No Image

Увольнение в 3 дневный срок

СОДЕРЖАНИЕ
1 просмотров
12 декабря 2019

Бывает, что нужда в увольнении может настать в любое время и по разным причинам. Время отработки сроком в две недели может испортить планы на будущее. Для такого случая предусмотрено несколько законных вариантов, которые подробно будут рассказаны в этой статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Статья 80 ТК

В трудовом кодексе, а именно в третьей части статьи 80 предусматривается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки, если на это есть уважительные причины. Все виды причин подробно описаны в статье, это:

  • Достижение пенсионного возраста, соответственно последующий выход на пенсию.
  • Если сотрудник поступил в образовательное учреждение.
  • Если работодатель нарушил установленное трудовое законодательство.
  • Другие случаи.

Другие случаи

В статье, которая описана выше нет подробного описания четвертого пункта «другие случаи». Расширенные причины этой части прописаны в актах относящиеся к статье 80 трудового договора. В них прописано 10 уважительных пунктов:

  • Переезд в другой город или страну.
  • Если военнообязанного супруга (супругу) отправляют на новое место службы.
  • Наличие документов, подтверждающих переезд на новое место жительство.
  • Наличие медицинского заключения о невозможности проживания в данной местности.
  • Наличие медицинского заключения о запрете рабочей деятельности на данном месте.
  • Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста либо уход за ребенком-инвалидом.
  • Наличие медицинского заключения об уходе за больным членом семьи.
  • Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию.
  • Увольнение беременных женщин имеющих еще одного ребенка в возрасте до 14 лет, а также родители, имеющие трех и более детей.

Увольнение в трехдневный срок

Также трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора в трехдневный срок. Ниже приведены основания, которые можно использовать при увольнении в короткий срок:

  1. По статье 71 трудового кодекса работодатель может уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, письменно известив его за три рабочих дня до увольнения.
  2. По статье 292 трудового кодекса увольнение в трехдневный срок, возможно, при наличии трудового договора сроком до двух месяцев, а также ликвидации предприятия.
  3. По статье 296 трудового кодекса увольнение для сотрудника, работающего на сезонных работах.

В данном пункте распространение идет на работника. Он обязан предупредить руководство в письменной форме за три календарных дня. Если трудовой договор расторгается со стороны работодателя, то он обязан предупредить сотрудника да семь календарных дней

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно

Сотрудник имеет право указывать самостоятельно время отработки в нескольких случаях:

  • Работодатель нарушил согласованный трудовой или коллективный договор.
  • Работодатель нарушил нормы трудового кодекса Российской Федерации, а также локальные и нормативные акты.
  • Если в ближайшее время у сотрудника намечена учеба в высших учебных заведениях, а также достижение сотрудника пенсионного возраста.

В первых двух пунктах должны быть составлены специальные акты правоприменения, например, акт-решение трудовой комиссии либо прокуратура.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Для увольнения по собственному желанию обязательным требованием является подача заявления в письменной форме, в котором содержится просьба работника о расторжении трудового договора по собственному желанию без срока отработки в связи с какой-либо причиной.

Перед тем как написать заявление следует обратить внимание на его структуру.

Первым делом пишем шапку, которая находится в верхней части листа в правом углу. В ней указывается:

  1. Кому адресовано заявление (название организации, инициалы и фамилия директора).
  2. От кого заявление (занимаемая должность, инициалы и фамилия составителя).

Фамилия руководителя пишется в дательном падеже, а фамилия составителя – в родительном. Также если в организации присваиваются табельные номера, то его тоже стоит указать в последней строчке заявления (понадобится для бухгалтера при расчете).

Следующей строкой пишем сам текст заявления, в котором пишем просьбу об увольнении. В тексте также указываем:

  1. После шапки по центру листка пишем заголовок – заявление.
  2. Дату увольнения.
  3. Причина увольнения.

После текста заявления, на следующей строчке с правой стороны пишем дату написания заявления и подпись составителя.

Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию без срока отработки может написать заявление, находясь в отпуске, командировке или на больничном.

К заявлению прилагается документ, удостоверяющий причину расторжения трудового договора.

Ниже приведен образец заявления на увольнение по своему желанию без срока отработки:

Руководителю ООО «Фаворит»

Прошу вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 9 июля 2015 года в связи с переездом на другое место жительства. К заявлению прилагаю справку-выписку по месту прописки.

Заявление на увольнение пишется на формате А4 от руки.

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Рассмотрим несколько вариантов увольнения без отработки не находясь на рабочем месте.

  1. Увольнение при больничном. По статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнять сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Этот закон применен только в случае, когда работодатель подает на увольнение. Поэтому при подаче заявления по своему желанию без двухнедельной отработки находясь на больничном возможно. При этом организация обязана выплатить все прилагающие компенсации и оплатить полностью больничный лист.
  2. Увольнение во время отпуска. По статье 127 трудового кодекса Российской Федерации сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Для этого нужно обязательно оповестить начальника в письменной форме за две недели до окончания трудового отпуска.

Отпуск должен соответствовать установленному графику, иначе работодатель вправе вам отказать в увольнении.

Для оформления отпуска с последующим увольнением понадобится только заявление от сотрудника.

Структура заявления такая же, как и при увольнении, меняется только текст заявления.

Образец текста заявления предоставлен ниже:

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 июля 2015 года продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Подводя итог по всей статье, следует подчеркнуть основные пункты:

  1. Вы можете расторгнуть трудовой договор с руководителем и не отрабатывать две недели, если у вас есть хотя бы одна причина, описанная законодательством.
  2. Вы имеете право указывать самостоятельно дату отработки, если руководитель нарушил трудовое законодательство или коллективный договор.
  3. Оформлять увольнение по собственному желанию без отработки можно, если вы находитесь на больничном или в отпуске.
Читайте также:  Бесплатный юрист йошкар ола

Составляя заявление на увольнение по собственному желанию, добавьте фразу: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение. Это на тот случай, если вы передумайте менять рабочее место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
Читайте также:  Алименты в сша при разводе

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
  • Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

    Существуют случаи, когда работнику нужно увольнение без отработки на месте своей работы. Возможно ли это, и в каких случаях возникает такое право?

    Как уйти с работы без отработки в две недели

    При появлении желания уйти сотрудник обязан поставить в известность руководителя об этом за 2 недели до намеченной даты. Данный период относится к дням общеобязательной отработки и является общим правилом при увольнении по собственному желанию. Считается, что отработка 14 дней достаточна для того, чтобы работающее лицо могло подготовить и передать свои полномочия, а организация нашла ему замену. Все это время работник не вправе не выполнять свои должностные функции, иначе может быть уволен за прогул, на основании требований трудового законодательства.

    Однако существуют случаи, прямо установленные нормами законодательства, когда отрабатывать не требуется. Статьей 81 ТК РФ регламентированы следующие ситуации, когда необходимо увольнение по собственному желанию без отработки:

    • Администрация предприятия не соблюдает либо нарушает условия по трудовому соглашению либо коллективному договору.
    • Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии.
    • Поступление в высшие и специальные образовательные организации очной формы обучения. При этом потребуется представить документы, свидетельствующие о таком факте. Это могут быть справка с места обучения либо выписка из приказа о зачислении.
    • Переезд супруга на работу в другой населенный пункт или государство. Для удостоверения к уведомлению нужно приложить приказ о переводе либо документ о вызове.
    • По медицинским заключениям.
    • Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет, инвалидом или другим родственником.
    • Беременные женщины, пенсионеры, мамы и усыновители детей до 14 лет.
    Читайте также:  Счетчик воды тритон отзывы

    Внутренние локальные акты организации могут предусматривать другие случаи, когда день вручения заявления и освобождения от должности могут совпадать.

    Некоторые сотрудники во избежание отработки оформляют больничный лист на установленный срок, так как период не может увеличиваться при наступлении заболевания. По истечении времени сотрудник будет уволен в последние сутки листа нетрудоспособности. При этом необходимо помнить, что в случае установления руководителем компании факта недействительности поданного документа увольняющийся может быть наказан за нарушение правил внутренней трудовой дисциплины или привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Надо отметить, что такой вид расторжения правоотношений не установлен ТК РФ. Но иногда возникают случаи, когда руководство компании предлагает работнику увольнение по собственному желанию без отработки либо избавиться от него в соответствии с требованиями трудового закона за невыполнение трудовой дисциплины.

    Это может устроить все стороны. Компании не нужно собирать доказательную базу и оформлять документацию для расторжения трудовых отношений, а сотрудник получает возможность уйти без конфликта. При этом о периоде отработки не идет и речи, и контракт разрывается в тот же день.

    Ещё одной разновидностью увольнения без отработки является предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению его участников. В этой ситуации сотруднику предлагается уйти с работы в определенный срок, в то же время предприятие выплачивает определенную компенсацию. Эта договоренность оформляется в виде соглашения между его сторонами.

    Увольнение в трехдневный срок

    Работающий имеет право уйти по собственной инициативе без отработки периода 14 дней при увольнении. Но для этого он должен попадать в одну из категорий сотрудников, которых обязаны рассчитать в течение 3 суток при возникновении таких обстоятельств:

    1. Ст. 71 ТК РФ определена возможность при прохождении испытательного срока на предприятии.
    2. При заключении договорных отношений на определенное время. Статья 292 Трудового кодекса устанавливает право работника, нанятого для исполнения определенных обязанностей, сроком не более 2 месяцев, при уходе отработать не больше 3 дней.
    3. Работники, нанятые на исполнение сезонного труда. Положениями ст. 296 ТК РФ определяется такая возможность при заключении контракта на сезонные работы на период до двух месяцев.

    Руководителя о своем намерении необходимо известить в письменном виде. Им может служить уведомление о желании уволиться.

    Заявление на увольнение без отработки

    Уход с предприятия должен сопровождаться сдачей заявления об увольнении по собственному желанию. В нем должна указываться фраза: «…прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока в связи с …». При наступлении определенных ситуаций работнику потребуется представление доказательств о необходимости сокращения отработки по увольнению 14 дней. Например, если речь идет о присмотре за инвалидом, нужно подать медицинское заключение о данном факте.

    В документ следует включить следующее:

    • Должность и ФИО руководителя.
    • Структурное подразделение и данные обращающегося лица.
    • Просьбу освободить от занимаемой должности определенного числа.
    • Пожелание отстранения без отработки и мотивы такой просьбы.
    • Перечень прилагаемых документов, свидетельствующих о причинах такой отставки.
    • При расторжении отношений по соглашению необходимо указать реквизиты такого документа.

    Увольнение за один день

    Увольнение одним днем вероятно при возникновении определенных причин. При этом пишется обращение, и увольняющегося должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую книжку. Если руководитель компании не согласен с тем, что конкретное обстоятельство является причиной для разрыва контракта одним днем, то сотрудник, желающий уволиться, вправе обратиться в комиссию по спорам либо суд за защитой своих прав.

    Отпуск с дальнейшим увольнением

    Трудовой закон Российской Федерации дает возможность работающему человеку взять отпускные дни, если они у него есть, а затем сразу уволиться. Но такое положение не накладывает на администрацию предприятия обязательства совершить увольнение без отработки. То есть, без согласования с руководителем он не сможет прекратить свою деятельность на рабочем месте с окончанием периода отдыха.

    Если же администрация не имеет возражений, то отдых может предоставляться на весь срок либо на его часть. На остальные дни в таком случае будет выплачена компенсация. При этом днем увольнения без отработки будет определен его последний день. Расчет же производится в последние сутки перед отгулами.

    ВАЖНО! Находясь в официальном отпуске, нельзя отозвать заявление об уходе.

    Выполнение обязательств при увольнении

    Освобождаясь от рабочей деятельности, сотрудник обязан выполнить ряд действий, которые будут считаться предшествующими отстранению. Это:

    1. Уведомление руководителя предприятия о предстоящем уходе. В зависимости от оснований трудоустройства и освобождения от должности, срок направления извещения может составлять от двух недель до суток.
    2. Получение трудовой книжки и окончательного расчета, включающего:
    • Невыплаченную зарплату за проработанный период времени с момента выхода на работу до дня ухода.
    • Компенсацию за отпуск, положенный законодательством.
    • Различные пособия, если они установлены трудовым законом России либо коллективным договором.

    Что делать, если уволиться без скандала не получается

    Часто возникают случаи, когда работник, имея легальные мотивы, не может осуществить увольнение без отработки устанавливаемого периода. Случается, что руководство организации не может отпустить человека по каким-либо причинам.

    В этом случае лучше обращаться в судебные инстанции. Но стоит помнить о том, что трудовые споры рассматриваются в определенный период времени, слушания и изучение материалов дела может занимать до нескольких месяцев. Возможно, стоит поискать мирное решение проблемы и договориться с начальством о варианте, который устроил бы обе стороны. Способов быстро уволиться достаточно, но проще было бы спланировать перемены в трудовой деятельности заранее и уволиться без создания конфликтной ситуации.

    Комментировать
    1 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    No Image Советы юриста
    0 комментариев
    Adblock detector