No Image

Ржд перевод в другой город

0 просмотров
12 декабря 2019

Но начальник на бланке отношения поставил слово "отказ".Говорит, мол,увольняйся и переводись куда хочешь. Что делать?

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дает возможность осуществить достаточно сложную с точки зрения кадрового делопроизводства операцию: уволить работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Подобная кадровая операция имеет значительную историю. Такое основание прекращения трудового договора получило широкое распространение еще во времена действия КЗоТа, когда по согласованию между руководителями организаций, как правило, имевших одно и то же вышестоящее звено, работник мог быть "переброшен" на другое место работы.

Данный способ "обмена сотрудниками" применяется до сих пор, правда, практика его применения претерпела изменения. Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия. Но если при устройстве на работу в другое государственное учреждение предыдущий работодатель может без каких-либо опасений расстаться с работником, то свободному переходу на другую работу гражданина в сфере коммерции препятствует боязнь работодателей разглашения коммерческих секретов, обладателем которых стал работник за время работы на фирме. Вот почему увольнение в порядке перевода на работу из одной коммерческой фирмы в другую имеет свои особенности. Как правило, такая "передача" сотрудника возможна в следующих случаях.

1. Оба договаривающихся работодателя входят в сложную организационную структуру (холдинг, концерн, группа компаний и т.д.). В случае перевода к другому работодателю, составляющему часть холдинга, работник не уходит "на сторону", а остается работать в рамках этой же системы, но в другой фирме.

2. Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: головной ("материнской компанией") и дочерней фирмой, между которыми возможен "обмен" сотрудниками.

3. Оба работодателя связаны некими финансово-хозяйственными связями, прочными договорными отношениями, и сотрудничество между ними строится на основе доверительности.

4. Увольнение работника в другую компанию обусловлено фактическим прекращением деятельности одной фирмы и открытием нового направления бизнеса, регистрацией нового юридического лица и др.

г. Москва, ул. Молодогвардейская, д. 65, стр. 1, ж.д. ст. Кунцево-2.
Тел.: +7 (495) 988-68-68, доб.1486
express@rzdlog.ru
KNT@rzdlog.ru

Москва
(ст. Москва – Товарная – Рязанская)

г. Москва, Спартаковская пл., д. 1/7
Тел.: +7 (495) 988-68-68, доб.: 1480, 1482, 1484
express@rzdlog.ru

г. Ростов-на-Дону, ул. Закруткина 67В/2Б
Тел.: +7 (863) 268-98-95, доб.1641, 1646
express@rostov.rzdlog.ru

г. Санкт-Петербург, ул. 4-я Советская, д 16/10, лит А,
помещение 19-Н (4 этаж, мансардное помещение).
Тел.: +7 (812) 640-90-37, доб.: 1571
Моб.: +7(911) 909-11-16
(звонить в рабочие дни с 9.00 до 18.00)
express@spb.rzdlog.ru

Читайте также:  Заглавные буквы в названиях

Нижний Новгород, ул. Горького, 117, БЦ "Столица Нижний"
Тел.: +7 (831) 233-22-68 доб.: 1782, 1744, 1783
express@nnov.rzdlog.ru

г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 84, оф. 44.
Тел.: +7 (8332) 21-95-90, доб. 2227
sales@kirov.rzdlog.ru

г. Красноярск, ул. Урицкого, д. 52
Тел.: +7 (905) 086-88-86
express@krs.rzdlog.ru

г. Екатеринбург, ул. Первомайская 15, оф. 701.
Тел.: +7 (343) 287-35-64, доб. 2164
express@ekb.rzdlog.ru

г. Челябинск, ул. Кирова, д.159, офис 1809
(БЦ «Челябинск-Сити»).
Тел.: +7 (351) 211-45-44, доб. 2244
express@chel.rzdlog.ru

г. Новосибирск, ул. Владимировская 2/1
Тел.: +7 (383) 3-358-368, доб.: 1868, 1866, 1864
Моб.: +7 (913) 912-87-86, +7 (913) 741-69-19
express@nsk.rzdlog.ru

г. Хабаровск, 3-й Путевой переулок, д. 8.
Тел.: +7 (423) 294-82-70, доб.: 2465, 2466, 2467
Моб.: +7 (914) 151-28-57
express-khv@vld.rzdlog.ru

г. Ярославль, Республиканская ул., д3к5С, каб.201
Тел.: +7 (812) 640-90-37, доб.: 2203
express@yar.rzdlog.ru

«РЖД Экспресс» — сервис АО «РЖД Логистика» по доставке мелких и сборных партий грузов. Мы предлагаем клиентам оптимальное решение для отправки грузов весом от 20 кг всеми видами транспорта в любую точку России, СНГ, в том числе из Китая/в Китай. В зону охвата сервиса входят более 110 городов в РФ и СНГ, 46 городов в Китае, 7 в Европе, более 11 тысяч маршрутов, и наша география постоянно расширяется.

Для удобства клиентов создан отдельный сайт сервиса «РЖД Экспресс». Здесь можно быстро рассчитать стоимость отправки груза, оплатить его перевозку онлайн при помощи банковской карты и отслеживать его текущее местонахождение в течение всего времени доставки.

Наши услуги:

  • доставка «от двери до двери»;
  • оформление заказа на сайте или в мобильном приложении «РЖД Экспресс»;
  • комплексные транспортно-логистические услуги 3PL, 4PL (по доставке мелких и сборных партий грузов как железнодорожным, так и авто-, авиатранспортом до двери клиента);
  • доставка негабаритных, тяжеловесных и температурно-чувствительных грузов;
  • упаковка и маркировка;
  • ответхранение;
  • погрузочно-разгрузочные работы;
  • консолидация, расконсолидация;
  • переупаковка;
  • перевалка;
  • паллетирование;
  • таможенное оформление;
  • ежедневная дислокация груза в пути следования;
  • охрана на всех стадиях перевозки;
  • страхование и экспедирование груза;
  • перевозки в труднодоступные регионы (в том числе, легковых автомобилей);
  • индивидуальные условия для юридических лиц;
  • бесплатная горячая линия.

Стать партнёром

Я работаю в крупной компании. Могу ли я перевестись из одного города в другой на ту же должность что и сейчас по собственному желанию? Может ли мне отказать работодатель? Если да, то на каком основании? Изменится ли моя зп? (в городе, в который хочу перевестись, она значительно выше).

Читайте также:  Кто работает в воскресенье

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Денисова

Психолог, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Некрасова Наталия

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фортунатова Оксана Васильевна

Психолог, Психосоматолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Борисова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

В Москву, что ли, собрались?

а в др.городе Вам уже предложили эту должность и ждут Вас?

Нет не можешь, эти вопросы не ты а твой работодатель решает

Любой перевод внутри компании – по согласованию между руководителями подразделений: договариваетесь о переводе в "новым" начальником, обсуждаете с ним все условия. Он, кстати, имеет право отказать, без объяснения причины. Если договорились, то идете к "старому" начальнику, сообщаете о своем решении и согласуете условия перехода (сколько будете отрабатывать, кому передаете дела, и т.д). Вот, "старый" начальник отказать Вам не имеет права, но может попытаться "уговорить". Больше от Вас ничего не требуется: "новый" начальник сам запускает процедуру перевода.

Но, обысно действуют в интересах компании, поэтому говорить нужно с текущим начальником. Если перевод будет не выгодным для одной из сторон, то откажут по любому.

Перевод – это фактически поиск новой работы, только без процедуры увольнения/приема. Так что, попытайтесь найти себе работу в другом городе. Кстати, внутри большой компании очень любят пригласить человека из филиала в более крупный город и платить ему меньше, чем местным со стороны, типа мы тебя в люди вытащили, цени нас за это и получай меньше.

Похожие темы

Но, обысно действуют в интересах компании, поэтому говорить нужно с текущим начальником. Если перевод будет не выгодным для одной из сторон, то откажут по любому.

Перевод – это фактически поиск новой работы, только без процедуры увольнения/приема. Так что, попытайтесь найти себе работу в другом городе. Кстати, внутри большой компании очень любят пригласить человека из филиала в более крупный город и платить ему меньше, чем местным со стороны, типа мы тебя в люди вытащили, цени нас за это и получай меньше.

Ну, во-первых, не факт, что этого сотрудника приняли бы, если бы он пришел "со стороны", а не "перевелся". А, во-вторых, если сотрудник – стоящий, то в течение полугода уровень его зарплаты догонит и перегонит ранее нанятых "с улицы"

Читайте также:  Чем отличается огрн от егрюл

Да, видите ли, я как раз работаю в очень крупном банке, и периодически наблюдаю этих приглашенных, никого и ничего их уровень з/п не догоняет, и зовут их специально в целях экономии.

Подруга переводилась из одной области в

Вот, если начинать со своего – точно ничего не получится )))). Он откажет, и недалекий сотрудник, глубоко вздохнув, продолжит трудиться на старом месте. "Интересы компании", да будет вам известно, с сотрудником не обсуждают. Именно поэтому процедура предусматривает, первым делом,- согласование перехода в "новым" руководителем.

Еще раз, для "тех, которые не бредит" )))). Не надо путать теплое с мягким ))). процедура, которую Вы описываете, называется "Проведение внутреннего конкурса на замещение вакантной должности", и она не имеет ничего общего с процедурой "Перевод внутри компании по инициативе сотрудника". Эти процедуры живут параллельно, и являются абсолютно законными (все эти слова про ". через голову" – т.у.п.о.е. отсутствие знаний предмета). )))
Автор задавала вопрос именно по "Переводу. "
Впрочем, нет смысла все это объяснять тому, кто "вчера с ветки спустился" )))))

Вот, если начинать со своего – точно ничего не получится )))). Он откажет, и недалекий сотрудник, глубоко вздохнув, продолжит трудиться на старом месте. "Интересы компании", да будет вам известно, с сотрудником не обсуждают. Именно поэтому процедура предусматривает, первым делом,- согласование перехода в "новым" руководителем.Для справки: согласование – это не просто "пообщались за чашкой чая". Сотрудник встречается с новым начальством, они ПРЕДВАРИТЕЛЬНО проговаривают условия. Новый начальник берет "тайм аут", за который он вырабатывает решение (вот они, те самые "интересы компании", о которых вы имеете весьма отдаленное представление). В процессе выработки решения он, при необходимости, консультируется со своим руководством и со "старым" начальником. Руководствуясь интересами СВОЕГО подразделения, с учетом результатов проведенных консультаций, новый начальник принимает решение, которое доводит до сведения обратившегося к нему сотрудника другого подразделения. Блин, мне казалось, что понятие "согласовать переход с новым начальником" означает то, и только то, что я описАла выше. увы, разжевывать пришлось для "особо одаренных", которые привыкли выражаться лозунгами, толком не понимая их значения )))))))

В Москву, что ли, собрались?

а в др.городе Вам уже предложили эту должность и ждут Вас?

Устроилась на работу в банк неделю назад ,из за семейных обстоятельств надо переехать в другой город ,подскажите кто то сталкивался ?Переведут ли ?

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector