No Image

С какого дня отсчитывается

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

«У меня будет ребенок!» – эта радостная новость вызывает у будущей матери множество вопросов. И первый из них касается срока родов. Высчитать его непросто, потому что трудно определить дату зачатия. Но есть несколько способов, проверенных вековым опытом и наукой.

Как правильно считать срок беременности?

До появления на свет малыш находится в материнском лоне 38 недель. Но биология человека настолько сложна, что не укладывается в строгие рамки. Женщина может ошибиться в определении даты родов, даже если точно помнит день зачатия. Сперматозоиды способны оставаться в маточных трубах несколько дней, сохраняя свою активность.

Но еще в старые времена повитухи умели вычислять заветные сроки. Вот методы, которые до сих пор применяются акушерами:

  • Вспомните, в какой день началась последняя менструация. От этой даты отсчитайте по календарю 9 месяцев. Прибавьте неделю.
  • Возьмите за точку отсчета первый день последних месячных. Прибавьте к нему 280 календарных суток.
  • Считайте от дня овуляции. Он наступает спустя 2 недели после первого дня последней менструации. От даты овуляции отсчитайте по календарю 38 недель.
  • Запомните число, когда вы впервые ощутили в животе движения плода. Если вы ждете первого ребенка, прибавьте к этой дате 20 недель. При последующих беременностях прибавляют на 14 дней больше.

Перечисленные способы подходят только для женщин с идеальным циклом. Гормональные сбои, а также хронические заболевания могут приблизить или отдалить дату родов.

Как считать беременность по месяцам?

Пациентки женской консультации часто недоумевают – почему врач записывает «22 недели», если скоро закончится 4-й месяц? Дело в том, что акушеры не засчитывают первые 7 дней. Отсчет идет со 2-й недели – для вашего врача она будет первой. Есть разница и в месяцах. Если вы посмотрите на календарь, то увидите, что большинство месяцев состоит из 4 недель и хвостика в 2−3 дня. В гинекологии используются лунные месяцы – ровно по 28 суток.

Как же вычислить дату родов? Это зависит от того, с какого момента считают срок беременности. От первого дня последних месячных – 40 недель, а от дня овуляции – 38 недель. Расчет идет по лунному календарю – 10 месяцев по 28 дней. В обычном летоисчислении получается чуть больше 39 недель.

Читайте также:  Подключить интернет в снт

Зная, как считают срок беременности опытные женщины, не стоит пренебрегать достижениями науки. УЗ-исследование, проведенное до 12-й недели, определит дату родов с точностью до суток.

С какого дня отсчитывается срок подачи частной жалобы на определение суда? Считать ли день вынесения определения, или начинать отсчёт со следующего дня? Чем это определено (каким документом?)

Доброй ночи! Начинать со следующего дня.

3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Частная жалоба может подана в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 332 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 170 ГПК РФ

Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, день вынесения определения считать не нужно, срок исчисляется со следующего дня.

Спасибо, буду знать.

Срок начинает течь со следующего дня со дня вынесения определения. Но если Вы получили это определение не сразу, надо восстанавливать сроки.

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Читайте также:  Можно ли пересчитать кредит

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
Читайте также:  Как взять в долг на феникс

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector