Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу устроилась 01.09.2010, ушла в оч. отпуск с 25.05.2011 по 21.06.2011 (28 дн). Больничный по БиР был с 05.09.11. по 23.01.12 C 24.01.12 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла 08.05.13… Подскажите, пожалуйста, положен мне отпуск в этом году? И с какого числа у меня теперь считается новый отчетный период (рабочий год)?
первый отпускной период у вас с 01.09.2010 по 31.08.2011, второй отпускной период с 30.08.2011 по 29.08.2012, в стаж на отпуск больничный засчитывается а отпуск по уходу за ребенком- нет, поэтому в счет отпуска вами отработан период с 30.08.2011 по 23.12.2012 и с 08.05.2013 по настоящее время , отпуск вы получчить вправе в соответствии с графиком отпусков
Спасибо! А на что мне ссылаться, так как мне отказывают в отпуске, так как якобы не отработано пол года.
Поскольку в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит, начало Вашего расчетного периода сместилось с 01.09.11 на 15.12.12 (на количество дней отпуска по уходу за ребенком). Соответственно, следующий отпуск Вам будет предоставлен за период с 15.12.12 по 14.12.13.
Спасибо за ответ!
Подскажите, как мне поступить? В настоящий момент я работаю, с 11 апреля беру ежегодный, очередной отпуск (31 календарный день) планирую уволиться. С 1 апреля устраиваюсь на другое место работы. как можно оформиться, чтоб не было накладки и иметь запись в трудовой книжке?
Работаю в небольшой подрядной компании, занимаемся строительством базовых станций для оператора связи. Как такого отдела кадров у нас нет – поэтому нам предложили самим воспользоваться – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Отдела у меня нет – я одна занимаюсь согласованиями – общение с заказчиком и проблемами доступа на объекты к арендодателям.
Но в данном классификаторе нет такой должности как – инженер по согласованиям, например. Единственное, что я нашла – специалист по связям с общественностью. Ни переговорщиков, ни договорников, ни согласователей. Вопрос такой – можно ли все таки написать в трудовой – инженер по согласованиям, или например начальник отдела согласований – если в отделе только я без подчиненных? Как лучше – если ранее в моей трудовой есть такие должности – как руководитель отдела согласований, руководитель административных решений .
Похожие вопросы
юрист Абросова Ирина Витальевна:
Алла, добрый день! Если ваши периоды работы позволяют, то можете.
Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом.
Особенности трудовых консультаций
Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе:
- разработку и согласование сроков и условий занятости,
- справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ,
- занятость в разных условиях труда,
- внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры;
- управление и структура персонала.
Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов. Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий.
Помощь эксперта
Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.
Представители бизнеса и руководители могут получить всестороннюю помощь при реорганизации бизнеса, в производственных спорах и представлении интересов работодателей в спорных и судебных вопросах, консультирование по обработке внутренних процедур рассмотрения жалоб.
Важным вопросом в деятельности каждой компании является подбор, обучение или переподготовка кадров, разработка особых регламентов поведения, планирование и обучение персонала, аудита занятости и соблюдения законов, консультирование по вопросам внутреннего механизма урегулирования споров и дисциплинарных процедур, проблемы вознаграждений персонала, подготовки управленческих кадров, информационные семинары.
Задать интересующие бесплатные вопросы можно онлайн – это касается проблем рабочих графиков, предоставления отпусков, работы несовершеннолетних, студентов, людей с ограниченными возможностями, иностранных специалистов.
Юридический путеводитель нашей фирмы располагает отличной базой по ведению трудового делопроизводства, правильного ведения всех видов учета. Также есть большой выбор информации и ресурсов для специалистов по охране труда.
Профессиональные услуги аудита кадров, менеджмента. Юрист поможет ведению занятий для повышения квалификации, правильному обращению с налогами, оказание профессиональных услуг по охране труда.
При помощи удобной навигации можно быстро задавать волнующие людей вопросы и получать четкие ответы по административному праву, трудовому законодательству, работе в тяжелых условиях вредного производства.
здравствуйте! Скажите пожалуйста, я находилась в декретном отпуске и решила уволить не выходя, мне на предприятии сказали что необходимо в начале выйти, отработать 2недели, только затем писать заявление на увольнение. С сегодняшнего дня я вышла на работу, но мне нужно уволиться обязательно с 10 января, когда мне нужно предупредить отдел кадров и написать заявление на увольнение сегодня или же 9января, что точно быть уволенной 10 январем.
вопрос задан 5 лет назад
Ответы на вопросы
С момента выхода и напишите заявление, чтобы не отрабатывать после 9 января.
No related posts.