No Image

Сколько платят в мегафоне

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Мы создаем будущее, доступное каждому

5G-интернет

Мы запустили самый быстрый интернет в России и сейчас тестируем сеть 5G

Big Data

Анализируем большие данные и предлагаем нашим абонентам персональные продукты

Умный город

Реализовали проект внедрения интернета вещей в ЖКХ одними из первых в России

Блокчейн-платежи

Использовали блокчейн для выпуска облигаций в числе первых

Компания Мегафон, в связи с большим количеством отзывов работников в черном списке работодателей, заслуженно входит в список худших работодателей по версии проекта antijob.net.

Оставить отзыв о работе в Мегафон – одна из тех немногих вещей, которые могут сделать обманутые работники для защиты своих прав. Это, прежде всего, поможет соискателям не ошибиться в выборе.

На данной странице вы сможете изучить отзывы о Мегафон, а также оставить свой.

Добавить информацию о компании Мегафон

АО «Мегафон Ритейл»

Добрый день. В Ростове на Дону, есть такой руководитель Талдыкина Евгения АО «Мегафон Ритейл» со своими подчинёнными.

ПАО Мегафон

Добрый день! Хочу сказать пару слов об уже всеми известной многострадальной кампании "Мегафон", а именно – о работе в ко.

ПАО "Мегафон"

ПАО "Мегафон" постоянно набирает сотрудников на рабский труд. Рабочий день длится с 8 утра до 22 вечера, при том что из до.

АО "Мегафон Ритеил"

Работаю в компании уже более 5 лет,в должности директора офиса продаж,за это время очень много всего изменилось,и изменения произошли не

ОАО "Мегафон Ритейл"

Данная компания прогнила изнутри. Карьерная лестница доступна только по знакомству, тоесть если ты знаешь больше своей должности и умее.

МегаФон

Работа оператором в Call-центре МегаФона (конкретно в пензенском КЦ) – речь пойдёт о ней! Итак, начну с хороших моментов. Плюсы в работе:
1).

ОАО "Мегафон-Ритейл"

Для тех кому нужен стабильный заработок и адекватный график, не рекомендую идти работать в компанию "Мегафон-Ритейл". У этой компании есть огромные минусы: 1) Не выплачивают переработки, и плюс при любой возможности воруют даже те часы,которые являются нормой в определенном месяце(короче если вы пошли сюда работать, будте уверены, что вам заплатят не за всё отработанное время и не удивляйтесь этому) В компании Мегафон уже ходят анекдоты, по поводу переработки. Вместо того чтобы заниматься своей работой, т.е. если ты продавец-консультант, ты будешь не просто продажами заниматься, а ещё и выполнять все административные функции(за которые тебе не платят,но из-за них ты теряешь продажи и соответственно зп) 3) Мотивация- она полностью отсутствует.

Мегафон

Удивлена, что здесь так мало отзывов… Видимо народ ленится писать, хотя текучка огромная (даже в нашем отделе народ увольняется десятками ежемесячно), а истории увольнения некоторых специалистов достойны целых отдельных статей. Ну да ладно, напишу от себя все что накипело. Люди должны это знать.

Мегафон, ОАО Мегафон Ритейл

В любой момент могут выкинуть на улицу, даже если ты хороший продавец. Мегафону не выгодно платить нормальную зарплату опытным сотрудникам, выгоднее держать стажёров за 10 тысяч. Создать текучку-политика компании.

Мегафон

Работала в компании мегафон в телемаркетинге. Все хорошо, но начальница халаджи безграмотная, постоянно что то меняет в работе необоснованно, на больничные все уходят со скандалом, так как не отпускает она. Планы огромные. Когда увольнялась ещё и трудовую не отдавала Хохлова, так как обходной не подписала, я пригрозила ей трудовой инспекцией и сразу поменялась- сразу видно тупая с огромными тупыми глазами.

Мегафон

Работала в мегафоне знаю все подводные камни. МегаФон это сборище неграммонтых, ленивых людей кто в контактном центре, именно выше над специалистами контактного центра. Главная управляющая ходит курить во дворы со своей приятельницей, которую давно пора гнать с компании, так как она работой не занимается, только по соляриям расхаживает. А не увольняют её потому что она подруга управляющей. А управляющая

Мегафон

Ужасное отношение к соискателям. Встретила крайне неприятная девушка.. Ни слова о компании.. "Рассказывайте о себе".. Грубый тон, не приятная обстановка. На вопросы отвечала незаинтересованно и грубовато..Не советую.. Да и сама работа не очень (вакансия специалист контактного центра).

Поволжский филиал ПАО мегафон

Компания в плане отношения к людям ужасная, нет поддержки сотруднику и лояльности к нему. Особенно хочется сказать несколько слов о работе именно одного сотрудника, руководителя колл центра Мегафон – Новиковой Светланы Юрьевны. Человек явно не вменяемый. Постоянный психологический прессинг – это для нее как с добрым утром сказать. Группа обновляется почти каждый месяц потому что она

Ооо Реал-Связь

Отвратительная компания. Выступают в Москве в качестве дилеров Мегафона. Официально не устроили за полтора! года. Кормят обещаниями.

Мегафон-Ритейл

Никогда не оставляла отзывов на подобных сайтах, но в данном случае не могу себе отказать в удовольствии это сделать, дабы обезопасить от работы в этой компании нормальных, интеллигентных, адекватных, честных, образованных людей которые уважают других и себя.

Мегафон-Ритейл

Итак. Зарплата в рекламе – 28 т.р., ее вы получите не раньше 3го месяца работы, первый месяц у меня вышел вовсе в 10т.р. Есть салоны где больше 20ти не получить в принципе (нулевая проходка, или только обслужка, без продаж, это так называемые "островки" в торговых центрах и просто салоны на отшибе) Многочисленные тесты и

ОАО Мегафон

Доброго времени суток, все соискателям бывшим, настоящим и, как это не прискорбно, будущим ибо в нашей стране возможно всё! Пришло время написать про КЦ Мегафон.

Мегафон

Имела продолжительный опыт работы продавцом-консультантом в компании "МегаФон", Кавказский филиал. Компания очень разочаровала. Такого отношения к работникам не видела нигде!!

Мегафон

Работал в компании Мегафон-ритеил в Новосибирске с марта по август, на время дипломного семестра. Сразу скажу что шел на работу с целью узнать изнанку этой профессии, оставаться там долго не планировал. То, что написано на рекламных плакатах и предложениях о работе и то что в в реальности – как говорится, две большие разницы.

Мегафон

Являлась сотрудником Мегафона в течении года,работала в контактном центре.Не советую туда идти работать.Мегафон не дорожит своими сотрудниками,огромная текучка кадров,каждые 2 недели новые сотрудники.

Поволжский филиал ОАО "МегаФон" (ОАО "МСС-Поволжье")

Всем здравствуйте! Я крайне удивлена, что на данном сайте еще никто не оставил свой отзыв – ведь негатива так много. Проработав достаточно долгое время в данной кампании и многого натерпевшись, считаю своим долгом предупредить и защитить тех, кто думает пойти на собеседование, или, тем более, трудоустроиться в Контактный Центр (как в Мегафон Ритейле не знаю, пишу строго по поводу КЦ). Разберем по порядку.

ОАО Мегафон Ритейл

Сибирский филиал ОАО "Мегафон"

Хотелось бы предупредить соискателей – последнее время отношение к некоторым категориям работников изменилось – достаточно многих в IT перевели на ненормированный рабочий день (добровольно-принудительно), не хотят оплачивать работу ночью (ссылаясь на ненормированный режим работы).

Если вы ждёте от компании такого уровня тщательного следования не только букве, но и духу ТК – имейте ввиду, при наличии ссылки в договоре на ненормированный рабочий день может в итоге оказаться так, что будете перерабатывать и выходить на работу ночью бесплатно – скажем спасибо ещё и законодательству, которое имеет такие дыры для желающих сэкономить работодателей.

Мегафон

Кадровая политика: Постоянный список вакансий на всех сайтах – текучесть кадров на высоком уровне. Подбор персонала осуществляется по принципу – чем меньше знаешь и умеешь тем лучше для компании (навыки продаж и технические навыки не нужны). Негласные возрастные ограничения в полном объеме. Также установлен жесткий шаблон стандартов и стереотипов. Для чего? Во первых легче внушать, легче ввести в заблуждение, легче повесить недостачу, легче свалить просчеты при проверках и как факт меньше оплатить труд работника. Во вторых – этим самым ограничивается возможность нового работника продвигаться по карьерной лестнице (инициатива и предложения пресекаются на корню). В сущности в руководстве никого не интересует развитие компании как таковой – интерес состоит в том что бы удержать за собой место на должности. а студентов на 2-3 месяца всегда будет хватать.

Читайте также:  Работа с оплатой по факту

МегаФон

Имел продолжительный опыт работы в компании "МегаФон", Кавказский филиал. Компания очень разочаровала. Такого уровня бюрократии не встречал нигде. (Хотя имею опыт работы в еще двух компаниях связи). Очень неповоротливая, тягомотная организация. Семейственность, кумовство, блат, знакомства. Все кто "при должностях" чьи-то. Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании – что-то из ряда вон выходящее. Продвинуться по служебной лестнице не реально. Еще есть деление на людей первого и второго сорта. Кто на периферии, кто общается на прямую с клиентом, или непосредственно обслуживает оборудование – это второй сорт. В частности это проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении со стороны руководства, отдельных офисных див и сотрудников ОК.

Я раньше рабттала в другой крупной компании, где мнение сотрудника значило. То есть компании было интересно, что хотят сотрудники, все ли их устравает, в чем неудобство, устраивают ли рабочие места, раб. процессы Как я понимаю теперь, политика компании мегафон — меньше всего интересует, что думают сотрудники, загнать их всех в душные плохо оборудованные офисы и выжимать до предела. Зона отдыха из кушетки как в больнице, явно показывает, что отдыхать будете дома, дешевые неудобные столы, кресла для 12 часового раб. дня как пыточные для спины, про работу пк отдельная песня, и никому не интересно, а как в таком старомодном офисе с отвратительными условиями работается сотрудникам, а может пустить опрос о том, чтобы реально хотели сотрудники. Ухожу конечно, не жалея ни о чем. Все урезано до нуля, очень бедное дмс, хотя заявлено, что оно есть. Ну и зп некокурентная. Раньше ездил автобус, возил людей, бло питание. Но руководство пришло такое, которое просто все отобрало и в упор не видит сотрудников. Компания это прежде всего люди, которые и делают имя. Если мы видим, что наши просьбы услышать наши хозяйственные просьбы получают только один ответ «перебьетесь, такова политика компании». Ну и вы тогда перебьетесь, вам, а не хорошая работа. Вот так. Ухожу в другую компанию и всех родственников перевожу на другую связь, хотя мы ппревелись в мегафон все вместе.

Был дмс, но теперь это только название. В дмс одна клиника по гарантийному письму и три или четыре стомотологии, но это тоже очень сомнительно, потому что там лечат только малюсенбкие дырки, которые и по омс отлично лечат, а все остальное стоит таких цен что дмс они окупают с тебя десять раз. 50 проц фитнеса пока осталось, думаю и это отменят.

Я такого ПО отваратительного не видел ни в одной компании. Все работает настолько плохо и медленно, Вы даже и представить себе не можете. Так работали системы в конце 90х. С тех пор в мегафоне я думаю ничего не изменилось. Все настолько отсталое, висит, вылетает, крутится. По сравнению с другими компаниями просто отстой. Всякое бывает, но такого извините … не видел даже в свое время в досовских программах.

Из плюсов опыт и карьерный рост до 2018 года. Минусы: зп, график, начальство.

Работала в данной компании 3 года. Из всего положительного могу сказать, что Мегафон это опыт. Трудный или легкий, но опыт. После Мегафона у Вас будут открыты двери в любые компании, главное красиво войти. Начинала свою карьеру с простого продавца и уже через год стала в связи со сменой мотивации в 2017 году и регламентом должностей «менеджером по продажам». В этой компании не растят управленцев, если ты хочешь расти, то делай это как хочешь. Единственный плюс в обучении это тренинги, но чтобы воплотить эти знания, нужен мозг, ведь не каждая в офисах продаж эти знания в большинстве не работают. После должности менеджера, я пошла на должность директора офиса продаж, и отдавала все свои силы этой работе, потому что мне нравилось работать до определенной поры. И в отличии от старых тюленей на должности директоров, которые не знали как отправить брак, работая в компании 5 лет, я знала все инструкции и функционал программы 1с. Но начиная с марта 2018 года пошел треш… Зп упала со стабильных 50 тысяч до 28–35. При том, что сотрудники работали как прежде. И это зп директора. Понимаете? Знаете что получила в ответ? Значит никто не работает. Перевелась на другую точку. Ситуация на той точке, где работала не изменилась. Новый директор топ рейтинга получил зп на топовой точке 32 тысячи. Если раньше руководство прислушивалось, то сейчас оно пляшет под дудку верхушек и территориальные менеджеры, находящиеся в антирейтинге по несколько месяцев сидят на своих местах в отличии от реальных руководителей, которые бегут без оглядки. Сидят только те, кто лижет попу верхам. Когда говоришь правду — становится больно. Ты становишься врагом. Эта компания держится только благодаря ленивым тюленям, которые не понимают, что могут больше, чем Мегафон и студентам которым вешают лапшу на уши. Я уволилась, как три месяца пошла в другую компанию на руководителя магазина. Обязанностей много, но платят достойно. Поверьте, если захотеть можно всегда найти. Если вы опытный управленец и хотите расти и получать достойные деньги бегите отсюда. Чтс 134/ час для директора который работает и занимается магазином, выполняет план и проходит все проверки на ура позор. Продавцы и то имеют 90р/час. При этом при новой мотивации директор должен сам продавать, чтобы сделать себе зп. Мотивация для сотрудников? Демотивация. Все верно. Директор должен помогать сотрудникам продавать и обучать, а не продавать, лишая своих сотрудников хлеба. Из всех плюсов только карьерный рост, который открывает двери в любой бизнес. Вы можете попробовать себя в другой рознице или же отправить себя в офис. Вас оторвут с руками и ногами. После моего ухода с моего сектора ушло 5 директоров и 6 сотрудников отдавших компании от 5 и выше лет. Это повод задуматься. Люди не уходят оттуда, где им было хорошо. А в Мегафоне до новой мотивации было хорошо. Продавцы могли получать на средней точке 80 тыс. Потому что была мотивация и продавец был заинтересован продать. Сейчас многие сидят, потому что получат с котла свою часть. Противно. Тот, кто уважает себя, давно уже ушел оттуда.

Забахали себе неплохой офис.

Сложилось впечатление что компания целенаправленно ищет молодых и неопытных людей чтобы их выжимать по максимуму. Узнав о моем высшем образовании HR просто скривилась на собеседовании т.к. поняла что не получится меня прокидывать… На собеседовании рассказывают сказки о ЗП и премиях, карьере, поездках в экзотические страны- одно это вызывает подозрения (чересчур сказочные перспективы) сразу понятно что шарашкина контора, наобещают с 3 короба, а судя по отзывам постараются максимально кинуть и прощай. Дураков много ктонибудь да придет.

Устроился в эту компанию пару месяцев назад, говорили что зарплата около 50, по факту 35–40± зависит от месяца и удачи. Приходишь на работу за 20 минут (работаю с 10–21) и задерживаться на 30 (считать деньги, разложить смартфоны и тп…) Приходят вечно переводчики (обычно кыргызы) или бабульки с претензиями, что у них списывают 5 копеек и чтобы мы им отключили все подписки, которые мы якобы от нечего делать там сидим и подключаем… Вечный стресс, постоянно боишься вдруг «покупатель» окажется тайным клиентом. Вечные опросники, проверки качества, постоянно меняются тарифы попросту не успеваешь их выучить. Устраиваясь в МегаФон забудьте про личную жизнь и свободное время, ведь вы будете работать 3/1, вместо заявленных 2/2. Планы выполнять не будете, тк реальных клиентов мало и продавать вы будете мало, соответственно от этого плохое настроение и самочувствие в целом! Будете зарабатывать за смену 1,500–2,500 (что за мой взгляд очень мало для мск) Если вы хотите сбросить вес от стресса и от недоедания, то добро пожаловать в МегаФон!

Читайте также:  Как правильно дать расписку

Полностью белая з/п, всегда вовремя. Оплачивают 50% от абонемента в фитнес, есть дмс, но он по сути бесполезный, так как действует только на экстренные случаи. Красивый офис.

Во первых, отвратительное руководство. Что те, кто ставит невыполнимые задачи на премию, что менеджеры. Отдельно хотелось бы отметить Анну Фадину. Очень любит орать на всех подряд, при этом саму аж трясёт, как она орет слышно на весь зал. 70% всех менеджеров при вопросах посылают читать все самим, хотя их работа помогать сотрудникам. Если ты не выполнил любой показатель, начинается жесткий прессинг, письма каждый час с указанием ошибок. Сначала ходишь на работу с интересом, но потом все желание работать отбивают такие недоменеджеры и бред с премией. Могут просто взять и отменить премию ближе к концу месяца, на которую уже заработал. Про график работы: за опоздание на 1 минуту будешь отчитываться, считают даже на сколько секунд опоздал. Абсолютно нормально, когда Работаешь в смену сначала по часу между перерывами, потом по 2 часа. Это очень выматывает, перерывы строго по графику и не дай бог его не соблюдать. Даже в туалет отпускают с кривой рожей, типа всего то 1,5 часа работаешь, потерпи ещё полчаса до перерыва. Обещают один график, по факту совершенно другой. разницы в сменах в 8–9 часов спишь в итоге по 3–5 часов, так как в этом промежутке же надо ещё добраться домой и поесть. После ночи могут поставить 1 выходной и затем к 7 утра. Всем наплевать, какой график ты хочешь. Даже мамочкам с детьми до 3-х лет ставят ночи, хотя должны в утро. В столовой тараканы, с которыми безуспешно борятся уже оооочень долго. Этих красавцев можно обнаружить как на булочке, так и в операторском зале (ну там уже конечно очень редко). Тренингов почти нет, за год может на 1 и сходишь, если повезло. Обучение только в начале работы, дальше выкручивайся как можешь. Ага, учитывая, что каждый день новое, на работу нужно приходить за полчаса до смены, чтобы со всей информацией ознакомиться. А иначе атата от руководства, что не прочитал его письмо. При этом в рабочее время нужно заниматься только клиентами, за чтение почты во время обслуживания премию. Ну или всеми свой перерыв. В свой перерыв ты должен успеть получить люлей от начальника, прочитать письма и изменения, ну, а если и осталось и быть, отдохни пару минуток. Кстати получать от начальства можно прямо во время разговора с клиентом, даже если он не на удержании. Почему бы и нет?) Кондиционер дует прямо на тебя, куда бы ты не сел. Его нельзя выключить или этого не хотят. этого у всех в этой компании больничные каждый месяц. Ну, а если у тебя крепкое здоровье—пф, через год от него не останется и следа. К тому же сильно расшатанная психика от начальства и неадекватных абонентов, которые за 5 рублей тебя сожрут. Спасибо, что не инвалид, Мегафон.

График и дмс, коллектив.

Объединить все отделы на одном этаже, может в другой бизнес центр всех перевести, отремонтировать и сделать современным офис, сделать место отдыха не два кресла на тысячу человек, а реально место отдыха, где можно сесть и просто спину расслабить. Офис сейчас напоминает интерьер местечковой компании начала 2000х. Установить современное оборудование и ПО, которое зависает на любом действии, что аж псих берет. Дать сотрудникам скидочных тарифов на связь побольше, чтобы переводили родственников и друзей, сменить нафиг это долбаное альфасование по дмс, так как всем известно, это самая жадная и зажравшаяся сховая из всех существующих, дать корпоративные скидки на гаджеты и люди будут бороться за работу в мегафон. А так, пришли мы работать, жрать негде, посидеть негде, плотность сотрудников в помещии зашкаливает, все болеют, потому что сидят друг на друге, стулья, столы, все неудобное, а сидеть очень долго, хочется конечно побыстрее свалить.

Белая зарплата, полис ДМС.

На сотрудниках испытывали сырое программное обеспечение по документообороту. В результате массовые задержки выплат по счетам за электропотребление базовых станций, арендных платежей и пр. На планерках отсутствует конструктивное обсуждение вопросов, все «руководители» стараются как можно больше умничать и показывать свое превосходство. Тебя постепенно заваливают «бумажной» работой и работой выездного характера. Служебный транспорт изношенный. Есть один специалист по транспорту, который экономит на ТО автомобилей и также экономит на замене резины. Летнюю резину на зимнюю и наоборот приходится менять самому. Непосредственному начальнику абсолютно все равно, в каком состоянии находится дорога, по которой тебе приходится ездить на базовую станцию для решения вопросов технического характера. Заставляют работать круглосуточно и по первому звонку от начальства (звонок может быть сделан в 12 часов ночи). Ничего не платят за такого рода переработку и работу в выходные дни (никакого согласия от работника в письменном виде не спрашивают). Экономия достигается за счет работников, которые по выражению начальства, должны пахать, как «лоси». Сам директор заботой о материальном и моральном стимулировании работников не занимается. Есть небольшая группа любимчиков, которых щедро одаривают премиями и пр. Настоящие, профессиональные сотрудники, занятые только работой на благо Мегафона, не подлизывающиеся и не попадающие на глаза начальству не ценятся.

Руководитель, который помогал получить премию, раньше был дмс.

Плохой офис, плохо оборудованная столовая, не пригодная к принятию пищи, неудобные рабочие места. Дмс с тремя поликлиниками, в которых и по омс можно сходить. Очень жадная компания, политика компании-экономить на персонале и людях. Раньше было лучше. Но пришло новое руководство и просто хапает себе все, персоналу ничего. Увольняюсь и ухожу в компанию, политика которой ориентация на комфорт сотрудников. Я очень разочарована. После работы в других компаниях как в сарай пришла работать. И еще интересный вопрос, почему в мегафоне в котором корпоративные цвета зеленые, все в офисе грязно синего цвета, который наводит тоску и напоминает скорее больничную палату? В работе просто бардак, программы все ужасные, все тормозит, виснет, интерфейс неудобный, часто не читабельные. В общем не ходите сюда, если только перекантоваться пару месяцев.

Из плюсов: Отличный коллектив, не каждый салон может этим похвастать. Ребята отличные, всегда помогут. Зарплата вовремя. На этом, пожалуй, все.

Одного не пойму, зачем заманивать к себе золотыми горами? Говорят и пишут, что и отдыхать они умеют, как никто другие, и зарплата у рядового спеца 50000… а по факту, после урезания новым руководством, всех надбавок, тут все в два раза меньше. Даже если продать весь салон. Это сами в офисах на нас сотрудники деньги заколачивают, как на раб силе. Плюс, бесконечные тренинги и опросник, проверки и тайник. С тех пор как навязали всем салонам переоформления документов, работа с юридическими лицами, переводы денег, то в основном только это и делаем. Куча бумажной волокиты, и в у коренные сроки это запомнить невозможно. В общем, сплошной негатив, как и от вечно недовольных клиентов.

Читайте также:  Отказ в рассмотрении иска

Про компанию в целом не могу сказать, но мой отдел мне очень нравился. Функционал не сложный. Интересные инструменты для сохранения, постоянные тренинги. Оклад нормадьный для нижнего. График 2/2 ну это кому как, мне очень нравился. Была руководитель София. Добрая отзывчивая девушка. Всегда на встречу шла. Новый офис с кухней, в общем, это все плюсы.

Премию конечно из отдела получают исключения. Но по большому счету, сами виноваты. Ведущие специалисты тоже не профессионалы. Тк лично я чувствовала предвзято отношение к себе. Порой теряли субординицию, и могли наорать при всей группе. Одну звали Анастасия, со светлыми волосами и огромной массой тела. Вторую не помню, темно русые волосы, и огромный зад.

Один раз воспользовался полисом ДМС. Официальное трудоустройство, оплачиваются больничные

Минусов в этой «компании» куча. Начнём с ЗП. Всё зависит от точки, где будете работать. Из всех салонов у нас в городе хороших всего 2, и находятся они в ТЦ. В остальных делать особо нечего. Будете все время обслуживать толпы бабушек, которые орут на вас и говорят, что конкретно вы вор, кусок говна Никаких продаж. Забудьте. Да временами и продавать то будет нечего. Бюджетные смартфоны китайского подпольного производства всего лишь. Соответственно ЗП у вас будет минимальная, т.к. продаж не будет. Составлять она будет в размере от 12 до 15 тысяч рублей. И дело тут не в умении продавать. По факту покупателей просто нет, либо просто обслуживание, за которое естественно никто не платит. Каждый месяц ставят планы, которые не выполняются в данных салонах. Зарплата маленькая, но выплачивается в срок. Опять же повторюсь, на хороших точках все хорошо. Но вероятность, что вы туда попадёте крайне мала. Забыл сказать, на работу набирают кого попало, будь ты кривой, косой, слепой, глухой Такие люди даже находятся на руководящих должностях. Материальная ответственность. Да, она присутствует. Причём применяется очень часто. Учтите, что после каждой инвентаризации будете отдавать тысячи 2–3 из зарплаты, т.к. недостача всегда присутствует в основном. График плавающий. Выходных в субботу и воскресенье не ждите. Бывают очень редко. Ходят в основном управляющие салонов. График меняется по несколько раз в месяц, в зависимости от нужд начальства. Приходить на работу по инструкции нужно за 20 минут до начала смены. Уходить вы будете на 20–30 минут позже. От высшего руководства постоянно будете слышать что вы говно и мусор, не умеете продавать и не выполняете планы. Руководство хорошо относится только к тем, кто «лижет очко», извиняюсь за столь грубое выражение. В общем, если вы не любите себя, не любите проводить время с семьёй в выходные, любите слышать в свой адрес угрозы и хамство от начальства и всех окружающих людей на планете, любите получать 3 копейки за адский труд и быть бедным, то это работа для вас. Никому не советую. За такую ЗП вы можете устроится работать дворником на 4 часа в день. Если у вас не пригрето местечко в хорошем салоне, то даже и не суйтесь.

Была попытка трудоустройства в г. Елец (Липецкая обл). Совершенно хамское отношение со стороны регионального менеджера при собеседовании, несоблюдение элементарных правил приличия тыкание и переход на личности, в объявлении о вакансии дана одна информация, а на деле всё иначе. Пренебрежительное отношение к сотрудникам, стажер вынужден получать голый оклад, работая как и остальные сотрудники. В связи с неудобным графиком невозможно распланировать свое время. опять же выполнение планов, "штрафы", приход за время до открытия и поздний уход + уборка, мытьё полов, опять же совершенно нет времени на питание, а клиенты это уже другая история и каким бы он трудным не был он всегда прав и нечего тут не поделаешь.

Плюсов можно выделить всего два. Первый: берут практически всех. Для устройства в «МегаФон» не нужно ни образования, ни опыта работы, ни каких бы то ни было специальных навыков или личностных качеств. Второй: официальное оформление с первого дня. Даже тренинги, проходимые в первые дни после оформления, оплачиваются по часам.

Минусов гораздо больше, чем плюсов. Первый: низкая оплата труда. Складывается из 3-х факторов: почасовая ставка (89 рублей в час ДО ВЫЧЕТА НАЛОГА для Москвы), премия продаж (за проданные единицы товара) и премия за выполнение плана (который никогда полностью не выполняется). В Москве в среднем сотрудники салонов получают 30 000 — 40 000 рублей в месяц, что очень мало, учитывая график и условия работы. Второй: график работы. В вакансиях обещают гибкий график и возможность совмещать с учёбой, но по факту возможности выбирать график нет. Смена длится 12 часов: с 9-ти до 21-го или с 10-ти до 22-х. Но приходить на работу нужно на 20 минут раньше, а уйти получается на это же время позже. Фактически находиться на работе нужно 12 с половиной — 13 часов, с дорогой может получиться и больше. Выходные приходятся на любые дни недели, причём очень редко два подряд. Спустя пару недель работы вы уже не будете понимать, какой сейчас день недели. По документам на обеденный перерыв выделяется час, но по факту не более получаса получится выделить на перекус лапшой быстрого приготовления в подсобке. Третий: атмосфера. К вам будут приходить или поругаться; или лица азиатских национальностей будут донимать просьбами, которые вы сразу не будете понимать. Что касается ругани и претензий, то фактически салоны связи относятся к филиалу «МегаФон Ритейл», и вы не будете обладать полномочиями ни вернуть несправедливо списанные средства, ни вернуть отключённые устаревший тариф, ни провести полноценную техническую диагностику и обслуживание… Четвёртый: финансовая ответственность. Если во время вашей смены украли смартфон или аксессуары, то их стоимость делится на всех сотрудников смены (потому что нет понятия «украли», есть понятие «не уследили»). Если клиент разбил телефон, который вы ему показывали, нужно будет сильно попотеть, чтобы его стоимость не вычли из вас. Если вечером в кассе не досчитались нескольких сотен или тысяч, недостачу компенсируют сотрудники за свой счёт. Пятый: унижения. Каждый второй клиент считает, что люди, работающие в салонах связи, по социальному статусу ниже них, поэтому к ним обязательно нужно обращаться на «ты», хамить, капризничать, всячески демонстрировать своё презрение… Ответить вы им, естественно, не можете, потому что по золотому закону рынка «клиент всегда прав». Шестой: инструкции. Вы должны подбегать к каждому зашедшему в салон человеку, навязывать товары и услуги, переманивать от других операторов, лгать в лицо, фактически цепляться за каждого… Но по факту редко удаётся добиться результата, но силы и нервы тратятся. Теперь резюмируем: за нервную и откровенно низкопробную работу в месяц вы получите 30 000 рублей, при этом работая по 13 часов в сутки, отгуляв всего 6 выходных в течении месяца. Особо трудоголящие коллеги зарабатывали по 40 000 в месяц, отгулял всего 3 — 4 выходных в течении месяца. И это при условии, что из салона за это время ни чего не украли, а в кассе не вышло недостачи. При этом в офисах люди получают по 50 — 200 тысяч, приходя в 9 и уходя в 18. Поэтому в «МегаФоне» не встретишь сотрудника старше 22-х лет. Не советую. эту работу никому.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector