No Image

Расчет пенсионера с работы

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Существуют правила, которые определяют, что мужчины по достижению 60 лет могут выйти на пенсию. Женщины же выходят на пенсию в возрасте 55 лет. Но, в таком возрасте многие люди полны сил и энергии. Соответственно, они продолжают работать, причем многие из пенсионеров остаются на своем постоянном рабочем месте. В случае, если пенсионер принял решение уйти с рабочего места, он составляет заявление, предоставляет его работодателю, и в течение нескольких дней должны произвести процедуру увольнения. Отработка сотрудника, который вышел на пенсию не предусматривается законом.

Все организации нашей страны обязаны соблюдать установленные предписания трудового законодательства, которые определяют все нюансы увольнения в различных ситуациях. Также существует такое понятие, как договор коллективного типа. В этом документе закрепляются обязанности сотрудников. Тут же отражаются правила внутреннего распорядка. В 77 статье трудового закона определено, что работник имеет право самостоятельно инициировать процесс увольнения. В 80 статье указывается, что за определенный срок до момента, когда работник планирует уволиться, он обязан предоставить оповещение работодателя. На основании оповещения-заявления, впоследствии составляется приказ, происходит увольнение, а в трудовой отражается, что увольнение было произведено по инициативе работника. В день, когда будет произведено увольнение, работодатель предоставляет своим работникам все выплаты, которые им положены по закону.

Уволить работника по причине того, что он стал пенсионером – невозможно. Работник может сохранить за собой место, если продолжает выполнять профессиональные обязанности.

Если пенсионер принял решение остаться на рабочем месте, то меняется его статус, но не меняются правила его работы на предприятии.

Пенсионер увольняется той датой, которую он укажет в документе-заявлении. Отработка сотрудника является нарушением закона. Если пенсионер, который уже увольнялся на основании пенсионного возраста, снова устраивается на работу, то при следующем увольнении он теряет право на моментальное увольнение. Даже если трудоустройство произведено на том же предприятии, где пенсионер работал до этого.

Когда нет отработки?

В законе четко установлено, что человек может уволиться в случае, если имеются причины, которые мешают продолжать осуществлять профессиональную, трудовую деятельность. К данным причинам относят также выход на пенсию. По своей сути, когда человек становится пенсионером, формируется право работника на заслуженный пенсионный отдых. Но, обязательно сохраняется необходимость подачи заявления, после чего, производится увольнение.

В законодательных актах не устанавливается точного срока, который бы определял возможность уволить сотрудника на основании пенсионного возраста. Также не указано, в течении какого времени сотрудник может продолжать осуществлять трудовую деятельность. Но, правом работника считается увольнение в течение нескольких дней, у работодателя же нет права назначить срок отработки, так как это будет нарушением прав сотрудника.

В 80 статье ТК указано, что после предоставления заявления, работодатель должен произвести процесс увольнения в те сроки, которые указаны сотрудником, причем пенсионер-сотрудник не должен в своем заявлении отражать причины увольнения. Если же увольнение позволяет работнику получать дополнительные льготы от предприятия, то указание причины увольнения будет обязательным.

Некоторые руководители требуют от работника, чтобы он предоставил не только заявление, но еще и приложил к нему копию своего пенсионного удостоверения. Данное требование является незаконным.

Как составить заявление?

В трудовых нормах определен ряд обязательных реквизитов, которые отражаются в заявлении, но не указано на наличие унифицированной формы. Соответственно, заявление составляется в свободной форме. Определена возможность составления заявления от руки или же на компьютере. Также определяется, что если на предприятии установлена форма документа на увольнение, то сотрудник при составлении данного документа, должен использовать рекомендуемую форму.

В заявлении указываются такие данные:

  • Составляется шапка, в которой указываются данные о предприятии, руководителе, данные заявителя;
  • Указывается должность сотрудника, а также точные данные места исполнения трудовых обязанностей (подразделение);
  • Пишется слово – заявление, после чего, составляется основная суть документа;
  • Следует указать просьбу уволить, обязательно указать дату увольнения, указать причину, которая отражает выход на пенсию;
  • В документе должна фигурировать дата его составления, и обязательно подпись сотрудника.

Чтобы в дальнейшем не было проявлений негативных ситуаций, нужно составлять заявление в двух экземплярах. Также нужно будет попросить лицо, принимающее документ, поставить на вашей копии дату приема документа и номер входящей корреспонденции, а также подпись. Так, вы будете уверенными в наличии доказательства, определяющего ваши законные действия по вопросу увольнения.

Многие руководители считают, что провести моментальное увольнение пенсионера можно только в момент, когда он уходит на пенсию. Если он остается на работе в течение определенного количества времени после оформления пенсии, то работодатели нередко назначают срок отработки. Такие действия являются незаконными, так как пенсионный возраст – это своеобразное право работника, формирующее возможность уволиться впоследствии без отработки в любое удобное ему время, даже если после оформления пенсии прошло несколько лет.

Особенности и нюансы увольнения

При проведении увольнения пенсионера используются общие условия. Фактически, расторжение договора начинается с подачи заявления от имени работника. Заявление в своем составе должно содержать дату, от которой работник хочет уволиться. В тоже время, бывают ситуации, когда пенсионерами очень дорожат на предприятиях, так как они имеют весомый опыт, отличаются ответственностью и исполнительностью. Поэтому, многие работодатели осуществляют препятствие увольнению. Такие действия являются невозможными, и если пенсионер подаст жалобу в инспекцию трудового типа или же в суд, у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

Если же пенсионер нарушает установленные нормы закона или же пренебрегает своими обязанностями, исполняет их ненадлежащим образом, использует свое рабочее положение, то у работодателя, на основании статьи 81 возникает право расторжения договора. Увольнение в такой ситуации осуществляется в стандартном варианте, что работник вышел на пенсию.

Основные нюансы увольнения пенсионеров:

  • Если пенсионер принял решение остаться на рабочем месте, то работодатель не может осуществить увольнение, основываясь на том, что работник получает пенсию;
  • В судебной практике случаи такого увольнения заканчиваются восстановлением сотрудника на должности, а также тем, что работодатель берет на себя обязательства по предоставлению ряда компенсационных выплат и выплат судебных издержек. Так что, такие ситуации лучше не допускать;
  • Если производится процесс ликвидации предприятия или же сокращение штата, то процесс увольнения пенсионера будет стандартным, при этом, обязательным условием является предоставление всех причитающихся работнику выплат;
  • Работодатель может предложить пенсионеру сократить рабочий день, перейти на другую должность. Такие действия являются рациональными и оправданными, если сотрудник не желает покидать рабочее место, но исполнять свои обязанности уже не в силах.

Порядок увольнения

Увольнение на основании того, что сотрудник стал пенсионером, является незаконным и может нести за собой массу сложностей и проблем для предприятия. Но, работодатель имеет право предоставить работнику другую должность. Такие действия являются допустимыми, когда работник дает согласие письменного типа на осуществление указанных действий. Также увольнение может быть произведено по обоюдному договору. Фактически, работник с работодателем могут договориться об увольнении, работник на такие действия должен дать согласие, в то время, как работодатель берет на себя обязанность выплатить своему сотруднику определенную компенсацию.

Читайте также:  Преступления виды и примеры

В процессе сокращения работник-пенсионер может сохранить рабочее место, так как зачастую, ему принадлежит преимущественное право на основании его опыта и знаний. Но, прямого указания на данный аспект в законодательстве не содержится. Просто работодатели редко желают расставаться с ценными, а также невероятно опытными сотрудниками, поэтому, их стараются удержать на работе как можно дольше. В тоже время, на других предприятиях наоборот отдают предпочтение молодым специалистам, и в случае проведения сокращения стараются уволить всех пенсионеров.

Пенсионер-работник несет стандартную ответственность. И если он осуществляет ряд нарушений, которые могут стать причиной увольнения, работодатель просто составляет все соответствующие документы и проводит данный процесс. Увольнение будет законным, причем, оно может быть произведено по статье, с указанием данных аспектов в трудовой работника.

Выход на пенсию и увольнение

  • Работник, после оформления всех документов на пенсию, может сразу же подать документы на увольнение;
  • Работодатель не может препятствовать решению уволиться на основании поданного заявления;
  • В определенных случаях пенсионер может покинуть рабочее место досрочно. Например, в случае обнаружения профессионального заболевания, человек может подать заявление и его обязаны уволить;
  • Воспользоваться правом увольнения без отработки пенсионер может единоразово. В случае такого увольнения в трудовую вносится запись – увольнение по выходу на пенсию. Когда работник в дальнейшем устраивается на другую работу, то уволиться без отработки не представляется возможным.

В день, когда происходит процедура увольнения, работник должен получить все выплаты, которые причитаются ему согласно установленных норм договора трудового типа.

Личная инициатива пенсионера по увольнению

Многие пенсионеры чувствуют в себе силы и возможности продолжать вести трудовую деятельность. Соответственно, они просто остаются на работе. Но, право на быстрое увольнение за ними сохраняется. В любой момент сотрудник может написать заявление, проявить личную инициативу к увольнению, и указать дату, когда увольнение должно быть произведено. Работодатель обязан составить приказ и не противостоять действиям работника.

Все выплаты, которые стандартно осуществляются в процессе увольнения, обязательно предоставляются и пенсионерам. На многих предприятиях устанавливается также дополнительное пособие, которое выдается при увольнении сотрудника-пенсионера. Если такое пособие определено локальными или же внутренними документами предприятия, процесс выдачи проводят в день расчета с сотрудником.

Что будет с пенсионером при сокращении?

Современная практика показывает, что в процессе сокращения штата чаще всего страдают именно пенсионеры, так как предприниматели стараются все время обновлять коллектив, ставят акцент на коммуникабельности и энергичности. Процесс увольнения при сокращении будет стандартным:

  • Изначально производится оповещение сотрудников, которые будут сокращены. Данный процесс проводится за 2 мес. до начала действий руководства. Уведомления составляются письменно, обязательно осуществляется процесс подписания документа сотрудником;
  • Составляется приказ, который отражает действия руководства по вопросу увольнения определенных сотрудников. Вносятся соответствующие изменения в расписание штатного типа. В тоже время, процесс сокращения не может осуществляться для того, чтобы избавиться от работников-пенсионеров. Обязательно сокращается должность, на которой работает специалист, а также формируются изменения в расписании штатного типа;
  • В соглашении трудового типа работодатель нередко прописывает ряд льгот, которые будут предоставлены работнику, если он отработает на предприятии 20-25 лет. Такой льготой выступает преимущественное право оставления на работе. Если такие данные прописаны в документе, то увольнение является невозможным. Если же такие данные не указаны в соглашении, то пенсионер увольняется по сокращению;
  • Пенсионеру должна быть предложена другая должность, если она имеется на предприятии. Если он подписывает согласие на занятие указанной должности, то производится перевод. Если он подписывает отказ, то происходит правомерное увольнение;
  • Пенсионер, как стандартный работник предприятия, получает все выплаты компенсационного типа. Естественно, выплачивается ЗП и все премии, надбавки, рассчитывается компенсация отпускных выплат, предоставляется пособие после увольнения, и дополнительные пособия с учетом нюансов коллективного и индивидуального договора.

Выплаты при стандартном увольнении пенсионера

Обязательно работодатель рассчитывает ЗП, с учетом всех надбавок, которые предусмотрены законом и локальными документами;

  • Рассчитываются отпускные выплаты, причем существует четкая формула расчета, с учетом того времени, которое было отработано пенсионером до момента увольнения;
  • Если локальными документами предусмотрены выплаты, которые касаются именно увольнения пенсионеров, например, выходное пособие, оно предоставляется в момент расчета с сотрудником.

Сам процесс увольнения осуществляется при наличии приказа. Работник получает расчетный документ, со всеми данными расчета, выплат, вычетов, отчислений. Также в данном документе отражаются данные по пособию выходного типа. Если работодатель не предоставляет выплаты, сотрудник может обратиться в судебную структуру и потребовать принудительного взыскания средств, с учетом процентной ставки за время отсутствия выплат и моральной компенсации.

Сокращение пенсионера-сотрудника и выплаты

Сотрудник, который является пенсионером, получает все выплаты, которые проводятся в стандартных процессах сокращения. То есть, увольнение по сокращению потребует от работодателя сделать такие выплаты:

  • Предоставить выплаты, которые связаны с исполнением норм соглашения трудового типа. Это ЗП, премии, надбавки и пр.;
  • Когда сотрудник отработал год, и в соответствии с правилами внутренних документов предприятия, имеет право на получение годовой премии, то данная премия должна быть предоставлена;
  • Предоставляется выходное пособие за два месяца работы, из расчета среднемесячного заработка сотрудника;
  • Оплачивается отпуск, который сотрудник по определенным причинам не использовал в текущем году. Если отпуск был использован, то компенсационные выплаты не предоставляются.

Также отметим, что работник может затребовать у руководителя предоставление ряда дополнительных документов, которые связаны с его трудоустройством и исполнением профессиональных обязанностей. Обязательно составляется запись в трудовой, все документы предоставляются в день увольнения. Также предоставляются все расчеты. Выдача расчета может быть задержана из-за отсутствия работника на его рабочем месте в момент предоставления. Но, работник может в любой момент попросить выдать ему расчет, после таких требований, в течение рабочего дня выплаты должны быть предоставлены.

В каких случаях пенсионер должен отработать?

Процесс увольнения пенсионеров имеет массу нюансов. Закон предусматривает возможность пенсионеру уволиться в течение нескольких дней с момента предоставления заявления, и данным правом можно воспользоваться единоразово. Но учитывайте, что руководитель вовсе не обязан следить за вопросом ухода на пенсию. Когда в заявлении пенсионер укажет – по собственному желанию, он будет обязан стандартное количество времени на предприятии отработать, после чего, будет проведен процесс увольнения. В случае, если такой работник подаст иск в суд, с указанием на неправомерность удержания на работе, он не сможет его выиграть, так как он сам в заявлении указал, что причиной его увольнения выступает не наступление пенсионного возраста, а личная инициатива. Соответственно, руководитель принял правильное решение и осуществил увольнение по истечению стандартного срока отработки.

Читайте также:  Продажа пирожков на улице

Если в заявлении работник указывает на то, что просит уволить его на основании наступления пенсионного возраста, то процесс увольнения осуществляется в течение нескольких дней. При этом, пенсионер может сам указать дату, когда хочет уволиться.. Например, 23 числа подаст заявление с просьбой уволить 25 числа. Работодатель обязан произвести увольнение в установленный срок. В момент увольнения должны быть предоставлены все необходимые выплаты.

Что касается сокращения штата, то пенсионер также может подать заявление до момента сокращения, но по предварительной договоренности с работодателем. Как правило, досрочное увольнение формирует дополнительные выплаты. Но, если работник в заявлении укажет не по соглашению сторон до момента сокращения штата, а по собственному желанию, то никаких компенсационных выплат пенсионер не получит.

Если пенсионер соглашается на условия досрочного увольнения, которое предлагает работодатель, то нужно следить за тем, чтобы данное соглашение было составлено письменно. После чего, формируется подпись сотрудника и руководителя на двух экземплярах. Один экземпляр соглашения должен остаться на руках у работника. Выплаты по соглашению осуществляются в день расчета работника.

Выводы

Процесс увольнения пенсионера является стандартным. Законом предусмотрены определенные нюансы, которые формируют возможность произвести увольнение быстро. То есть, пенсионер обладает правом не отрабатывать положенный двухнедельный срок до момента увольнения. Но данным правом закон его наделяет единоразово. Если второй раз работник устроится на работу, то указание на пенсионный возраст не сможет стать причиной отсутствия отработки.

Что касается выплат, то если работник уходит на пенсию и увольняется, он получает стандартный пакет выплат за выполненную работу и неиспользованный отпуск. Если увольнение осуществляется на основе сокращения штата, работник должен получить все компенсационные выплаты, которые определены законодательством.

В случае подписания соглашения, увольнение осуществляется в срок, который определяет работодатель, пенсионер же получает ряд дополнительных выплат.

Работодатель не проводит увольнение работника на основании того, что он стал пенсионером. Процесс сокращения также не может стать основой увольнения всех сотрудников-пенсионеров. Важно соблюсти все нормы закона по составлению приказа, сокращения должности, внесения изменений в расписание штатного типа. Если же в коллективном или индивидуальном договоре руководитель указал на преимущественное право сохранения работы за сотрудниками, которые проработали 20-25 лет на предприятии, то увольнение пенсионеров по сокращению будет вовсе незаконным действием.

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Читайте также:  Замена прав на спецтехнику

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector