, и им ещё надо где-то хранить всевозможную документацию; освещение люминисцентное. А ещё вход в кабинет находится на пол-этажа выше самого помещения: то есть снаружи обычная дверь, а сразу за ней — лестница вниз, упирающаяся в столы, за которыми и работают наши бедные педагоги-физруки. Я не спрашивал, но думаю, что ничего им за это не доплачивают.

…так оно ещё и ужасно тесное…

Девочки, я вот в салоне красоты работаю без окон – и ничего. Вернее, зал, где я работаю, без окон, окна только в холле, где ожидают клиенты. И ничего. никто не пищит. А у нас тоже глаза устают, т.к. при любой работе (стрижка, окраска) глаза приходится напрягать. А еще 80% салонов красоты мало того, что без окон, так еще и с плохим освещением (плохим для мастера), т.к. почему-то основная часть руководителей считают, что полторы лампочки в потолке или неяркий приглушенный свет – это комфортно. Для клиентов комфортно, а для тех, кто их стрижет-красит не комфортно. В общем, у вас в офисах без окон но с хорошими лампами положение намного лучше, чем у мастеров в салонах красоты.И вы жалуетесь, что проветрить нельзя. У вас там хотя бы нет никаких посторонних запахов, как в салонах. Вот где жесть-то! Я в свое время столько салонов оббегала, прежде чем что-то путное для себя выбрала – не передать. Поэтому читаю вас и смешно становится – мы зачастую и без нормального света работаем, и без вентиляции, и без подсобки где поесть можно сесть нормально. Это так кажется, что салон – это все наворочено и круто. Зачастую все не так.

здравствуйте, я ***, я работаю без окон, но с евроремонтом и вентиляцией уже 10 лет((( это раша.

А мы работаем в подвале, в электро-котельной! Нет ни окон,вентиляции,канализации! Молчали пока нам работодатель платил 12% за вредность труда. Как только прошли выборы в президенты так всё и началось. Вредный труд стал не вредным,в 12 часовую смену ввели 2 часа обеда которые не оплачиваются! Короче опустили нас ниже нашего подвала! Инспекция труда занимается отписками. Берём курс на прокуратуру и народный суд! А вдруг повезёт. Алексей. Мурманская обл.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Читайте также:  Джей мани банк официальный

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац пятый части первой ст. 92 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, сокращенная продолжительность рабочего времени таких работников должна составлять не более 36 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее – Постановление N 870) установлено, что указанная гарантия предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится именно в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Иных, кроме аттестации, механизмов оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов трудовое законодательство не предусматривает.

Таким образом, сам по себе факт отсутствия окон в помещении не является основанием для сокращения продолжительности рабочего времени сотрудников, рабочие места которых находятся в таком помещении. Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда будут признаны вредными и (или) опасными, то работодатель, в силу ст. 92 ТК РФ и Постановления 870, обязан установить таким работникам сокращенную продолжительность рабочего времени.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н. В настоящее время приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 N 590н в Порядок внесены изменения, которые вступили в силу 26.02.2013. Так, рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, теперь исключены из числа рабочих мест работодателя, которые подлежат обязательной аттестации.

Однако это не означает, что аттестация таких рабочих мест вообще не может быть проведена. Порядок предусматривает проведение внеплановой аттестации в случаях, указанных в п. 47 Порядка. Так, внеплановая аттестация проводится в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте. При этом отметим, что никаких оговорок в отношении каких-либо рабочих мест в указанном пункте не содержится, поэтому по обращению работника или представительного органа работников работодатель должен провести внеплановую аттестацию любых рабочих мест, в том числе и тех, которые перечислены в сносках к Порядку.

При аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проводятся инструментальные измерения физических факторов (микроклимат, освещенность и т.д.) с целью сопоставления фактического значения данных факторов с установленными для них гигиеническими нормативами*(1). Если условия труда будут признаны вредными или опасными, то работникам устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю.

Если аттестация не будет проведена по заявлениям работников или представительного органа работников, или по результатам аттестации рабочие места в помещении без естественного освещения и кондиционирования будут признаны соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, работники вправе инициировать государственную экспертизу условий труда (часть третья ст. 216.1 ТК РФ). Экспертиза проводится Рострудом (п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (часть первая ст. 216.1 ТК РФ) в порядке, предусмотренном Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244. В силу части пятой ст. 216.1 ТК РФ лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы ФСС России.

Кроме того, правом проводить независимую экспертизу условий труда наделены профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов; по результатам экспертизы они направляют работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (часть шестая ст. 370 ТК РФ). Порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются актами профсоюзов ( письмо Роструда от 20 марта 2008 г. N 1500-Т3). Согласно части второй ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

2 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Согласно 3.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", введенным в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (далее – СанПин 2.2.2/2.4.1340-03), эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих. Кроме того, помещение без открываемых окон является помещением без естественного проветривания (Приложение А. Термины и их определения к Строительным нормам и правилам РФ СНиП 41-01-2003 "Отопление, вентиляция и кондиционирование", принятых постановлением Госстроя РФ от 26.06.2003 N 115, далее – СНиП 41-01-2003). В помещениях без естественного проветривания должна быть предусмотрена механическая вентиляция воздуха (п. 7.1.2 СНиП 41-01-2003). В соответствии с п. 1.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.4.1294-03 "Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 18.04.2003 (далее – СанПиН 2.2.4.1294-03), аэроионная недостаточность или избыток аэроионов могут иметь место в помещении, оснащенном системами (включая централизованные) принудительной вентиляции, очистки и (или) кондиционирования воздуха. Однако определить уровень воздействия указанных выше факторов без проведения инструментального представляется достаточно сложным. Контроль аэроионного состава воздуха осуществляется в том числе при проведении аттестации рабочих мест (п. 3.1. СанПиН 2.2.4.1294-03). Допустимые условия микроклимата в производственных помещениях, которые определены разделом 6 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.

Читайте также:  Перевозка детей в такси пдд

Добрый день. Я работаю в школе соц.педагогом, полный рабочий день. Здание новое, кабинетов меньше, чем в старом. Соц.педагогам выделили помещение без окон (бывшая кладовка). Одна коллега подсказала, что работая в кабинете без окон, по трудовому кодексу полагается что-то вроде копменсационной прибавки к зарплате, в размере 15 % за вредные (сложные) условия труда. Обратилась с этим вопросом к работодателю, получила ответ, что вопрос будет рассматрен если подкреплю слова фактически ст. из какого-либо закона, норм.документа. Попробовала поискать в трудовом кодексе, пока не нашла. Есть ли такая статья, или что-то в этом роде. Может быть сможете помочь.

Если работник работает полный рабочий день в помещении без естественного света, то его условия труда должны быть признаны вредными по параметрам световой среды. Но для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства N870 полагается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семь календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% оклада.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезной статьей по данной теме:

Рекомендация такая, требовать проведения работодателем специальной оценки условий труда, тем более, специальную оценку условий труда с января 2014 года проводят и в отношении всех работников офиса. ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013.

Методика оценки уже утверждена подавайте работодателю, чтобы это специальная оценка труда была проведена, напоминаю, что работник, рабочее место, которое оценивается имеет право принимать в этом участие, либо его представитель.

А если, будет установлена какая то вредность или опасность, то конечно, в этом случае положена доплата.

Ну, как педагогам вам установлен сокращенное рабочее время ст.333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ст.334 ТК РФ установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

А т.к. вы работаете в неосвещенном помещение, то требуйте в этом случае именно проведение специальной оценки условий труда (219, 220 ТК РФ) и если будет выявлена вредность, то в этом случае – в соответствии со ст.114 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

И доплата в соответствии со ст.147 ТК РФ

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Я вам добавлю следующее, что труд женщины оценивается еще и по СаНПинам, я вам их прилагаю, обратите внимание на часть 2, таблица №1, в этой таблице пункт 10 Параметры освещенности среды. Освещенность рабочего места, т.е. обязательно проходит оценку.

И еще, нормы указаны в СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М., 1995.

И теперь, по тому, что вы услышали 15% за вредные и опасные условия труда, это не корректно.

Минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно установить Минздравсоцразвития России ( п. 2 постановления № 870 ). Но до сих пор этого не сделано.

Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 .

Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель ( ч. 3 ст. 147 ТК РФ ) и делает это в каком то локальном нормативном документы, либо в колдоговоре, или в трудовом договоре.

А минимальный размер доплаты установлен также ст.147 ТК РФ ч. 2 с 01.01.2014 – 4 %.

Дополню, что ст.13 Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда ФЗ РФ №426-ФЗ о специальной оценки условий труда предполагает оценку:

19) освещенность рабочей поверхности;

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

30 апреля 2014, 14:51,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Комментировать
1 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector