No Image

Сокращение учителя в школе

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Министр просвещения России Ольга Васильева на совещании по реализации национального проекта «Образование» заявила, что необходимо сокращать административные коллективы в школах. Коллектив администрации в школах увеличивается, а количество управленцев может достигать 6-8 человек.

"Много говорили о занятости, загруженности учителей отчетностью. Коллеги, давайте мы один раз друг другу скажем правду и посмотрим друг другу в глаза, получилось так, мы очень сильно увлеклись администрированием. Бывает, в регионах я встречаю школы, лицеи в которых у директоров по шесть-семь замов – это сильно, то есть административный коллектив увеличивается как на дрожжах", – сказала министр.

Ольга Юрьевна напомнила, что раньше у директора школы было всего два заместителя: по воспитательной работе и по учебной части.

"Нам не нужно 8-6 управленцев – это перебор в одной школе или лицее, нам не нужно, чтобы каждый управленец искал себе работу, эту работу спускал вниз на учителей, это не нужно. Давайте задумаемся, и эту отчетность, которая есть, раз и навсегда уберем", – заключила глава Ольга Васильева.

Здравствуйте. Работаю учителем физики в школе. Получила приказ о сокращении, так как на одну ставку 2 учителя. У меня квалификация ниже чем у коллеги, то сокращают меня. В предыдущие года ставку делили и недостающие часы мне "добирали" другими предметами – ОБЖ, математика и др. В этом году нагрузку дали: 3 часа физики и 3 часа другого предмета. Всего нагрузки: 6 часов в неделю, против 19 часов прошлогодней нагрузки. Получается наказали дважды: сократили и перед сокращением снизили средний заработок. Вопросы:

1. Что сделать чтобы произвели оплату согласно тарифной ставке, которая по закону 18 часов.

2. Есть ли у меня шанс на восстановление на работу, ведь количество классов и учеников в школе не сократилось, а сокращение произошло по инициативе директора из личных неприязненных отношений? спасибо

Читайте также:  Уодмс москвы пришло письмо

Из-за отсутствия учебной нагрузки с 1 сентября запущена процедура сокращения педагогов. Уведомления вручены 31 июля. Вопрос, как им будет оплачиваться сентябрь, если у всех в доп. соглашениях указаны суммы только до 31 августа, а дальше должна быть новая тарификация, но ее не будет. Если это оплата по среднему, то на какие документы можно сослаться. Второй вопрос. Если педагог согласится не ждать 2 месяца до увольнения, а раньше уволится с компенсацией, то в трудовую книжку мы вносим конкретную дату увольнения (а не запланированную, например 1 октября)? Двухнедельный срок регистрации в службе занятости отсчитывать от конкретной даты увольнения? И с какой даты отсчитывать время в два месяца после увольнения для всяких выплат (с фактической или планируемой)? Спасибо!

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответы:

После того, как работника уведомили об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель обязаны в полном объеме выполнять свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в размерах и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 [K=17;P=136;T=ст. 136 ТК РФ]).

Согласно ч. 3 [K=17;P=180;T=ст. 180 ТК РФ] работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данном случае, работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, дату увольнения в приказе и трудовой книжке следует указывать фактическую и с этой же даты начинается исчисление двухнедельного срока на обращение в органы службы занятости населения. Кроме того, с фактической даты увольнения следует отсчитывать период (период трудоустройства – 2 месяца), в течении которого за работником сохраняется средний месячный заработок.

Читайте также:  Осб по ростовской области

Вам необходимо также учесть, что в силу ч. 2 [K=17;P=178;T=ст. 178 ТК РФ] в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 [K=17;P=84.1;T=ст. 84.1 ТК РФ]). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector