No Image

Сокращение на ржд выплаты

СОДЕРЖАНИЕ
2 просмотров
12 декабря 2019

– В предыдущей статье мы уже обсуждали тему сокращения на железнодорожном транспорте, в которой были приведены основные правила проведения процедуры сокращения.

В случае, если все же этого события избежать не удалось, работник должен знать, какие выплаты ему положены при расторжении трудового договора по данному основанию. Итак, выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников:

1. Работодатель обязан работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (ст.178 ТК РФ) :

– выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

– сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

– в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Если работодатель с письменного согласия работника расторгнет с ним договор ранее двухмесячного срока предупреждения, то, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

3. В соответствии с КД ОАО «РЖД» п.7.24:

а) работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии, при ее назначении, в том числе досрочно по предложению государственных учреждений службы занятости, назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. КД ОАО «РЖД»;

б) если работнику, проработавшему в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

в) при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

– работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;

– работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

– работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

4. Помимо перечисленных выплат работнику обязаны выплатить заработную плату за текущий месяц пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения отпуск не был использован полностью или частично), выплаты за преданность компании (пропорционально отработанному времени).

При сокращении штата ⚠ ржд 2019 сохраняется ли преданостьи

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

Российские железные дороги

В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Читайте также:  Что попадает в книгу продаж

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Процедура увольнения при сокращении

С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения. 3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Сокращение работника ржд, как производятся выплаты по сокращению?

А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения.


Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.
По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Настоящий Порядок определяет механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании (далее- вознаграждение) при выплате его работнику в случаях, предусмотренных Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение). 2. При увольнении работника из ОАО «РЖД» по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X Ci Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Явп (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы для конкретного работника между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Дорпрофжел

Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».

  • Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  • После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
  • Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  • Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву. 12.

  • ОАО «РЖД» сегодня
  • Структура ОАО «РЖД»
  • Деятельность
  • Социальная ответственность
  • Раскрытие информации
  • Информационные сервисы
  • Поиск

ФорумыПрофиль пользователяСообщения пользователя 15 | 16 | 17 | 18 | 19 Сообщение Дата Тема Форум Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»(ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ« » 2008 г.
Москва № О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременноговознаграждения за преданность компании В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:1.

С2 (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение. 4. Продолжительность периода непрерывной работы (Ci и С2) определяется в месяцах.

Читайте также:  Срок срочной службы на флоте

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3). Число месяцев округляется до одного знака после запятой.
Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа. При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется. 5.

Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 3 года.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.4.

Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев.R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб.I I.1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 10 лет.3.

Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г.
– 40 месяцев.R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.I I I.1.
Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь МАША пишет: А мы, а Белгородская обл. на каком месте? Черноземные регионы — дотационные, соответственно внизу. К черту статистику, я и так вижу, кто хорошо живет в ЦЧР, а кто не очень. Голову нужно иметь на плечах, а если нет головы, то можно сидеть на форуме ОАО «РЖД»!:))) 26.09.2008 | 14:34 Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь МАША пишет:Пользователь Brizz пишет: Хорошо там, где нас нет!:))) В связи с нестабильной геоклиматической обстановкой на планете Земля и гребаным адронным коллайдером, самое лучшее место — это средняя половина Евразии, где-то в области Урала!:) Бриз, так коллайдер поламался…Наверное кто-то помог…

ТК 2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд 3.если не дали согласие — следует увольнение по ст. 77 ТК РФ.

Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу. Пишите заявление Если вы соответствуете требованиям работодателя.

Я работаю экономистом в ОАО «РЖД».31 мая нас уведомили о сокращении. Могу ли я досрочно уволиться. Так как нашла новую работу. Начальник заставляет отрабатывать два месяца.

Здравствуйте. Только по согласованию. ТК РФ, Статья 180.

Какие выплаты положены при сокращении в ржд

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018–2019 годы.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

Компенсация при сокращении

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок.

Какие выплаты положены при сокращении ржд

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)
Читайте также:  Постановление 354 пункт 117

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить.

Какие выплаты положены при сокращении работника ржд

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч.
2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. В связи с неопределенностью формулировки в ст.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Первый квартал подлежит начислению сумма в размере 75% От средней заработной платы у работодателя Последующие 4 месяца Выплата автоматически снижается до 60% Остальные 5 месяцев Размер устанавливается на минимальном уровне в 45%

В 2019 году минимальный размер выплат не может быть ниже 850 рублей, максимальный при этом — 4,5 тысячи.

Второй этап подразумевает под собой установленный минимальный размер, который подлежит повышения на поправочные районные коэффициенты в случае их применения.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Возникающие нюансы

В процессе рассматриваемой разновидности увольнения, могут возникать многочисленные нюансы, о которых рекомендуется знать заранее.

Доброго вам времени суток.

При сокращение на оао ржд должны ли выплатить компенсацию за преданность кампании за 15 лет если не хватает пол года до 15 лет.

Здравствуйте, Ксожалению мы этих вещей знать не можем, подобные компенсации предусмотрены внутренними положениями организации, мы к данным документам доступа не имеем Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В данном случае такие компенсации, установлены внутренними документами РЖД, но если там четко указано не менее 15 лет, то к сожалению могут отказать.
Но все таки более подробнее ознакомьтесь с положением.

Взял ипотеку от ржд! я плачу основной долг, они проценты. Попадаю под сокращение. Ржд будет продолжать платить процент или все перекинется на меня?

Скорее всего после сокращения весь платеж будете оплачивать вы, это зависит от условий договора и внутренней политики организации.

Добрый день! Но тут не видя условий договора сложно сказать, т.е.

РЖД исполняет свои обязательства в подобных случаях. Удачи в решении Вашего вопроса.

Естественно, что при расторжении договора никто за Вас платить не будет.

Более подробно об этом сможете узнать, изучив сам текст договора.

Все зависит от условий договора с РЖД а так же от Устава РЖД. Для более детальной консультации можете обратиться в Волгограде по нижеуказанным контактам.

C Уважением, Адвокат в г.

Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Я работаю на РЖД монтёром пути по 4 разряду нам выдали уведомление о сокращение разрядов как должны с нас снять разряд-уволить и тут же взять по 3 разряду или заставить самому написать что моя должность по четвертому сокращается и перевести по третьему как вообще должно быть.

Нет если вы не согласны работать по третьему разряду о чем напишите заявление вас уволят по сокращению штата, если именно уведомление о сокращении вам вручили а не об изменении условий вашего трудового договора.

Добрый вечер. Должны вас предупредить о сокращении это в первую очередь а также вам могут предложить нижестоящую должность и вам решать соглашаться либо не соглашаться.

Хорошего приятного вечера вам.

1. вам должны выдать уведомление о существенном изменений условий труда — ст.

Комментировать
2 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector